勞動合同指導書071207

1、2008年度勞動合同簽訂指 導 書08版勞動合合同簽訂訂主題思思路14308版勞動合合同的介介紹08版勞動合合同簽訂訂要求08版勞動合合同簽訂訂時間要要求2408版勞動合合同簽訂訂主題思思路1、根據(jù)勞動合同同法進行相關關條款的的修訂；2、統(tǒng)一集集團員工工的勞動動合同范范本；3、規(guī)范集集團員工工的勞動動合同管管理；08版勞動合合同簽訂訂主題思思路14308版勞動合合同的介介紹08版勞動合合同簽訂訂要求08版勞動合合同簽訂訂時間要要求24211、集團08版勞動合合同出臺臺合同分類類：08版勞動合合同的介介紹集團員工工合同；集團高管合同同；集團重點崗位位合同。作用：自自2007年12月1日起將替替代

2、現(xiàn)行行使用的的集團（A適用普通通員工、B類適用于高管及及重點崗崗位）勞動合合同。說明：1、集團合同僅一一個版本本；2、高管及及重點崗崗位合同同在員工工合同基基礎上，增加“保密與與競業(yè)禁禁止協(xié)議議、高管誠信自自律承諾諾書”。也就是是說高管人員員在簽訂訂合同的的同時要要 簽訂訂“保密與與競業(yè)禁禁止協(xié)議議、高管管誠信自自律承諾諾書”;重點崗位位人員在在簽訂合合同的同同時要簽簽訂“保密與競競業(yè)禁止止協(xié)議”。2、08版勞動合合同版本本合同分類類：08版勞動合合同的介介紹集團合同適用于普普通員工工（包括括安保及庫庫工/庫管等駐駐店人員員）；集團合同同(同時簽訂訂“保密與競競業(yè)禁止止協(xié)議、高管誠誠信自律律承

3、諾書書”)適用于高高管人員員；集團合同同(同時簽訂訂“保密與競競業(yè)禁止止協(xié)議”)適用于重重點崗位位人員；地方勞動動合同；勞務協(xié)議議。3、合同簽簽訂范圍圍集團普通通員工：08版勞動合合同的介介紹08版集團員員工合同同經(jīng)理級及及以下（不含營營運/業(yè)務/財務/監(jiān)察/信息系統(tǒng)統(tǒng)經(jīng)理級級(含副經(jīng)理理)）、法務助理理1、集團總部部副總經(jīng)經(jīng)理/副總監(jiān)級級以下人人員（不不含營運運/業(yè)務/財務/監(jiān)察/信息系統(tǒng)統(tǒng)經(jīng)理級級(含副經(jīng)理理)）、法務助理理；2、大區(qū)經(jīng)經(jīng)理級及及以下人人員（不不含營運運/業(yè)務/財務/監(jiān)察/信息系統(tǒng)統(tǒng)經(jīng)理級級(含副經(jīng)理理)） ；3、分部經(jīng)經(jīng)理級及及以下人人員（不不含營運運/業(yè)務/財務/監(jiān)察/

4、信息系統(tǒng)統(tǒng)經(jīng)理級（含店長長、副經(jīng)經(jīng)理）；3、合同簽簽訂范圍圍：08版勞動合合同的介介紹08版集團高高管合同同總監(jiān)級及及以上（簽訂“保密與與競業(yè)禁禁止協(xié)議議、高管管誠信自自律承諾諾書”）1、集團總總部總裁裁、副總總裁、集集團總部部各中心心總監(jiān)、副總監(jiān)監(jiān)；2、大區(qū)總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理（總總監(jiān)）；3、分部總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理、業(yè)業(yè)務/營運/財務/行政總監(jiān)監(jiān)。3、合同簽簽訂范圍圍集團高管管：3、合同簽簽訂范圍圍集團重點點崗位：08版勞動合合同的介介紹08版集團重重點崗位位合同營運/業(yè)務/財務/監(jiān)察/信息系統(tǒng)統(tǒng)經(jīng)理級級(含副經(jīng)理理)總裁助理理、總監(jiān)監(jiān)助理、董事局局主席秘秘書、法法律顧問問、決策策委員會會

