人力資源管理法律

1、人力資源管理 與勞動法律制度實務(wù)解說講師介紹紹主要學(xué)術(shù)術(shù)著作：1.用人單位位適用勞勞動合同同制度疑疑難問題題解讀（中國法法制出版版社2006年11月初版、2007年8月再版）2.勞動合同同法及實實施條例例企業(yè)實實務(wù)（中國法法制出版版社2009年1月版）主要內(nèi)容容第一部分分 勞動動合同訂訂立的法法律制度度及避險險措施第二部分分 勞動動合同變變更的法法律制度度及避險險對策第三部分分 勞動動合同終終止的法法律制度度及避險險對策第四部分分 勞動動合同解解除的法法律制度度及避險險對策第一部分分 勞動動合同的的訂立一、人事事?lián)６?、違約約金三、就業(yè)業(yè)歧視一、人事事?lián)趧雍贤ǖ诰啪艞l用用人單單位招用用

2、勞動者者，不得得扣押勞勞動者的的居民身身份證和和其他證證件，不不得要求求勞動者者提供擔(dān)擔(dān)?；蛘哒咭云渌x向向勞動者者收取財財物。第八十四四條用用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定，扣扣押勞動動者居民民身份證證等證件件的，由由勞動行行政部門門責(zé)令限限期退還還勞動者者本人，并依照照有關(guān)法法律規(guī)定定給予處處罰。用人單位位違反本本法規(guī)定定，以擔(dān)擔(dān)?；蛘哒咂渌x向勞勞動者收收取財物物的，由由勞動行行政部門門責(zé)令限限期退還還勞動者者本人，并以每每人五百百元以上上二千元元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款款；給勞勞動者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。二、違約約金勞動合同同法第二二十五條條：除本本法第二二十二條條和

3、第二二十三條條規(guī)定的的情形外外，用人人單位不不得與勞勞動者約約定由勞勞動者承承擔(dān)違約約金。第二十二二條用用人單位位為勞動動者提供供專項培培訓(xùn)費用用，對其其進行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動動者違反反服務(wù)期期約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。第二十三三條對對負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動動者，用用人單位位可以在在勞動合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動者者約定競競業(yè)限制制條款，勞動者者違反競競業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。三、就業(yè)業(yè)歧視案例勞動法第第13條條規(guī)定:婦女女享有與與男子平平等的就就業(yè)權(quán)利利。在錄錄用職

4、工工時,除除國家規(guī)規(guī)定的不不適合婦婦女的工工種或者者崗位外外,不得得以性別別為由拒拒絕錄用用婦女或或者提高高對婦女女的錄用用標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)促促進法 第二二十七條條：國家家保障婦婦女享有有與男子子平等的的勞動權(quán)權(quán)利。用用人單位位招用人人員，除除國家規(guī)規(guī)定的不不適合婦婦女的工工種或者者崗位外外，不得得以性別別為由拒拒絕錄用用婦女或或者提高高對婦女女的錄用用標(biāo)準(zhǔn)。用人單單位錄用用女職工工，不得得在勞動動合同中中規(guī)定限限制女職職工結(jié)婚婚、生育育的內(nèi)容容。第六十二二條：違違反本法法規(guī)定，實施就就業(yè)歧視視的，勞勞動者可可以向人人民法院院提起訴訴訟。第二部分分 勞動動合同的的變更概述調(diào)崗策略略實務(wù)中的的問題一、

5、概述述（一）法法律規(guī)制制勞動合同同法第十十七條：用人單單位和勞勞動者應(yīng)應(yīng)在勞動動合同中中約定工工作內(nèi)容容條款。第三十五五條：用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以變變更勞動動合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動動合同，應(yīng)當(dāng)采采用書面面形式。 （二）崗崗位（工工作內(nèi)容容）在企企業(yè)管理理上的意意義1.勞動動者履行行勞動義義務(wù)，企企業(yè)行使使指揮、調(diào)配權(quán)權(quán)的依據(jù)據(jù)2.企業(yè)業(yè)向勞動動者支付付工資的的前提，進行勞勞動獎懲懲的依據(jù)據(jù)3.企業(yè)業(yè)依法解解除勞動動關(guān)系的的重要依依據(jù)（三）崗崗位調(diào)整整的法律律依據(jù)1.法定變更更 根據(jù)勞動動合同法法第四十十條以及及勞動法法第六十十一條、六十三三條的規(guī)規(guī)定，以以下情形形之一，

