大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)規(guī)劃 第三講課件

1、大學(xué)生求職材料的準(zhǔn)備不打無把握之仗，不打無準(zhǔn)備之仗！ 毛澤東 大學(xué)生求職材料的準(zhǔn)備 序號(hào)基本內(nèi)容頁數(shù)1封面12自薦信13簡歷1-2頁為宜4學(xué)習(xí)成績單15推薦表（學(xué)院、學(xué)校鑒定意見）1份*6獲證、獲獎(jiǎng)證書（縮?。?fù)印件*7學(xué)院致用人單位的函1自 薦 材 料 總 頁 數(shù)10自薦材料封面模板 如果是廣告或設(shè)計(jì)類的工作,一個(gè)有創(chuàng)意的封面可能會(huì)為你贏取一個(gè)機(jī)會(huì)，其他的就 第一節(jié) 求職信 求職信：求職信也稱應(yīng)征函，是無業(yè)、待業(yè)或停薪留職者寫給用人單位的信，目的是讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對(duì)公并有求于公的信函。相對(duì)簡歷來說，它是主動(dòng)的，是求職過程中附帶的，但具有爭取面試機(jī)會(huì)的一種關(guān)鍵的

2、半正式溝通方式。 外國專家談求職信（自薦信）的重要性 ：因?yàn)槟愕淖运]信可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機(jī)會(huì)。自薦信的美妙之出就在于，你可以通過強(qiáng)調(diào)你最重要的資歷、能力，以此來投合收到你簡歷的每一個(gè)特定公司的所好。 Adele Lewis一封沒有自薦信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是自薦信所要做的。它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個(gè)性化，而且簡短。它還需針對(duì)你所應(yīng)聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒的時(shí)間能說服你的讀者讓你進(jìn)入。 Barbara B. Vinit

3、sky求職信的格式格式：稱呼、正文、結(jié)尾、落款四部分稱呼：在第一行寫上稱呼，要頂格寫受信者單位名稱或 個(gè)人姓名，后面加冒號(hào)。 尊敬的人力資源部經(jīng)理： 尊敬的王女士：尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo): 您好！（非你好） 本人從（智聯(lián)招聘網(wǎng)）得知貴（公司）招聘(職位，可加黑），特備此涵以申請(qǐng)?jiān)撀毼弧１救?，是大學(xué)專業(yè)（專業(yè)可以描黑，如表明招什么方向，也寫明自己是什么方向）的畢業(yè)生。（簡單扼要介紹一下自己有價(jià)值的基本情況，控制在兩行） 結(jié)尾： 求職信的結(jié)尾部分主要是表達(dá)兩層意思，一是表達(dá)你求職的誠信和期盼的心情；二是必不可少的禮貌，可以寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞，不要忘記加上“此致”、“敬禮”，并在右下角寫上

4、自己的名字和日期。 寫求職信的技巧寫求職信的準(zhǔn)則 1.對(duì)不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣（有針對(duì)性） 2.不要光談自己如何適應(yīng)工作崗位的要求，應(yīng)該提一下招聘單位的情況，表明已對(duì)其有所了解，并愿意為之效勞 3.直奔主題，不要嘮叨 4.不要說任何消極的話，有的同學(xué)特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話 寫求職信的技巧5.是考慮自己有沒有比別人更有利的條件，以便增加錄用的機(jī)會(huì)。如有當(dāng)?shù)氐膽艨?，有住房，懂一兩門外語如日語或懂當(dāng)?shù)氐姆窖缘龋袝r(shí)這些小細(xì)節(jié)反而成為你勝出的資本。6.不要超過一頁7.任何打印或拼寫錯(cuò)誤都不可出現(xiàn)8.所有求職信都應(yīng)該存檔，包括你的信件、傳

5、真、E-mail，并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。無論求職信和簡歷都不要提薪水和待遇 期待薪水求職信模板（2）為對(duì)方規(guī)定義務(wù)的求職信，必定要失敗 如“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情，應(yīng)聘貴公司的會(huì)計(jì)師一職，盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫對(duì)方，因?yàn)檫@句話實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對(duì)我不信任。所以，你必須錄用我，才能體現(xiàn)你的信任?！笔〉那舐毿牛?）用以上壓下的口氣寫的求職信，必定要失敗 比如“貴公司的總經(jīng)理先生要我直接寫信給您”；或者“部長很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信給您，請(qǐng)多關(guān)照?！边@種求職信，讓收信人看后很反感。因?yàn)樗J(rèn)為“既然總經(jīng)理（或部長）都有意了，你還寫

