裝飾公司員工手冊

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司0.1版次/修改改碼：AA/1引言前言提要：這是你的手冊，也是我們樂新居裝飾工程有限公司對人員管理的基本準則，它的目的是幫助你在新的工作中不感到茫然和拘束0.1引言歡迎你加入廈門樂新居裝飾工程有限公司大家庭，愿樂新居的工作成為你事業(yè)新的起點。這是你你的手冊冊，也是是我們樂樂新居公公司對人人員管理理的基本本準則，它它的目的的是幫助助你在新新的工作作中不感感到茫然然和拘束束，并且且告訴你你一些必必須了解解的信息息，向你你陳述樂樂新

2、居公公司的價價值觀，介介紹樂新新居公司司內(nèi)部最最基本的的規(guī)章 HYPERLINK /hypx/List_177.html 制制度，講講解你在在樂新居居公司所所擁有的的基本權(quán)權(quán)利、應(yīng)應(yīng)履行的的責任和和義務(wù)，請請你仔細細閱讀。熟熟悉和經(jīng)經(jīng)常重溫溫本手冊冊會有助助你在樂樂新居公公司工作作期間快快樂的工工作和充充分發(fā)揮揮自己的的才能。規(guī)則對一個個公司的的經(jīng)營來來講是必必不可少少的，尤尤其像樂樂新居公公司這樣樣追求 HYPERLINK /Soft/kfsj/ 規(guī)規(guī)范化、標標準化、科科學化的的公司，規(guī)規(guī)則有助助于我們們卓有成成效、井井井有條條地工作作。當我我們在一一起工作作時，為為了共同同的目標標，我們們

3、必須建建立保護護大家并并使大家家共同受受益的規(guī)規(guī)則。我我們都明明白大多多數(shù)人都都渴望能能有互助助、禮讓讓、有效效、誠實實的工作作環(huán)境，為為此我們們相信本本手冊將將會幫助助你做到到這一點點。你的直直屬上司司是你工工作的主主要指導導人，他他/她將將負責你你的訓練練、工作作安排及及你的個個人發(fā)展展。當你你在工作作上有疑疑問或遇遇到困難難時，請請首先與與你的直直屬上司司溝通。當當他/她她無法幫幫你解決決問題時時，請咨咨詢公司司辦公室室，他/她會指指導你并并幫你找找出問題題的癥結(jié)結(jié)，或引引導你運運用公司司的溝通通政策，尋尋求公司司最高管管理層的的幫助。本手冊冊只是指指南，如如對手冊冊所述的的方針政政策和

4、規(guī)規(guī)章制度度等有任任何疑問問，請與與辦公室室或公司司最高管管理層聯(lián)聯(lián)系?？傊?，愿愿你在樂樂新居工工作快樂樂、生活活開心、事事業(yè)順利利！ 廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司0.2版次/修改改碼：AA/1總經(jīng)理致詞詞0.2總經(jīng)經(jīng)理致詞詞歡迎你加入入樂新居居這個大大家庭！作為樂新居居的一員員我們共共同肩負負著促進進公司發(fā)發(fā)展和樹樹立公司司形象的的責任，相相信每一一位員工工都在各各自的崗崗位上充充分擔當當著重要要角色，并并渴望從從工作中中獲得成成功與收收獲。我我們也在在努力為為每位員員工的發(fā)發(fā)展創(chuàng)造造著更加加廣闊的的空間，提提供公開開、公平平、公正正的工作作平臺，以以期每

5、位位員工都都能夠在在我們公公司發(fā)揮揮最大的的潛能。公司為每位位員工的的發(fā)展提提供了廣廣闊的空空間，同同時也要要求每位位員工能能以公司司的各種種規(guī)章制制度規(guī)范范自己的的日常行行為，以以保證公公司各項項制度得得以有效效運作，使使我們的的每一步步都在健健康及發(fā)發(fā)展的道道路上。每位員工的的發(fā)展將將是我們們最為關(guān)關(guān)注的，我我們期望望樂新居居的每位位員工能能夠同公公司一起起發(fā)展，一一起進步步。讓我我們攜手手合作，為為樂新居居的興旺旺發(fā)展而而不懈努努力！謝謝！總經(jīng)經(jīng)理： 20017年10月01日實宏力（廈門）建材有限公司實宏力（廈門）建材有限公司廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司實宏力（廈門）建材有限公司實宏

6、力（廈門）建材有限公司0.3版次/修改改碼：AA/1頒布令0.3頒 布 令為滿足裝飾飾客戶個個性化需需求，關(guān)關(guān)系到裝裝飾企業(yè)業(yè)能否可可持續(xù)發(fā)發(fā)展，售售后服務(wù)務(wù)工作是是質(zhì)量管管理在使使用過程程的延續(xù)續(xù)，是實實現(xiàn)商品品使用價價值重要要的保證證?，F(xiàn)予予以批準準頒布實實施。員工手冊是是本公司司工作活活動的法法規(guī)性、綱綱領(lǐng)性文文件，是是公司日日常運作作的準則則，全體體員工必必須遵照照本員工工手冊中中規(guī)定的的要求認認真貫徹徹執(zhí)行。總經(jīng)理：2017年年10月01日廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司0.4版次/修改改碼：AA/1使命與宗旨旨 0.4使使命與宗宗旨0.4.11公司使使命專注打造您您的“家”享受精精

