北航在線(xiàn)大專(zhuān)人員選拔科目答案

1、劉思楊110105199309195437159888008022015年秋季高起專(zhuān)人力資源管理(高起專(zhuān))到校機(jī)考4考場(chǎng)新主樓F-334教室9月23日09:30開(kāi)考2績(jī)效管理人員選拔與聘用管理1.在員工的成長(zhǎng)階段，可以采用的留住員工的措施為（ ）。 A.適當(dāng)?shù)陌才畔嚓P(guān)的技能訓(xùn)練課程，加深員工的專(zhuān)業(yè)程度 2.對(duì)未錄用的應(yīng)聘者最好的回復(fù)方式（ ）。 C.書(shū)面回復(fù)（如采用電子郵件） 3.判斷一個(gè)人能否勝任某項(xiàng)工作的起點(diǎn)，并區(qū)別績(jī)效好壞差異的個(gè)人特征是（ ） C.素質(zhì) 4.如某企業(yè)只是通過(guò)簡(jiǎn)單談話(huà)或管理者的個(gè)人喜好來(lái)選擇應(yīng)聘者，那么這個(gè)企業(yè)就不可能找到（ ）的員工。 C.最合適 5.（ ）適合選擇事務(wù)

2、性工作人員、管理人員和銷(xiāo)售人員時(shí)使用。 D.情境模擬測(cè)試 6.“如果我理解正確的話(huà)，你說(shuō)的意思是”，這屬于（ ）。 C.重復(fù)式提問(wèn) 7.對(duì)面試人員面試目標(biāo)表述不正確的是（ ）。 D.了解應(yīng)聘者的家庭狀況 8.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（ ）。 C.結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較 9.面試開(kāi)始時(shí)應(yīng)以（ ）為目的。 A.創(chuàng)造和諧的面談氣氛 10.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（ ）。 D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì) 11.某公司在進(jìn)行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象被稱(chēng)為（ ）。 C.暈輪效應(yīng) 12.受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于（

3、）。 B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一缺陷來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn) 13.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法可以測(cè)評(píng)參試者的（ ）。 B.溝通技巧、分析能力和人際關(guān)系的敏感度 14.向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或（ ）方式與求職者進(jìn)行面談。 C.一對(duì)一 15.由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（ ）面試越來(lái)越重要。 B.非結(jié)構(gòu)化 16.在面試的準(zhǔn)備階段，不需要（ ）。 D.提出面試的預(yù)算 17.在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問(wèn)帶有面試者本人的傾向，下面的提問(wèn)中，沒(méi)有這種傾向的是（ ）。 D.你對(duì)這類(lèi)問(wèn)題的處理建議是什么 18.在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（ ）。 A.密切注意應(yīng)聘

4、人員的行為和反應(yīng) 19.招聘人員在與新員工面談時(shí)，可以不談?wù)摚?）這個(gè)問(wèn)題。 B.你每月的薪酬是如何花掉的 20.綜合面試是指人力資源部門(mén)和用人部門(mén)（ ）的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。 B.同時(shí)參加 21.小組面試位置安排最佳位置是（ ）。 B.呈扇形 22.員工調(diào)配規(guī)劃屬于（ ）。 C.人員配置規(guī)劃 23.評(píng)價(jià)中心的一個(gè)重要的特征就是在情境性的測(cè)驗(yàn)中對(duì)被評(píng)價(jià)者的（ ）進(jìn)行觀(guān)察和評(píng)價(jià)。 B.行為 24.企業(yè)文化的維系與傳承有多種方式，其中企業(yè)組織的團(tuán)拜會(huì)、唱廠(chǎng)歌等屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道是（ ）。 C.企業(yè)儀式 25.以下關(guān)于勝任力的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 D.勝任力不可衡量

5、26.在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是（ ）。 A.市場(chǎng)調(diào)查法 27.人才選拔實(shí)際上是一個(gè)不斷選擇和（ ）的過(guò)程。 C.淘汰 28.人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（ ）。 D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 29.人力資本與物質(zhì)資本相比較，人力資本的特點(diǎn)是（ ）。 D.是無(wú)法預(yù)期投資成本收回年限的 30.一企業(yè)因職工離職、管理混亂、人員怠工等所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源的計(jì)價(jià)依據(jù)計(jì)算人力資源成本的方法是（ ）。 C.機(jī)會(huì)成本法 31.一般來(lái)說(shuō)傳授方式比較單一，不適合成人學(xué)習(xí)的培訓(xùn)方式是（ ）。 C.講授法 32.關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是（ ）。 C.基于勝任特征模型的行為

