勞動法案一案一評 咸豬手案

1、勞動法案一案一評解雇“咸豬手”引發(fā)的勞動爭議問題第二組：王帥、徐彤、趙晨、劉阿巧、范文博、李孟忱1案件回顧：2014年6月30曰，一段拍攝于上海地鐵的男子“咸豬手”視頻熱傳，隨后網(wǎng)友針對該男子進(jìn)行了“人肉搜索”，王某的真實身份很快爆光。警方介入調(diào)查之后，給予王某行政拘留的處分。7月8日，王某所在公司錦江集團(tuán)決定給予王某開除黨籍處分，并與其解除勞動合同。王某所在公司對其進(jìn)行的處分是否妥當(dāng)，成為申城市民茶余飯后議論的一個話題。決定全文如下：7月8日，王其康因在公共場所猥褻女性的違法行為，被市公安局城市軌道交通分局予以行政拘留。集團(tuán)下屬旅游事業(yè)部黨委和旅游股份公司黨委依據(jù)中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例，決定

2、給予王其康開除黨籍處分；旅游股份公司依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和企業(yè)員工手冊，決定與王其康解除勞動合同。2案件評析：問題焦點一：單位可否以“被追究刑事責(zé)任”為由解除勞動合同？問題焦點二：用人單位可否以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動合同？3行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。4相關(guān)法規(guī)：勞動合同法第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不

3、符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5勞動法25條：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。6上海市高級人民法院關(guān)于適用若干問題的意見中有這樣的表述：“勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)首要遵循依法、誠實信用的原則。勞動合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。在規(guī)章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)責(zé)任。勞動者以用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定為由提出抗辯的，不予支持?！?本案啟示：勞動者良好的職業(yè)操守、秉承良好的社會公德只有這樣才能保證勞資雙方長期和諧穩(wěn)定，如果員工品格出現(xiàn)重大缺陷，勞資關(guān)系的信賴基礎(chǔ)將難以為繼。在因員工品格出現(xiàn)重大危機(jī)事件時，勞動關(guān)系的穩(wěn)定