華為員工福利制度

1、華為員工福利制度員工福利制度是為了配合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的福利體系， 體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷而制定的。以下是小編為你整理的華為員工福利制度，希望能幫到你。第一章總則第一條為了保障員工利益，加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企 業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、湖南 省社會(huì)保險(xiǎn)管理方法等法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，特制定了以下員工福利制度。第二條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪 酬體系的重要組成部分。第三條本制度適用于岳陽(yáng)東方自控工程設(shè)備有限公司所有部門(mén)及全體員工。第四條福利制度執(zhí)行（一）辦公室

2、：負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放安排。（二）財(cái)務(wù)室：負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算及財(cái)務(wù)支持。（三）經(jīng)理室：負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。第二章福利待遇的種類(lèi)第五條福利待遇分類(lèi)（一）法定福利：是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。（二）統(tǒng)一福利：是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。（三）專(zhuān)項(xiàng)福利：是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。第三章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第六條法定福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者 在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫 助的一種社會(huì)保障制度。1、社會(huì)保險(xiǎn)由以養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保

3、險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五種保險(xiǎn) 組成。2、公司按岳陽(yáng)市政府規(guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人 應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。（二）法定休假：國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定員工應(yīng)享有的帶薪休假福利。1、法定節(jié)假日：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定帶薪休假。2、其它法定假：（1）婚假：在職正式員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿(mǎn)22歲，女滿(mǎn)20周歲）員 工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天。晚婚（男年滿(mǎn)25歲，女滿(mǎn)23周歲）初次結(jié)婚的在婚假假期 上增加12天晚婚假。結(jié)婚地不在岳陽(yáng)市的可按實(shí)際情況增加部分路程假。（2）產(chǎn)假：在職正式女員工可享有98天產(chǎn)假待遇，其中產(chǎn)前保休假15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)的

4、增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生一個(gè)增加假期15天，晚育的增加假期30天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的另增假期30天。（3）陪產(chǎn)假：在職正式男職工，妻子符合法生育的，在生育期間可享有陪產(chǎn)假期5天， 符合晚育條件的可享有陪產(chǎn)假15天。（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受3天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、配偶 父母、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受2天帶薪喪假。赴外地奔 喪的可酌情增加部分路程假。（5）工傷假：?jiǎn)T工因工受傷的情況，按醫(yī)院的正規(guī)診斷證明書(shū)和相關(guān)法規(guī)休假。第七條統(tǒng)一福利（一）午餐補(bǔ)貼：公司員工工作日享有午餐補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定和 調(diào)整，午餐補(bǔ)貼按實(shí)際出

5、勤天數(shù)計(jì)算與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。（二）交通補(bǔ)貼：公司員工工作日享有交通補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定和 調(diào)整。交通補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算并與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。（三）傳統(tǒng)節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。陋）高溫消暑福利：按相關(guān)法規(guī)和公司相關(guān)文件執(zhí)行。第八條專(zhuān)項(xiàng)福利（一）特殊假日：傳統(tǒng)或國(guó)家特殊假假日，符合條件的員工可享有相關(guān)假期福利。1、三八國(guó)際婦女節(jié)：女性員工可休假0.5天，并發(fā)放福利金100元每人。2、八一建軍節(jié)：有退伍證的退伍軍人可休假0.5天，并發(fā)放福利金100元每人。（二）特殊福利1、結(jié)婚禮金：結(jié)婚禮金：公司工作滿(mǎn)1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有

6、結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。2、慰唁金：有父母、子女、配偶、配偶父母去世的員工，可發(fā)放吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為 500元/人。3、傷病住院慰問(wèn)金：在職員工受傷、生病住院，發(fā)放慰問(wèn)金200元。第四章福利待遇給付第九條福利待遇給付程序（一）休假福利：休假福利一般按公司相關(guān)規(guī)定辦理，由辦公室統(tǒng)一安排，具體按考 勤管理制度執(zhí)行。（二）實(shí)物福利：由辦公室統(tǒng)一安排申報(bào)、采購(gòu)及發(fā)放，員工簽收。（三）貨幣福利：由辦公室申報(bào)，墊付或申請(qǐng)支付。員工簽收。（四）社會(huì)保險(xiǎn)：由辦公室負(fù)責(zé)申報(bào)，財(cái)務(wù)室統(tǒng)一支付和代扣。第五章附則第十條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布。第十一條本制度由辦公制訂，未盡事宜由辦公室按

7、國(guó)家相關(guān)法規(guī)處理，并報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)。第十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行。為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂(yōu)，根據(jù)中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法、黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé) 任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本員工福利制度?？倓t第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪 酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感， 從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司），以及公司投資控 股的

8、企業(yè)。第一章福利待遇的種類(lèi)第四條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件 設(shè)珞的福利待遇。第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：一）養(yǎng)老保險(xiǎn)二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)四）房屋公積金第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手 冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。第七條企業(yè)設(shè)珞的其他福利待遇包括：一）補(bǔ)貼福利二）休假福利三）退休福利四）培訓(xùn)福利五）設(shè)施福利第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其 計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比 例每

9、兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基 數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個(gè)人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人 不享受失業(yè)保險(xiǎn)。第十條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基 數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個(gè)人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納 比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)， 其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個(gè)人需繳納4%;第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：1）獨(dú)生子女補(bǔ)貼:2

10、）高溫降暑費(fèi)：3）勞動(dòng)保護(hù)物品4）公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十三條休假福利：1）婚假：適齡員工婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天；2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并 使用。懷孕職工不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予15-30天產(chǎn)假;懷 孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門(mén)的診斷證明。3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可給予 哺乳假，最長(zhǎng)不超過(guò)270天；4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期 20天（包括住返路

11、程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。5）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。6）工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持 有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反 操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施， 以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn) 福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司培訓(xùn)管理制 度。第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而 設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公