HR地位的提升與勞動(dòng)合同法的突破

1、地位的提升與勞動(dòng)合同法的突破中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 彭光華2007、7、18湖南 長(zhǎng)沙來(lái)自資料搜索網(wǎng)(.), 海量資料下載中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華22007-07-18彭光華簡(jiǎn)簡(jiǎn)介（1）通訊地址址:北北京市海海淀區(qū)中中關(guān)村大大街59號(hào)中中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院郵政編碼碼:100872電子郵件件:3.個(gè)人網(wǎng)頁(yè)頁(yè):1座右銘：Ia. I.【職務(wù)及及社會(huì)兼兼職】中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院副副教授授中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)關(guān)系系研究所所副副所長(zhǎng)長(zhǎng)中國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系學(xué)學(xué)會(huì)常常務(wù)理理事中國(guó)法學(xué)學(xué)會(huì)社會(huì)會(huì)法分會(huì)會(huì)理理事中國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法研究究會(huì)理理事勞動(dòng)關(guān)系系實(shí)務(wù)學(xué)學(xué)會(huì)顧顧問(wèn)易才集團(tuán)團(tuán)新人人力專(zhuān)

2、專(zhuān)家委員員會(huì)專(zhuān)專(zhuān)家日本勞動(dòng)動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)、九州州法學(xué)會(huì)會(huì)、九州州社會(huì)法法研究會(huì)會(huì)會(huì)會(huì)員員中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華32007-07-18彭光華簡(jiǎn)簡(jiǎn)介（2）【履歷簡(jiǎn)簡(jiǎn)介】學(xué)歷背景景：北京京師范大大學(xué)文學(xué)學(xué)學(xué)士、日本九九州大學(xué)學(xué)法學(xué)碩碩士、法法學(xué)博士士研究方向向：勞動(dòng)動(dòng)法學(xué)、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系學(xué)、勞動(dòng)政政策、員員工福利利研究專(zhuān)長(zhǎng)長(zhǎng)：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系規(guī)規(guī)則網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理、企企業(yè)規(guī)章章制度學(xué)術(shù)成果果：在日本、中國(guó)發(fā)發(fā)表數(shù)十十篇論文文、出版版四部著著作。代代表性成成果有勞動(dòng)行行政（日文）、工工會(huì)論考考（日日文）、團(tuán)體體勞動(dòng)關(guān)關(guān)系法的的理論問(wèn)問(wèn)題與研研究方法法、公司社社會(huì)責(zé)任任與社會(huì)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)認(rèn)證、勞

3、動(dòng)動(dòng)關(guān)系學(xué)學(xué).任職及社社會(huì)工作作情況：任日本九九州大學(xué)學(xué)法學(xué)院院助教期期間，多多次參與與各種類(lèi)類(lèi)型的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的調(diào)解解、仲裁裁、訴訟訟?；貒?guó)國(guó)后，在在人民大大學(xué)承擔(dān)擔(dān)當(dāng)代中中國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的特點(diǎn)與與趨勢(shì)（國(guó)家重重點(diǎn)項(xiàng)目目）、勞勞動(dòng)合同同法立法法研究（國(guó)務(wù)院院委托課課題）等等多項(xiàng)國(guó)國(guó)家課題題，并為為多家大大型企業(yè)業(yè)開(kāi)辦日日本支社社、制定定企業(yè)內(nèi)內(nèi)規(guī)以及及勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理進(jìn)行咨咨詢(xún)或培培訓(xùn)。長(zhǎng)期在日日本學(xué)習(xí)習(xí)工作，熟悉日日本的勞勞動(dòng)關(guān)系系法規(guī)及及社會(huì)保保險(xiǎn)政策策。多年年致力與與勞動(dòng)關(guān)關(guān)系規(guī)則則網(wǎng)絡(luò)及及勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理的研究究，精通通企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度及勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理實(shí)務(wù)務(wù)。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人

