用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法課件

1、法律法規(guī)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法王洪光注冊(cè)安全工程師聯(lián)系電話電子郵箱：山東省三級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職教師前言為了規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)職業(yè)病防治法，2012年4月27日國家安全監(jiān)管總局以第49號(hào)令公布了用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法，自2012年6月1日起施行。該部部門規(guī)章共分總則、用人單位的職責(zé)、監(jiān)督管理、法律責(zé)任和附則五章三十二條。學(xué)習(xí)、慣徹、落實(shí)好辦法規(guī)定，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，預(yù)防和減少職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者健康，有著十分重要的意義。定義職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。是通過各種檢查和分析，評(píng)價(jià)

2、職業(yè)性有害因素對(duì)接觸者健康影響及其程度，掌握職工健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康損害征象，以便采取相應(yīng)的預(yù)防措施，防止有害因素所致疾患的發(fā)生和發(fā)展。包括開展職業(yè)健康體檢、職業(yè)病診療、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等。定義職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。指生產(chǎn)經(jīng)營單位需要建立的勞動(dòng)者職業(yè)健康檔案，包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。定義職業(yè)禁忌：是指從業(yè)人員從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害損傷和罹患職業(yè)病，或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。(作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健

3、康監(jiān)督管理暫行規(guī)定)一、用人單位的職責(zé)明確責(zé)任用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，制定職業(yè)健康檢查年度計(jì)劃并保證所需經(jīng)費(fèi)。主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作全面負(fù)責(zé)，依法組織、開展、落實(shí)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作。一、用人單位的職責(zé)職業(yè)健康檢查如實(shí)提供文件、資料對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供下列文件、資料：用人單位的基本情況；工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員花名冊(cè)，并確保參加職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者身份的真實(shí)性；職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果。一、用人單位的職責(zé)職業(yè)健康檢查上崗前的職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)下列勞動(dòng)者進(jìn)行上崗

4、前的職業(yè)健康檢查：擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用的勞動(dòng)者，包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的勞動(dòng)者；擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動(dòng)者。一、用人單位的職責(zé)職業(yè)健康檢查在崗期間的定期職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范（GBZ188）等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和要求，定期安排勞動(dòng)者進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康檢查。需要復(fù)查的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)查要求增加相應(yīng)的檢查項(xiàng)目。.資料其他相關(guān)資料職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及周期表.doc一、用人單位的職責(zé)職業(yè)健康檢查離崗前職業(yè)健康檢查對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在離崗前30日內(nèi)進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查(勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的檢查可以視為離崗時(shí)的

5、職業(yè)健康檢查)。用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。一、用人單位的職責(zé)職業(yè)健康檢查如實(shí)告知健康檢查結(jié)果用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議以書面形式如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。一、用人單位的職責(zé)職業(yè)健康檢查對(duì)疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷；對(duì)存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動(dòng)條件，完善職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害防護(hù)用品。一、用人單位的職責(zé)職業(yè)健康檢查報(bào)告職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病或者兩例以上疑似職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。檢查費(fèi)用用人單

6、位應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用。勞動(dòng)者接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。一、用人單位的職責(zé)職業(yè)健康檢查附：（職業(yè)病防治法）第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。一、用人單位的職責(zé)職業(yè)健康檢查第五十八條職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五十九條職業(yè)病病人除依法享有工傷

7、保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。第六十條勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。一、用人單位的職責(zé)職業(yè)健康檢查(十一) 下列人員不得安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的。有職業(yè)禁忌的。未成年工。孕期、哺乳期的女職工。一、用人單位的職責(zé)監(jiān)護(hù)檔案用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者個(gè)人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括下列內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；一、用人單位的

8、職責(zé)監(jiān)護(hù)檔案 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并依照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人；其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)施移交保管。F:2012、1刻錄的授課資資料其他相關(guān)資料職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案.doc二、監(jiān)督管理監(jiān)督檢查重點(diǎn)第二十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位落實(shí)有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)監(jiān)督檢查下列內(nèi)容： 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度建立情況；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃制定和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況；如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需資料情況；三、法律責(zé)任第二十六條 用人單位有下列行為之一的，給予警告，責(zé)令限期改正，可以并處3萬元以下

9、的罰款：未建立或者落實(shí)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的；未按照規(guī)定制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃和落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的；弄虛作假，指使他人冒名頂替參加職業(yè)健康檢查的；三、法律責(zé)任未如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的；未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應(yīng)措施的；不承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用的。三、法律責(zé)任第二十七條 用人單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款：未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的；未按照規(guī)定在勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的。三、法律責(zé)任第二十八條 用人單位有下列情形之一的，給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，

10、處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治的；隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等相關(guān)資料，或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的。三、法律責(zé)任第二十九條 用人單位有下列情形之一的，責(zé)令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉： 安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；三、法律責(zé)任安排孕期、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的；安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的。三、法律責(zé)任第三十條 用人單位