5、秘書以及接接觸公司司重要機機密的人人員等（簽訂“保密與與競業(yè)禁禁止協(xié)議議”）3、合同簽簽訂范圍圍地方合同同：08版勞動合合同的介介紹地方合同同1、當?shù)貏趧趧泳謴姀娭埔笄蟊仨毢灪炗喌胤椒絼趧雍虾贤模摰貐^(qū)區(qū)就需要要與員工工簽訂地地方勞動動合同。2、簽訂范范圍：統(tǒng)統(tǒng)一為各各單位副副經(jīng)理級級以下人人員（與與A類合同人人員范圍圍一致）。注意：當當?shù)氐母备苯?jīng)理級級及以上上人員與與國美集集團總部部簽訂勞勞動合同同。3、合同簽簽訂范圍圍勞務協(xié)議議：08版勞動合合同的介介紹1、臨時用工工；2、下崗再再就業(yè)人人員；3、 退休休人員；4、在校實實習生；4、勞動合合同簽訂訂期限新入職員員工08版勞動合合同的介介

6、紹1、新入職職員工：所有經(jīng)理理級及以以上（不不含副店店長）：試用期期為四個月，勞動合合同期限限為叁年；所有主管管級及以以下員工工：試用用期為叁個月，勞動合同同期限為為叁年。說明：1）所有員工工必須自入職之之日起且且必須入入職當日日簽訂；2）勞動合同同終止日日期均為為：3月31日、6月30日、9月30日、12月31日;3）“所有經(jīng)理理級及以以上（不不含副店店長）”指：總總部、大大區(qū)、分分部、門門店副經(jīng)經(jīng)理級（不包括括副店長）及以上上員工；4）“所有主主管級及及以下員員工”指指：總部部、大區(qū)區(qū)、分部部、門店店主管級級(含副店長長)及以下員員工。4、勞動合同同簽訂期期限續(xù)簽合同同員工08版勞動合合同

7、的介介紹2、續(xù)簽勞勞動合同同：第一次續(xù)續(xù)簽：所有經(jīng)理理級及以以上（不不含副店店長）員員工合同同期限為為3年；所有主管管級及以以下員工工合同期期限為2年。第二次續(xù)續(xù)簽：所有經(jīng)理理級及以以上（不不含副店店長）員員工合同同期限為為6年；所有主管管級及以以下員工工合同期期限為5年。第三次續(xù)續(xù)簽：無固定期期限說明：1） 所有有員工必必須在勞動合合同期滿滿前完成成續(xù)簽手續(xù)；2）勞動合合同終止止日期均均為：3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。08版勞動合合同的介介紹勞動合同同簽訂期期限一覽覽表（一一）2007年12月31日前入職職人員人員類別新入職第一次續(xù)簽第二次續(xù)簽第三次續(xù)簽合同期限其中：試

8、用期合同期限經(jīng)理級及以上（不含副店長）3年4個月3年6年無固定期限主管級及以下3年3個月2年5年第一次固固定期限限第二次固定期限限4、勞動合合同簽訂訂期限本次改簽簽合同員員工08版勞動合合同的介介紹3、本次改改簽勞動動合同：對于新入入職員工工(指初次簽簽訂合同同)：針對入職職后尚未未續(xù)簽合合同的員員工，按按上述表表（一）中新入入職期限限改簽，但仍維持原原有試用用期。對已經(jīng)續(xù)續(xù)簽過合合同的員員工：全部按照照上述表表（一）中“第第一次續(xù)續(xù)簽”改改簽合同同期限。說明：1)2008年1月1日以后辦辦理合同同續(xù)簽手手續(xù)的，一律按按 照“第一次次續(xù)簽”對待。2)所有員工工合同起起始日均均為原合合同起始始日

9、，合合同期限限終止日日分別為為，3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。其中中，合同同終止日日與上述述時間不不一致的，后后延至相相應日期期。如原原終止日日為2月20日，則本本次改為為3月31日。3)如續(xù)簽合合同起始始日為2008年1月1日的，一一律調(diào)整整為“2007年12月31日”。4)所有員工工必須在2007年12月31日前完成成改簽手續(xù)。4、勞動合合同簽訂訂期限起、止時時間08版勞動合合同的介介紹1、起始時時間：員工入職職當日（即：入入職當日日開始正正式用工工）（注：員員工簽訂訂合同前前，必須須取得與與原單位位解除勞勞動關系系的相關關證明，如：查詢函和和離職證證明）。2、終止時時