4、事事學(xué)院彭彭光光華42007-07-18地位的提提升與勞勞動(dòng)法的的學(xué)習(xí)日美企業(yè)業(yè)（人事事部、人人力資源源部）在在公司的的地位知識(shí)構(gòu)成成與外部部環(huán)境勞動(dòng)法的的學(xué)習(xí)方方法勞動(dòng)法體體系中的的勞動(dòng)動(dòng)合同法法中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華52007-07-18勞動(dòng)合同同法的十十八突破破1、勞勞動(dòng)合同同法立立法本身身就是突突破2、適用用范圍的的突破3、概念念的突破破4、勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度的突突破5、“勞勞動(dòng)關(guān)系系”確立立的突破破6、告知知義務(wù)的的突破7、擔(dān)保保禁止的的突破8、必備備條款的的突破9、試用用期的突突破中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華62007-07-18勞動(dòng)合同同法的十十八突破

5、破10、合合同期限限的突破破（制度度引導(dǎo)無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同）11、預(yù)預(yù)約賠償償（違約約金）的的突破12、勞勞動(dòng)法法法理的突突破13、勞勞動(dòng)合同同終止的的突破（從約定定到法定定）14、“忠誠(chéng)義義務(wù)”（勞動(dòng)合合同的附附屬義務(wù)務(wù)）的突突破15、“整理解解雇”的的突破16、勞勞動(dòng)派遣遣的突破破17、非非全日制制用工的的突破18、集集體勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的突破中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華72007-07-18一、勞勞動(dòng)合同同法立立法本身身就是突突破1、勞勞動(dòng)法制定后后12年年間勞動(dòng)動(dòng)法領(lǐng)域域無(wú)新法法出現(xiàn)2、立法法過(guò)程中中社會(huì)力力量的深深度參與與學(xué)者國(guó)外“勢(shì)勢(shì)力”社會(huì)一般般3、用勞動(dòng)合合同法部

6、分“修改”勞動(dòng)動(dòng)法第一條中中取消“根據(jù)勞勞動(dòng)法”字眼中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華82007-07-18一、勞勞動(dòng)合同同法立立法本身身就是突突破4、立法法目的的的突破第一條為為了完完善勞動(dòng)動(dòng)合同制制度，明明確勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益，構(gòu)建建和發(fā)展展和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動(dòng)關(guān)系系，制定定本法。尊重勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)勞勞動(dòng)者中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華92007-07-18一、勞勞動(dòng)合同同法立立法本身身就是突突破落實(shí)科學(xué)學(xué)發(fā)展觀觀、構(gòu)建建社會(huì)主主義和諧諧社會(huì)“勞動(dòng)是是人類(lèi)社社會(huì)最基基本的社社會(huì)活動(dòng)動(dòng),勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系是是最基本本的社會(huì)會(huì)關(guān)系，所以，以

7、人為為本，重重要的是是要以勞勞動(dòng)者為為本；社社會(huì)和諧諧，重要要的是勞勞動(dòng)關(guān)系系的和諧諧。勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系和和諧穩(wěn)定定，是保保證企業(yè)業(yè)正常的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)秩序序、促進(jìn)進(jìn)經(jīng)濟(jì)社社會(huì)和諧諧發(fā)展的的前提和和基石。在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中，用人人單位與與勞動(dòng)者者一方面面有共同同的利益益，另一一方面又又有不同同的利益益需求，是一對(duì)對(duì)既統(tǒng)一一又對(duì)立立的矛盾盾共同體體。勞勞動(dòng)合同同法在在維護(hù)用用人單位位合法權(quán)權(quán)益的同同時(shí)，側(cè)側(cè)重于維維護(hù)處于于弱勢(shì)一一方的勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益，以以實(shí)現(xiàn)雙雙方之間間力量與與利益的的平衡，從而促促進(jìn)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系和和諧穩(wěn)定定，促進(jìn)進(jìn)社會(huì)主主義和諧諧社會(huì)的的構(gòu)建。”勞社社部發(fā)【2007】25號(hào)中國(guó)人民

8、民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華102007-07-18一、勞勞動(dòng)合同同法立立法本身身就是突突破完善勞動(dòng)動(dòng)保障法法律體系系完善勞動(dòng)動(dòng)合同制制度有針對(duì)性性地解決決勞動(dòng)合合同制度度運(yùn)行中中的問(wèn)題題（一些些用人單單位不依依法訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同，濫用用試用期期和勞務(wù)務(wù)派遣，限制勞勞動(dòng)者的的擇業(yè)自自由和勞勞動(dòng)力的的合理流流動(dòng)）促進(jìn)就業(yè)業(yè)穩(wěn)定、制度引引導(dǎo)無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同適度保護(hù)護(hù)用人單單位的合合法權(quán)益益（新規(guī)規(guī)定競(jìng)業(yè)業(yè)限制、放寬解解雇條件件）中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華112007-07-18二、適用用范圍的的突破第二條中中華人人民共和和國(guó)境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組組織、民民辦非