6、用人單單位可變變更勞動動合同：勞動者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作的；勞動者者不能勝勝任工作作的；女職工工在懷孕孕期間，從事國國家規(guī)定定的第三三級體力力勞動強強度的勞勞動和孕孕期禁忌忌從事的的勞動的的；女職工工在哺乳乳未滿一一周歲的的嬰兒期期間，從從事國家家規(guī)定的的第三級級體力勞勞動強度度的勞動動和哺乳乳期禁忌忌從事的的其他勞勞動的。脫密措施施勞動部關(guān)于企業(yè)業(yè)職工流流動若干干問題的的通知第二項：用人單單位與掌掌握商業(yè)業(yè)秘密的的職工在在勞動合合同中約約定保守守商業(yè)秘秘密的有有關(guān)事項項時，可可以約定定在勞動動合同終終止前或或該職工工提出解解除勞動動合同后后的一定定時間

7、內(nèi)內(nèi)（不超超過6個月），調(diào)整其其工作崗崗位，變變更勞動動合同相相關(guān)內(nèi)容容。依法調(diào)崗崗是否必必須經(jīng)勞勞動者同同意？勞動部辦辦公廳關(guān)于職工工因崗位位變更與與企業(yè)發(fā)發(fā)生爭議議等有關(guān)關(guān)問題的的復(fù)函：“關(guān)于于用人單單位能否否變更職職工崗位位問題。因勞動動者不能能勝任工工作而變變更、調(diào)調(diào)整職工工工作崗崗位，則則屬于用用人單位位的自主主權(quán)?！鄙虾Ｊ懈吒呒壢嗣衩穹ㄔ宏P(guān)于審理理勞動爭爭議案件件若干問問題的解解答（滬高法法民一200617號）第六六條：用用人單位位在勞動動者不勝勝任工作作、勞動動者醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作、對對負(fù)有保保守用人人單位商商業(yè)秘密密的勞動動者采取取保密措措施等情情形下依依法調(diào)整整

8、勞動者者工作內(nèi)內(nèi)容和工工資報酬酬，用人人單位應(yīng)應(yīng)對調(diào)整整勞動者者工作內(nèi)內(nèi)容的合合理依據(jù)據(jù)承擔(dān)舉舉證責(zé)任任。2.約定變更更（1）事后協(xié)協(xié)商變更更勞動合同同法第三十五五條：用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以變變更勞動動合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動動合同，應(yīng)當(dāng)采采用書面面形式。勞動合同同法第四十條條：有下下列情形形之一的的，用人人單位提提前三十十日以書書面形式式通知勞勞動者本本人或者者額外支支付勞動動者一個個月工資資后，可可以解除除勞動合合同：（三）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)

9、容達成成協(xié)議的的。（2）事事前約定定變更條條件上海市高高級人民民法院關(guān)于審理理勞動爭爭議案件件若干問問題的解解答（滬高法法民一200617號）第六六條：勞勞動合同同中明確確約定調(diào)調(diào)整工作作內(nèi)容與與工資報報酬的調(diào)調(diào)解，當(dāng)當(dāng)事人可可按約定定履行。勞動合合同中雖雖有工作作內(nèi)容和和工資報報酬調(diào)整整的約定定，但約約定指向向不明確確的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)提提供充分分證據(jù)證證明調(diào)整整的合理理性，用用人單位位不能證證明調(diào)整整合理性性的，勞勞動者可可以要求求撤銷用用人單位位的調(diào)整整決定。二、調(diào)崗崗策略有法定定理由的的，依法法調(diào)崗金融危危機造成成機構(gòu)撤撤銷的，協(xié)商調(diào)調(diào)崗其他情情況可以以事后協(xié)協(xié)商的，協(xié)商調(diào)調(diào)崗規(guī)章制

10、制度調(diào)整整崗位工工作內(nèi)容容約定調(diào)調(diào)崗條件件和規(guī)則則簽訂崗崗位合同同活用末末位淘汰汰脫密措措施 第三部分分 勞動動合同的的終止終止勞動動合同的的法律規(guī)規(guī)定實務(wù)風(fēng)險險避險對策策實務(wù)中的的問題 一、終止止勞動合合同的法法律規(guī)定定（一）終終止勞動動合同的的法律依依據(jù)勞動合合同法第四十十四條：有下列列情形之之一的，勞動合合同終止：（一）勞勞動合同同期滿的的；（二）勞勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的；（三）勞勞動者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；（四）用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；（五）用用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提

