人力資源管理法律

1、人力資源管理 與勞動(dòng)法律制度實(shí)務(wù)解說(shuō)講師介紹紹主要學(xué)術(shù)術(shù)著作：1.用人單位位適用勞勞動(dòng)合同同制度疑疑難問(wèn)題題解讀（中國(guó)法法制出版版社2006年11月初版、2007年8月再版）2.勞動(dòng)合同同法及實(shí)實(shí)施條例例企業(yè)實(shí)實(shí)務(wù)（中國(guó)法法制出版版社2009年1月版）主要內(nèi)容容第一部分分 勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立的法法律制度度及避險(xiǎn)險(xiǎn)措施第二部分分 勞動(dòng)動(dòng)合同變變更的法法律制度度及避險(xiǎn)險(xiǎn)對(duì)策第三部分分 勞動(dòng)動(dòng)合同終終止的法法律制度度及避險(xiǎn)險(xiǎn)對(duì)策第四部分分 勞動(dòng)動(dòng)合同解解除的法法律制度度及避險(xiǎn)險(xiǎn)對(duì)策第一部分分 勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立一、人事事?lián)６?、違約約金三、就業(yè)業(yè)歧視一、人事事?lián)趧?dòng)合同同法第九九條用用人單單位招用用

2、勞動(dòng)者者，不得得扣押勞勞動(dòng)者的的居民身身份證和和其他證證件，不不得要求求勞動(dòng)者者提供擔(dān)擔(dān)?；蛘哒咭云渌x向向勞動(dòng)者者收取財(cái)財(cái)物。第八十四四條用用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定，扣扣押勞動(dòng)動(dòng)者居民民身份證證等證件件的，由由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令限限期退還還勞動(dòng)者者本人，并依照照有關(guān)法法律規(guī)定定給予處處罰。用人單位位違反本本法規(guī)定定，以擔(dān)擔(dān)保或者者其他名名義向勞勞動(dòng)者收收取財(cái)物物的，由由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令限限期退還還勞動(dòng)者者本人，并以每每人五百百元以上上二千元元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款款；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。二、違約約金勞動(dòng)合同同法第二二十五條條：除本本法第二二十二條條和

3、第二二十三條條規(guī)定的的情形外外，用人人單位不不得與勞勞動(dòng)者約約定由勞勞動(dòng)者承承擔(dān)違約約金。第二十二二條用用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動(dòng)者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動(dòng)動(dòng)者違反反服務(wù)期期約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。第二十三三條對(duì)對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用用人單位位可以在在勞動(dòng)合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動(dòng)者者約定競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制條款，勞動(dòng)者者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。三、就業(yè)業(yè)歧視案例勞動(dòng)法第第13條條規(guī)定:婦女女享有與與男子平平等的就就業(yè)權(quán)利利。在錄錄用職

4、工工時(shí),除除國(guó)家規(guī)規(guī)定的不不適合婦婦女的工工種或者者崗位外外,不得得以性別別為由拒拒絕錄用用婦女或或者提高高對(duì)婦女女的錄用用標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)促促進(jìn)法 第二二十七條條：國(guó)家家保障婦婦女享有有與男子子平等的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利。用用人單位位招用人人員，除除國(guó)家規(guī)規(guī)定的不不適合婦婦女的工工種或者者崗位外外，不得得以性別別為由拒拒絕錄用用婦女或或者提高高對(duì)婦女女的錄用用標(biāo)準(zhǔn)。用人單單位錄用用女職工工，不得得在勞動(dòng)動(dòng)合同中中規(guī)定限限制女職職工結(jié)婚婚、生育育的內(nèi)容容。第六十二二條：違違反本法法規(guī)定，實(shí)施就就業(yè)歧視視的，勞勞動(dòng)者可可以向人人民法院院提起訴訴訟。第二部分分 勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更概述調(diào)崗策略略實(shí)務(wù)中的的問(wèn)題一、