6、評(píng)價(jià)應(yīng)在績(jī)效考核中占主導(dǎo)地位 33.不屬于銷(xiāo)售主管的鑒別性勝任特征的是（ ）。 C.影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力 34.轉(zhuǎn)正手續(xù)簽署的流程是（ ）。 A.由下至上層層簽署 35.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，被測(cè)評(píng)者的最佳人數(shù)一般是（ ）人。 B.57 36.關(guān)于心理測(cè)試，表述錯(cuò)誤的是（ ）。 C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力 37.人力資源部在新員工培訓(xùn)授課過(guò)程中的作用是（ ）。 C.培訓(xùn)過(guò)程支持者 38.為新員工布置工作任務(wù)，交待職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)、管理權(quán)限等信息的是公司哪一類(lèi)人員（ ）。 D.新員工直接領(lǐng)導(dǎo) 39.基于勝任力的薪酬模式適用于（ ）。 D.研發(fā)人員 40.技術(shù)

7、類(lèi)職位的固定工資占總體薪酬的比例（ ）。 B.較高 41.崗前培訓(xùn)中由人力資源部門(mén)為新員工提供的信息是（ ）。 B.企業(yè)概況 42.考察培訓(xùn)效果最重要的指標(biāo)是（ ）。 C.行為 43.A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷(xiāo)售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B(niǎo)公司卻遲遲找不到合適的人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（ ）。 D.檢討公司招聘策略 44.能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動(dòng)力短缺的方法是（ ）。 B.臨時(shí)雇用 45.由于求職者某一方面的特征突出，而使招聘人員忽視對(duì)這個(gè)人其他特征和品質(zhì)的了解，從而影響判斷的準(zhǔn)確性。以上描述屬于（ ）。 D.暈輪效應(yīng) 46.在招聘甄選過(guò)程中

8、要做到寧缺勿濫，需要在（ ）方面下工夫。 A.對(duì)合格的招聘者個(gè)人品質(zhì)有較高的要求。招聘者必須誠(chéng)實(shí)、熱情、公正、認(rèn)真和盡職 47.招募團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備的最重要的能力是（ ）。 B.表達(dá)能力和觀(guān)察能力 48.組織能否贏得員工的獻(xiàn)身精神，能否充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，其關(guān)鍵因素在于（ ）。 C.為員工創(chuàng)造條件，使他們獲得一個(gè)有成就感和自我實(shí)現(xiàn)感的職業(yè) 49.（ ）不是招聘成本所包含的內(nèi)容。 B.員工做業(yè)務(wù)時(shí)給客戶(hù)支付的傭金 50.實(shí)際成本是指為（ ）人力資源所實(shí)際支出的全部成本。 B.獲得、開(kāi)發(fā)和重置 51.效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上

9、，盡可能降低（ ）。 C.招聘成本 52.招募成本效用的計(jì)算公式為（ ）。 B.招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用 53.招聘成本評(píng)估的計(jì)算公式是（ ）。 A.實(shí)際花費(fèi)比招聘預(yù)算費(fèi)用 54.最終決定雇傭應(yīng)聘者，并分配給他們職位的過(guò)程是（ ）。 D.人員錄用 55.對(duì)于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是（ ）。 D.招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng) 56.以下不屬于影響招聘效果的內(nèi)部因素的是（ ）。 B.行業(yè)狀況 57.以下不屬于影響招聘效果的外部因素的是（ ）。 C.招聘策略 58.以下關(guān)于崗位輪換的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 C.面向高層管理人員 59.在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩

10、選，效率較高的員工招募方式是（ ）。 B.筆試 60.一般情況下，（ ）廣告比較適合于在某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量較大的崗位，適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。 D.報(bào)紙招聘 61.確定組織內(nèi)人員的職位分配，是通過(guò)有計(jì)劃的人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，指的是（ ）。 D.調(diào)配規(guī)劃 62.人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（ ）。 C.適于熱門(mén)人才的招聘 63.如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是（ ）。 A.職業(yè)學(xué)校 64.上門(mén)招聘方法即校園招聘，其具有的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。 D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專(zhuān)業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員 65.通過(guò)人才交流中心招聘人員，具

11、有針對(duì)性強(qiáng)、（ ）等優(yōu)點(diǎn)。 B.報(bào)名者多 66.現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和“獵頭公司”代招。 C.網(wǎng)上招聘 67.相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（ ）。 D.選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高 68.選擇招聘渠道的首要步驟是（ ）。 C.分析單位的招聘要求 69.選擇招聘渠道的主要步驟有：分析單位的招聘要求；確定適合的招聘來(lái)源；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；選擇適合的招募方法；排序正確的是（ ）。 D. 70.要保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)的高效率，就必須堅(jiān)持面向社會(huì)、（ ）。 B.公開(kāi)招聘 71.一般來(lái)說(shuō)，（ ）崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。 B.

12、行政類(lèi) 72.一般來(lái)說(shuō)，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用（ ）的方法。 C.內(nèi)部招聘 73.一般來(lái)說(shuō)，招聘中級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，最好在（ ）。 C.跨地區(qū)的范圍 74.一般情況下，廣播電視招聘比較適用于（ ）。 D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的招聘 75.以下哪個(gè)是外部招聘的渠道？（ ） C.合作伙伴推薦 76.以下是內(nèi)部招聘的渠道的是（ ）。 A.員工推薦 77.在人員短缺時(shí)，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮（ ）的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。 D.內(nèi)部調(diào)劑 78.在招聘時(shí)，當(dāng)企業(yè)要招募的人員集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，時(shí)間、地點(diǎn)限制不太重要時(shí)，企業(yè)發(fā)布招聘信息的媒體是（ ）。 B.雜志 79.

13、企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對(duì)（ ）和錄用人員進(jìn)行評(píng)估。 D.招聘成本 80.通過(guò)計(jì)算（ ）可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。 B.錄用比例 81.（ ）招聘方法幾乎對(duì)所有的人員都適用。 D.發(fā)布廣告 82.當(dāng)候選人集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，而且空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充的情況下可采用（ ）方式進(jìn)行招聘。 C.專(zhuān)業(yè)雜志 83.通常，獵頭公司會(huì)在（ ）個(gè)星期內(nèi)，制定一個(gè)全面的候選人名單，并免費(fèi)替換在保證期內(nèi)離開(kāi)的候選人。 A. 84.通常在招募與辦公室工作性質(zhì)相似的崗位時(shí)，普遍采用的是（ ）方法。 B.內(nèi)部招聘 85.相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 A.招聘到高質(zhì)量的人才 、86.研究表明，至少應(yīng)保留

14、（ ）供外部招聘，既可以給內(nèi)部員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，也可以促使外部新鮮血液的輸入。 C.10%以上的中上層崗位 87.（ ）不是企業(yè)招聘需求的產(chǎn)生原因。 B.企業(yè)想引進(jìn)外部新思想 88.在選擇一個(gè)職業(yè)一書(shū)中，闡述人與職業(yè)相匹配這一經(jīng)典性理論的學(xué)者是（ ）。 C.帕森斯 89.（ ）的目標(biāo)，就是成功地選拔和錄用組織所需的人才，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效配置。 C.招聘工作 90.（ ）是指每個(gè)員工的工作量都應(yīng)當(dāng)飽滿(mǎn)，工作時(shí)間應(yīng)得到充分利用。 C.工作滿(mǎn)負(fù)荷 91.通過(guò)直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（ ）。 A.社會(huì)背景 B.語(yǔ)言表達(dá)能力 C.個(gè)人修養(yǎng) D.邏輯思維能力 E.反應(yīng)能力