7、致生活活0.4.22公司核核心價值值觀品質(zhì)服務(wù) 創(chuàng)創(chuàng)新0.4.33樂新居居精神弘揚工匠精精神打造百百年精品品0.4.44公司愿愿景打造受人尊尊敬的裝裝飾公司司0.4.55公司經(jīng)經(jīng)營之道道信譽譽第一客戶至至上追求卓卓越創(chuàng)造精精品0.4.66公司立立業(yè)之本本質(zhì)量就是生生命廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第一章版版次/修修改碼：A/11公司簡介第一章 公公司簡介介1. 1企企業(yè)介紹紹廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司（簡簡稱“樂新居居裝飾”）于220099年成立立，注冊冊資金112000萬元，是是一家具具有完善善管理體體系的裝裝飾專業(yè)業(yè)一級資資質(zhì)的裝裝修公司司。公司司榮獲福福建AAAA信用用裝飾企企業(yè)

8、住住宅裝飾飾裝修工工程設(shè)計計、施工工一級企企業(yè)國國家建筑筑裝飾工工程設(shè)計計乙級、施施工二級級資質(zhì)；專業(yè)于于別墅、寫寫字樓、酒酒店會所所、商業(yè)業(yè)空間的的設(shè)計施施工。是是丹麥AAMBUU中國區(qū)區(qū)制定裝裝修建材材供應(yīng)商商；客戶戶服務(wù)有有：建發(fā)發(fā)集團、平平安人壽壽、麥田田房產(chǎn)、三三五互聯(lián)聯(lián)、銀鷺鷺集團、建建發(fā)泱墅墅、云頂頂莊園、廈廈門院子子、東方方高爾夫夫等頂級級豪宅，所所承接的的AMBBU裝修修工程連連續(xù)六年年一次性性通過美美國FDDA審查查；廈門門丹廈房房產(chǎn)戰(zhàn)略略合作伙伙伴。公司自成立立以來，一一直秉承承“信譽第第一，客客戶至上上，追求求卓越，創(chuàng)創(chuàng)造精品品”的經(jīng)營營理念，經(jīng)經(jīng)過近十十年的穩(wěn)穩(wěn)健發(fā)展

9、展，形成成了一套套完整的的，科學學合理的的服務(wù)流流程。成成為裝飾飾設(shè)計、裝裝飾施工工為一體體的綜合合性裝飾飾企業(yè)。通通過優(yōu)質(zhì)質(zhì)的服務(wù)務(wù)來滿足足客戶需需求；通通過高超超的技術(shù)術(shù)來提高高施工質(zhì)質(zhì)量；通通過不斷斷創(chuàng)新的的經(jīng)營思思路，使使我們裝裝飾公司司逐步走走向規(guī)范范化、精精致化、流流程化、科科學化。在企業(yè)經(jīng)營營、管理理方面，樂樂新居先先后通過過了ISSO90001國國際質(zhì)量量管理體體系認證證、ISSO1440011國際環(huán)環(huán)境管理理體系認認證、OOHSAAS1職職業(yè)健康康安全管管理體系系認證，同同時為更更好保障障廣大客客戶利益益，樂新新居積極極與世界界級環(huán)保保建材品品牌尋求求合作，引引進意大大利、北

10、北歐等頂頂級瓷磚磚品牌、加加拿大頂頂級環(huán)保保涂料品品牌等領(lǐng)領(lǐng)先國際際環(huán)保標標準的、技技術(shù)創(chuàng)新新的建材材品牌，滿滿足廣大大樂新居居客戶高高品位個個性化需需求，以以領(lǐng)先行行業(yè)質(zhì)量量、環(huán)保保標準的的高品質(zhì)質(zhì)工程全全力保障障客戶利利益。廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第一章版版次/修修改碼：A/11公司簡介未來，繼續(xù)續(xù)秉持“以品質(zhì)質(zhì)為根本本、以服服務(wù)為中中心、以以創(chuàng)新思思進取”的發(fā)展展思路，進進一步整整合現(xiàn)有有資源，吸吸納、學學習先進進設(shè)計理理念，強強調(diào)工藝藝和材料料研發(fā)，不不斷延展展、完善善服務(wù)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，提提升綜合合服務(wù)水水平，打打造集設(shè)設(shè)計、施施工、建建材選購購、材料料配送、售售后服務(wù)務(wù)于一體體的

