公司請假流程

1、公司請假流程公司請假流程公司請假流程xxx公司公司請假流程文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設(shè)計，管理制度 公司請假制度與流程管理規(guī)定為規(guī)范公司內(nèi)部 HYPERLINK t 關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部 HYPERLINK t 關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：第一條、除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假;第二條.請假累計時間限制由于公司所處服務(wù)性行

2、業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當(dāng)月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒;第三條、請假1、(含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等)應(yīng)提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經(jīng)各級主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準假時間休假;2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)委托他人或電話請假，事后按本規(guī)定補辦相關(guān)手續(xù);3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗;4、未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處;5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理;第四條、請假批準權(quán)限部門主管有權(quán)批準屬下一

3、天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準;第五條、事假事假一次不得超過7天，全年不得超過15天;事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處;員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)(包括2天)需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部門備案;事假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案;事假待遇：當(dāng)月累計2天以內(nèi)(包括2天)的事假扣除相應(yīng)時間100%的工資;當(dāng)月累計2天以上的事假扣除相應(yīng)時間120%的工資;當(dāng)月累計如果超過3天以上的事假將從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資;(上崗工

4、資是指員工基本崗位工資)第六條、病假因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天;隱患重大疾病需長期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報請總經(jīng)理審核延長其假期，每次以一年為限;請病假1天(含)以上，必須提供區(qū)縣級以上(含)公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方， HYPERLINK t 其他就診證明無效;無法提供或不符合的將視作為事假。請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上(含)公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準，當(dāng)日有效;無法提供或不符合的將視作為事假。員工請病假，需要遞交請假單;病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)(

5、包括2天)需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部門備案;病假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案;因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時間開始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項;愈后三日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。(就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù);不包括：掛號單。)兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī);在兩小時之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時

6、間的病假處理。每人每月最多可享受兩次兩小時帶薪病假，超過的情況按病假處理。醫(yī)療期：對于長期病假員工(連續(xù)病假天數(shù)超過12天者)，公司有權(quán)要求員工簽訂醫(yī)療期協(xié)議書，按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。病假待遇：當(dāng)月累計2天以內(nèi)(包括2天)的病假三發(fā)70%的工資;當(dāng)月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請，認定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。賠償方式：社

7、會保障機構(gòu)按照國家規(guī)定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。第八條.婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工;婚假假期3天，晚婚假期為7天;婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完;申請需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。第九條.產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)(縣)級以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天;多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)加15天。），轉(zhuǎn)載請保留此標記，謝謝！產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產(chǎn)假。男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個工作日。第十條、喪假員工因直系

8、親屬死亡可以申請喪假3天;喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當(dāng)月一次休完;申請需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵。第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規(guī)定的請假手續(xù)，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日(次)，扣除當(dāng)月50%上崗工資;1年之內(nèi)曠工累計超過(含)2天(次)者，公司有權(quán)立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。第十二條、年假為了鼓勵優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為：、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考

9、核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假;、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。(依此類推)、年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累計。、年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假;如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補償。、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。第十四條、請假流程請假員工從行