15、 答案：A|B|C|D|E 92.在面試中，最忌諱先入為主，提問(wèn)帶有面試者本人的傾向，下面的提問(wèn)中，有這種傾向的是（ ）。 A.你不介意加班，是嗎 B.你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性建議嗎 C.你在處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)恐懼嗎 E.你能否公正地看待這類(lèi)事情 答案：A|B|C|E 93.最常見(jiàn)的情景模擬方式有（ ）。 C.公文處理模擬法 E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 答案：C|E 94.以下哪些是面試中的常見(jiàn)錯(cuò)誤（ ）。 A.在面試之前不知道面試的目的是什么 C.面試的過(guò)程缺乏整體結(jié)構(gòu) D.面試過(guò)程中以點(diǎn)帶面 E.根據(jù)前一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)對(duì)后一應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)判 答案：A|C|D|E 95.預(yù)備性面試需要關(guān)注的問(wèn)題有（ ）。 A

16、.要對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的核對(duì) B.注意求職者談話(huà)時(shí)的非言語(yǔ)行為 C.注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求 D.通過(guò)求職者的談話(huà)來(lái)推斷其概括化思維水平 答案：A|B|C|D 96.面試前的準(zhǔn)備工作包括（ ）。 A.確定面試的目的 B.慎重選擇面試考官 C.科學(xué)地設(shè)計(jì)面試問(wèn)題 D.選擇合適的面試類(lèi)型 E.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn) 答案：A|B|C|D|E 97.情境模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為（ ）。 A.語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試 B.組織能力測(cè)試 C.事物處理能力測(cè)試 答案：A|B|C 98.人力資本取得成本又可細(xì)分為（ ）。 A.招聘成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 答案：A|B|C|D

17、99.人員測(cè)評(píng)過(guò)程的主要衡量指標(biāo)包括（ ）。 A.誤差 B.信度 C.效度 D.常模 答案：A|B|C|D 100.人員測(cè)評(píng)可采用的方法有（ ）。 A.心理測(cè)試 B.面試 C.情境模擬 D.評(píng)價(jià)中心 答案：A|B|C|D 101.（ ）不是影響求職者工作決策的主要因素。 B.家中配偶的要求 E.招聘人員比較專(zhuān)業(yè)、形象較好 答案：B|E 102.為了使員工工作豐富化，應(yīng)考慮的主要因素有（ ）。 A.多樣化 B.任務(wù)的整體 C.任務(wù)的意義 D.自主權(quán) E.反饋 答案：A|B|C|D|E 103.以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是（ ）。 B.招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)項(xiàng)目必須包括所有個(gè)人信息的內(nèi)容

18、E.同一單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目應(yīng)該相同 答案：B|E 104.影響企業(yè)招聘工作的內(nèi)部環(huán)境因素為（ ）。 B.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃 D.組織的財(cái)務(wù)預(yù)算 E.企業(yè)的文化和管理風(fēng)格 答案：B|D|E 105.招聘的作用包括（ ）。 A.儲(chǔ)備人才 B.進(jìn)行內(nèi)部人員置換 C.提升企業(yè)的知名度 D.引進(jìn)新的理念和技術(shù) E.人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略需要 答案：A|B|C|D|E 106.招聘地點(diǎn)的選擇應(yīng)遵循以下原則（ ）。 A.不同人才不同區(qū)域 B.就近原則 C.同一地區(qū)原則 答案：A|B|C 107.招聘決策通常主要包括（ ）。 A.確定招聘的人數(shù)和崗位 B.確定招聘的方法和渠道 C.確定招聘時(shí)間 D.確定招聘

19、信息的發(fā)布 E.確定招聘預(yù)算 答案：A|B|C|D|E 108.招聘需求的產(chǎn)生包括（ ）。 A.組織的自然減員 B.業(yè)務(wù)量增大 C.部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作 D.員工離職 答案：A|B|C|D 109.制定招聘計(jì)劃是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容，包括（ ）。 B.招聘費(fèi)用預(yù)算 C.招聘的截止日期 E.招聘工作時(shí)間表 答案：B|C|E 116.試用期內(nèi)人力資源部要做的工作有（ ）。 B.員工試用期工作跟蹤 D.轉(zhuǎn)正前的各項(xiàng)手續(xù)工作 E.與業(yè)務(wù)部門(mén)的持續(xù)溝通 答案：B|D|E 117.下列內(nèi)容屬于新員工導(dǎo)師的工作職責(zé)范圍之內(nèi)的是（ ）。 A.介紹公司理念和組織文化 C.指導(dǎo)新員工辦