11、完善善服務(wù)體體系，為為廣大客客戶打造造更高品品位、更更具個性性、更高高品質(zhì)的的家居、公公共裝飾飾工程。推推動企業(yè)業(yè)向一體體化、產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化、品品牌化、集集團化全全方位發(fā)發(fā)展，引引領(lǐng)行業(yè)業(yè)發(fā)展新新潮流。第二章 員工工聘用和和辭退規(guī)規(guī)定1目的為使本公司司員工管管理實現(xiàn)現(xiàn)科學、規(guī)規(guī)范，并并使公司司能夠長長期穩(wěn)步步發(fā)展，特特制定本本手冊。2 范圍2.1本公公司員工工管理，除除遵照國國家和廈廈門市有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)、行政政規(guī)章及及公司其其他規(guī)章章制度外外，悉依依本手冊冊辦理。2.2本手手冊所稱稱公司指指：廈門門樂新居居裝飾工工程有限限公司（以以下簡稱稱“公司”）2.3正式式批準錄錄用的所所有員工工2.4本

12、手手冊的解解釋權(quán)歸歸公司行行政部3 基本政政策 33.1公公司員工工在被聘聘用及晉晉升方面面享有均均等的機機會； 33.2職職位或補補空缺職職位時，本本公司將將在可能能情況下下首先考考慮已聘聘用員工工，然后后再向外外招聘； 33.3工工作表現(xiàn)現(xiàn)是本公公司晉升升員工的的最主要要依據(jù)。4 入職手手續(xù)4.1 報報到程序序公司錄用員員工須公公開招聘聘、考核核公開實實現(xiàn)公平平競爭。4.1.11員工接接到錄用用通知后后，應(yīng)在在指定日日期至公公司行政政部報到到，填寫寫“新員工工報到登登記表”；如因因故不能能按期前前來，應(yīng)應(yīng)與有關(guān)關(guān)人員取取得聯(lián)系系，另行行確定報報到日期期。廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第二

13、章版次/修改改碼：AA/1員工聘用和和辭退規(guī)規(guī)定4.1.22 報到到時新員員工應(yīng)向向公司行行政部提提供如下下證件：a) 身份份證原件件（驗證證后退還還本人）和和復印件件；b) 學歷歷證明和和復印件件；c) 免冠冠近照四四張（一一寸兩張張、二寸寸二張）。廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第二章版次/修改改碼：AA/1員工聘用和和辭退規(guī)規(guī)定4.1.33親手填填報準確確的個人人資料和和員工工登記表表附件件五，個個人資料料主要包包括：a)姓名、出出生年月月日、籍籍貫、民民族；b)父母、配配偶情況況；c)家庭地地址和電電話號碼碼；d)出現(xiàn)事事故或緊緊急情況況時的聯(lián)聯(lián)系人；4.1.44與公司司行政部部簽訂試

14、試用協(xié)議議。4.1.55與公司司行政部部員工工手冊，加加公司微微信等資資料。4.1.66與試用用部門負負責人見見面，接接受工作作安排，并并開始進進行職前前教育。4.2試用用、考核核與轉(zhuǎn)正正4.2.11試用期期一般三三個月以以內(nèi)，最最長不超超過六個個月；試試用期間間享受試試用期待待遇。在在此期間間，如果果員工感感到公司司實際狀狀況、發(fā)發(fā)展機會會與預期期有較大大差距，或或由于其其他原因因而決定定離開，并并提出解解除試試用協(xié)議議，給給予辦理理相關(guān)手手續(xù),不不滿一個個月者不不發(fā)給試試用期待待遇; 另一方方面，如如果員工工的工作作無法達達到要求求，公司司也可以以終止其其試用期期，解除除試用用協(xié)議同同時給

15、予予辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)，并按按實際上上班時間間結(jié)清相相關(guān)費用用。4.2.22如在試試用期內(nèi)內(nèi)請假，員員工的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正時間間將會被被順延，若若請假超超過100天，則則示為員員工自動動中止試試用協(xié)議議作自自動離職職處理。4.2.33從公司司離職后后，重新新再進入入公司后后，員工工的司齡齡將從最最后一次次進入公公司的時時間起計計。廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第二章版次/修改改碼：AA/1員工聘用和和辭退規(guī)規(guī)定5 勞動合合同與人人事檔案案5.1 勞勞動合同同5.1.11合同背背景為確立公司司與員工工的勞動動關(guān)系，明明確雙方方的權(quán)利利與義務(wù)務(wù)，公司司實施全全員勞動動合同制制管理，并并以國家家頒布的的勞動動

16、法和和廈門市市相關(guān)勞勞動法規(guī)規(guī)為依據(jù)據(jù)，本手手冊未提提及事項項遵照上上述各項項法規(guī)執(zhí)執(zhí)行。5.1.22適用范范圍 正正式員工工在公司司工作期期間，均均需與公公司訂立立勞動合合同，確確立勞動動關(guān)系。5.1.33合同期期限勞動合同期期限為11年5.1.44合同簽簽訂、續(xù)續(xù)訂、變變更和解解除a) 新入入職的員員工、公公司將在在員工試試用期滿滿后與其其簽訂勞勞動合同同；b)公司與與員工雙雙方同意意在勞動動合同期期滿后續(xù)續(xù)簽勞動動合同的的，應(yīng)在在原合同同期滿前前30日日內(nèi)重新新訂立勞勞動合同同；c) 公司司與員工工雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商后后，可以以變更或或者解除除勞動合合同；d) 員工工有下列列情形之之一的，公公

