公司員工工傷事故生活補(bǔ)貼規(guī)章制度

1、公司員工工傷事故生活補(bǔ)貼規(guī)章制度公司員工工傷事故生活補(bǔ)貼規(guī)章制度為增強(qiáng)員工的安全意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)工傷保險條例和相關(guān)法 規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。.主題內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了公司員工因工受傷的報告、調(diào)查與處 理。.職責(zé)3.1用人部門和安全質(zhì)檢部負(fù)責(zé)對工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào) 查報告;并負(fù)責(zé)工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實施與跟 進(jìn)。人力資源部負(fù)責(zé)對各部門上報的工傷事故進(jìn)行核實，并負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定 及工傷待遇;按時為公司員工繳納工傷保險費用，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關(guān) 手續(xù)。行政管理部負(fù)責(zé)由交通事故、食物中毒導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理

2、?；ú控?fù)責(zé)建設(shè)項目施工導(dǎo)致公司內(nèi)部員工的工傷事故的調(diào)查與處理。4.定義4.1記錄工傷事故:工傷保險條例和相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司 的實際情況，特制定本制度。2.主題內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了公司員工因工受傷的報告、調(diào)查與處 理。3.職責(zé)3.1用人部門和安全質(zhì)檢部負(fù)責(zé)對工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào) 查報告;并負(fù)責(zé)工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實施與跟 進(jìn)。人力資源部負(fù)責(zé)對各部門上報的工傷事故進(jìn)行核實，并負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定 及工傷待遇;按時為公司員工繳納工傷保險費用，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關(guān) 手續(xù)。行政管理部負(fù)責(zé)由交通事故、食物中毒導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。基建部負(fù)責(zé)

3、建設(shè)項目施工導(dǎo)致公司內(nèi)部員工的工傷事故的調(diào)查與處理。4.定義4.1記錄工傷事故、關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動安全監(jiān)察工作的報 告的通知和國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，結(jié)合廣州地區(qū)情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于廣州地區(qū)一切全民、集體所有制的企、事業(yè)單位、中外合 資、合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資經(jīng)營企業(yè)和個體經(jīng)營者。第三條工傷事故系指職工在生產(chǎn)區(qū)域中所發(fā)生的與生產(chǎn)工作有關(guān)的傷亡事 故，按傷害程度可分為輕傷、重傷、重大傷亡（一宗事故死亡一人或重傷三人及以 上）、特別重大傷亡（一宗事故死亡三人及以上）等四種事故。第四條對工傷事故的處理，要堅持事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群 眾沒有受過教育不放過，沒有采取防范

4、措施不放過的原則，查清原因，嚴(yán)肅處理， 積極防患。第五條發(fā)生工傷事故，應(yīng)盡快搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場。屬重傷以上事故，應(yīng)即報 主管部門以及市勞動局、市總工會，重大傷亡以上事故，還應(yīng)即報告市檢察院。 區(qū)、縣所屬企、事業(yè)單位的工傷事故，應(yīng)報區(qū)、縣有關(guān)部門。重傷事故現(xiàn)場未經(jīng)主 管局（總公司）一級同意，重大傷亡事故以上的事故現(xiàn)場，未經(jīng)市勞動局、總工會、 檢察院同意，任何單位和個人不得變動。如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大需要移動現(xiàn) 場物件的，必須做出標(biāo)志和拍攝現(xiàn)場照片或繪制示意圖，以備分析事故。第六條工傷事故發(fā)生后，應(yīng)組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。輕傷事故調(diào)查組應(yīng)由車間或施工隊領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)組織，企業(yè)安技員、車間安全員

5、 及工會勞保委員參加。重傷、重大傷亡事故的調(diào)查組應(yīng)由企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)組織，企業(yè)安技、工會 和其他有關(guān)部門人員參加，重大傷亡事故的調(diào)查組還應(yīng)有企業(yè)主管部門參加。特別重大傷亡事故的調(diào)查組應(yīng)由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)組織，和企業(yè)的有關(guān) 人員以及勞動、工會、檢察部門派人參加。屬于急性職業(yè)病傷亡事故還應(yīng)有衛(wèi)生部 門參加。負(fù)有工傷事故責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)回避，但有如實反映情況的責(zé)任。調(diào)查組對重傷以上的事故，應(yīng)根據(jù)職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書的內(nèi) 容要求，寫出初步意見，并召開事故分析會。重大或特大傷亡事故分析會還應(yīng)有勞 動、工會、檢察部門參加。對事故原因分析和事故責(zé)任發(fā)生分歧意見時，由勞動部 門提出結(jié)論性意見。第七

