《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感心得體會1

1、高效能人士的七個習(xí)慣讀后感心得體會1高效能人士的七個習(xí)慣讀后感心得體會1拜讀了本書之始，是抱著讀雞湯的心態(tài)的，但只在開篇就轉(zhuǎn)變了自己的觀點，點明，這7個習(xí)慣并不是自己創(chuàng)造的而是始終存在于人類社會中，尤其是勝利者的身上，只是把這些習(xí)慣發(fā)現(xiàn)，整理，推廣，以至于廣泛運用，在生活工作中人生中的任何階段都可以受益，細細品嘗，深深感悟，以下做出我的讀書感言：習(xí)慣一：主動主動實行主動，為自己過去、如今以及將來的行為負責(zé)，并依據(jù)原則及價值觀，而非心情或外在環(huán)境來下確定。（主動主動是做全部事的要素，是為自己負責(zé)的核心，沒有主動的心態(tài)，沒有主動的精神，將會一事無成）習(xí)慣二：以終為始全部事物都經(jīng)過兩次的制造先是在腦

2、海里醞釀，其次才是本質(zhì)的制造。領(lǐng)導(dǎo)工作的核心，就是在共有的任務(wù)、愿景和價值觀之后，制造出一個文化。（有方案有節(jié)奏的做事，短期，中期，長期的規(guī)劃，有明確的目的，才不會偏離人生的軌跡，猶如伐樹的小故事，做的在好在快，但是砍伐的方向是錯的，結(jié)果必將背離預(yù)期）習(xí)慣三：要事第一本質(zhì)的制造，是幻想的組織與實踐。（如今快節(jié)奏的生活和工作等同于和時間賽跑，要確定事情的重要性，理清調(diào)理，集中精神和機遇優(yōu)先做最重要的事，多余機遇做次要的事，碎片時間做不緊急的事，否則會舍本逐末事事無成）習(xí)慣四：雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思索框架與心愿，目的是更豐富的時機、財寶及資源，而非敵對式競爭。（淺顯的說，站在對方的立

3、場來看待事情，也叫透過事物看本質(zhì)，最完善的勝利即是雙贏甚至多贏的勝利，）習(xí)慣五：知彼解己當我們舍棄答復(fù)心，改以了解心去傾聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此的關(guān)系。（站到對方的角度去分析和考慮遇到的問題，和主觀的認知會有很大差異，被認同是個體交往最被滿意的一種心態(tài)）習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效非根據(jù)我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三種遠賽過于個人之見的方法。（自身的學(xué)識經(jīng)驗力量確定了對事物的推斷，基于公正公正的立場找到最有利有效的解決方案才是最完善的答案）習(xí)慣七：不斷更新如何在身體、精神、智力，社會或情感四個根本生活層面不斷更新自己。（先在平常中運用好的習(xí)慣，潛移默化，久而久之好的習(xí)慣會深深融入一言一行

4、中去）平常接觸和本身運用多的是雙贏思維，就針對這點發(fā)表下我的看法：雙贏思維是過程，是一種方法用雙贏思維融入我們的生活和工作在合作的時分有許多付出是沒有結(jié)果的，比方約談一個客戶，談產(chǎn)品，談?wù)撸勔蟮鹊?，但最終，經(jīng)常是沒有能夠合作當用雙贏思維去面對這個問題的時分，會發(fā)現(xiàn)，我談的根本不是客戶所需求的，客戶的痛點不在這里，對方?jīng)]有取得自己想要的，無法打動他來做我的產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)客戶的問題，幫他指出并能解決，公司的進展如何突破，員工如何管理睬更有激情，產(chǎn)品如何盈利，我們的特點是什么，如何和如今的狀態(tài)結(jié)合，制造出1+1大于2的結(jié)果，才說說服和打動客戶的本質(zhì)，即使如今沒有勝利合作，那么在這個過程中，可能獲得了一個好友你可能儲存了一個口碑的，釋放了一個信息在對方的心里在適宜的機遇必將以我的產(chǎn)品作為第一選擇來接納。許多人過計較階段性得與失，但人生和工作都是一個過程，目標是終點，路途的經(jīng)過更重要由此以終為始變的非常重要確立了這個，我們會更有效率感，更接近你想要的結(jié)果在這個過程當中，七個習(xí)慣是一個非常重要的思想，用它的指引，我們行走的會更遠，當我們把七個習(xí)慣作為與人接觸交往的時分，任何