6、信給我干什么，真是多此一舉”，或者他認(rèn)為“這還了得，你最好去當(dāng)總經(jīng)理（或部長）的助理好了，我這里廟小，盛不下你這位有后臺(tái)的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后如果總經(jīng)理（或部長）問起，他會(huì)回答“根本沒有收到過他的來信呀！會(huì)不會(huì)丟失了？” 失敗的求職信失敗的求職信 避免以上四種現(xiàn)象發(fā)生的辦法，一是要謙虛謹(jǐn)慎，實(shí)事求是；二是要態(tài)度誠懇，語氣謙和；三是要把自己放在一個(gè)正確的位置上。 第二節(jié) 簡歷的制作一、中文簡歷的寫作 簡歷是讓用人單位全面了解求職者的， 是一份自薦材料最為關(guān)鍵的部分！ 獲得進(jìn)一步面試機(jī)會(huì)的法寶!硬性指標(biāo)要過硬企業(yè)選擇方法：約有的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷

7、，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：、六級(jí)英語證書、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。用人單位如何看待簡歷 用人單位如何看待簡歷簡歷不要太長，要簡短集錦；不要含有水分，一定要客觀真實(shí)；不要過分謙虛，應(yīng)盡是表現(xiàn)自己的長處；簡歷上要寫上求職的職位；在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤；簡歷不必做得太花哨；簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗；不要寫上對(duì)薪金的要求；不要寫太多個(gè)人情況；請(qǐng)不要寄附件簡歷包含內(nèi)容個(gè)人基本資料求職意向?qū)W歷（教育背景）實(shí)踐經(jīng)歷（校內(nèi)校外）獎(jiǎng)勵(lì)情況外語與計(jì)

8、算機(jī)應(yīng)用能力興趣愛好等全部內(nèi)容盡量濃縮在一張紙上（含頁眉頁腳） 個(gè)人基本情況介紹：如姓名、性別、政治面貌、籍貫、學(xué)歷、身高。（沒有必要的不要填那么多！）聯(lián)系方式：詳細(xì)地址、郵編、聯(lián)系電話及個(gè)人免冠照片求職意向：（更有針對(duì)性時(shí)）教育背景：200.9201.6 華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院 車輛工程專業(yè)（方向有必要時(shí)） 本科成績綜合排名（班級(jí)）：1/67中文簡歷專 業(yè) 有 必 要 時(shí) 描 黑! 其他還應(yīng)該有：詳細(xì)的學(xué)習(xí)成績、外語水平、獎(jiǎng)懲情況、社會(huì)工作或勤工儉學(xué)經(jīng)歷、德智體綜合鑒定、院系意見等。 簡歷中還可以有自傳和近期生活照。為了增加說服力，可以在簡歷的前面附以學(xué)校和專業(yè)介紹，在后面附上有關(guān)證書的復(fù)

9、印件。簡歷寫作的三大技巧揚(yáng)長避短，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢簡歷一定要“量身定做” 1.強(qiáng)調(diào)社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn) 2.強(qiáng)調(diào)教育背景1.應(yīng)聘不同職位，突出不同特長2.重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)特別技能簡潔精練：一頁紙足矣 要想將自己順利推銷出去，就要學(xué)會(huì)“投其所好”，寫簡歷時(shí)不要浪費(fèi)大量的財(cái)力物力，用自己的語言和經(jīng)歷，寫出HR最喜歡的簡歷來。寫簡歷的三大技巧簡歷制作的注意事項(xiàng)1材料的真實(shí)性 2少一些虛詞，多一些說服力3去粗存精 重點(diǎn)突出4包裝適度 簡潔大方5適當(dāng)?shù)摹皞€(gè)性”反映可以充實(shí)綜合素質(zhì)6力求準(zhǔn)確 有的放矢 誠信是大學(xué)生起碼的道德準(zhǔn)則，也是在就業(yè)過程中，供需雙方應(yīng)共同遵守的準(zhǔn)則。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的

10、事實(shí)，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！簡歷制作的注意事項(xiàng)材料的真實(shí)性 很多用人單位表示要看能反映學(xué)生實(shí)際水平的內(nèi)容，即在成百上千材料的比較中能實(shí)實(shí)在在說明你的水平，而且可信度越高越好。在簡歷中，你的重點(diǎn)應(yīng)該放在呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”上。例如：你有哪些突出的貢獻(xiàn)？你做過哪些給你帶來滿足感的工作？簡歷制作的注意事項(xiàng)少一些虛詞，多一些說服力 版面設(shè)計(jì)一定要注重效果，重點(diǎn)內(nèi)容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意，越看越感興趣的效果。簡歷制作的注意事項(xiàng)去粗存精 重點(diǎn)突出 適度的美觀、大方能夠提升你的人格品位和給用人單位的第一印象。如果包裝過度，就會(huì)給人輕浮、華而不實(shí)的感覺

