員工勞動合同-(新稿)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)深 圳 市員工勞動合同書深圳前海中金都會科技有限公司甲方（用人單位） 乙方（員工） 名稱：深圳前海中金都會科技有限公司 姓名: 住所：深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號A棟201室 性別： 法定代表人 身份證（護(hù)照）（主要負(fù)責(zé)人） 陳俊杰 聯(lián)系人： 楊澤虹 住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，

2、共同遵守本合同所列條款。合同期限甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。無固定年限：從 年 月 日起。以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。（二）試用期為 （試用期包含在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位工作。 （二）乙方試用期轉(zhuǎn)正應(yīng)通過甲方的轉(zhuǎn)正審核，未通過審核可以被認(rèn)定為不能勝任工作；轉(zhuǎn)正后工作應(yīng)達(dá)到每年年中及年終職務(wù)考評合格以上標(biāo)準(zhǔn)，任何一次低于合格標(biāo)準(zhǔn)，均可以被認(rèn)定為不能勝任工作。 (三）甲乙雙方確定工作地點(diǎn)為深圳市南山區(qū)

3、前海路振業(yè)國際商務(wù)大廈2103。乙方同意甲方可根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，對乙方的工作地點(diǎn)作調(diào)整。工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作 8小時，每周工作40小時（不超過40小時），每周休息日為周六和周日。2、不定時工作制度，即經(jīng)過勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。3、綜合計(jì)算工時工作制度，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚嫁、產(chǎn)假、喪假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 按員工手冊執(zhí)行 。勞動報酬 （一）

4、、甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 （二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 執(zhí)行。 （三）甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （五）甲乙雙方對工資的其他約定 社會保險及其他保險福利待遇 （一）甲乙雙方按國家和和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險金。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國際和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險

5、條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。 （三）乙方從事 / 作業(yè)，可能產(chǎn)生 / 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 / 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 1 次。四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二

6、）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的規(guī)定。合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反

7、法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄取條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方制造重大

8、損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提成，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來工作，也不能從事甲方由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，進(jìn)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)

9、容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：依法企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行調(diào)整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

10、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償責(zé)任 （一）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失；（4）本合同約定的其他賠償費(fèi)用；（5）相關(guān)律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用等。如果上述損失無法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位 （工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的基本工資收

11、入。 （二）如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。 （三）按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工

12、會尋求解決或向本單位勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。雙方認(rèn)定需要約定的其他事項(xiàng)： 下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有相等效力：保密承諾書、 員工手冊 其他本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（簽字蓋章）_ 乙方（簽字） 年 月 日 年 月 日附件一：保密承諾書一、為加強(qiáng)對公司的知識產(chǎn)權(quán)及其他商業(yè)機(jī)密的保護(hù)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，以及公司

13、工作需要，特訂立本條款，凡與公司有工作關(guān)系的人員，須簽字承諾并在在職期間及離職以后嚴(yán)格遵守。二、本承諾書作為勞動合同的保密條款，與勞動合同具備同等法律效力，并在勞動合同生效當(dāng)日生效，有效期至勞動合同解除后滿一年止。三、保密內(nèi)容：(包括各種介質(zhì)，任何形式)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營決策、企業(yè)定位、企業(yè)目標(biāo)等重大決策；公司的合同、協(xié)議、投資意向、投資方案及可行性報告、會議記錄等；具有保密價值的信息，如銷售計(jì)劃、研制開發(fā)計(jì)劃、技術(shù)計(jì)劃等；公司產(chǎn)品及其技術(shù)，電子商務(wù)技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫與口令等；公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報告及各類財(cái)務(wù)報告、統(tǒng)計(jì)報表、員工薪資等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或信息；公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公

