勞務派遣協(xié)議書

1、Word 勞務派遣協(xié)議書 用人單位： （以下簡稱甲方） 派遣單位： （以下簡稱乙方） 為了促進就業(yè)，滿意甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、公平協(xié)商，在中國勞動合同法框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商全都，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 一、勞務派遣人員的條件和供應勞務的方式 乙方按甲方要求聘請、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（詳細人數(shù)另商定）。 二、勞務派遣人員的招錄與變更 1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可托付乙方進行聘請并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定勞務派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的附

2、件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同； 2.甲、乙雙方根據(jù)商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改勞務派遣人員名單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退看法以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金； 3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定連續(xù)履行用人單位的職責。 三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付 1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇根據(jù)甲方依法

3、制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬； 2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方依據(jù)甲方供應的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內； 3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方依據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納； 4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5的比例向對方支付違約金。 四、甲方權利與義務 1.必需根據(jù)勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，支配勞務派遣人員在甲方的詳細工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的狀況

4、； 2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終打算權； 3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可馬上通知并退回乙方： （1）在試用期內不符合甲方工作要求的； （2）嚴峻違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的； （3）嚴峻工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的； （4）被依法追究刑事責任的。 4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并依據(jù)甲方的要求供應健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行支配； 5.甲方確因生產經(jīng)營變化需削減或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù)； 6.因社保費用為

5、提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減狀況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日）； 用人單位： （以下簡稱甲方） 派遣單位： （以下簡稱乙方） 為了促進就業(yè)，滿意甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、公平協(xié)商，在中國勞動合同法框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商全都，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 一、勞務派遣人員的條件和供應勞務的方式 乙方按甲方要求聘請、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（詳細人數(shù)另商定）。 二、勞務派遣人員的招錄與變更 1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可托付乙方進行聘請并交由甲方確定。派遣的勞務人員一

6、經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定勞務派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同； 2.甲、乙雙方根據(jù)商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改勞務派遣人員名單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退看法以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金； 3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定連續(xù)履行用人單位的職責。 三、勞務派遣人員的工資、

7、各項社會保險費的支付 1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇根據(jù)甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬； 2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方依據(jù)甲方供應的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內； 3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方依據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納； 4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5的比例向對方支付違約金。 四、甲方權利與義務 1.必需根據(jù)勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，支配勞務派

8、遣人員在甲方的詳細工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的狀況； 2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終打算權； 3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可馬上通知并退回乙方： （1）在試用期內不符合甲方工作要求的； （2）嚴峻違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的； （3）嚴峻工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的； （4）被依法追究刑事責任的。 4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并依據(jù)甲方的要求供應健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行支配； 5.甲方確因生產經(jīng)營變化需削減或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款

9、的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù)； 6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減狀況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日）； 用人單位： （以下簡稱甲方） 派遣單位： （以下簡稱乙方） 為了促進就業(yè)，滿意甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、公平協(xié)商，在中國勞動合同法框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商全都，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 一、勞務派遣人員的條件和供應勞務的方式 乙方按甲方要求聘請、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（詳細人數(shù)另商定）。 二、勞務派遣人員的招錄與變更 1.勞務派遣人員可由甲方自

10、行面試、確認錄用，也可托付乙方進行聘請并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定勞務派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同； 2.甲、乙雙方根據(jù)商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改勞務派遣人員名單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退看法以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金； 3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方

11、應按勞動法的有關規(guī)定連續(xù)履行用人單位的職責。 三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付 1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇根據(jù)甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬； 2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方依據(jù)甲方供應的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內； 3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方依據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納； 4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5的比例向對方支付違約金。 四、甲方權利與義務 1.必需根據(jù)勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，支配勞務派遣人員在甲方的詳細工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的狀況； 2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終打算權； 3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可馬上通知并退回乙方： （1）在試用期內不符合甲方工作要求的； （2）嚴峻違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的； （3）嚴峻工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的； （4）被依法追究刑事責任的。 4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健