6、條凡重傷以上事故，都應(yīng)寫出調(diào)查報告書，重傷事故的應(yīng)在十五天 內(nèi)，重大傷亡事故的，應(yīng)在三十天內(nèi)由發(fā)生事故的單位將調(diào)查報告書報企業(yè)主 管部門檢查同意后報市勞動局，抄報市總工會，重大傷亡以上事故的調(diào)查報告書， 還應(yīng)抄報市檢察院。第八條為保障生產(chǎn)安全，對發(fā)生工傷事故的單位，分別事故性質(zhì)及傷害情 況，給予經(jīng)濟(jì)處罰：關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動安全監(jiān)察工作的報告的通知和國家 有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，結(jié)合廣州地區(qū)情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于廣州地區(qū)一切全民、集體所有制的企、事業(yè)單位、中外 合資、合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資經(jīng)營企業(yè)和個體經(jīng)營者。第三條工傷事故系指職工在生產(chǎn)區(qū)域中所發(fā)生的與生產(chǎn)工作有關(guān)的傷亡事 故，按傷

7、害程度可分為輕傷、重傷、重大傷亡（一宗事故死亡一人或重傷三人及以 上）、特別重大傷亡（一宗事故死亡三人及以上）等四種事故。第四條對工傷事故的處理，要堅持事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾沒有受過教育不放過，沒有采取防范措施不放過的原則，查清原因，嚴(yán)肅處 理，積極防患。第五條發(fā)生工傷事故，應(yīng)盡快搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場。屬重傷以上事故，應(yīng)即 報主管部門以及市勞動局、市總工會，重大傷亡以上事故，還應(yīng)即報告市檢察院。 區(qū)、縣所屬企、事業(yè)單位的工傷事故，應(yīng)報區(qū)、縣有關(guān)部門。重傷事故現(xiàn)場未經(jīng)主 管局（總公司）一級同意，重大傷亡事故以上的事故現(xiàn)場，未經(jīng)市勞動局、總工會、 檢察院同意，任何單位和個人不得變動

8、。如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大需要移動現(xiàn) 場物件的，必須做出標(biāo)志和拍攝現(xiàn)場照片或繪制示意圖，以備分析事故。第六條工傷事故發(fā)生后，應(yīng)組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。輕傷事故調(diào)查組應(yīng)由車間或施工隊領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)組織，企業(yè)安技員、車間安全 員及工會勞保委員參加。重傷、重大傷亡事故的調(diào)查組應(yīng)由企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)組織，企業(yè)安技、工 會和其他有關(guān)部門人員參加，重大傷亡事故的調(diào)查組還應(yīng)有企業(yè)主管部門參加。特別重大傷亡事故的調(diào)查組應(yīng)由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)組織，和企業(yè)的有關(guān)人 員以及勞動、工會、檢察部門派人參加。屬于急性職業(yè)病傷亡事故還應(yīng)有衛(wèi)生部門 參加。負(fù)有工傷事故責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)回避，但有如實反映情況的責(zé)任。調(diào)查組對重

9、傷以上的事故，應(yīng)根據(jù)職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書的內(nèi) 容要求，寫出初步意見，并召開事故分析會。重大或特大傷亡事故分析會還應(yīng)有勞 動、工會、檢察部門參加。對事故原因分析和事故責(zé)任發(fā)生分歧意見時，由勞動部 門提出結(jié)論性意見。第七條凡重傷以上事故，都應(yīng)寫出調(diào)查報告書，重傷事故的應(yīng)在十五天 內(nèi)，重大傷亡事故的，應(yīng)在三十天內(nèi)由發(fā)生事故的單位將調(diào)查報告書報企業(yè)主 管部門檢查同意后報市勞動局，抄報市總工會，重大傷亡以上事故的調(diào)查報告書， 還應(yīng)抄報市檢察院。第八條為保障生產(chǎn)安全，對發(fā)生工傷事故的單位，分別事故性質(zhì)及傷害情況， 給予經(jīng)濟(jì)處罰，事故單位在接到罰款通知書十五天內(nèi)應(yīng)向指定銀行繳納罰 金，逾期一天增罰滯