11、前解散散的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。勞動合合同法實實施條例例第五五條、第第六條：自用工之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)，經(jīng)用用人單位位書面通通知后，勞動者者不與用用人單位位訂立書書面勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)書面面通知勞勞動者終終止勞動動關(guān)系。用人單位位自用工工之日起起超過一一個月不不滿一年年未與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)與與勞動者者補訂書書面勞動動合同；勞動者者不與用用人單位位訂立書書面勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)書面面通知勞勞動者終終止勞動動關(guān)系，并依照照勞動合合同法第第四十七七條的規(guī)規(guī)定支付付經(jīng)濟補補償。勞動合合同法實實施條例例第二二十一條條：勞動動者達到

12、到法定退退休年齡齡的，勞勞動合同同終止。工傷保保險條例例第三三十五條條：職工工因工致致殘被鑒鑒定為七七級至十十級傷殘殘的，勞勞動合同同期滿終終止，由由用人單單位支付付一次性性工傷醫(yī)醫(yī)療補助助金和傷傷殘就業(yè)業(yè)補助金金。勞動合合同法實實施條例例第十十三條：用人單單位與勞勞動者不不得在勞勞動合同同法第四四十四條條規(guī)定的的勞動合合同終止止情形之之外約定定其他的的勞動合合同終止止條件。（二）違違法終止止勞動合合同的后后果勞動合合同法第四十十八條：用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動動合同，勞動者者要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)繼續(xù)履履行；勞勞動者不不要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同或

13、者者勞動合合同已經(jīng)經(jīng)不能繼繼續(xù)履行行的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依照本法法第八十十七條規(guī)規(guī)定支付付賠償金金。第八十七七條：用用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)依依照本法法第四十十七條規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向勞動者者支付賠賠償金。勞動合合同法實實施條例例第二二十五條條：用人人單位違違反勞動動合同法法的規(guī)定定解除或或者終止勞動合同同，依照照勞動合合同法第第八十七七條的規(guī)規(guī)定支付付了賠償償金的，不再支支付經(jīng)濟濟補償。賠償金金的計算算年限自用工之之日起計算。二、實務(wù)務(wù)風(fēng)險（一）終終止勞動動合同不不及時（二）交交接手續(xù)續(xù)延續(xù)至至終止之之后（三）終終止后不不收回有有關(guān)證件件、資

14、料料（四）不不送達書書面通知知（五）通通知形式式不規(guī)范范（六）未未保留員員工提出出不續(xù)訂訂（無固固定期限限）勞動動合同的的材料（七）違違反限制制性規(guī)定定（八）違違反訂立立無固定定期限勞勞動合同同的義務(wù)務(wù)強行終終止合同同三、避險險措施（一）審審查是否否存在兩兩種情況況（二）區(qū)區(qū)別情況況制作書書面通知知（三）提提前送達達書面通通知（四）勞勞動合同同期限屆屆滿之前前辦畢終終止手續(xù)續(xù)（五）回回收有關(guān)關(guān)證件、資料（六）提提示員工工所在部部門不得得繼續(xù)用用工（七）出出具終止止勞動合合同證明明第四部分分 勞動動合同的的解除一、解除除勞動合合同的法法律規(guī)定定二、實務(wù)務(wù)風(fēng)險三、避險險對策四、實務(wù)務(wù)中的問問題 一

15、、解除除勞動合合同的法法律規(guī)定定（一）雙雙方協(xié)商商解除勞勞動合同同（二）用用人單位位單方解解除勞動動合同（三）勞勞動者單單方解除除勞動合合同（四）單單方解除除勞動合合同的法法律限制制（五）違違規(guī)解除除勞動合合同的法法律后果果（一）雙雙方協(xié)商商解除勞勞動合同同勞動合合同法第三十十六條：用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動合同同。勞動合合同法第四十十六條：有下列列情形之之一的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動動者支付付經(jīng)濟補補償：（二）用用人單位位依照本本法第三三十六條條規(guī)定向向勞動者者提出解解除勞動動合同并并與勞動動者協(xié)商商一致解解除勞動動合同的的。（二）用用人單位位單方解解除勞動動合同1.