5、概述述（一）法法律規(guī)制制勞動(dòng)合同同法第十十七條：用人單單位和勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定工工作內(nèi)容容條款。第三十五五條：用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以變變更勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采采用書(shū)面面形式。 （二）崗崗位（工工作內(nèi)容容）在企企業(yè)管理理上的意意義1.勞動(dòng)動(dòng)者履行行勞動(dòng)義義務(wù)，企企業(yè)行使使指揮、調(diào)配權(quán)權(quán)的依據(jù)據(jù)2.企業(yè)業(yè)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付工資的的前提，進(jìn)行勞勞動(dòng)獎(jiǎng)懲懲的依據(jù)據(jù)3.企業(yè)業(yè)依法解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的重要依依據(jù)（三）崗崗位調(diào)整整的法律律依據(jù)1.法定變更更 根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四十十條以及及勞動(dòng)法法第六十十一條、六十三三條的規(guī)規(guī)定，以以下情形形之一，

6、用人單單位可變變更勞動(dòng)動(dòng)合同：勞動(dòng)者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作的；勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作的；女職工工在懷孕孕期間，從事國(guó)國(guó)家規(guī)定定的第三三級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的勞勞動(dòng)和孕孕期禁忌忌從事的的勞動(dòng)的的；女職工工在哺乳乳未滿一一周歲的的嬰兒期期間，從從事國(guó)家家規(guī)定的的第三級(jí)級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度度的勞動(dòng)動(dòng)和哺乳乳期禁忌忌從事的的其他勞勞動(dòng)的。脫密措施施勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)業(yè)職工流流動(dòng)若干干問(wèn)題的的通知第二項(xiàng)：用人單單位與掌掌握商業(yè)業(yè)秘密的的職工在在勞動(dòng)合合同中約約定保守守商業(yè)秘秘密的有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，可可以約定定在勞動(dòng)動(dòng)合同終終止前或或該職工工提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同后后的一定定時(shí)間

7、內(nèi)內(nèi)（不超超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其其工作崗崗位，變變更勞動(dòng)動(dòng)合同相相關(guān)內(nèi)容容。依法調(diào)崗崗是否必必須經(jīng)勞勞動(dòng)者同同意？勞動(dòng)部辦辦公廳關(guān)于職工工因崗位位變更與與企業(yè)發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議議等有關(guān)關(guān)問(wèn)題的的復(fù)函：“關(guān)于于用人單單位能否否變更職職工崗位位問(wèn)題。因勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作而變變更、調(diào)調(diào)整職工工工作崗崗位，則則屬于用用人單位位的自主主權(quán)?！鄙虾Ｊ懈吒呒?jí)人民民法院關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件若干問(wèn)問(wèn)題的解解答（滬高法法民一200617號(hào)）第六六條：用用人單位位在勞動(dòng)動(dòng)者不勝勝任工作作、勞動(dòng)動(dòng)者醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作、對(duì)對(duì)負(fù)有保保守用人人單位商商業(yè)秘密密的勞動(dòng)動(dòng)者采取取保密措措施等情情形下依依法調(diào)整整

8、勞動(dòng)者者工作內(nèi)內(nèi)容和工工資報(bào)酬酬，用人人單位應(yīng)應(yīng)對(duì)調(diào)整整勞動(dòng)者者工作內(nèi)內(nèi)容的合合理依據(jù)據(jù)承擔(dān)舉舉證責(zé)任任。2.約定變更更（1）事后協(xié)協(xié)商變更更勞動(dòng)合同同法第三十五五條：用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以變變更勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采采用書(shū)面面形式。勞動(dòng)合同同法第四十條條：有下下列情形形之一的的，用人人單位提提前三十十日以書(shū)書(shū)面形式式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本本人或者者額外支支付勞動(dòng)動(dòng)者一個(gè)個(gè)月工資資后，可可以解除除勞動(dòng)合合同：（三）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)