9、企企業(yè)單位位等組織織（以下下稱(chēng)用人人單位）與勞動(dòng)動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，訂訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同，適用用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體和與與其建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，依依照本法法執(zhí)行。用人人主體擴(kuò)擴(kuò)大事業(yè)業(yè)單位聘聘用制人人員應(yīng)當(dāng)當(dāng)適用勞勞動(dòng)合同同法，但但允許優(yōu)優(yōu)先適用用特別規(guī)規(guī)定中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華122007-07-18二、適用用范圍的的突破5、其他他非公務(wù)務(wù)員與參參公管理理的均適適用勞動(dòng)動(dòng)合同法法根據(jù)：“除公務(wù)務(wù)員和參參照公務(wù)務(wù)員法管管理的工工作人員員外，國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)

10、團(tuán)團(tuán)體與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的，其勞勞動(dòng)合同同的訂立立、履行行、變更更、解除除和終止止，依照照本法執(zhí)執(zhí)行。”（2審審稿2條條2款）中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華132007-07-18二、適用用范圍的的突破爭(zhēng)論：人事部建建議勞動(dòng)動(dòng)合同法法的適用用范圍應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格限限定在企企業(yè)和個(gè)個(gè)體工商商戶(hù)，對(duì)對(duì)于機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位不不屬于公公務(wù)員管管理和參參照或依依照公務(wù)務(wù)員管理理的人員員，應(yīng)簽簽訂聘用用合同，適用人人事方面面的政策策規(guī)定。中央關(guān)于于國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位位和企業(yè)業(yè)人事制制度改革革的總體體方向是是明確的的，黨的的十四大大明確提提出要按按照機(jī)關(guān)關(guān)、企業(yè)業(yè)和事業(yè)業(yè)單位的的特點(diǎn)，建立分

11、分類(lèi)管理理的人事事制度，黨的十十五大、十六大大堅(jiān)持了了這一原原則精神神。中中共中央央辦公廳廳關(guān)于印印發(fā)的通知知具體體指出，要形成成符合黨黨政機(jī)關(guān)關(guān)、國(guó)有有企業(yè)和和事業(yè)單單位不同同特點(diǎn)的的、科學(xué)學(xué)的分類(lèi)類(lèi)管理體體制，建建立各具具特色的的管理制制度。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華142007-07-18二、適用用范圍的的突破中組部建建議再作作研究。因?yàn)閲?guó)國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、群眾團(tuán)團(tuán)體的人人事管理理與企業(yè)業(yè)有很大大不同，這些單單位中不不屬于公公務(wù)員和和參照公公務(wù)員制制度進(jìn)行行管理的的人員，情況比比較復(fù)雜雜，似不不宜一概概用訂立立勞動(dòng)合合同的辦辦法進(jìn)行行管理?？萍疾空J(rèn)認(rèn)為，我我國(guó)事業(yè)業(yè)單

12、位與與企業(yè)在在人員聘聘用管理理方面有有很多不不同，特特別是科科研事業(yè)業(yè)單位改改革正在在全面推推進(jìn)，建建議在法法律起草草中充分分考慮科科研事業(yè)業(yè)單位的的特點(diǎn)，相關(guān)規(guī)規(guī)定與改改革的政政策措施施相銜接接。教育部認(rèn)認(rèn)為，教教育系統(tǒng)統(tǒng)長(zhǎng)期執(zhí)執(zhí)行事業(yè)業(yè)單位的的人事制制度，基基于事業(yè)業(yè)單位和和企業(yè)單單位追求求的價(jià)值值、目標(biāo)標(biāo)、管理理運(yùn)作等等方面的的不同，許多做做法與企企業(yè)不同同，現(xiàn)在在將事業(yè)業(yè)單位與與企業(yè)勞勞動(dòng)合同同的一些些要求統(tǒng)統(tǒng)一，當(dāng)當(dāng)前實(shí)踐踐條件是是否成熟熟，建議議進(jìn)一步步研究考考慮。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華152007-07-18二、適用用范圍的的突破6、擴(kuò)大大的原因因：民非等新新型

