幼兒園教師績效考核細(xì)則3

1、中心xx教職工2013年春季績效量化核查管理方法一、每個月獎金考察方法。（一）教師、保育員考察方法1、依據(jù)幼兒園教師月核查細(xì)則、幼兒園保育教師月核查細(xì)則核查分值，納入期末核查。2、每個月獎金：1）安全班級獎：金額一百元，凡是班級無一人次不安全事故發(fā)生獎勵該班班主任60元，科任教師、保育員各20元。小班班主任70元，保育員30元。2）、安全值日獎：凡是該教師值日時期無一人次安全事故發(fā)生獎勵該教師50元。3）、滿勤獎：獎金50元，凡是當(dāng)月無請病事假一次、無一次遲到早退現(xiàn)象的獎勵該教師。（二）、保潔員考察方法。每天禁止時到崗到位的兩次以上（含兩次）扣除每項次10元，所管轄地域不干凈每次扣5元，所管轄

2、大型玩具不干凈每發(fā)現(xiàn)一次扣5元，并責(zé)令打掃干凈。所管轄大型玩具管轄時間段出現(xiàn)不安全事故發(fā)生每項次扣20元。下午放完每一個幼兒和教師方可鎖好門走開，不按規(guī)定作早退辦理發(fā)現(xiàn)一項次扣20元。實行每個月一核查。二、期末考察方法。（一）、期末教師保育員考察方法。1、金額套算。以該班幼兒人數(shù)為準(zhǔn)，以每生30元為標(biāo)準(zhǔn)加以套算。2、考察方法。1/3總獎金額除以全體教職工總分值（每位教師分值為四個月核查分?jǐn)?shù)求平）再得出每一分的單價。再乘以該教職工分值為該教師此學(xué)期所得獎金。3、如有以下情況扣除全部獎金：（1）上級主管部門要求辭退的教職工。2）本班由于教師管理不善造成的一次大型的安全事故發(fā)生，校內(nèi)不測事故醫(yī)院花銷

3、產(chǎn)生在1000元以上。（3）如有家長以各種正當(dāng)理聯(lián)名向園長申請辭退該教師。（4）如有全體教職工90%認(rèn)為不能夠勝任幼兒教育授課的。（5）職務(wù)犯罪金額在50元以上的教師。（6）家長到園長處連續(xù)上訪也許到各級教育主管部門連續(xù)上訪，也許班級出現(xiàn)由教師管理不善造成的重要安全事故，以情節(jié)輕重，查證落實確屬教師的責(zé)任，一律追究相關(guān)人員的責(zé)任。4、期末罰金方面。（1）出勤方面：依據(jù)規(guī)定人性化假期2天（病假一天，事假一天）。小產(chǎn)假5天，婚假3天，直系家眷喪假2天，必定查證落實。除開之外的每請一天，依據(jù)基本薪水除以當(dāng)月天數(shù)扣除。請假連續(xù)四天以上扣除當(dāng)月的四分之一，連續(xù)八天以上扣除當(dāng)月基本薪水的二分之一。連續(xù)請假

4、十二天也許間歇在一個月內(nèi)請假15天及以上扣完當(dāng)月基本薪水。遲到早退一次扣10元（含開會、學(xué)習(xí)。時間在五分鐘內(nèi)。）高出10分鐘扣20元。20分鐘以上扣除當(dāng)天基本薪水。(2)安全方面：微型安全事故每人次扣除20元，包括（破皮、青包、劃傷、縫針兩針內(nèi)等。中型安全事故每人次扣除50元，包括（骨折、燙傷、縫針3針以上等）。5、期末獎金方面。1）教研教改方面，校級教研每次得20元，校級比賽一等獎50元，二等獎40元，三等獎20元）。片區(qū)級、縣級參加40元，獲獎（一等獎100、二等獎80元三等獎50元）。幼兒大型活動比賽參照教研教改核查。2）環(huán)境創(chuàng)立必定表現(xiàn)師幼結(jié)合、有創(chuàng)意。每個月評比一次，獎勵一等獎50元，二等獎30元，三等獎10元.一個月內(nèi)無任何改動的，扣除100元。備注：教師、保育員期末應(yīng)得獎金計算方法為：2+5-4項（二）、實習(xí)教師期末考察方法。2/3按教師和保育員相同核查，核查后不參加得獎金。平均分值在95分以上每期獎勵300元，分值在90分以上到95分獎勵每期200元，實習(xí)教師分值在88分以下按教職工中最高值補差額，從薪水中扣除。六、補充說明1、本方法由園長和宋老師、朱良