2績(jī)效管理干事崗位說(shuō)明書(shū)

1、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃科績(jī)效管理做事崗位說(shuō)明書(shū)崗位基本信息崗位名稱績(jī)效管理做事所屬科室經(jīng)營(yíng)計(jì)劃科直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)任職資格執(zhí)業(yè)資格經(jīng)濟(jì)師或其他專業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及有關(guān)專業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）專科職稱初級(jí)掌握有關(guān)的國(guó)豕政策和法律法例。工作能力（關(guān)2.熟悉醫(yī)院財(cái)務(wù)管理有關(guān)知識(shí)，掌握醫(yī)院績(jī)效系統(tǒng)。鍵技術(shù)）3.擁有較強(qiáng)的政策理解能力、語(yǔ)言表達(dá)和管理協(xié)調(diào)能力。擁有必定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，嫻熟使用平常辦公軟件。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上績(jī)效管理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)概括在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)輔助主任達(dá)成績(jī)效制度的制定、績(jī)效核算和核查等工作。要點(diǎn)職責(zé)任務(wù)描繪工作標(biāo)準(zhǔn)1.輔助主任制定醫(yī)院績(jī)效薪資管理制度和績(jī)效薪資分派方案，

2、績(jī)效制度制定及時(shí)輔助主任調(diào)整醫(yī)院績(jī)效管理實(shí)行方案，不斷完滿核查流程管理規(guī)范按要求指標(biāo)系統(tǒng)與核查流程。核查與核算2.達(dá)成績(jī)效薪資分派中各臨床科室收入、支出項(xiàng)目核算及工作真切性、正確性量統(tǒng)計(jì)工作。3.編制全院?jiǎn)T工績(jī)效薪資分派造表，報(bào)科主任和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審察，及時(shí)正確并交由財(cái)務(wù)部一致發(fā)放。績(jī)效核算與核查4.分析每個(gè)月的績(jī)效，并向主任供應(yīng)分析資料。及時(shí)對(duì)績(jī)效方案依照績(jī)效有關(guān)數(shù)據(jù)和醫(yī)院的發(fā)展和政策的的調(diào)整進(jìn)行測(cè)算并供應(yīng)數(shù)據(jù)。變化5.匯總?cè)涸露群瞬榻Y(jié)果，分析全院各科室績(jī)效情況。根據(jù)績(jī)正確性、規(guī)范性效核查結(jié)果，落實(shí)有關(guān)職能部門(mén)制度對(duì)有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。完滿性收集、整理存檔績(jī)效核查的資料與結(jié)果。其他職責(zé)6.達(dá)成科長(zhǎng)交辦的其他工作。及時(shí)達(dá)成醫(yī)德醫(yī)風(fēng)7.執(zhí)行各項(xiàng)工作職責(zé)過(guò)程中遵守職業(yè)道德，不以職謀私，遵章守紀(jì)情況（職業(yè)道德）可以客觀公正辦理各樣問(wèn)題。8.執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)管