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文檔簡介

職工間接查核表姓名職稱服務(wù)單位到職日期考績項目說明最高分考績分數(shù)履行力按期或提早達成交做事項10工作質(zhì)量交做事項完全達成與否10工作靠譜性交做事項或工作報告的靠譜性10表現(xiàn)問題研判力剖析與解決問題的能力10工作知識對解決問題的知識技術(shù)與能力10自覺性主動挖掘事神態(tài)度10合作性集體工作態(tài)度和輔助別人情況10工作忠實性對職責(zé)忠實性、守秘性10品性領(lǐng)導(dǎo)力對部下指導(dǎo)、工作指揮能力10紀律性對制度、規(guī)定恪守態(tài)度5才智對問題反響能力5合計100工作潛伏能力說明主管考語(包含應(yīng)接受訓(xùn)練及上列查核的輔助說明)考核期間工資擬建議調(diào)整為:晉薪比率:自至原人力資源部門建議工廠資審定:批準:日期:123本文資料均可編寫,只合適個人使用,不可以用于商業(yè)。資料一般需要聯(lián)合本企業(yè)的實質(zhì)狀況,進行改正和調(diào)整。主要目的在于給您的工作供給必定的參照和靈感,而非直接供您使用。僅僅提示,最好的必定是依據(jù)企業(yè)的實質(zhì)狀況設(shè)計出來的。4

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