10、納金百分之一。逾期三十天不交者，由勞動部門通知事幫單位 開戶銀行轉(zhuǎn)撥。【公司員工工傷事故生活補(bǔ)貼規(guī)章制度】罰款設(shè)專戶管理，由勞 動部門會同財政部門統(tǒng)籌安排使用。百分之八十用作改善勞動條件，增加安全設(shè)施 的補(bǔ)助經(jīng)費，百分之二十用作安全獎勵基金，配備要的檢測儀器和設(shè)備的費用，不 得挪為他用。第十條對事故的責(zé)任者要嚴(yán)肅處理。（一）違章操作（指揮）或強(qiáng)令下級冒險作業(yè)，或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、玩忽職守的直 接責(zé)任人，視情節(jié)輕重給予記大過至開除的行政處分。（二）對上款情況不予制止的直接領(lǐng)導(dǎo)人，或把未經(jīng)安全培訓(xùn)的工人，未領(lǐng)合格 證的特殊工種工人派往工作崗位頂崗操作的負(fù)責(zé)人，及操作失誤者，視情節(jié)給予記 過至留用察看的

11、行政處分。（三）因工作環(huán)境不良，缺少防護(hù)措施，制度不健全而造成事故的單位領(lǐng)導(dǎo)人視 情節(jié)給予警告至記大過的行政處分。（四）在事故前已有人向責(zé)任者反映事故隱患，提出不重視安全的批評，但其仍 堅持錯誤做法，而造成事故者要加重處分。（五）其他原因造成事故的責(zé)任人，亦應(yīng)視情節(jié)給予適當(dāng)?shù)男姓幏?。（六）對?zé)任者給以行政處分的同時，還應(yīng)根據(jù)單位的規(guī)定給以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重者要追究刑事責(zé)任。（七）對事故責(zé)任者的處分應(yīng)報勞動部門批準(zhǔn)。第十一條企業(yè)對因工傷亡人員應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。第十二條事故單位按規(guī)定妥善處理事故后，向事故單位發(fā)給工傷事故結(jié)案通 知書，事故處理完結(jié)。本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定由市

12、勞動局解釋。第2篇:罰款通知書十五天內(nèi)應(yīng)向指定銀行繳納罰金，逾期一天增罰滯納金 百分之一。逾期三十天不交者，由勞動部門通知事幫單位開戶銀行轉(zhuǎn)撥。【公司員 工工傷事故生活補(bǔ)貼規(guī)章制度】罰款設(shè)專戶管理，由勞動部門會同財政部門統(tǒng) 籌安排使用。百分之八十用作改善勞動條件，增加安全設(shè)施的補(bǔ)助經(jīng)費，百分之二 十用作安全獎勵基金，配備要的檢測儀器和設(shè)備的費用，不得挪為他用。第十條對事故的責(zé)任者要嚴(yán)肅處理。（一）違章操作（指揮）或強(qiáng)令下級冒險作業(yè)，或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、玩忽職守的直接 責(zé)任人，視情節(jié)輕重給予記大過至開除的行政處分。（二）對上款情況不予制止的直接領(lǐng)導(dǎo)人，或把未經(jīng)安全培訓(xùn)的工人，未領(lǐng)合 格證的特殊工種工

13、人派往工作崗位頂崗操作的負(fù)責(zé)人，及操作失誤者，視情節(jié)給予 記過至留用察看的行政處分。（三）因工作環(huán)境不良，缺少防護(hù)措施，制度不健全而造成事故的單位領(lǐng)導(dǎo)人 視情節(jié)給予警告至記大過的行政處分。（四）在事故前已有人向責(zé)任者反映事故隱患，提出不重視安全的批評，但其 仍堅持錯誤做法，而造成事故者要加重處分。（五）其他原因造成事故的責(zé)任人，亦應(yīng)視情節(jié)給予適當(dāng)?shù)男姓幏?。（六）對?zé)任者給以行政處分的同時，還應(yīng)根據(jù)單位的規(guī)定給以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處 罰。情節(jié)嚴(yán)重者要追究刑事責(zé)任。（七）對事故責(zé)任者的處分應(yīng)報勞動部門批準(zhǔn)。第十一條企業(yè)對因工傷亡人員應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。第十二條事故單位按規(guī)定妥善處理事故后，向事故單