13、用工工主體的的出現(xiàn)。編外用工工的擴(kuò)大大。激發(fā)事業(yè)業(yè)單位的的活力。統(tǒng)一勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華162007-07-18三、概念念的突破破1、按立立法慣例例，法律律2條應(yīng)應(yīng)對(duì)本法法適用對(duì)對(duì)象進(jìn)行行定義。我國(guó)勞勞動(dòng)合同同法立法法過(guò)程中中，對(duì)勞勞動(dòng)合同同法的適適用主體體及重要要概念，立法者者曾經(jīng)試試圖做過(guò)過(guò)定義：“本法法所稱(chēng)勞勞動(dòng)關(guān)系系，是指指用人單單位招用用勞動(dòng)者者為其成成員，勞勞動(dòng)者在在用人單單位管理理、指揮揮或者監(jiān)監(jiān)督下提提供有償償勞動(dòng)的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系；所稱(chēng)稱(chēng)勞動(dòng)合合同，是是指勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位確立勞勞動(dòng)關(guān)系系、明確確雙方權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的協(xié)議議?！保ㄋ蛯徃甯?/p>

14、2條）2、勞勞動(dòng)合同同法中中依然不不對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者、用用人單位位、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合合同進(jìn)行行定義3、不做做定義的的意義中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華172007-07-18四、勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度的突突破第四條用用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法建建立和完完善勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度，保保障勞動(dòng)動(dòng)者享有有勞動(dòng)權(quán)權(quán)利、履履行勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)。用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、職工培培訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律以及勞勞動(dòng)定額額管理等等直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)或者全全體職工工討論，提出方方案和意意

15、見(jiàn)，與與工會(huì)或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。在規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過(guò)程程中，工工會(huì)或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)模袡?quán)向向用人單單位提出出，通過(guò)過(guò)協(xié)商予予以修改改完善。用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定公公示，或或者告知知?jiǎng)趧?dòng)者者。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華182007-07-18五、“勞勞動(dòng)關(guān)系系”確立立的突破破第七條用用人單單位自用用工之日日起即與與勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系。根據(jù)勞勞動(dòng)法的規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的建立以以訂立勞勞動(dòng)合同同為主要要標(biāo)志。但是，勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定定，引起起勞動(dòng)關(guān)關(guān)系產(chǎn)生生的基本本法律事事實(shí)是用用

16、工，而而不是訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同。訂立勞勞動(dòng)合同同是建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者的義義務(wù)，也也是證明明勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的重重要證據(jù)據(jù)之一。即使用用人單位位沒(méi)有與與勞動(dòng)者者訂立勞勞動(dòng)合同同，只要要存在用用工行為為，該用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者之間間的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系即即建立，與用人人單位存存在事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者即即享有勞勞動(dòng)法律律規(guī)定的的權(quán)利。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華192007-07-18六、告知知義務(wù)的的突破第八條用用人單單位招用用勞動(dòng)者者時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)告知?jiǎng)趧趧?dòng)者工工作內(nèi)容容、工作作條件、工作地地點(diǎn)、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及及勞動(dòng)者者要求了了解的

17、其其他情況況；用人人單位有有權(quán)了解解勞動(dòng)者者與勞動(dòng)動(dòng)合同直直接相關(guān)關(guān)的基本本情況，勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)如如實(shí)說(shuō)明明。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華202007-07-18七、擔(dān)保保禁止的的突破第九條用用人單單位招用用勞動(dòng)者者，不得得扣押勞勞動(dòng)者的的居民身身份證和和其他證證件，不不得要求求勞動(dòng)者者提供擔(dān)擔(dān)?；蛘哒咭云渌x向向勞動(dòng)者者收取財(cái)財(cái)物。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華212007-07-18八、必備備條款的的突破第十七條條勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備以下條條款：（一）用用人單位位的名稱(chēng)稱(chēng)、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞勞動(dòng)者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者

18、其他他有效身身份證件件號(hào)碼；（三）勞勞動(dòng)合同同期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；（五）工工作時(shí)間間和休息息休假；（六）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；（七）社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；（八）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他事事項(xiàng)。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華222007-07-18八、必備備條款的的突破勞動(dòng)合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以約定定試用期期、培訓(xùn)訓(xùn)、保守守秘密、補(bǔ)充保保險(xiǎn)和福福利待遇遇等其他他事項(xiàng)。增加了用用人單位位的名稱(chēng)稱(chēng)、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人，勞勞動(dòng)者的的姓名、住址和和居民身身