9、容達(dá)成成協(xié)議的的。（2）事事前約定定變更條條件上海市高高級(jí)人民民法院關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件若干問(wèn)問(wèn)題的解解答（滬高法法民一200617號(hào)）第六六條：勞勞動(dòng)合同同中明確確約定調(diào)調(diào)整工作作內(nèi)容與與工資報(bào)報(bào)酬的調(diào)調(diào)解，當(dāng)當(dāng)事人可可按約定定履行。勞動(dòng)合合同中雖雖有工作作內(nèi)容和和工資報(bào)報(bào)酬調(diào)整整的約定定，但約約定指向向不明確確的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)提提供充分分證據(jù)證證明調(diào)整整的合理理性，用用人單位位不能證證明調(diào)整整合理性性的，勞勞動(dòng)者可可以要求求撤銷用用人單位位的調(diào)整整決定。二、調(diào)崗崗策略有法定定理由的的，依法法調(diào)崗金融危危機(jī)造成成機(jī)構(gòu)撤撤銷的，協(xié)商調(diào)調(diào)崗其他情情況可以以事后協(xié)協(xié)商的，協(xié)商調(diào)調(diào)崗規(guī)章制

10、制度調(diào)整整崗位工工作內(nèi)容容約定調(diào)調(diào)崗條件件和規(guī)則則簽訂崗崗位合同同活用末末位淘汰汰脫密措措施 第三部分分 勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的法律規(guī)規(guī)定實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)避險(xiǎn)對(duì)策策實(shí)務(wù)中的的問(wèn)題 一、終止止勞動(dòng)合合同的法法律規(guī)定定（一）終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的法律依依據(jù)勞動(dòng)合合同法第四十十四條：有下列列情形之之一的，勞動(dòng)合合同終止：（一）勞勞動(dòng)合同同期滿的的；（二）勞勞動(dòng)者開(kāi)開(kāi)始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的；（三）勞勞動(dòng)者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；（四）用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；（五）用用人單位位被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提

11、前解散散的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例第五五條、第第六條：自用工之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，經(jīng)用用人單位位書(shū)面通通知后，勞動(dòng)者者不與用用人單位位訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)書(shū)面面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。用人單位位自用工工之日起起超過(guò)一一個(gè)月不不滿一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)與與勞動(dòng)者者補(bǔ)訂書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同；勞動(dòng)者者不與用用人單位位訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)書(shū)面面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并依照照勞動(dòng)合合同法第第四十七七條的規(guī)規(guī)定支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例第二二十一條條：勞動(dòng)動(dòng)者達(dá)到

12、到法定退退休年齡齡的，勞勞動(dòng)合同同終止。工傷保保險(xiǎn)條例例第三三十五條條：職工工因工致致殘被鑒鑒定為七七級(jí)至十十級(jí)傷殘殘的，勞勞動(dòng)合同同期滿終終止，由由用人單單位支付付一次性性工傷醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助金和傷傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金金。勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例第十十三條：用人單單位與勞勞動(dòng)者不不得在勞勞動(dòng)合同同法第四四十四條條規(guī)定的的勞動(dòng)合合同終止止情形之之外約定定其他的的勞動(dòng)合合同終止止條件。（二）違違法終止止勞動(dòng)合合同的后后果勞動(dòng)合合同法第四十十八條：用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，勞動(dòng)者者要求繼繼續(xù)履行行勞動(dòng)合合同的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)繼續(xù)履履行；勞勞動(dòng)者不不要求繼繼續(xù)履行行勞動(dòng)合合同或

13、者者勞動(dòng)合合同已經(jīng)經(jīng)不能繼繼續(xù)履行行的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依照本法法第八十十七條規(guī)規(guī)定支付付賠償金金。第八十七七條：用用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)依依照本法法第四十十七條規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向勞動(dòng)者者支付賠賠償金。勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例第二二十五條條：用人人單位違違反勞動(dòng)動(dòng)合同法法的規(guī)定定解除或或者終止勞動(dòng)合同同，依照照勞動(dòng)合合同法第第八十七七條的規(guī)規(guī)定支付付了賠償償金的，不再支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金金的計(jì)算算年限自用工之之日起計(jì)算。二、實(shí)務(wù)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（一）終終止勞動(dòng)動(dòng)合同不不及時(shí)（二）交交接手續(xù)續(xù)延續(xù)至至終止之之后（三）終終止后不不收回有有關(guān)證件件、資