10、間：統(tǒng)一規(guī)定定四個既既定合同同終止日日，即3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。其中中，合同同終止日日與上述述時間不不一致的的，后延延至相應應日期。如原終終止日為為2月20日，則本本次改為為3月31日。08版勞動合合同的介介紹勞動合同同簽訂期期限一覽覽表（二二）2008年1月1日及以后后入職人人員第一次固固定期限限第二次固定期限限人員類別新入職（第一次固定期限）第一次續(xù)簽（第二次固定期限）第二次續(xù)簽合同期限其中：試用期合同期限經(jīng)理級及以上（不含副店長）3年4個月3年無固定期限主管級及以下3年3個月2年312408版勞動合合同簽訂訂主題思思路08版勞動合合同的介介紹08版勞動合合同簽

11、訂訂要求08版勞動合合同簽訂訂時間要要求1、責任部部門及負負責人：08版勞動合合同簽訂訂要求領導小組組：組長長：總部部人力資資源中心心總監(jiān)組員：各各大區(qū)總總經(jīng)理、各分部部總經(jīng)理理（各分分部行政政總監(jiān)）推進小組組：組長長：集團團總部人人力資源源中心人人事服務務部經(jīng)理理組員：大大區(qū)綜合合管理部部經(jīng)理、分部人人力資源源部經(jīng)理理實施小組組：集團團總部人人力資源源中心人人事服務務部各大區(qū)綜綜合管理理部各分部人人力資源源部、各各門店2、分工管管理-領導小組組：08版勞動合合同簽訂訂要求總部人力力資源中中心總監(jiān)監(jiān)：指導總部部人事服服務部制制定相關關政策及及規(guī)定，指導并并監(jiān)控各各大區(qū)、分部總總經(jīng)理跟跟進合同同

12、簽訂工工作；大區(qū)總經(jīng)經(jīng)理：指導并監(jiān)監(jiān)控本大大區(qū)和所所轄各分分部總經(jīng)經(jīng)理跟進進員工合合同簽訂訂工作；分部總經(jīng)經(jīng)理（行行政總監(jiān)監(jiān)）：指導并監(jiān)監(jiān)控本分分部人力力資源部部完成員員工合同同簽訂工工作。2、分工管管理-實施小組組：08版勞動合合同簽訂訂要求集團總部部人事服服務部：負責制定定勞動合合同簽訂訂相關政政策及規(guī)規(guī)定，指指導并監(jiān)監(jiān)控各大大區(qū)、分分部與員員工進行行合同簽簽訂，完完成總部部員工合合同簽訂訂；大區(qū)綜合合管理部部：指導大區(qū)區(qū)所轄各各分部與與員工進進行合同同簽訂，完成大大區(qū)員工工合同簽簽訂；分部人力力資源部部：完成分部部員工合合同簽訂訂。3、合同改改簽集團合同同：08版勞動合合同簽訂訂要求現(xiàn)行

13、已經(jīng)經(jīng)簽訂集團合同的單單位（含高管管、普通通員工）：老員工改改簽合同同：版本改簽；終止時間間的改簽；合同到期期員工續(xù)續(xù)簽：版本改簽；起始時間間、終止止時間的改簽；新入職員員工簽訂訂合同：新版合同同、按照照新定合合同期限限對應使使用。3、合同改改簽地方合同同：08版勞動合合同簽訂訂要求現(xiàn)行簽訂訂地方合同的單單位：補充協(xié)議議修訂：當?shù)睾贤c集團團08版合同差差異比對對，修訂訂現(xiàn)有補補充協(xié)議議，并上上報總部部（人力力資源中中心、法法務中心心）審核核。老員工改改簽合同同：當?shù)貏趧觿泳中潞虾贤姹颈靖暮灒瑫r簽訂訂修訂后后的補充充協(xié)議；終止時間間的改簽。合同到期期員工續(xù)續(xù)簽：版本改簽；起始時間間、終

14、止止時間的改簽。新入職人人員簽訂訂合同：新版當?shù)貏趧觿泳中潞虾贤姹颈?、新定定合同期期限對應使用用，同時時簽訂修修訂后的的補充協(xié)協(xié)議。3、合同改改簽版本分類類：08版勞動合合同簽訂訂要求改簽版本本：集團08版高管合合同、集集團08版員工合合同總部統(tǒng)一一下發(fā)；所有合同同一式兩兩份，其其中一份份公司留留存，另另一份發(fā)發(fā)放到員員工本人人。說明：領領取合同同必須簽簽字確認認，確認認單上明明確姓名、身份證號號和合同期限限（不必要要分部名名稱、部部門、崗崗位等信信息）。簽訂合同同要求：必須員工工本人親自自簽訂（封二粘貼貼員工身份證復復印件）；同時簽訂訂：1）規(guī)章制制度學習習確認單單；2）員工手手冊領取取確