20、理公司各項(xiàng)手續(xù) D.為新員工項(xiàng)目實(shí)施提供指導(dǎo) E.解釋、解答新員工疑惑，緩解因工作環(huán)境變化帶來(lái)的不適應(yīng) 答案：A|C|D|E 118.新員工培訓(xùn)課程主要包括（ ）。 A.團(tuán)隊(duì)類(lèi)培訓(xùn) B.公司經(jīng)營(yíng)類(lèi)培訓(xùn) C.業(yè)務(wù)類(lèi)培訓(xùn) D.基礎(chǔ)管理類(lèi)培訓(xùn) 答案：A|B|C|D 119.在辭退員工的過(guò)程中，必須的措施是（ ）。 A.通知該員工合作的相關(guān)部門(mén)和人員做好相應(yīng)的措施，防止接口工作受到影響 B.應(yīng)該刪掉該員工的電子郵箱地址以及更改其在相關(guān)系統(tǒng)中的安全密碼 D.和員工進(jìn)行面談，說(shuō)明公司辭退決定和相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施 E.設(shè)想員工可能出現(xiàn)的不理智行為，做好防范措施 答案：A|B|D|E 120.員工績(jī)效要素的內(nèi)容

21、有（ ）。 A.知識(shí) B.天賦 C.技能 D.個(gè)性 答案：A|B|C|D 121.興趣測(cè)試適用于測(cè)試從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。 答案：錯(cuò) 122.當(dāng)你參加一個(gè)不太重要的會(huì)議時(shí)，受到你手下一位骨干員工的短信，說(shuō)他要辭職。你首先應(yīng)該要做的事盡快離開(kāi)會(huì)場(chǎng)，立即給員工打電話(huà)約定見(jiàn)面時(shí)間地點(diǎn)，了解員工離職原因。 答案：對(duì) 123.與上級(jí)關(guān)系緊張是屬于職業(yè)發(fā)展方面的離職原因。 答案：錯(cuò) 124.企業(yè)員工離職的原因，不是薪資方面的原因，就是個(gè)人發(fā)展方面的原因。 答案：錯(cuò) 125.在進(jìn)行離職面談時(shí)，員工的直接上級(jí)主管不宜出面，需要另找他人進(jìn)行面談，通?？梢允侨肆Y源部門(mén)主管或者越一個(gè)層級(jí)的上司。 答案

22、：對(duì) 126.一般來(lái)說(shuō)，辭退面談至少要有六個(gè)步驟，在進(jìn)行第二步時(shí)，也就是說(shuō)在告訴員工公司辭退決定時(shí)，要注意的一點(diǎn)：?jiǎn)T工進(jìn)入指定的談話(huà)地點(diǎn)后，可以盡量多和員工寒暄一會(huì)，拖延點(diǎn)時(shí)間，讓員工不要有太突兀的感覺(jué)，否則會(huì)使員工在指導(dǎo)真相的時(shí)候情緒更激動(dòng)。 答案：錯(cuò) 127.在進(jìn)行人員錄用時(shí)，不可錄用能力比職位要求高很多的候選人，這樣的員工會(huì)因?yàn)楣ぷ魅狈μ魬?zhàn)性而很快離職。 答案：對(duì) 128.“如果我理解正確的話(huà)，你說(shuō)的意思是”這屬于重復(fù)式提問(wèn)。 答案：對(duì) 129.對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行有效記錄是保證面試結(jié)果的一個(gè)好方式。 答案：對(duì) 130.面試前的電話(huà)訪(fǎng)談是為了篩選掉明顯不符合要求的應(yīng)聘者，而并非選拔出能勝任工作

23、的應(yīng)聘者。 答案：對(duì) 131.小組面試位置安排最佳位置是一對(duì)多，面對(duì)面。 答案：錯(cuò) 132.評(píng)價(jià)中心的一個(gè)重要特征即使在情境性的測(cè)驗(yàn)中對(duì)被測(cè)評(píng)者的行為進(jìn)行觀(guān)察和判斷。 答案：對(duì) 133.人力資源規(guī)劃的程序首先就是要點(diǎn)差、收集和整理設(shè)計(jì)企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息。 答案：對(duì) 134.短期聘用的員工多是輔助性或特殊人力資本，不參加組織高層決策。 答案：對(duì) 135.勞動(dòng)者在非法用工主體工作，不享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的權(quán)利。 答案：錯(cuò) 136.我國(guó)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的