16、用人人單位隨隨時解除除勞動合合同2.用人人單位預(yù)預(yù)告解除除勞動合合同3.經(jīng)濟濟性裁員員1.用人人單位隨隨時解除除勞動合合同概念隨時解除除：也稱稱“過失失性解除除”，指指用人單單位無須須以任何何形式提提前告知知勞動者者，可隨隨時通知知勞動者者解除勞勞動合同同。勞動合合同法第三十十九條：勞動動者有下下列情形形之一的的，用人人單位可可以解除除勞動合合同：(一)在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；(二)嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；(三)嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；(四)勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造

17、造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；(六)被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。2.用人人單位預(yù)預(yù)告解除除勞動合合同概念預(yù)告解除除，也稱稱非過失失性解除除，指用用人單位位應(yīng)當(dāng)提提前一定定期限書書面形式式通知勞勞動者方方可解除除勞動合合同。法律規(guī)定定 ：勞動合合同法第四十十條規(guī)定定，勞動動者有下下列情形形之一的的，用人人單位可可以解除除勞動合合同：勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，醫(yī)療期期滿后，不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者

18、調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使原原勞動合合同無法法履行，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商商不能就就變更勞勞動合同同達成協(xié)協(xié)議的。預(yù)告的程程序用人單位位提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本人或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資替代代提前通通知3.經(jīng)濟濟性裁員員概念經(jīng)濟性裁裁員，是是指用人人單位由由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生生變化而而出現(xiàn)勞勞動力過過剩，通通過一次次性辭退退部分勞勞動者，以改善善生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況況的一種種手段。勞動合同同法規(guī)定定第四十一一條有有下列列情形之之一，需需要裁減減人員二二十人以以上或者者裁減不不足二十十人但占占企業(yè)職職

19、工總數(shù)數(shù)百分之之十以上上的，用用人單位位提前三三十日向向工會或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會或或者職工工的意見見后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動動行政部部門報告告，可以以裁減人人員：(一)依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進進行重整整的；(二)生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；（三）企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動動合同后后，仍需需裁減人人員的；(四)其其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的。（三）勞勞動者單單方解除除勞動合合同1.勞動動者預(yù)告告辭職2.勞動動者隨時時解除勞勞動合同同1.勞動動者預(yù)告告辭職

20、概念勞動者預(yù)預(yù)告辭職職，也稱稱勞動者者自由解解約權(quán)，是指勞勞動者單單方提前前預(yù)告解解除勞動動合同的的行為。勞動法法第三三十一條條 ：勞勞動者解解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位。勞動法法第三三十二條條 ：有有下列情情形之一一的，勞勞動者可可以隨時通知知用人單位位解除勞勞動合同同：（一一）在試試用期內(nèi)內(nèi)的；勞動合合同法第三十十七條勞勞動動者提前前三十日日以書面面形式通通知用人人單位，可以解解除勞動動合同。勞動者在在試用期期內(nèi)提前三日日通知用人人單位，可以解解除勞動動合同。2.勞動動者隨時時解除勞勞動合同同勞動合合同法第三十十八條：用人單單位有下下列情形形之一的的，勞

21、動動者可以以解除勞勞動合同同：（一）未未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護或或者勞動動條件的的；（二）未未及時足足額支付付勞動報報酬的；（三）未未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費的；（四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動者者勞動的的，或者者用人單單位違章章指揮、強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的，勞勞動者可可以立即即解

22、除勞勞動合同同，不需需事先告告知用人人單位。（四）單單方解除除勞動合合同的法法律限制制1.用人人單位單單方解除除勞動合合同的法法律限制制2.勞動動者單方方解除勞勞動合同同的法律律限制1.用人人單位單單方解約約的限制制（1）工工會監(jiān)督督程序。勞動動合同法法第四四十三條條、工會法法第二二十一條條規(guī)定：企業(yè)單方方面解除除勞動合合同時，應(yīng)當(dāng)事事先將理由通通知工會會，用人單單位違反反法律、行政法法規(guī)和勞勞動合同同，工會會要求重重新研究究處理時時，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)研究究工會的的意見，并將處處理結(jié)果果書面通通知工會會。（2）勞勞動者無無過失勞動合合同法第四十十二條：勞動者者有下列列情形之之一的，用人單單位不

23、得得依據(jù)勞動合合同法第四十十條、第第四十一一條解除除勞動合合同：從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動者者未進行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的；在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力的；患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。（3）試試用期解解約勞動合合同法第二十十一條：在試用用期中，除勞動動者有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項、第二