17、司可以以解除勞勞動合同同，且可可以不支支付經(jīng)濟濟補償； 在試用用期內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條件件； 嚴重違違反勞動動紀律或或公司規(guī)規(guī)章制度度； 嚴重失失職、營營私舞弊弊、給同同行競爭爭提供了了經(jīng)營信信息，對對公司利利益造成成重大損損害； 泄露客客戶機密密，給客客戶利益益或公司司信譽利利益造成成重大損損害； 被依法法追究刑刑事責任任； 連續(xù)曠曠工6天天及以上上，或全全年累計計曠工220天及及以上的的。e) 有下下列情形形之一的的，可以以解除勞勞動合同同，但應(yīng)應(yīng)當提前前30日日以書面面形式知知員工本本人：員工患病病或非因因工負傷傷，醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事公司司另行安安排的

18、工工作；廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第二章版次/修改改碼：AA/1員工聘用和和辭退規(guī)規(guī)定員工經(jīng)過過培訓仍仍不能勝勝任工作作；勞動合同同訂立所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經(jīng)當當事人協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動合合同達成成一致協(xié)協(xié)議；公司經(jīng)營營困難發(fā)發(fā)生了經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員。f) 員工工提出解解除合同同，應(yīng)當當提前330日以以書面形形式通知知公司。手手上遺留留的工作作，應(yīng)完完成該項項工作。如如果沒有有提前通通知公司司，給公公司造成成經(jīng)濟損損失的，應(yīng)應(yīng)根據(jù)國國家相關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)承擔擔違約責責任。5.1.66 離職職前，公公司行政政部根據(jù)據(jù)員工意意愿，和和離職員員

19、工進行行面談，聽聽取離職職員工意意見。5.1.77 糾紛紛處理合同執(zhí)行過過程中的的任何勞勞動糾紛紛，員工工可通過過申訴程程序向上上級負責責人申訴訴，公司司不能解解決時可可向當?shù)氐貏趧訖C機構(gòu)或勞勞動仲裁裁機構(gòu)申申請仲裁裁。5.2人事事檔案5.2.11公司提提倡正直直、誠實實，并保保留審查查員工所所提供個個人資料料的權(quán)利利，如有有虛假、將將立即終終止或解解除勞動動合同。5.3 業(yè)業(yè)績考評評公司推行嚴嚴格績效效考評制制度,實實行月度度考核和和年終考考評，考考核結(jié)果果作為員員工當月月績效、職職位晉升升、提薪薪的重要要依據(jù)。6 員工工權(quán)利和和義務(wù)6.1員工工權(quán)利6.1.11員工有有權(quán)按勞勞動時間間取得報

20、報酬，報報酬不低低于廈門門市規(guī)定定的最低低工資標標準；6.1.22員工有有權(quán)按廈廈門市的的相關(guān)規(guī)規(guī)定享受受保險；6.1.33員工有有權(quán)按公公司規(guī)定定享受福福利待遇遇；6.1.44按考勤勤制度每每天工作作時間為為7小時時，廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第二章版次/修改改碼：AA/1員工聘用和和辭退規(guī)規(guī)定6.1.55員工按按公司規(guī)規(guī)定的休休息：6.1.66員工有有實現(xiàn)自自我發(fā)展展的權(quán)利利；6.1.77員工可可根據(jù)自自身實際際情況和和崗位要要求有權(quán)權(quán)提出培培訓，請請求并參參加培訓訓要求,經(jīng)審批批后按公公司培訓訓協(xié)議實實施；6.1.88員工有有根據(jù)工工作崗位位具體情情況提出出合理建建議的權(quán)權(quán)利；6.

21、1.99員工有有申訴權(quán)權(quán)，對直直接上級級的不公公正待遇遇或人身身傷害，有有權(quán)越級級上訴，如如投訴不不受理，解解決，員員工有權(quán)權(quán)向行政政機關(guān)提提請勞動動爭議處處理；6.2.00對工作作程序或或管理制制度中有有不合理理之處及及時提出出，以利利改進；6.2.11積極參參與業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的培訓和和考核；6.2.22創(chuàng)造和和諧的工工作環(huán)境境，發(fā)揚揚團隊精精神、增增強公司司的凝聚聚力；6.2.33培養(yǎng)三三個品質(zhì)質(zhì)：淵博博的知識識、思維維的習慣慣和高超超的技巧巧。廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第三章版次/修改改碼：AA/1考勤制度第四章 考考勤制度度1、上班時時間1.1公休休時間：每月四四天 ，1.2公公司