24、勞動(dòng)合同。 答案：對(duì) 137.用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇。 答案：對(duì) 138.中長(zhǎng)期聘用，指組織和員工簽署期限比較長(zhǎng)的聘用合同，至少是一年以上。 答案：對(duì) 139.企業(yè)聲望、福利待遇等直接影響到招聘的效率和效果。 答案：對(duì) 140.人事部門(mén)是企業(yè)招聘的唯一責(zé)任部門(mén)。 答案：錯(cuò) 141.人員招聘是人力資源管理實(shí)踐的第一步，關(guān)系著人力資源管理的核心，決定著組織核心能力的構(gòu)建和可持續(xù)發(fā)展能否實(shí)現(xiàn)，具有戰(zhàn)略性的重要意義。 答案：對(duì) 142.人員招聘是在何時(shí)的時(shí)間為合適的崗位尋找到合適的人選，或人員招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資

25、源的一種有計(jì)劃的交接方式。 答案：對(duì) 143.有效的招聘不僅可以降低人力資源管理成本，還可以減少離職。 答案：對(duì) 144.員工一旦被企業(yè)招用，就屬于被完全支配的資源。 答案：錯(cuò) 145.在考慮新員工個(gè)人與所在團(tuán)隊(duì)的匹配性方面，首先要看新員工本人的行為風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)風(fēng)格的匹配程度。 答案：錯(cuò) 146.在招聘過(guò)程中，直線(xiàn)經(jīng)理處于主動(dòng)地，而人力資源部門(mén)只在招聘過(guò)程中發(fā)揮組織和服務(wù)的作用。 答案：對(duì) 147.企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的最終目的是希望員工通過(guò)獲取知識(shí)來(lái)進(jìn)行行為的改善，并建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。 答案：錯(cuò) 148.相關(guān)部門(mén)在新員工入職前的準(zhǔn)備是入職手續(xù)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，完成相關(guān)準(zhǔn)備是順利辦理入職手續(xù)的必要條件

26、。 答案：對(duì) 149.員工培訓(xùn)著重于傳授適用于員工當(dāng)前工作所需的知識(shí)、技能和態(tài)度。 答案：對(duì) 150.招聘人員的工資屬于人員招聘的間接成本。 答案：對(duì) 附錄資料：不需要的文檔可以自行刪除 蔬菜的分類(lèi)知識(shí)蔬菜植物的產(chǎn)品器官有根、莖、葉、花、果等5類(lèi)，因此按產(chǎn)品器官分類(lèi)也分成5種。 (1)根菜類(lèi)。這類(lèi)萊的產(chǎn)品(食用)器官為肉質(zhì)根或塊根。 肉質(zhì)根類(lèi)菜：蘿卜、胡蘿卜、大頭菜( HYPERLINK /s?wd=%E6%A0%B9%E7%94%A8%E8%8A%A5%E8%8F%9C&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3PWT3Pv

27、D4rH6LryuWrA7-0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHnLPjnLrHTv t _blank 根用芥菜)、蕪普、 HYPERLINK /s?wd=%E8%8A%9C%E8%8F%81%E7%94%98%E8%93%9D&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3PWT3PvD4rH6LryuWrA7-0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH

28、6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHnLPjnLrHTv t _blank 蕪菁甘藍(lán)和根用甜菜等。 塊根類(lèi)菜：豆薯和葛等。 2)莖菜類(lèi)。這類(lèi)蔬菜食用部分為莖或莖的變態(tài)。 地下莖類(lèi)：馬鈴薯、菊芋、蓮藕、姜、荸薺、慈菇和芋等。 地上莖類(lèi)：茭白、石刁柏、竹筍、萵苣筍、 HYPERLINK /s?wd=%E7%90%83%E8%8C%8E%E7%94%98%E8%93%9D&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3PWT3PvD4rH6LryuWrA