11、，還會(huì)使材料累贅，干擾“突出重點(diǎn)”的效果，甚至導(dǎo)致單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)傳閱和攜帶不便，因此遭到舍棄。簡歷制作的注意事項(xiàng)包裝適度 簡潔大方 個(gè)性簡歷不是要將自己的經(jīng)歷寫成自我吹捧的抒情散文，或者將自己取得的每一項(xiàng)成就寫成八股文，個(gè)性簡歷首先要與你的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。從招聘企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新從應(yīng)聘的崗位進(jìn)行創(chuàng)新從專業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新簡歷制作的注意事項(xiàng)適當(dāng)?shù)摹皞€(gè)性”反映可以充實(shí)綜合素質(zhì) 小王想應(yīng)聘W制藥廠的產(chǎn)品開發(fā)部，于是把自己的簡歷制作成A制藥廠的產(chǎn)品說明書。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的、最有感情共鳴的幾個(gè)元素：新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。從招聘企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新案例：

12、 要認(rèn)真思考、深入分析應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)、多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以適當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來。分析 小張是A大學(xué)市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生，他準(zhǔn)備應(yīng)聘D房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員。為此他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告一份樓書。從應(yīng)聘的崗位進(jìn)行創(chuàng)新案例： 對(duì)于房地產(chǎn)開發(fā)公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西就是成功開發(fā)的樓盤，而房地產(chǎn)開發(fā)公司策劃專員應(yīng)該具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力，小張同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。 小陳是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的是某公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，他把自己的求職簡歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資

13、金平衡表。從專業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新案例： 這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)VI元素，還與他應(yīng)聘的崗位財(cái)務(wù)工作相結(jié)合，以會(huì)計(jì)的語言會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極高的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。 檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。 制作簡歷的時(shí)候應(yīng)該有目標(biāo)，針對(duì)不同的單位要制作不同的簡歷。在寫簡歷時(shí)一定要羅列出你所具有的、用人單位所要求的招聘條件。簡歷制作的注意事項(xiàng)力求準(zhǔn)確 有的放矢 HR喜歡的簡歷像計(jì)算機(jī)程序一樣，每行說明一個(gè)內(nèi)容，一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。相比之下，文章式簡歷中一個(gè)大段落里包含幾個(gè)信息，HR必須仔細(xì)閱讀，

14、才能找出關(guān)鍵信息點(diǎn)。 善于點(diǎn)睛 化大為小 由內(nèi)到外 層次遞進(jìn)成功簡歷必須遵守的10個(gè)原則采用計(jì)算機(jī)程序版面，而不是文章式版面 把 表達(dá)的“具體需求”放在黃金位置：A4紙上1/3處 在重要信息處留白 把重要信息以黑體字標(biāo)出來成功簡歷必須遵守的10個(gè)原則讓具體需求自己“跳”出來 簡歷管理系統(tǒng) 把簡歷掃描到數(shù)據(jù)庫，按照命令搜索數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)所接收的點(diǎn)擊數(shù)對(duì)簡歷進(jìn)行排名，確定面試名單 “抗篩選”的電子簡歷 做好“關(guān)鍵詞簡歷”，“抄襲”招聘啟事中的“key words”，讓它們多次出現(xiàn)在簡歷當(dāng)中。要善于研究招聘廣告中的工作內(nèi)容描述，提煉關(guān)鍵詞。 成功簡歷必須遵守的10個(gè)原則“抄襲”招聘啟事中的具體要求和

15、工作描述列舉的關(guān)鍵詞 任*公司行政部秘書 管理文件、翻譯文件 協(xié)助部門經(jīng)理工作 協(xié)助各部門工作 負(fù)責(zé)日常常規(guī)行政事務(wù) 所得獎(jiǎng)項(xiàng) 獲*大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員各一次； 獲管理學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金兩次、 *大學(xué)單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金一次； 獲校級(jí)三好生一次 在歌唱比賽中多次獲獎(jiǎng) 成功簡歷必須遵守的10個(gè)原則信息點(diǎn)要進(jìn)行邏輯分類 個(gè)人信息類 身體狀況良好 教育背景 重點(diǎn)高中 宣誓類 渴望 竭盡全力 撐起一片地球 成功簡歷必須遵守的10個(gè)原則簡練表達(dá)，廢話少說過程 在某個(gè)活動(dòng)中，你必須描出自己“做了什么” 結(jié)果 必須以結(jié)果證明自己“做得不錯(cuò)！”說清在整個(gè)活動(dòng)中到底起到了什么作用 成功簡歷必須遵守的10個(gè)原則好簡歷 = 過