19、份證或或者其他他有效身身份證件件號(hào)碼等等條款。原因是是這些內(nèi)內(nèi)容是勞勞動(dòng)關(guān)系系雙方主主體的基基本情況況，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在勞動(dòng)動(dòng)合同中中明確。增加了工工作地點(diǎn)點(diǎn)條款。原因是是實(shí)踐中中勞動(dòng)者者的工作作地點(diǎn)可可能與用用人單位位住所地地不一致致，有必必要在訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)予以明明確。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華232007-07-18八、必備備條款的的突破增加了工工作時(shí)間間和休息息休假條條款。原原因是為為了在法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上，進(jìn)一一步明確確該勞動(dòng)動(dòng)者具體體的工作作時(shí)間和和休息休休假安排排。增加了社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)條款。依法參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，是是用人單單位和勞勞動(dòng)者的的法定義

20、義務(wù)，無(wú)無(wú)論用人人單位與與勞動(dòng)者者是否約約定、如如何約定定，均應(yīng)應(yīng)依法參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。增增加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)必必備條款款的原因因，是為為了強(qiáng)化化用人單單位和勞勞動(dòng)者的的社會(huì)保保險(xiǎn)權(quán)利利義務(wù)意意識(shí)。增加了職職業(yè)危害害防護(hù)的的條款。職業(yè)業(yè)病防治治法規(guī)規(guī)定：用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立勞動(dòng)合合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將將工作過(guò)過(guò)程中可可能產(chǎn)生生的職業(yè)業(yè)病危害害及其后后果、職職業(yè)病防防護(hù)措施施和待遇遇等如實(shí)實(shí)告知?jiǎng)趧趧?dòng)者，并在勞勞動(dòng)合同同中寫(xiě)明明，不得得隱瞞或或者欺騙騙。為了了做好與與職業(yè)業(yè)病防治治法以以上規(guī)定定的銜接接，促進(jìn)進(jìn)該條款款的落實(shí)實(shí)，勞勞動(dòng)合同同法中中增加了了職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)的必備備條

21、款。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華242007-07-18八、必備備條款的的突破取消了勞勞動(dòng)紀(jì)律律條款。原因是是勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律屬于于用人單單位規(guī)章章制度，勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四四條已經(jīng)經(jīng)對(duì)用人人單位制制定、修修改勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律等等規(guī)章制制度的程程序作出出了規(guī)定定，沒(méi)有有必要在在勞動(dòng)合合同中由由用人單單位與勞勞動(dòng)者個(gè)個(gè)別約定定。取消了勞勞動(dòng)合同同終止的的條件條條款。原原因是為為了防止止用人單單位規(guī)避避勞動(dòng)合合同期限限約束，隨意終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，勞動(dòng)動(dòng)合同法法取消消了勞勞動(dòng)法中有關(guān)關(guān)用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以約定定終止勞勞動(dòng)合同同的規(guī)定定，明確確勞動(dòng)合合同終止止是法定定行為，只有符符合法定定情形的的

22、，勞動(dòng)動(dòng)合同才才能終止止。取消了違違反勞動(dòng)動(dòng)合同的的責(zé)任條條款。原原因是為為了防止止用人單單位濫用用違約責(zé)責(zé)任條款款，勞勞動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定只有有在依法法約定的的培訓(xùn)服服務(wù)期以以及競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款中，用人單單位才能能與勞動(dòng)動(dòng)者約定定違約金金。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華252007-07-18九、試用用期的突突破1、試用用期期限限的限制制（19條）第十九條條勞勞動(dòng)合同同期限三三個(gè)月以以上不滿(mǎn)滿(mǎn)一年的的，試用用期不得得超過(guò)一一個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限限一年以以上三年年以下的的，試用用期不得得超過(guò)二二個(gè)月；三年以以上固定定期限和和無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同試用用期不得得超過(guò)六六個(gè)月。同一用人