22、實行行星期二二至星期期五輪休休制，星星期六、星星期日、星星期一不不予許休休息，輪候休休。上班時間為為7小時時：夏季上班時時間：上上午：99：000-112:000 下午：14:00-188:000冬季上班時時間：上上午：99：000-112:000 下午：13:30-177:3002、工作態(tài)態(tài)度及考考勤辦法法2.1員工工必須嚴嚴格遵守守公司的的考勤制制度，按按時上下下班，準準時到崗崗，不遲遲到早退退，上班班時間應(yīng)應(yīng)堅守工工作崗位位，不得得擅離職職守。如如需離開開公司外外出辦理理公務(wù)，應(yīng)應(yīng)報告行行政人事事部門或或在微信信群報備備，事后后提供客客戶咨詢詢反饋單單或辦事事成果，否否則按早早退或曠曠工

23、處理理。 2.22 上上、下班班執(zhí)行電電子指紋紋考勤，每每天2次次。廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第四章版次/修改改碼：AA/1工作規(guī)范 工作作規(guī)范一、為了規(guī)規(guī)范公司司員工的的工作行行為，同同時為公公司創(chuàng)造造一個良良好的工工作氛圍圍，特制制定本管管理規(guī)范范：上班時間要要佩戴員員工工作作卡，不不能衣冠冠不整，保保持儀表表整潔。員員工應(yīng)注注意個人人行為舉舉止。嚴格遵守各各項規(guī)章章制度，上上級交辦辦的事項項迅速處處理，及及時匯報報，主動動克服困困難，但但不越權(quán)權(quán)。實行行事項逐逐級請示示、報告告；重要要事項，文文字申請請，按權(quán)權(quán)責審批批，并存存檔備查查。上班時全心心投入，保保持良好好的工作作狀態(tài)，不

24、不做與工工作無關(guān)關(guān)的事，不不玩電腦腦游戲、不不瀏覽與與工作無無關(guān)的網(wǎng)網(wǎng)站。上班時間不不嬉鬧喧喧嘩、不不大聲說說話，在在進入辦辦公室之之前要敲敲門。保持良好的的坐立姿姿勢，不不坐桌子子，坐立立時不翹翹腿、擱擱腿和抱抱胸，不不倚、不不靠桌椅椅、端正正站立，行行走時不不勾肩搭搭背。員工應(yīng)保持持工作區(qū)區(qū)域或設(shè)設(shè)備的整整潔，不不得亂扔扔雜物，下下班前對對工作臺臺、工作作區(qū)域或或設(shè)備進進行整理理、保持持整潔。愛護公司財財物，不不空耗水水、電等等資源，員員工下班班離開辦辦公場所所時及時時關(guān)閉電電燈、電電腦、空空調(diào)、水水源并檢檢查和關(guān)關(guān)好門窗窗。按時上班，不不遲到、不不早退。任何場合不不得有任任何有損損公司形

25、形象的言言行。廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第五章版次/修改改碼：AA/1休假管理制制度 休假假管理制制度以下基本工工資指：市最低低工資標標準1 工工傷假1.1員工工在工作作期間發(fā)發(fā)生工傷傷事故，直直接主管管應(yīng)立即即到現(xiàn)場場調(diào)查受受傷情況況，并當當即做出處理理，并將將處理結(jié)結(jié)果報告告至公司司領(lǐng)導和和行政部。 11.2公公司根據(jù)據(jù)醫(yī)生的的診斷確確定是否否需要給給予工傷傷假。 1.3 員員工休工工傷假享享受全薪薪（基本本工資+公司繳繳交部分分的社醫(yī)醫(yī)保）1.4 員員工休工工傷假期期間，應(yīng)應(yīng)根據(jù)醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)的要求求按照公公司的要要求定期期到指定定醫(yī)院進進行檢查查。2 婚假假2.1婚假假包括公公休假

26、和和法定假假；2.2依法法辦理結(jié)結(jié)婚登記記的夫妻妻享受婚婚假155天;2.3婚假假必須提提前至少少15天天向主管管申請并并附上結(jié)結(jié)婚證書書復印件件； 22.4婚婚假期間間工資待待遇：月月薪照發(fā)發(fā)（基本本工資+公司繳繳交部分分的社醫(yī)醫(yī)保）。3 產(chǎn)產(chǎn)假3.1于220177年廈門門最新國國家產(chǎn)假假規(guī)定第第六十二二條規(guī)定定：女職職工生育育享受不不少于990天的的產(chǎn)假。我我國女女職工勞勞動保護護規(guī)定對對此做了了進一步步規(guī)定：女職工工產(chǎn)假為為90天天，其中中產(chǎn)前休休假155天。難難產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假假15天天，多胞胞胎生育育的，每每多生一一個嬰兒兒，增加加產(chǎn)假115天。3.2女職職工懷孕孕流產(chǎn)的的，其所所在

