女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)劣勢

1、女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)劣勢女性領(lǐng)導(dǎo)者的六大優(yōu)勢通過多年來與多位女性領(lǐng)導(dǎo)者的近距離接觸和了解，并結(jié)合國內(nèi)外權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查研究成果，發(fā)現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)者與男性領(lǐng)導(dǎo)者相比，具有一些共性的優(yōu)劣勢(由于每位女性的個性特征不盡相同，所以并非所有的女性都具有這些特點(diǎn)，本文探討的只是一些共性的問題)。從相對優(yōu)勢來看，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：直覺力強(qiáng)直覺是指對事物進(jìn)行基于經(jīng)驗和知識的直接判斷。女性天性敏感，有十分敏銳的直覺力，能感受到周圍環(huán)境很細(xì)微的.波動、潛伏的暗流或風(fēng)險。這種直覺未必百分之百準(zhǔn)確，但常常八九不離十。這可能在很大程度上由于女性多年來一直處于弱勢地位，對一些事情顯得無能為力，所以更愿意相信有某種超自然的力量幫她們?nèi)?/p>

2、判斷事物，久而久之就形成了這種特有的能力。女性運(yùn)用直覺思維開展領(lǐng)導(dǎo)工作有著獨(dú)特的優(yōu)勢，更容易把握商業(yè)契機(jī)，獲得新的發(fā)展機(jī)會。親和力好易引發(fā)組織內(nèi)部矛盾;而女性則更強(qiáng)調(diào)關(guān)系的和諧，注重情感的交流、溝通，以及團(tuán)隊的合作。所以相比男性領(lǐng)導(dǎo)者，女性領(lǐng)導(dǎo)者具有天然的親和力。女性溫柔體 理解和接受，對形成和諧的組織文化有很大幫助。情感豐富女性情感豐富，語言表達(dá)能力和形象思維能力較強(qiáng)，她們能清晰地表達(dá)自己的意愿、工作的目標(biāo)，并且與下屬員工有很好的溝通。她們往往以與人交流為樂，懂得進(jìn)退自如、委曲求全，并在長期的實踐中形成了一套特有的溝通藝術(shù)，帶動了信息在組織內(nèi)部的暢通傳送，進(jìn)而提高了組織效率。心思細(xì)膩女性心思

3、較為細(xì)膩，考慮問題、制定計劃和方案時更加具體、細(xì)致、周全、切合實際、易于操作，所以也就更容易被理解、接受和執(zhí)行，這對于很多對細(xì)節(jié)有特殊要求的工作和崗位而言，優(yōu)勢特別明顯。其實隨著現(xiàn)代社會對專業(yè)化和高品質(zhì)化越來越重視，幾乎在所有的工作崗位上都要求提升細(xì)節(jié)管理的能力，女性這一特質(zhì)大有可為。善于協(xié)調(diào)也許是受長期以來女性承擔(dān)相夫教子責(zé)任的影響，女性的協(xié)調(diào)、平衡能力要比男性強(qiáng)，女性能夠依靠自身親和力和溝通能力強(qiáng)的優(yōu)勢，協(xié)調(diào)復(fù)雜的事情，有效地增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力。比如處理兩個小孩的爭端這樣一件小事，男性可能束手無策， 而女性則游刃有余。韌性較強(qiáng)由于女性的雌性激素對血液循環(huán)有促進(jìn)作用，加上女性長期處于受壓迫的地

4、 人盡情傾訴，以緩解壓力。女性領(lǐng)導(dǎo)者的八個劣勢以上這些優(yōu)勢，成為女性走向領(lǐng)導(dǎo)崗位的有利條件。但同時，女性領(lǐng)導(dǎo)者也具有以下一些劣勢：自信不足心理，最主要的表現(xiàn)就是在工作中潛意識地把下屬管得太死，唯恐出現(xiàn)“功高震 普遍的社會文化模式，它不僅為男性所肯定，甚至也被女性內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn) 則。這成為女性在職業(yè)領(lǐng)域中成長與發(fā)展的最大障礙。依賴性強(qiáng)在雌性荷爾蒙的影響下，女性會較男性溫和，往往給人以一種柔弱、順從和需要保護(hù)的形象。同時，由于女性需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力、社會責(zé)任不及男性，因此女性職場成功的動力不足，在競爭中顯得更為被動消極，使很多女性養(yǎng)成了依賴男性的心理，進(jìn)取心不足，遇到困難容易妥協(xié)。優(yōu)柔寡斷由于

5、女性對事情的理性判斷能力相對較弱，又過于在意別人的感受和評價，或者過于注重完美和平衡，處理問題時往往不夠果斷和堅決，常常舉棋不定、猶豫不決、缺少主見。角色沖突女性所承擔(dān)的各種社會角色之間的沖突比男性多，特別是受家庭事務(wù)拖累較大，難以找到家庭和事業(yè)的平衡點(diǎn)，久而久之，對工作能力的提升會造成一定影響。另外，女性固有的生理周期導(dǎo)致的心理和情緒周期，以及女性的孕期、產(chǎn)期和哺乳期直接導(dǎo)致了其職業(yè)生涯的中斷。這些對女性來說，都是無法逾越、不可避免的難題。易情緒化和理智，顯得慌亂，急于解決，而很少從問題的本源出發(fā)做出理性思考和科學(xué)決 策。創(chuàng)新不足女性思維比較感性、單一，往往較難上升到理性思維的層面。面對新情況新問題時，由于害怕承擔(dān)創(chuàng)新所帶來的風(fēng)險和后果，往往墨守成規(guī)或徘徊觀望，不能采取有效的辦法和措施來解決。調(diào)查表明，整體而言女性創(chuàng)新能力無論在哪個年齡段都不如男性;且男性領(lǐng)導(dǎo)者的年齡通常不會影響到其創(chuàng)新能力，而女性領(lǐng)導(dǎo)者隨著年齡的增長，創(chuàng)新能力會有一個很顯著的下降。斤斤計較女性雖然比較注重細(xì)節(jié)，但有時候卻計較得過多，對一些小事情往往抓住不 態(tài)度，甚至小題大做，沒完沒了。目光短淺女性容易滿