14、料料（四）不不送達(dá)書(shū)書(shū)面通知知（五）通通知形式式不規(guī)范范（六）未未保留員員工提出出不續(xù)訂訂（無(wú)固固定期限限）勞動(dòng)動(dòng)合同的的材料（七）違違反限制制性規(guī)定定（八）違違反訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的義務(wù)務(wù)強(qiáng)行終終止合同同三、避險(xiǎn)險(xiǎn)措施（一）審審查是否否存在兩兩種情況況（二）區(qū)區(qū)別情況況制作書(shū)書(shū)面通知知（三）提提前送達(dá)達(dá)書(shū)面通通知（四）勞勞動(dòng)合同同期限屆屆滿之前前辦畢終終止手續(xù)續(xù)（五）回回收有關(guān)關(guān)證件、資料（六）提提示員工工所在部部門(mén)不得得繼續(xù)用用工（七）出出具終止止勞動(dòng)合合同證明明第四部分分 勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除一、解除除勞動(dòng)合合同的法法律規(guī)定定二、實(shí)務(wù)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)三、避險(xiǎn)險(xiǎn)對(duì)策四、實(shí)務(wù)務(wù)中的問(wèn)問(wèn)題 一

15、、解除除勞動(dòng)合合同的法法律規(guī)定定（一）雙雙方協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同（二）用用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（三）勞勞動(dòng)者單單方解除除勞動(dòng)合合同（四）單單方解除除勞動(dòng)合合同的法法律限制制（五）違違規(guī)解除除勞動(dòng)合合同的法法律后果果（一）雙雙方協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同勞動(dòng)合合同法第三十十六條：用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)合合同法第四十十六條：有下列列情形之之一的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：（二）用用人單位位依照本本法第三三十六條條規(guī)定向向勞動(dòng)者者提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的。（二）用用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同1.

16、用人人單位隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同2.用人人單位預(yù)預(yù)告解除除勞動(dòng)合合同3.經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員1.用人人單位隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同概念隨時(shí)解除除：也稱稱“過(guò)失失性解除除”，指指用人單單位無(wú)須須以任何何形式提提前告知知?jiǎng)趧?dòng)者者，可隨隨時(shí)通知知?jiǎng)趧?dòng)者者解除勞勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)合合同法第三十十九條：勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同：(一)在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；(二)嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；(三)嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；(四)勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造

17、造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；(六)被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。2.用人人單位預(yù)預(yù)告解除除勞動(dòng)合合同概念預(yù)告解除除，也稱稱非過(guò)失失性解除除，指用用人單位位應(yīng)當(dāng)提提前一定定期限書(shū)書(shū)面形式式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者方方可解除除勞動(dòng)合合同。法律規(guī)定定 ：勞動(dòng)合合同法第四十十條規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同：勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，醫(yī)療期期滿后，不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者

18、調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使原原勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商商不能就就變更勞勞動(dòng)合同同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。預(yù)告的程程序用人單位位提前三三十日以以書(shū)面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或者額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資替代代提前通通知3.經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員概念經(jīng)濟(jì)性裁裁員，是是指用人人單位由由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀狀況發(fā)生生變化而而出現(xiàn)勞勞動(dòng)力過(guò)過(guò)剩，通通過(guò)一次次性辭退退部分勞勞動(dòng)者，以改善善生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況的一種種手段。勞動(dòng)合同同法規(guī)定定第四十一一條有有下列列情形之之一，需需要裁減減人員二二十人以以上或者者裁減不不足二十十人但占占企業(yè)職職

