個(gè)人與企業(yè)文化匹配度測(cè)評(píng)

1、個(gè)人與企業(yè)文化匹配度測(cè)評(píng)個(gè)人與企業(yè)文化匹配度測(cè)評(píng)個(gè)人與企業(yè)文化匹配度測(cè)評(píng)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月個(gè)人與企業(yè)文化匹配度測(cè)評(píng)版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 個(gè)人與企業(yè)文化匹配度測(cè)評(píng)本測(cè)試共包括24道題，每道題有AB兩個(gè)選項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)诖痤}表上寫出你的答案并在十分鐘內(nèi)完成所有題目。你正在準(zhǔn)備明天的考試，朋友求你幫忙陪他買電腦，你會(huì)對(duì)朋友說明你正在復(fù)習(xí)，沒有時(shí)間，請(qǐng)他諒解經(jīng)不起朋友的請(qǐng)求，最終答應(yīng)，卻又很懊惱畢業(yè)十年了，大學(xué)同學(xué)組織聚會(huì)，你會(huì)積極參與組織策劃等待組織者通知時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)于許多通過財(cái)富進(jìn)入上流社會(huì)的人士，你認(rèn)為擁有財(cái)富就可以了，盲目追求社會(huì)等

2、級(jí)是沒有必要的上流社會(huì)是社會(huì)等級(jí)的象征，是體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的因素你的交友原則是朋友不可濫交朋友不嫌多你更喜歡下列哪種工作環(huán)境安靜、可以獨(dú)處熱鬧、可以討論在部門會(huì)議中，上司對(duì)你的方案提出質(zhì)疑，你通常會(huì)在會(huì)議結(jié)束后，找機(jī)會(huì)單獨(dú)與上司交流自己的想法在會(huì)上據(jù)理力爭(zhēng)，闡述該方案的優(yōu)點(diǎn)你更喜歡下面哪種場(chǎng)合酒吧茶館公司準(zhǔn)備進(jìn)行一次市場(chǎng)推廣活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)打算由你負(fù)責(zé)這次活動(dòng)，你勉為其難，不愿承擔(dān)責(zé)任欣然接受，樂于承擔(dān)責(zé)任在聚會(huì)中，你通常A、侃侃而談，成為談話中心B、愿意充當(dāng)忠實(shí)聽眾10、第一次獨(dú)立完成一個(gè)項(xiàng)目，結(jié)果卻不盡如人意，你的反應(yīng)是A、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下一個(gè)項(xiàng)目作好準(zhǔn)備B、情緒會(huì)保持很長(zhǎng)時(shí)間的低落，難以全身心投

3、入新的任務(wù)11、工作中你更看重A、個(gè)人成就B、組織權(quán)力12、你的工作進(jìn)度受到技術(shù)部門的拖延，你會(huì)A、等待技術(shù)部門主動(dòng)配合完成你的工作B、不斷催促技術(shù)部門，全力推動(dòng)工作的順利進(jìn)行13、對(duì)于公司新來的員工，你通常A、會(huì)主動(dòng)與他們聊天以增進(jìn)相互了解B、除非有工作上的接觸，否則不會(huì)主動(dòng)接近他們14、對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作方式，你更贊成下列哪種方式A、應(yīng)該是單純的合作，不應(yīng)該存在競(jìng)爭(zhēng)B、不僅僅是合作，競(jìng)爭(zhēng)也是必要的15、同事幾天沒來上班了，今天早晨看到他，你會(huì)A、非常關(guān)心地問他這兩天怎么沒來B、像往常駐機(jī)構(gòu)那樣打個(gè)招呼16、公司舉行運(yùn)動(dòng)會(huì)，你在自己最拿手的比賽項(xiàng)目中輸了，你會(huì)A、不服氣，認(rèn)為自己不應(yīng)該輸B、自我安

4、慰，勝敗及兵家常事17、你研發(fā)的新產(chǎn)品就要面世了，你更關(guān)注它的A、社會(huì)價(jià)值B、經(jīng)濟(jì)收益18、你的上司不拘小節(jié)，與下屬打成一片，你認(rèn)為他A、富有親和力，是你喜歡的類型B、親和力過多，不是你喜歡的類型19、在工作中，同事之間往往會(huì)有爭(zhēng)論，你通常是A、參與辯論的某一方B、旁觀者20、如果你在電梯里看到一個(gè)熟人，你通常會(huì)A、微笑，并詢問對(duì)方近來可好B、打完招呼后保持沉默21、餐廳服務(wù)員態(tài)度不好，你通常會(huì)A、息事寧人，盡量避免沖突B、找經(jīng)理投訴，要求改善22、你對(duì)同事提出的見解，第一反應(yīng)是A、懷疑B、肯定23、你剛剛加入上個(gè)拓展俱樂部，今天是第一次活動(dòng)，你希望A、成員之間能夠互相幫助，互相支持B、成員之