27、單位位應(yīng)當根根據(jù)醫(yī)務(wù)務(wù)部門的的證明，給給予一定定時間的的產(chǎn)假。凡凡是符合合以上這這些關(guān)于于產(chǎn)假的的法律法法規(guī)規(guī)定定的女職職工，應(yīng)應(yīng)享受自自己的工工資待遇遇。同時時，任何何單位也也不得以以產(chǎn)假為為由，辭辭退女職職工或單單方面解解除勞動動合同。廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第五章版次/修改改碼：AA/1休假管理制制度3.3女職職工產(chǎn)假假期間享享受工資資待遇，企企業(yè)和事事業(yè)單位位不同。企企業(yè)女職職工，如如果單位位給上了了生育保保險的，產(chǎn)產(chǎn)假期間間的工資資，由生生育保險險機構(gòu)按按規(guī)定支支付。沒沒有給女女職工上上生育保保險的企企業(yè)，由由企業(yè)支支付工資資。這里里說的是是基本工工資。產(chǎn)產(chǎn)假期間間，與企企業(yè)

28、勞動動關(guān)系處處于續(xù)存存狀態(tài)，社社保必須須持續(xù)，公公司部分分公司承承擔，個個人部分分必須個個人承擔擔。其他他附加工工資因各各企業(yè)經(jīng)經(jīng)營狀況況不同，規(guī)規(guī)定不同同，是否否計發(fā)由由企業(yè)定定。4.5.88男方陪陪產(chǎn)假：法定3.4 98天天產(chǎn)假期期后繼續(xù)續(xù)休產(chǎn)假假，公司司不承擔擔工資和和公司繳繳交部分分的醫(yī)社社保。4喪假假4.1直系系親屬包包括父母母、配偶偶、子女女、岳父父母或公公婆，酌酌情給予予職工77天的喪喪假；4.2 喪喪假期間間工資待待遇：月月薪照發(fā)發(fā)（基本本工資+公司繳繳交部分分的醫(yī)社社保） 5 公共共假日除中秋節(jié)11天，春春節(jié)休息息待定，其其他假日日不休，輪輪候休。 66事假6.1員工工請事假

29、假每天的的扣薪標標準是：月基本本工資（不不含公司司繳交部部分的醫(yī)醫(yī)社保）/26.5天； 6.22員工請請事假每每小時的的扣薪標標準是：月基本本工資（不不含公司司繳交部部分的醫(yī)醫(yī)社保）/26.5天/7小時時；6.3事假假批準權(quán)權(quán)限，見見表：行政部辦公室總經(jīng)理1天以內(nèi)13天3天以上 6.44 請假假程序：員工填填寫請假假單（附附件八）,報行政部批準后，送至辦公室 廈門樂樂新居裝裝飾工程程有限公公司第六章版次/修改改碼：AA/1薪資與保險險制度第六章 薪酬與與保險制制度1 薪酬原原則公司薪酬作作為分配配價值形形式之一一，遵循循按勞分分配，效效率優(yōu)先先，兼顧顧公平及及可持發(fā)發(fā)展的原原則，以以貢獻，能能

30、力和責責任為分分配依據(jù)據(jù)。2 員工收收入的基基本組成成2.1崗位位工資：根據(jù)崗崗位初始始等級不不同崗位位的業(yè)務(wù)務(wù)特點，同同時考慮慮員工技技能因素素、確各各自崗位位的工資資等級，執(zhí)執(zhí)行相應(yīng)應(yīng)的崗位位工資標標準2.2績效效工資：與工作作業(yè)績直直接掛鉤鉤2.3獎金金：超出出年度經(jīng)經(jīng)營目標標而給予予的獎勵勵2.4附加加工資：司齡工工資滿一一年每月月20元元，應(yīng)扣扣除個人人所得稅稅。除以上項目目外列明明的項目目由總經(jīng)經(jīng)理批準準后執(zhí)行行。3 工資制制度：3.1結(jié)構(gòu)構(gòu)工資制制3.1.11適用對對象：管管理人員員、后勤勤、司機機、財務(wù)務(wù)、副總總經(jīng)理、總總經(jīng)理；3.1.22工資總總額=基基本工資資+崗位位工資+

31、公司繳繳交部分分醫(yī)社保保+年底底獎金+附加工工資。3.2提成成工資制制：目標標額度3.2.11適用對對象：承承擔市場場開發(fā)的的人員（業(yè)業(yè)務(wù)員）、設(shè)設(shè)計師、工工程部；3.2.22工資總總額基基本工資資+崗位位工資預發(fā)提提成公公司繳交交部分醫(yī)醫(yī)社保+附加工工資。3.3試用用期工資資制3.3.11適用對對象：后后勤、設(shè)設(shè)計助理理、工程程助理試用二個月月內(nèi)：基基本工資資廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第七章版次/修改改碼：AA/1員工獎罰條條列第七章 職工獎獎懲條例例為維護公司司規(guī)章制制度，提提高員工工的執(zhí)行行力，遵遵照獎勤勤罰劣原原則，創(chuàng)創(chuàng)建公司司高效、公公平、公公正的工工作規(guī)則則，特制制定本獎獎懲