19、工總數(shù)數(shù)百分之之十以上上的，用用人單位位提前三三十日向向工會(huì)或或者全體體職工說(shuō)說(shuō)明情況況，聽(tīng)取取工會(huì)或或者職工工的意見(jiàn)見(jiàn)后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門(mén)報(bào)告告，可以以裁減人人員：(一)依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；(二)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；（三）企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員的；(四)其其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行的。（三）勞勞動(dòng)者單單方解除除勞動(dòng)合合同1.勞動(dòng)動(dòng)者預(yù)告告辭職2.勞動(dòng)動(dòng)者隨時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同1.勞動(dòng)動(dòng)者預(yù)告告辭職

20、概念勞動(dòng)者預(yù)預(yù)告辭職職，也稱稱勞動(dòng)者者自由解解約權(quán)，是指勞勞動(dòng)者單單方提前前預(yù)告解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的行為。勞動(dòng)法法第三三十一條條 ：勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提提前三十十日以書(shū)書(shū)面形式式通知用用人單位位。勞動(dòng)法法第三三十二條條 ：有有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)者可可以隨時(shí)通知知用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同：（一一）在試試用期內(nèi)內(nèi)的；勞動(dòng)合合同法第三十十七條勞勞動(dòng)動(dòng)者提前前三十日日以書(shū)面面形式通通知用人人單位，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)者在在試用期期內(nèi)提前三日日通知用人人單位，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。2.勞動(dòng)動(dòng)者隨時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同勞動(dòng)合合同法第三十十八條：用人單單位有下下列情形形之一的的，勞

21、動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同：（一）未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；（二）未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（三）未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的，或者者用人單單位違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的，勞勞動(dòng)者可可以立即即解

22、除勞勞動(dòng)合同同，不需需事先告告知用人人單位。（四）單單方解除除勞動(dòng)合合同的法法律限制制1.用人人單位單單方解除除勞動(dòng)合合同的法法律限制制2.勞動(dòng)動(dòng)者單方方解除勞勞動(dòng)合同同的法律律限制1.用人人單位單單方解約約的限制制（1）工工會(huì)監(jiān)督督程序。勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四四十三條條、工會(huì)法法第二二十一條條規(guī)定：企業(yè)單方方面解除除勞動(dòng)合合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事事先將理由通通知工會(huì)會(huì)，用人單單位違反反法律、行政法法規(guī)和勞勞動(dòng)合同同，工會(huì)會(huì)要求重重新研究究處理時(shí)時(shí)，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)研究究工會(huì)的的意見(jiàn)，并將處處理結(jié)果果書(shū)面通通知工會(huì)會(huì)。（2）勞勞動(dòng)者無(wú)無(wú)過(guò)失勞動(dòng)合合同法第四十十二條：勞動(dòng)者者有下列列情形之之一的，用人單單位不

23、得得依據(jù)勞動(dòng)合合同法第四十十條、第第四十一一條解除除勞動(dòng)合合同：從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動(dòng)者者未進(jìn)行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的；在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的；患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。（3）試試用期解解約勞動(dòng)合合同法第二十十一條：在試用用期中，除勞動(dòng)動(dòng)者有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項(xiàng)、第二

24、項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的情形外外，用人人單位不不得解除除勞動(dòng)合合同。（4）經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員的優(yōu)優(yōu)先留用用對(duì)象勞動(dòng)合合同法第四十十一條第第二款：裁減人人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)優(yōu)先留用用下列人人員：（一）與與本單位位訂立較較長(zhǎng)期限限的固定定期限勞勞動(dòng)合同同的；（二）與與本單位位訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（三）家家庭無(wú)其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。2.勞動(dòng)動(dòng)者單方方解除勞勞動(dòng)合同同的法律律限制（1）服服務(wù)期勞動(dòng)合合同法第二十十二條：用人單單位為勞勞動(dòng)者提提供專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可可以與該該勞動(dòng)者者訂立協(xié)協(xié)議，約約定服務(wù)務(wù)期。（2）脫脫密期勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)業(yè)職