23、人單位與與同一勞勞動(dòng)者只只能約定定一次試試用期。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同或者者勞動(dòng)合合同期限限不滿(mǎn)三三個(gè)月的的，不得得約定試試用期。試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動(dòng)動(dòng)合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動(dòng)合合同期限限。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華262007-07-18九、試用用期的突突破2、試用用期工資資的保護(hù)護(hù)（20條）第二十條條勞勞動(dòng)者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位同崗崗位最低低檔工資資或者勞勞動(dòng)合同同約定工工資的百百分之八八十，并并不得低低于用人人單位所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光

24、光華272007-07-18九、試用用期的突突破3、試用用期解雇雇的保護(hù)護(hù)（21條）第二十一一條在在試用用期中，除勞動(dòng)動(dòng)者被證證明不符符合錄用用條件外外，用人人單位不不得解除除勞動(dòng)合合同。用用人單位位在試用用期解除除勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者說(shuō)明理理由。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華282007-07-18十、合同同期限的的突破（制度度引導(dǎo)無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同）1、為了了解決勞勞動(dòng)合同同短期化化問(wèn)題，引導(dǎo)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立更長(zhǎng)期期限的固固定期限限勞動(dòng)合合同以及及無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同，勞勞動(dòng)合同同法作作出了一一些與勞動(dòng)法法不同同的新規(guī)規(guī)定2、除用用人單位位維持或或

25、者提高高勞動(dòng)合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，勞動(dòng)者者不同意意續(xù)訂的的情形外外，在固固定期限限勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)終止時(shí)時(shí)，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。（46條第五五項(xiàng)）3、用人人單位裁裁減人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先留用與與本單位位訂立較較長(zhǎng)期限限固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同以以及無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的勞勞動(dòng)者。（41條）4、在法法定情形形下，如如果勞動(dòng)動(dòng)者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動(dòng)合合同，除除勞動(dòng)者者提出訂訂立固定定期限勞勞動(dòng)合同同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。（14條）中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華292007-07-18十一、預(yù)預(yù)約賠償償（違約約

26、金）的的突破第二十二二條用用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者提供供專(zhuān)項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其其進(jìn)行專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動(dòng)者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過(guò)用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違違約金不不得超過(guò)過(guò)服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。第二十三三條用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項(xiàng)。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華302007-07-18十一、預(yù)預(yù)約賠償償（違約

27、約金）的的突破對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用用人單位位可以在在勞動(dòng)合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動(dòng)者者約定競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制條款，并約定定在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，在競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。第二十五五條除除本法第第二十二二條和第第二十三三條規(guī)定定的情形形外，用用人單位位不得與與勞動(dòng)者者約定由由勞動(dòng)者者承擔(dān)違違約金。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華312007-07-18十二、勞勞動(dòng)法法法理的突突破第二十九九條用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞勞動(dòng)合同同的約定定，全面面履行各各自的

28、義義務(wù)。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華322007-07-18十三、勞勞動(dòng)合同同終止的的突破（從約約定到法法定）一是取消消了勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定終終止，規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)合同只只能因法法定情形形出現(xiàn)而而終止。也就是是說(shuō)，勞勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人不得約約定勞動(dòng)動(dòng)合同終終止條件件；即使使約定了了，該約約定也無(wú)無(wú)效。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華332007-07-18十三、勞勞動(dòng)合同同終止的的突破（從約約定到法法定）二是增加加了勞動(dòng)動(dòng)合同法法定終止止的情形形，即勞勞動(dòng)合同同終止的的法定情情形除勞勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)（包括固固定期限限勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)，以及及以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)

29、合同因因該工作作任務(wù)完完成而期期滿(mǎn)）外外，還包包括：（1）勞勞動(dòng)者開(kāi)開(kāi)始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的；（2）勞勞動(dòng)者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；（3）用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；（4）用用人單位位被吊銷(xiāo)銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷(xiāo)銷(xiāo)或者用用人單位位決定提提前解散散的；（5）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。（44條條）中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華342007-07-18十三、勞勞動(dòng)合同同終止的的突破（從約約定到法法定）三是增加加了終止止勞動(dòng)合合同的限限制情形形。中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華352007-07-18十四、“忠誠(chéng)義義務(wù)”的的突破（勞動(dòng)動(dòng)合同的的附屬義義務(wù)）第三十九九條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的中國(guó)人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院彭彭光光華362007-07-18十五、“整理解解雇”的的突破中