16、程 + 結(jié)果中國人的謙虛日本人的敬業(yè)德國人的嚴(yán)謹(jǐn)美國人的開放思維穆斯林民族的大無畏精神。 英語能力 通過大學(xué)六級(jí)，口語良好 英語6級(jí)，可聽懂90%日常對(duì)話與50%西方電影，曾為外教義務(wù)擔(dān)任生活翻譯成功簡歷必須遵守的10個(gè)原則要“冷冷的”數(shù)字與細(xì)節(jié)，不要“火熱的”描述與抒情 無償獻(xiàn)血4次； 連續(xù)兩年擔(dān)任學(xué)校BBS“求職版”斑竹。 在大三時(shí)，在全國級(jí)刊物青年學(xué)報(bào)上發(fā)表3000字的論文*。 與眾不同的地方最能吸引HR的注意力 經(jīng)歷往往體現(xiàn)了申請(qǐng)人的“可轉(zhuǎn)移能力” 成功簡歷必須遵守的10個(gè)原則簡歷要“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)1.內(nèi)容上客戶化；2.文字風(fēng)格客戶化；3.以圖片形式客戶化；4.提及招聘單位的

17、產(chǎn)品 或服務(wù)。成功簡歷必須遵守的10個(gè)原則簡歷要進(jìn)行“客戶化”頁眉 母校?；?、校訓(xùn) 讓我的簡歷承載我最衷心的祝福：工作順利，身體健康！ 楊萍，應(yīng)聘銷售代表其他需關(guān)注的細(xì)節(jié) 盡量不出現(xiàn)“我”或“本人”的字樣 提供看上去智慧而且職業(yè)化的照片 千萬不要讓“姓名”、“地址”等個(gè)人信息占用簡歷第一頁的一大塊面積 千萬不要重復(fù)成功簡歷必須遵守的10個(gè)原則關(guān)注細(xì)節(jié)第三節(jié) 就業(yè)信息的采集與篩選1.國家或地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站 ht / 2.學(xué)院就業(yè)網(wǎng) 學(xué)校會(huì)把進(jìn)校招聘的各個(gè)企業(yè)招聘信息及企業(yè)宣講會(huì)信息（招聘的專業(yè)、時(shí)間、地點(diǎn)）等放在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上，以方便學(xué)生查閱。 本院

18、：華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院就業(yè)網(wǎng).mht 本部：華南理工大學(xué)就業(yè)在線.mht3.應(yīng)屆生求職網(wǎng) 中國大學(xué)生求職第一網(wǎng)站)提供最新、最全、最準(zhǔn)確的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生校園招聘信息，兼職實(shí)習(xí)信息以及校園宣講會(huì)和校園招聘會(huì)信息，覆蓋應(yīng)屆生求職網(wǎng)_校園招聘_YingJieSheng.COM_中 國大學(xué)生求職第一網(wǎng)站.htm3.專業(yè)招聘網(wǎng)站 通過專業(yè)招聘網(wǎng)站招聘是很常用的招聘方式，很多大公司的校園招聘都外包給他們。國家網(wǎng)站13家5.關(guān)注公司網(wǎng)站招聘專欄 經(jīng)常瀏覽中意的公司網(wǎng)站，掌握對(duì)方的動(dòng)態(tài)。 七成求職者遭遇過招聘陷阱 調(diào)查顯示，70%求職者表示曾遭遇過職場陷阱?，F(xiàn)場招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機(jī)構(gòu)、人才派遣公

19、司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，也是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。 在一項(xiàng)“你遭遇的招聘騙局來自哪里”的調(diào)查中，直接來自用人單位的占了27.89%，職業(yè)介紹所占25.79%，網(wǎng)絡(luò)招聘占23.16%，大型招聘會(huì)占14.21%，咨詢公司占8.95%。 虛假就業(yè)信息基本特征：公交車站、大馬路、廣場等一些公共場合粘貼的招聘小廣告；門檻低、薪酬高、設(shè)置責(zé)任底薪，必須完成規(guī)定業(yè)務(wù)額；莫名而來的就業(yè)機(jī)會(huì)；要求畢業(yè)生交納數(shù)額不菲的工作保證金；不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本資料不完整，找不到地址等。 求職陷阱分析21世紀(jì)信息飛速的世紀(jì)，不法分子利用大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、社會(huì)求職難等因素，進(jìn)行詐騙違法活動(dòng)。比如：騙取學(xué)生資料出售謀利；騙取報(bào)名費(fèi)、拉人做傳銷、模糊概念、偷梁換柱等就是網(wǎng)上招聘詐騙的主要手段，尤其是近兩年隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加，畢業(yè)生落入招聘陷阱的案例越來越多。就業(yè)陷阱有以下幾種形式：以招聘為名騙取錢財(cái)：身份證號(hào)碼或復(fù)印件、以此騙取求職者信用卡號(hào)、銀行賬號(hào)、照片等倒賣個(gè)人隱私的生意。以招聘為名盜取信息：以招聘方式收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，錢騙到手就人去樓空。以招聘為名獲得勞動(dòng)力及成果：通過高職、高薪