軟件科技公司人力資源工作流程圖

1、軟件科技公司人力資源工作流程圖軟件科技公司人力資源工作流程圖軟件科技公司人力資源工作流程圖軟件科技有限公司種類作業(yè)流程圖編號擬定年代日人力資源總流程頁次第1頁共1頁校訂年代日版次A/1流程圖簡要說明無人力資源規(guī)劃作業(yè)用人需求作業(yè)招聘甄選作業(yè)試用任用作業(yè)考勤作業(yè)賞罰作業(yè)考績作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)調(diào)職作業(yè)離職作業(yè)福利作業(yè)薪水作業(yè)符號說明：結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第1頁共14頁軟件科技有限公司種類作業(yè)流程圖編號擬定年代日人力資源規(guī)劃作業(yè)流程圖頁次校訂年代日版次流程圖人力資源部及有關(guān)部門總經(jīng)理公司戰(zhàn)略規(guī)劃現(xiàn)有人力資源核查人力供應(yīng)展望人力需求展望人力純需求展望否擬定供需般配政策審批是履行計

2、劃和監(jiān)控評估反應(yīng)第1頁共1頁A/1簡要說明、規(guī)劃工作由人力資源部為主、有關(guān)部門配合達成。、影響人力供需的要素有市場需求、公司發(fā)展、技術(shù)或組織改革、工作時間、培訓(xùn)與教育、人力堅固性等各方面。、般配供需有榮膺、增補、培訓(xùn)開發(fā)、裝備、職業(yè)發(fā)展等門路。符號說明：結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第2頁共14頁軟件科技有限公司種類作業(yè)流程圖擬定年代日校訂年代日流用人部門提出用人申請人力需求申請表編號用人需求作業(yè)流程圖頁次第1頁共1頁版次A/1程圖簡要說明1、部門提出人力資源部總經(jīng)理用人申請的依據(jù)為本部用人需求評估門內(nèi)人員離人力需求申請表職或擴大編制的需求。否經(jīng)過是用人需求匯總審查人力需求匯總表調(diào)職作業(yè)招聘

3、甄選作業(yè)符號說明：結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第3頁共14頁軟件科技有限公司種類作業(yè)流程圖擬定年代日招聘甄選作業(yè)流程圖校訂年代日流程圖應(yīng)聘者用人部門人力資源部用人擬定招聘計劃需求作業(yè)實行招聘內(nèi)部選聘外面招聘編號頁次序1頁共1頁版次A/1簡要說明總經(jīng)理否審查是資料初審求職資料采集否合格是通知面試進行面試否合格是應(yīng)聘人員報名表面試記錄表裁汰重要是安排復(fù)試否通知錄取報到是試用任用作業(yè)薪水作業(yè)合格否符號說明：結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第4頁共14頁軟件科技有限公司種類作業(yè)流程圖擬定年代日試用任用作業(yè)流程圖校訂年代日流程圖新職工人力資源部有關(guān)部門編號頁次版次總經(jīng)理第1頁共1頁A/1簡要說明、公

4、司級培訓(xùn)內(nèi)容含企資料上交佩帶自動離職裁汰改換實習(xí)證招聘甄選作業(yè)新職工報到制作實習(xí)證公司級培訓(xùn)培訓(xùn)核查否合格是否是解雇判斷否是解雇判斷試用考評正式任用薪水作業(yè)成立檔案薪水作業(yè)考勤作業(yè)部門培訓(xùn)培訓(xùn)核查否合格是試用否合格是健全檔案任用核簽業(yè)發(fā)展史、規(guī)章制度、安全知識、產(chǎn)品特性等。符號說明：結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第5頁共14頁軟件科技有限公司種類作業(yè)流程圖編號擬定年月日考勤作業(yè)流程圖頁次第1頁共1頁校訂年月日版次A/1流程圖簡要說明1、每周六下考勤員人力部值班經(jīng)理午考勤員上報周日需值班人員名單。上報值班狀況考勤簽到表2、人力資源考勤表打印發(fā)放簽到表部依據(jù)考勤上交告假條日匯總表編考勤簽到表輯短