25、工流流動(dòng)若干干問(wèn)題的的通知第二項(xiàng)：用人單單位與掌掌握商業(yè)業(yè)秘密的的職工在在勞動(dòng)合合同中約約定保守守商業(yè)秘秘密的有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，可可以約定定在勞動(dòng)動(dòng)合同終終止前或或該職工工提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同后后的一定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)（不超超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其其工作崗崗位，變變更勞動(dòng)動(dòng)合同相相關(guān)內(nèi)容容。（五）違違規(guī)解除除勞動(dòng)合合同的法法律后果果1.用人人單位違違規(guī)解除除勞動(dòng)合合同2.勞動(dòng)動(dòng)者違規(guī)規(guī)解除勞勞動(dòng)合同同1.用人人單位違違規(guī)解除除勞動(dòng)合合同勞動(dòng)合合同法第四十十八條：用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，勞動(dòng)者者要求繼繼續(xù)履行行勞動(dòng)合合同的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)繼續(xù)履履行；勞勞動(dòng)者不不要求繼繼續(xù)履行

26、行勞動(dòng)合合同或者者勞動(dòng)合合同已經(jīng)經(jīng)不能繼繼續(xù)履行行的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依照本法法第八十十七條規(guī)規(guī)定支付付賠償金金。第八十七七條：用用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)依依照本法法第四十十七條規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向勞動(dòng)者者支付賠賠償金。勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例第二二十五條條：用人人單位違違反勞動(dòng)動(dòng)合同法法的規(guī)定定解除或或者終止勞動(dòng)合同同，依照照勞動(dòng)合合同法第第八十七七條的規(guī)規(guī)定支付付了賠償償金的，不再支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金金的計(jì)算算年限自用工之之日起計(jì)算。2.勞動(dòng)動(dòng)者違規(guī)規(guī)解除勞勞動(dòng)合同同勞動(dòng)合合同法第九十十條：勞勞動(dòng)者違違反本法法規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，或者

27、違違反勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定的的保密義義務(wù)或者者競(jìng)業(yè)限限制，給給用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第二十二二條第二二款：勞勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過(guò)用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違違約金不不得超過(guò)過(guò)服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。二、企業(yè)業(yè)實(shí)務(wù)中中的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)（一）雙雙方協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同（二）用用人單位位隨時(shí)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（三）用用人單位位預(yù)告解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（四）經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員（五）勞勞動(dòng)者預(yù)預(yù)告辭職職（六）勞勞動(dòng)者隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同（一）雙雙方

28、協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同勞動(dòng)合合同法第三十十六條：用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)合合同法第四十十六條：有下列列情形之之一的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：（二）用用人單位位依照本本法第三三十六條條規(guī)定向向勞動(dòng)者者提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的。1.實(shí)務(wù)務(wù)中的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)（1）不不能證明明解除系系經(jīng)雙方方協(xié)商（2）由由哪一方方提出協(xié)協(xié)商解除除合同不不明（3）解解除合同同的時(shí)間間點(diǎn)不明明（4）發(fā)發(fā)生其他他權(quán)利義義務(wù)的爭(zhēng)爭(zhēng)議2.避險(xiǎn)險(xiǎn)措施（1）員員工提出出解約須須書(shū)面申申請(qǐng)（2）審審查是否否約定服服務(wù)期、提前通通知期（3）經(jīng)經(jīng)協(xié)商解解約須簽簽訂協(xié)議議書(shū)（4）明明確所有有權(quán)利義義務(wù)的清清結(jié)條款款（5）出出具解除除勞動(dòng)合合同的證證明（二）用用人單位位隨時(shí)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同勞動(dòng)合合同法第三十十九條：勞動(dòng)者者有下列列情形之之一的，用人單單位可以以解除勞勞動(dòng)合同同：(一)在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；(二)嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；(三)嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；(四)勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一