14、位發(fā)給工傷事故結(jié)案 通知書，事故處理完結(jié)。本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定由市勞動局解釋。第2篇，并于48小時內(nèi)報辦公室。3、發(fā)生事故要按四不放過原則：事故原因沒有查清不放過;責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過;沒有防范措施不 放過;事故責(zé)任者沒有受到查處不放過的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。四、工傷的治療與休假1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工 辦理工傷休假事項。2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不 享受工傷休假。3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。五、工傷費用報銷1、員工工

15、作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾 病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷； 若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報銷。2、員工工傷事故報銷原則：(1)由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70%， 員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。(2)由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費用，允 許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個 月。(3)員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn) 而確定，但

16、批準(zhǔn)的延期工傷假最長不超過30天。(4)工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計算。3、員工在試用期內(nèi)(試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同 及人事主管部門認(rèn)定的員工)發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治 愈司考核后，決定是否錄用。后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后到財務(wù)辦理手續(xù)。5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負(fù)。六、工傷責(zé)任處罰1、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對于本部門的員 工在

17、一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達(dá)3起（包括3起）以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200 元，有關(guān)責(zé)任人另行處理。2、由于管理部未對新入職員工進(jìn)行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工 傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50-100元的罰款。3、由于用人部門未對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處 予相應(yīng)的罰款。即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元;費用在1000-5000元，罰 款300元;5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并 在公司內(nèi)通報批評。七、以上適用于員工負(fù)傷的情況，若員工在非工作時間

18、發(fā)生的工傷事故或致 殘、死亡，則參照企業(yè)職工工傷保險辦法執(zhí)行。八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦 法為主。九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。公司辦公室第3篇：職員工傷事故處理規(guī)定第一章總則第一條：為了及時準(zhǔn)確地報告、調(diào)查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防 止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。第二條：傷亡事故的報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是，尊重科學(xué)的原則。第二章發(fā)生工傷事故報告程序第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事 故的現(xiàn)場作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立即報告單位領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時報告生產(chǎn)品 質(zhì)小時，發(fā)生重傷或

19、死亡事故處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發(fā)生 后4必須立即報告，不得延誤。第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應(yīng)主動保護(hù)好現(xiàn)場，等待公司事故調(diào)查組處理，因 搶救傷者確需移動物件時，必須做好標(biāo)記，采取必要措施，防止事故擴(kuò)大和盡量減 少事故損失。第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報告公管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)，由 公司主管領(lǐng)導(dǎo)及時報告當(dāng)?shù)匕踩鞴芾聿块T、公安部門、人民檢查院及工會。 第 三章工傷事故的調(diào)查第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導(dǎo)必須立即組織專人進(jìn)行調(diào)查。及時召開事故分析 會，找出發(fā)生事故的原因，分清責(zé)任，制定防范措施，擬定對責(zé)任人的處理意見， 認(rèn)真填寫傷亡事登記表和事故報告。第七

20、條：輕傷事故，由所在分廠、處室負(fù)責(zé)人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等 有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查，擬出調(diào)查報告，三日內(nèi)報送生產(chǎn)品質(zhì)處和 分管領(lǐng)導(dǎo)。第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門專業(yè)人 員成立事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查，寫出事故調(diào)查報告，報送上級分管部門。 第九條:發(fā)生重大傷亡事故，由上級主管部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。第十條：事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）、具有事故調(diào)查所需的專長；（二）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。第十一條：事故調(diào)查組的職責(zé)（一）、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況;（二）、

21、確定事故的責(zé)任者；（三）、提出對事故責(zé)任者的處理意見和防范措施的建議;（四）、寫出事故調(diào)查報告。第十二條：事故調(diào)查組，有權(quán)向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人都不 得拒絕。對提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責(zé)任。 第十三條：調(diào)查組人員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守事故處理過程中的機(jī)密。第 四章事故分析原則第十四條：事故嚴(yán)重程度分類（傷害嚴(yán)重度）（一）、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；（二）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害（國標(biāo)）重傷a類：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復(fù)原崗位工作。重傷b類：傷者部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作量或調(diào)換工作崗

22、位。重傷c類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。 重傷d類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居需人護(hù)理。（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴(yán)重程度時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié) 果確定。（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況a、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。b、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故，非責(zé)任事故及破壞事故。（一）、責(zé)任事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。（二）、非責(zé)任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而 發(fā)生的事故。（三）、破壞事故：系指為達(dá)到