32、條例例。一、獎勵條條件全勤獎：對應(yīng)月月份中無無休假、出出全勤的的員工獎獎勵1000元，公公司放假假和出差差除外。* 創(chuàng)新精精神獎：獎勵1100元元。凡是是積極提提出合理理化建議議，為公公司發(fā)展展獻計獻獻策，并并取得顯顯著經(jīng)濟濟效益者者。* 客戶表表揚獎：顧客表表揚一次次獎勵550元，登登門表揚揚一次獎獎勵1000元。* 以上獎獎項的評評選結(jié)果果在每月月頭次例例會會上上公布，由由公司高高層領(lǐng)導導給予獎獎勵、表表揚和總總結(jié)。* 優(yōu)秀團團隊獎：每個年年度末根根據(jù)團隊隊全年綜綜合表現(xiàn)現(xiàn)，獎勵勵團體外外出旅游游1次。二、處罰條條件* 遲到、早早退5-15分分鐘罰款款50元元/次，330分鐘鐘罰款1100

33、元元/次，11小時以以事假處處理，沒沒有報備備以礦工工處理。(每月允允許155分鐘內(nèi)內(nèi)遲到三三次)。* 不服從從上級領(lǐng)領(lǐng)導工作作安排22次以上上，給予予口頭警警告并罰罰款200元。* 上班做做與工作作無關(guān)的的事，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次罰款550元。* 受顧客客批出工工作號碼碼、姓名名投訴者者，一次次罰款2200元元。* 嚴禁與與客戶吵吵架，與與客戶吵吵架者一一律開除除。* 嚴禁不不當?shù)美蚩涂蛻羲饕斘?，未未?jīng)領(lǐng)導導批準同同意在客客戶處以以公司名名義借錢錢者，接接受金錢錢回扣者者，一律律開除。* 不遵守守公司規(guī)規(guī)章制度度，公開開違反企企業(yè)制度度者，根根據(jù)情節(jié)節(jié)輕重給給予處罰罰金額或或作辭退退、開除

34、除處理。* 九點上上班后不不允許在在公司用用早餐，第第一次違違者罰款款10元元，第二二次雙倍倍罰款。*惡意拔掉掉考勤機機電源線線照?？伎记跓o法法正常，罰罰款5000元。*中午122點下班班，非特特殊情況況嚴禁111:550分前前早退，如如諾發(fā)現(xiàn)現(xiàn)罰款550元。*管理層會會議，無無故缺席席者2000/次次，不接接受任何何理由遲遲到：330分鐘鐘內(nèi)200元，660分鐘鐘內(nèi)500元，事事先報備備按事假假1000元，罰罰金由總總助收取取，行政政做賬。*工程部會會議、全全體員工工會議，無無辜缺席席2000元，事事假1000元，不不接受任任何理由由遲到330分鐘鐘內(nèi)200元，660分鐘鐘內(nèi)500元。三、工

35、作失失誤的承承擔責任任：1、設(shè)計出出現(xiàn)問題題引起客客訴或取取消交易易的，承承擔該單單的設(shè)計計成本； 2、工工程項目目經(jīng)理被被客戶投投訴并沒沒有及時時修整導導致工程程延誤被被罰，承承擔該項項目的千千分二罰罰款。 廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第八章版次/修改改碼：AA/1附言 3、后勤勤人員，工工作中造造成失誤誤，導致致經(jīng)濟損損失，服服從高層層領(lǐng)導決決策。注：所有罰罰款均納納入樂新新居愛心心基金，作作為員工工舉辦團團隊活動動的資金金儲備或或者作為為公益事事業(yè)捐款款資金。廈門樂新居居裝飾工工程有限限公司第八章版次/修改改碼：AA/1附言第八章 附 言1、本手冊冊屬內(nèi)部部資料，請請注意妥妥善保存存

36、。2、如若不不慎遺失失，請及及時向行行政部申申報，補補領(lǐng)并補補交相應(yīng)應(yīng)的工本本費。3、員工在在離職時時，請將將此手冊冊主動交交還行政政部；4、本手冊冊應(yīng)根據(jù)據(jù)勞動法法及公司司規(guī)定作作正確理理解，本本手冊條條款亦構(gòu)構(gòu)成勞動動合同的的一部分分。對本本手冊內(nèi)內(nèi)容，如如有不甚甚詳盡或或有使員員工感到到疑惑之之處，請請隨時向向行政部部咨詢，以以確保理理解無誤誤。本手冊如需需修正，公公司將向向員工提提供最新新修正本本，并回回收舊手手冊以防防混淆。附件一意見反饋單單親愛的樂新新居家人人:您好!首先歡迎您您成為樂樂新居大大家庭中中光榮的的一份子子！員工手冊冊涉及及的內(nèi)容容大都是是您今后后工作中中常見的的問題,