14、開的各類信息；公司服務(wù)之客戶的一切商業(yè)信息，包括但不限于為客戶所作的專項(xiàng)服務(wù)、調(diào)查、分析等；公司有業(yè)務(wù)往來的及通過其他方式收錄的商業(yè)客戶名錄及網(wǎng)絡(luò)用戶名單；公司組織結(jié)構(gòu)，員工構(gòu)成，工作職責(zé)，崗位業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，員工履歷，員工聯(lián)系方式，以及公司未對外公開的所有聯(lián)系方式；公司未對外公布的各類證照信息；任何有關(guān)公司利益的相關(guān)內(nèi)容、文件；其它需要保密的事項(xiàng)及文件資料。四、嚴(yán)守公司機(jī)密。未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式通過任何介質(zhì)向公司內(nèi)外傳播、散布、泄漏。發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時報告。五、不得向公司其他員工窺探、過問、以非法手段獲取非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。六、參加公司會議不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別

15、是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。七、計(jì)算機(jī)作為重要工作工具，使用者可以設(shè)置密碼但必須在網(wǎng)管處備案，機(jī)密文件必須設(shè)置口令的，需要將口令報告上級負(fù)責(zé)人。八、養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，機(jī)密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，離開辦公室時，必須將重要文件放入抽屜或文件柜中。九、嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、文件拷貝）登記和保密制度。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)摍C(jī)密事項(xiàng)和交接機(jī)密文件。十、嚴(yán)格遵守機(jī)密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用機(jī)密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。十一、機(jī)密文件、資料不準(zhǔn)私自拷貝、翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批

16、準(zhǔn)后辦理。不得在公開發(fā)表的文章中引用機(jī)密文件和資料。十二、公司作品（著作）系集體創(chuàng)作，其所有權(quán)、版權(quán)、使用權(quán)等一切權(quán)利均歸公司所有，并由公司決定其署名權(quán)，承諾人在職期間及離職后均不得將任何公司作品視為個人作品，禁止將公司作品的部分或全部以任何方式列入個人作品范疇，甚或其他公司作品范疇。十三、未經(jīng)公司書面同意，嚴(yán)禁以任何名義出版、刊登、發(fā)布公司作品的部分或全部。在采訪或個人著作中，需要引用公司作品的，必須經(jīng)公司書面同意引用部分，并在引用時注明公司版權(quán)所有。十四、不得以任何形式攜帶、使用未經(jīng)授權(quán)的其他機(jī)構(gòu)知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、內(nèi)容、資料等為公司工作。十五、承諾人從事兼職工作中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司交辦的工作或業(yè)務(wù)

17、與本人正在服務(wù)的其他機(jī)構(gòu)有利益沖突，應(yīng)及時向人事部提出并回避。十六、不得利用公司的各類資源，渠道，保密內(nèi)容直接或間接牟利。十七、不得對外公開任何在職員工崗位信息，不得以直接或間接方式促使公司在職員工離職，或介紹其兼職。十八、不得以任何形式直接或間接參預(yù)或支持公司所在行業(yè)競爭對手的工作。十九、承諾人無論任何原因離職，均需將個人經(jīng)手的所有工作及文件資料等移交給公司指定接管人員,并有責(zé)任陪同接管人員對已有客戶源及業(yè)務(wù)進(jìn)行接洽。不得帶走任何介質(zhì)、任何形式的公司資料。二十、承諾人解除勞動合同離開公司時，公司可以應(yīng)個人要求為其出具正式的推薦信函，其中包括公司確認(rèn)的個人參與項(xiàng)目或作品推薦。二十一、鑒于乙方已

18、經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，乙方承諾以下競業(yè)限制協(xié)議： 1.未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營(包括投資于)與甲方同類的營業(yè)。 不論因何種原因從甲方離職，離職后1年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動關(guān)系解除年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。上述單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。 2. 不論因何種原因從甲方離職，離職后1年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動關(guān)系解除年后的次日)都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營，上述與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指：與甲方重要商業(yè)秘密直接相關(guān)的、可能與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)。 3. 當(dāng)乙方不履行本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并一次性向甲方支付違約金人民幣 元，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還甲方，甲方有權(quán)對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除)。 4.因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任二十二、承諾人在職期間或離職后違反本條款的，公司有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，要求相應(yīng)賠償，直至追究法律責(zé)任。二十三、承諾人離職后出現(xiàn)以下行為的，無論保密條款是