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文檔簡介

1、年 年 月 日年 年 月 日篇一茲有本單位職工，性別 _，年齡 ，住址 TOC o 1-5 h z 。勞動合同期限為_年月日至 年 月 日 （或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因，根據(jù)勞動 法第 條第 款第 項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。（用人單位蓋章）年 月 日篇二勞動合同期限為年 月 日至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因根據(jù)勞動法第條_ ,第 款_ ,第 項規(guī)_定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。（用人單位蓋章）于年 于年 M 0 解篇三解除 （終止）勞動關(guān)系證明書茲有 同志與我單位簽訂 號勞動合同 ,自 年 月日至 年 月 日在我單位從

2、事工作，現(xiàn)因_解除 _ （終止）勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系證明。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日我國勞動法明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%.這個就是新公司要你出具解除勞動關(guān)系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動合同.如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你應該 放心了，因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用 人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，而已.解除勞動關(guān)系證明 部門職工，

3、于隼 M0到職，因固_,經(jīng)公司研究決定，從隼 M 0于以約h勞動關(guān)系。人力資源部年 月曰解除勞動關(guān)系證明我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年 月日與我單位終止（解除）勞動合同。特此證明。用人單位（蓋章）；年 月曰本單位與 回志簽訂的勞動合同 ，依據(jù)除勞動合同。經(jīng)辦人 :pB0相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī) ：勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： TOC o 1-5 h z （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

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