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1、北京錦通南汽車銷售限公司工傷事故目標(biāo)管理制 切的管理理念改 , 標(biāo)123 人 解000輕傷不超 2 次1 的;B 在工內(nèi) :C 患職的 / 8D F2B ;D E3 4工傷門定行議 / 83, 遇.由行政人事部負(fù)責(zé)備案。 準(zhǔn) 償1致 的員工以準(zhǔn),根據(jù)其相關(guān)規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用由相應(yīng)的保險(xiǎn)公險(xiǎn) 準(zhǔn),工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用按 2:1參加“意外傷害險(xiǎn) 準(zhǔn),根據(jù)其相關(guān)規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用由相應(yīng)的保險(xiǎn)公司給予賠償。2 準(zhǔn),工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn) 定 1 / 8內(nèi)者 A 按B 公 1 萬(wàn) 4A 部B 所損失 萬(wàn)的,對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰00 ,部門負(fù)責(zé)人處罰 C 如故

2、 萬(wàn)元以 0 元處理 行.銷1 :12告 ); / 8 告;5 表 定 1; 司按 3,擔(dān) 1-70%（按責(zé)任）,對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)程故 / 8度 議議0 日的 1,單位不承擔(dān)任何醫(yī)療費(fèi)用, 40%，事發(fā)一個(gè)月后仍未上2,單位視其病情狀況、工齡及日常 至 100 元一次性傷殘補(bǔ)助金；事發(fā)半個(gè)月內(nèi)發(fā) 40%,事發(fā)三個(gè)月后仍未上班不計(jì)工資可解除勞動(dòng)合. 2 至00元 1 至 5 金 1 1 段 / 82 、發(fā)生了輕微工傷事故的 將 00 門 個(gè)月內(nèi),再次發(fā)生同類型的事,將對(duì)事故責(zé)任 , .4的,將根據(jù)事故調(diào)查情況,劃分主次責(zé)任，由兩組管理人員分?jǐn)傁嗔P,事故當(dāng)事人將按公司處罰條例及相關(guān)管理5 12 小時(shí) 的 200 元。人 24 事的,給 20 元/7 小時(shí)未, 元 天 10 9 、事故調(diào)查過(guò)程中，隱瞞事故情節(jié) , 謊報(bào)的 一實(shí),在傷殘人員賠付前，對(duì)當(dāng)事人、班組長(zhǎng)追 0/ 次,并保持追究其法律責(zé)任的權(quán). 的,舉報(bào)查實(shí)，將給予舉報(bào)人 20

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