24、項項規(guī)定的的情形外外，用人人單位不不得解除除勞動合合同。（4）經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員的優(yōu)優(yōu)先留用用對象勞動合合同法第四十十一條第第二款：裁減人人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)優(yōu)先留用用下列人人員：（一）與與本單位位訂立較較長期限限的固定定期限勞勞動合同同的；（二）與與本單位位訂立無無固定期期限勞動動合同的的；（三）家家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。2.勞動動者單方方解除勞勞動合同同的法律律限制（1）服服務(wù)期勞動合合同法第二十十二條：用人單單位為勞勞動者提提供專項項培訓(xùn)費費用，對對其進行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可可以與該該勞動者者訂立協(xié)協(xié)議，約約定服務(wù)務(wù)期。（2）脫脫密期勞動部關(guān)于企業(yè)業(yè)職

25、工流流動若干干問題的的通知第二項：用人單單位與掌掌握商業(yè)業(yè)秘密的的職工在在勞動合合同中約約定保守守商業(yè)秘秘密的有有關(guān)事項項時，可可以約定定在勞動動合同終終止前或或該職工工提出解解除勞動動合同后后的一定定時間內(nèi)內(nèi)（不超超過6個月），調(diào)整其其工作崗崗位，變變更勞動動合同相相關(guān)內(nèi)容容。（五）違違規(guī)解除除勞動合合同的法法律后果果1.用人人單位違違規(guī)解除除勞動合合同2.勞動動者違規(guī)規(guī)解除勞勞動合同同1.用人人單位違違規(guī)解除除勞動合合同勞動合合同法第四十十八條：用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動動合同，勞動者者要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)繼續(xù)履履行；勞勞動者不不要求繼繼續(xù)履行

26、行勞動合合同或者者勞動合合同已經(jīng)經(jīng)不能繼繼續(xù)履行行的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依照本法法第八十十七條規(guī)規(guī)定支付付賠償金金。第八十七七條：用用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)依依照本法法第四十十七條規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向勞動者者支付賠賠償金。勞動合合同法實實施條例例第二二十五條條：用人人單位違違反勞動動合同法法的規(guī)定定解除或或者終止勞動合同同，依照照勞動合合同法第第八十七七條的規(guī)規(guī)定支付付了賠償償金的，不再支支付經(jīng)濟濟補償。賠償金金的計算算年限自用工之之日起計算。2.勞動動者違規(guī)規(guī)解除勞勞動合同同勞動合合同法第九十十條：勞勞動者違違反本法法規(guī)定解解除勞動動合同，或者

27、違違反勞動動合同中中約定的的保密義義務(wù)或者者競業(yè)限限制，給給用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第二十二二條第二二款：勞勞動者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費費用。用用人單位位要求勞勞動者支支付的違違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費用用。二、企業(yè)業(yè)實務(wù)中中的風(fēng)險險（一）雙雙方協(xié)商商解除勞勞動合同同（二）用用人單位位隨時解解除勞動動合同（三）用用人單位位預(yù)告解解除勞動動合同（四）經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員（五）勞勞動者預(yù)預(yù)告辭職職（六）勞勞動者隨隨時解除除勞動合合同（一）雙雙方

28、協(xié)商商解除勞勞動合同同勞動合合同法第三十十六條：用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動合同同。勞動合合同法第四十十六條：有下列列情形之之一的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動動者支付付經(jīng)濟補補償：（二）用用人單位位依照本本法第三三十六條條規(guī)定向向勞動者者提出解解除勞動動合同并并與勞動動者協(xié)商商一致解解除勞動動合同的的。1.實務(wù)務(wù)中的風(fēng)風(fēng)險（1）不不能證明明解除系系經(jīng)雙方方協(xié)商（2）由由哪一方方提出協(xié)協(xié)商解除除合同不不明（3）解解除合同同的時間間點不明明（4）發(fā)發(fā)生其他他權(quán)利義義務(wù)的爭爭議2.避險險措施（1）員員工提出出解約須須書面申申請（2）審審查是否否約定服服務(wù)期、提前通通知期（3）經(jīng)經(jīng)協(xié)商解解約須簽簽訂協(xié)議議書（4）明明確所有有權(quán)利義義務(wù)的清清結(jié)條款款（5）出出具解除除勞動合合同的證證明（二）用用人單位位隨時解解除勞動動合同勞動合合同法第三十十九條：勞動者者有下列列情形之之一的，用人單單位可以以解除勞勞動合同同：(一)在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；(二)嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；(三)嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；(四)勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一