催收人員績效考核制度_第1頁
催收人員績效考核制度_第2頁
催收人員績效考核制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

催收人員績效考核制度催收人員績效考核制度催收人員績效考核制度資料僅供參考文件編號：2022年4月催收人員績效考核制度版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 催收人員績效考核制度績效考核是一種正式的評估制度，通過系統(tǒng)的方法原理來評定員工的工作行為和工作效果，是管理者與員工之間進行管理溝通的一項重要活動。 直接上級與被考核人面談，共同商定上月度任務目標完成情況，（同時討論確定下一月度目標、計劃） 直接上級根據(jù)被考核人的工作業(yè)績，工作態(tài)度獨立提出評價意見，并填寫考評分。 舉行績效考核會議，有同級和下級考核人員，在會議上提出評價意見，完成評分表，評分結果交由部門行政人員。 行政人員將總考核得分，一般人員得分反饋給各部門主管，主管根據(jù)下屬得分和部門內(nèi)部目標情況確定被考核者的綜合評定等級報行政部，中層管理人員得分上報考核管理委員會討論確定評定等級。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論