23、一定目的而蓄意造成的事故。第十六條：根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實及造成事故的原因過程分析確定事故責(zé)任人員。（一）、直接責(zé)任者:對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。（二）、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)（管理）責(zé)任的人員。（三）、間接責(zé)任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責(zé)任人員。第十七條：在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)責(zé)任者在事故發(fā)生的過程中起的作用，確定事 故責(zé)任大小。（一）、完全責(zé)任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個人失誤所致）（二）、主要責(zé)任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。（三）、次要責(zé)任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。（四）、一定責(zé)任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。第五章對事故的處理第十八條：發(fā)生一般輕傷事故

24、，根據(jù)情節(jié)給予主要責(zé)任者扣除當(dāng)月考核分20-60分的處罰。第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政警告處分或 處以當(dāng)發(fā)放生活費的處罰。第二十條：發(fā)生b類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記過處分。第二十一條：發(fā)生c類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過處分。第二十二條：發(fā)生d類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過處分。 第二十三條:發(fā)生死亡事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予開除留用的行政處分。第二十四條：發(fā)生各類工傷事故，事故調(diào)查組可根據(jù)責(zé)任者的認(rèn)識態(tài)度，工作表現(xiàn)，報請公 司批準(zhǔn)酌情減輕或加重一級處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責(zé)任。第二十五條：發(fā)生各類傷害

25、事故的次要責(zé)任人和一定責(zé)任人員，均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng) 的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當(dāng)年各類評比表彰資格，實行安全工 作一票否決。第六章傷者的搶救與治療第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應(yīng)以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將 傷者送往醫(yī)院，同時對現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)。第二十八條：對于危重病人確實需要轉(zhuǎn)院或請專家會診的，由所在醫(yī)院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì) 處同意后實施。病人住院期間的滋補(bǔ)營養(yǎng)用藥按公司批準(zhǔn)的醫(yī)療規(guī)定辦理。 第二 十九條：員工工傷住院，治療休息時間的證明應(yīng)按公司員工醫(yī)療制度嚴(yán)格管理，違者 應(yīng)追究其責(zé)任，在醫(yī)院治療開出的休假證明經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核批

26、準(zhǔn)后有效。第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫(yī)療鑒定機(jī) 構(gòu)有效憑證，財務(wù)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險公司報銷。第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個月內(nèi)核 報，逾期不予以補(bǔ)辦。第七章工傷事故傷亡者的待遇第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條：員工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復(fù)發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定 醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認(rèn)后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。第三十四條：本章不包括對事故責(zé)任者進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第三十五條：未按規(guī)定及時上報、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。第

27、八章附則第三十六條：本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容按照集團(tuán)公司或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如有不符合國家法 規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十七條：本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動（工作）過程中發(fā)生的人身傷害，急性 中毒事故。第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。第4篇：工傷事故管理制度有哪些一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意 識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括abc三類員工。三、職責(zé)（一）、總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。（二）、公司專職安全員全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實

28、施;主導(dǎo)工傷事故 的調(diào)查和報告撰寫;協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。（三）、各部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門（車間）的工傷管理工作。（四）、各部門領(lǐng)導(dǎo)（車間）應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。（五）、行政部負(fù)責(zé)為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據(jù)各部門（車間） 提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。（六）、各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極 配合公司行政部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。四、工傷的認(rèn)定1、工傷的認(rèn)定：a在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；b工作時間前后在 工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；c在工作 時間和工

29、作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；d患職業(yè)病的；e因 工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；f在上下班途中， 受到機(jī)動車事故傷害的；卜法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍a、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；b、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；d、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；e、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡 等種類。4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全

30、消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組，按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如 有異議，可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。五、工傷的申報程序1、申報責(zé)任部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲 報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān);有總裁特批的，按總裁批示 執(zhí)行。2、申報范圍：1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事 故，不受時間限制。2）、對公司已投保的員工的人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險所涉及 的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。3、申報內(nèi)容：1）、事故（疾?。┤说男彰?、年齡；2）、事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、 人；3）、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間；4）、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)； 5）、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識 培訓(xùn)；7）、是否有從事該項工作的國家承認(rèn)的操作證；8）、工傷的傷勢程度的初步 估計；9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。4、受理部門及責(zé)任：辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即