5、間能夠開誠(chéng)布公地交流，爭(zhēng)論24、你的項(xiàng)目組新加入兩個(gè)成員，你更喜歡下列哪一個(gè) A、坦率直接的小王 B、友好溫順的小李答題表答題人：題1題2題3題4題5題6題7題8題9題10題11題12題13題14題15題16題17題18題19題20題21題21題23題24請(qǐng)參加組織文化匹配的人員進(jìn)行個(gè)人測(cè)試,共包括24道題,每道題有AB兩個(gè)選項(xiàng)，要求在十分鐘內(nèi)完成所有題目，然后根據(jù)計(jì)分規(guī)則進(jìn)行計(jì)分。計(jì)分規(guī)則：分別在組織文化的工作方式（S）和工作氛圍（C）兩個(gè)維度上為測(cè)試者計(jì)分：1、2、6、7、9、10題選A，3、4、5、8、11、12題選B，在S維度上加1分13、14、15、17、18、20、21、23題選A

6、，16、19、22、24題選B，在C維度上加1分測(cè)試者個(gè)人行為風(fēng)格測(cè)試最后得分：S_ C_分?jǐn)?shù)解釋：組織文化之工作方式維度（個(gè)人群體）1S4：表明測(cè)試者傾向于保持緘默和獨(dú)立，比較適合以個(gè)人工作方式為主流的組織文化?；蛘哒f他/她更喜歡在一種推崇個(gè)人成就而非廣泛社會(huì)關(guān)系的組織中。他/她需要一個(gè)能夠不受干擾專心工作的環(huán)境，否則會(huì)覺得與很多人不停打交道是在浪費(fèi)時(shí)間。另外，他/她認(rèn)為自己不是奮力進(jìn)取的人，所以可能不會(huì)去哪些以吸引該類人才出名的公司。5S8：表明測(cè)試者對(duì)組織工作方式的要求比較靈活。如果他/她所在的公司在這個(gè)維度上沒有形成一定的模式，即有時(shí)需要高水平的活動(dòng)和社交，有時(shí)允許更獨(dú)立、更集中的思考

7、和分析，他/她會(huì)在這樣的組織中游刃有余。當(dāng)然，他/她也能夠很好地適應(yīng)在這個(gè)維度上已經(jīng)具有明顯傾向性的組織文化，即崇尚個(gè)人工作方式或者崇尚群體工作方式的組織文化。但是，對(duì)測(cè)試者而言，去一個(gè)具有極端的個(gè)人或群體工作取向的公司則是一個(gè)錯(cuò)誤。9S12：表明測(cè)試者傾向于進(jìn)取和社交，比較適合以群體工作方式為主流的組織文化?；蛘哒f他/她更喜歡以討論和互動(dòng)為主要工作方式的組織。他/她需要在一個(gè)大的群體中工作，而且希望成為社交圈中的核心人物。另外，測(cè)試者會(huì)主動(dòng)去推動(dòng)事情的進(jìn)展，因此他/她希望公司每一個(gè)員工都像自己一樣奮力進(jìn)取。組織文化工作氛圍維度（競(jìng)爭(zhēng)和諧）1C4：表明測(cè)試者傾向于競(jìng)爭(zhēng)和沖突，比較適合以競(jìng)爭(zhēng)的工

8、作氛圍為主流的組織文化?；蛘哒f他/她更喜歡一個(gè)充滿辯論和坦誠(chéng)交流的組織中，他/她認(rèn)為只有這樣才能激發(fā)創(chuàng)造力和成功。他/她需要大聲說出自己的意見，因此也希望公司其他成員能夠像自己一樣開誠(chéng)布公、堅(jiān)持已見。測(cè)試者更喜歡與同事保持較遠(yuǎn)的距離，所以成員之間關(guān)系密切的組織是他/她不太想去的。5C8：表明測(cè)試者重視友好和支持的組織氛圍，而鼓勵(lì)直接表達(dá)的氛圍也是他/她比較喜歡的。因此，存在一定沖突的組織比較適合測(cè)試者，但是他/她可能也會(huì)努力避免極端沖突情形的出現(xiàn)。雖然他/她也能夠適應(yīng)崇尚競(jìng)爭(zhēng)工作氛圍或者和諧工作氛圍的組織文化，但是充斥著對(duì)抗性的殘酷競(jìng)爭(zhēng)的公司以及完全不允許辯論的公司都不適合測(cè)試者。9C12：表明測(cè)試者傾向于友善筆合作，因此以和諧和溫暖為主流的組織氣