29、7-0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHnLPjnLrHTv t _blank 球莖甘藍(lán)和榨菜等。 (3)葉萊類(lèi)。這類(lèi)蔬菜以普通葉片或葉球、葉叢、變態(tài)葉為產(chǎn)品器官。 普通葉菜類(lèi)：小白菜、芥菜、菠菜、芹菜和莧菜等。 結(jié)球葉萊類(lèi)： HYPERLINK /s?wd=%E7%BB%93%E7%90%83%E7%94%98%E8%93%9D&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3PW

30、T3PvD4rH6LryuWrA7-0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHnLPjnLrHTv t _blank 結(jié)球甘藍(lán)、大白菜、 HYPERLINK /s?wd=%E7%BB%93%E7%90%83%E8%8E%B4%E8%8B%A3&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3PWT3PvD4rH6LryuWrA7-0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnj

31、n4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHnLPjnLrHTv t _blank 結(jié)球萵苣和 HYPERLINK /s?wd=%E5%8C%85%E5%BF%83%E8%8A%A5%E8%8F%9C&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3PWT3PvD4rH6LryuWrA7-0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETg

32、N-TLwGUv3EPHnLPjnLrHTv t _blank 包心芥菜等。 3辛番葉菜類(lèi)：蔥、韭菜、蕪荽和茴香等。 鱗莖菜類(lèi)：洋蔥、大蒜和百合等。 (4)花菜類(lèi)。這類(lèi)蔬菜以花、肥大的花莖或花球?yàn)楫a(chǎn)品器官，如花椰菜、金針菜、青花菜、紫菜蔓、 朝鮮薊和芥藍(lán)等。 (5)果菜類(lèi)。這類(lèi)蔬菜以嫩果實(shí)或成熟的果實(shí)為產(chǎn)品器官。 茄果類(lèi)：茄子、番茄和辣椒等。 莢果類(lèi)：豆類(lèi)菜，菜豆、肛豆、刀豆、毛豆、豌豆、蠶豆、眉豆、扁豆和四棱豆等。 3瓠果類(lèi)：黃瓜、南瓜、冬瓜、絲瓜、菜瓜、瓠瓜和蛇瓜等，以及西瓜和甜瓜等鮮食的瓜類(lèi)。 按照 HYPERLINK /s?wd=%E5%86%9C%E4%B8%9A%E7%94%9F%

33、E6%80%81%E5%AD%A6&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3PWT3PvD4rH6LryuWrA7-0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHnLPjnLrHTv t _blank 農(nóng)業(yè)生態(tài)學(xué)的分類(lèi) 這種分類(lèi)法把蔬菜植物的生物學(xué)特性與栽培技術(shù)特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，雖然分的類(lèi)很多，但較實(shí)用。 (1)白菜類(lèi)。這類(lèi)蔬菜都是十字花科的植物，包括大白菜、小白菜、葉用芥菜、 HYPER

34、LINK /s?wd=%E7%BB%93%E7%90%83%E7%94%98%E8%93%9D&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3PWT3PvD4rH6LryuWrA7-0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHnLPjnLrHTv t _blank 結(jié)球甘藍(lán)(團(tuán)白菜)、 HYPERLINK /s?wd=%E7%90%83%E8%8C%8E%E7%94%98%E8%93%9D

35、&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3PWT3PvD4rH6LryuWrA7-0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHnLPjnLrHTv t _blank 球莖甘藍(lán)、花椰菜甘藍(lán)和菜整等。多為二年生植物，第一年形成產(chǎn)品器官，第二年開(kāi)花結(jié)籽。 (2)直根類(lèi)。這類(lèi)蔬菜以肥大的肉質(zhì)宜報(bào)為食用產(chǎn)品，包括蘿卜、蕪菁、 HYPERLINK /s?wd=%E6%A0%B9%E7%94%A8

36、%E8%8A%A5%E8%8F%9C&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3PWT3PvD4rH6LryuWrA7-0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHnLPjnLrHTv t _blank 根用芥菜、胡蘿卜和根用甜 菜等。多為二年生植物，同白菜類(lèi)。 (3)茄果類(lèi)。主要是茄子、番茄和辣椒等 HYPERLINK /s?wd=%E4%B8%80%E5%B9%B4%E7%94%9F%E6%A4%8D%E7%89%A9&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3PWT3P