5、信發(fā)送給陳總、周簽到總、王云芬?？记诤灥奖砜记谌諈R總表考勤表告假條匯總編寫短信發(fā)送短信錄入系統(tǒng)歸檔考績作業(yè)薪水作業(yè)符號說明：結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第6頁共14頁軟件科技有限公司種類作業(yè)流程圖編號擬定年代日賞罰作業(yè)流程圖頁次校訂年代日版次流程圖有關(guān)部門人力資源部總經(jīng)理辦公會議提出賞罰申請審查否經(jīng)過是討論是經(jīng)過否第1頁共1頁A/1簡要說明、人力資源部在當(dāng)事人講話后向部門通知、向總經(jīng)理報揭講話狀況，視情節(jié)輕重確立能否賞賜宣布。履行獎罰否重要是會議賞罰決策當(dāng)事人講話反應(yīng)通知考績作業(yè)職工檔案符號說明：結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第7頁共14頁軟件科技有限公司種類作業(yè)流程圖擬定年代日培訓(xùn)作業(yè)

6、流程圖校訂年代日流程圖有關(guān)部門人力資源部提出培訓(xùn)需求提出培訓(xùn)需求需求分析擬定培訓(xùn)計劃配合實行實行培訓(xùn)計劃見效評估評估反應(yīng)考績作業(yè)編號頁次序1頁共1頁版次A/1簡要說明1、有關(guān)部門總經(jīng)理提出的培訓(xùn)需求主假如就任職職工技術(shù)不夠或崗位調(diào)整而提出。否審查是符號說明：結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第8頁共14頁軟件科技有限公司種類作業(yè)流程圖擬定年代日校訂年代日流副總經(jīng)理考勤作業(yè)符號說明：作業(yè)選擇編號考績作業(yè)流程圖頁次第1頁共1頁版次A/1程圖簡要說明人力資源部總經(jīng)理賞罰作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)擬定考績標(biāo)準結(jié)束審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第9頁共14頁軟件科技有限公司種類作業(yè)流程圖編號擬定年代日職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)流程圖頁次第

7、1頁共1頁校訂年代日版次A/1流程圖簡要說明職工人力資源部人力資源規(guī)劃作業(yè)興趣能力擬定生涯規(guī)劃副總經(jīng)理總經(jīng)理考績作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)調(diào)職作業(yè)符號說明：結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)第10頁共14頁軟件科技有限公司符號說明：結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)種類作業(yè)流程圖編號擬定年代日調(diào)職作業(yè)流程圖頁次第1頁共1頁校訂年代日版次A/1流程圖簡要說明職工各部門人力部總經(jīng)理提出申請/申報職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)考績作業(yè)職工崗位審批表提出申請否是審查審查講話交流贊成到崗?fù)ㄖ?dāng)事人通知部門確認到崗確認交接薪水作業(yè)錄入系統(tǒng)第11頁共14頁軟件科技有限公司符號說明：作業(yè)選擇種類作業(yè)流程圖擬定年代日校訂年代日流職工各部門否是

8、提出離職審查職工離職申請表提出解雇/開除職工解雇申請表離職人員應(yīng)辦手續(xù)清單辦理離職手續(xù)通知當(dāng)事人結(jié)束審查忽視窗體錄入系統(tǒng)編號離職作業(yè)流程圖頁次第1頁共1頁版次A/1程圖簡要說明人力部總經(jīng)理否職工解雇申請表審查提出解雇/開除會議定策是講話交流贊成交流記錄表通知部門離職確認薪水作業(yè)錄入系統(tǒng)第12頁共14頁軟件科技有限公司符號說明：結(jié)束作業(yè)選擇審查忽視窗體錄入系統(tǒng)種類作業(yè)流程圖編號擬定年代日薪水作業(yè)流程圖頁次第1頁共1頁校訂年代日版次A/1流程圖簡要說明人力資源部財務(wù)部總經(jīng)理考績作業(yè)薪水申報審查否經(jīng)過是安排調(diào)薪講話制作薪水表職工檔案薪水討論分析否判斷單分析單核簽改正薪水表是審查判斷單打印薪水表薪水表是核簽是是是核簽核簽核簽否否否否薪水分析發(fā)放作業(yè)分析報表閱簽閱簽閱簽錄入系統(tǒng)第13頁共1