37、希望您您在工作作之前認認真閱讀讀本手冊冊,以便便更快地地溶入這這個大家家庭,順順利地開開展今后后的工作作。“沒有規(guī)矩矩,不成成方圓”希望您您自覺遵遵守公司司各項的的規(guī)章制制度,感感謝您對對公司事事業(yè)的支支持和維維護公司司良好運運轉(zhuǎn)所付付出辛苦苦！在閱讀這后后，請您您填寫“意見反反饋單”并將其其交給公公司行政政部，公公司將認認真閱讀讀與研究究您所反反饋的信信息。謝謝謝您的的支持！您對公司的的初步印印象：您對手冊內(nèi)內(nèi)容修改改意見： 反饋人/日日期附件二： 員工手冊留留存單(一式二二份)公公司與員員工各一一份 作為樂樂新居公公司一份份子，我我已細致致全面地地閱讀了了員工工手冊，一一方面對對公司整整體

38、狀況況有了全全面了解解；另一一方面對對包括我我在內(nèi)的的公司員員工的權(quán)權(quán)利、義義務(wù)、規(guī)規(guī)則程序序和利益益有了清清晰的認認識，我我同意接接納公司司章程。 我愿意意同公司司各位領(lǐng)領(lǐng)導以及及每個員員工一起起，本著著讓客戶戶滿意、員員工滿意意、公司司滿意為為宗旨，以以員工工手冊為為指南，齊齊心協(xié)力力為公司司不斷發(fā)發(fā)展壯大大貢獻自自己全部部的智慧慧和能力力！總經(jīng)理簽名名： 員工簽簽名：日期： 日期： 出差申請單單表號： 版本/修改碼碼（B/1） 編號：出差人部門出差日期年 月月 日至至 年 月 日 共共計 天天 出差地點是否預支差差旅費預支金額出差事由部門負責人人意見： 簽字字： 年 月 日日分管領(lǐng)導意意

39、見： 簽字字： 年 月月 日出差申請單單表號： 版本/修改碼碼（B/1） 編號：出差人部門出差日期年 月月 日至至 年 月 日 共共計 天天 出差地點是否預支差差旅費預支金額出差事由部門負責人人意見： 簽字字： 年 月 日日分管領(lǐng)導意意見： 簽字字： 年 月月 日職工獎懲單單表號： 版版本/修修改碼（B/1） 編號：獎懲人部門獎 懲 事由：獎懲措施部門負責人人意見： 簽字字： 年 月 日日公司領(lǐng)導意意見： 簽字字： 年 月月 日職工獎懲單單表號： 版版本/修修改碼（B/1） 編號：獎懲人部門獎 懲 事由：獎懲措施部門負責人人意見： 簽字字： 年 月 日日公司領(lǐng)導意意見： 簽字字： 年 月月 日

40、員工登記表表表號： 版本本/修改改碼（BB/1） 編號號： 姓 名戶籍報到日 期期照片性 別民族出生年 月月學 歷畢業(yè)院校職 務(wù)職稱身份證 號號家庭地址電話郵編家 庭成 員工作履歷單位名稱自何年何月月至何年年何月職務(wù)主要成績和和職責 調(diào)休申申請單表號： 版本本/修改改碼（BB/1） 編號： 調(diào)休申請人人調(diào)休日期調(diào)休事由調(diào)休天數(shù)部門負責人人意見總經(jīng)理意見見備注：調(diào)休申請單單表號： 版本本/修改改碼（BB/1） 編號： 調(diào)休申請人人調(diào)休日期調(diào)休事由調(diào)休天數(shù)部門負責人人意見總經(jīng)理意見見備注：調(diào)休申請單單表號： 版本本/修改改碼（BB/1） 編號： 調(diào)休申請人人調(diào)休日期調(diào)休事由調(diào)休天數(shù)部門負責人人意見

41、總經(jīng)理意見見備注：年休假申請請單表號： 版本本/修改改碼（BB/1） 編號： 年休申請人人年休時間年休事由年休天數(shù)部門負責人人意見總經(jīng)理意見見備注：年休假申請請單表號： 版本本/修改改碼（BB/1） 編號： 年休申請人人年休時間年休事由年休天數(shù)部門負責人人意見總經(jīng)理意見見備注：.年休假申請請單表號： 版本本/修改改碼（BB/1） 編號： 年休申請人人年休時間年休事由年休天數(shù)部門負責人人意見總經(jīng)理意見見備注：請假單表號： 版本本/修改改碼（BB/1） 編號： 請假申請人人請假時間請假事由請假天數(shù)部門負責人人意見總經(jīng)理意見見備注：請假單表號： 版本本/修改改碼（BB/1） 編號： 請假申請人人請假時間請假事由請假天數(shù)部門負責人人意見總經(jīng)理意見見備注：請假單表號： 版本本/修改改碼（BB/1） 編號： 請假申請人人請假時間請假事由請假天數(shù)部門負責人人意見總經(jīng)理意見見備注：考核期限申申請表表號： 版本本/修改改碼（BB/1） 編號： 姓 名性別照片身份證號家庭住址聯(lián)系電話畢業(yè)院校畢業(yè)時間所學專業(yè)學歷考核崗位申請考核時時間部門主管意意見總經(jīng)理意見見注：新進畢畢業(yè)生轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為