15、認書書（回執(zhí)執(zhí)）；3）崗位職職責說明明書；（新入職職人員還還需簽訂訂“工作作質(zhì)量標標準”，如“月度工工作計劃劃、標準準”）；4）保密協(xié)協(xié)議。08版勞動合合同簽訂訂要求改簽時間間：合同起起始時間間、合同同終止時時間起始時間間：原版合同同的起始始日期；終止時間間：統(tǒng)一規(guī)范范到3月31日、6月30日、9月30日、12月31日；對于于原合同同終止日日在上述述日期之之間的，應選擇擇后一個個既定終終止日。（如原終終止日為為4月20日，則新新合同的的終止日日為6月30日）3、合同改改簽起、止日日期：3、合同改改簽補充協(xié)議議改簽起起、止日日期：08版勞動合合同簽訂訂要求補簽協(xié)議議：修訂、審批、簽訂起始時間間：

16、原版協(xié)議議的起始始日期；終止時間間：統(tǒng)一規(guī)范范到3月30日、6月30日、9月30日、12月31日；對于于原合同同終止日日在上述述日期之之間的，應選擇擇后一個個既定終終止日。（如原原終止日日為4月20日，則新新合同的的終止日日為6月30日）4、勞動關關系主體體總部簽訂訂合同人人員范圍圍：08版勞動合合同簽訂訂要求須與總部部簽訂合合同的人人員:范圍：總部、大大區(qū)、分分部副經(jīng)經(jīng)理級及及以上人人員（不不含副店店長）版本：根據(jù)崗位位級別選選擇08版集團高高管合同同及集團團員工合合同。流程：各單位組組織上述述范圍內(nèi)內(nèi)人員先先行簽訂訂，并指指導相關關人員填填寫合同同內(nèi)容：合同正文文第一頁乙乙方信息息部分、合

17、同內(nèi)的的相關部分、最最后乙方簽字字部分（合同簽簽字、保密與競競業(yè)禁止止協(xié)議簽簽字（高高管）、誠信自自律承諾諾書簽字字（高管管），乙方簽訂訂完畢后后集中上上報總部部蓋章。5、合同規(guī)范范填寫經(jīng)理級及及以上員員工：08版勞動合合同簽訂訂要求經(jīng)理級及及以上（不含副副店長）：“第一條條 本合合同的類類型為：_有固定_（有固定定/無固定）期限合合同?！薄暗诙l條 本合合同試用用期肆個月，”針對08年1月1日后入職職人員?！暗诹鶙l條 甲方方安排乙乙方執(zhí)行行不定時（定時、不定時時或綜合合計算工工時）工工作制。 ”“第十一一條執(zhí)執(zhí)行定時時工作制制或綜合合計算工工時工作作的的乙乙方為甲甲方工作作，甲方方每月不不晚

18、于日以貨幣幣形式支支付乙方方工資，”5、合同規(guī)范范填寫主管級及及以下員員工：08版勞動合合同簽訂訂要求普通員工工合同：“第一條條 本合合同的類類型為：_有固定_（有固定定/無固定）期限合合同。”“第二條條 本合合同試用用期叁個月，”針對08年1月1日后入職職人員“第六條條 甲方方安排乙乙方執(zhí)行行定時（定時、不定時時或綜合合計算工工時）工工作制。 ”“第十一一條執(zhí)執(zhí)行定時時工作制制或綜合合計算工工時工作作的的乙乙方為甲甲方工作作，甲方方每月不不晚于日以貨幣幣形式支支付乙方方工資， ”5、合同規(guī)規(guī)范填寫寫保密及競競業(yè)禁止止協(xié)議：08版勞動合合同簽訂訂要求保密及競競業(yè)禁止止協(xié)議：第五條，“競業(yè)業(yè)禁止

19、：勞動合合同期內(nèi)內(nèi)和解除除勞動關關系后_壹_年內(nèi)，”(六)競業(yè)限制制補償金金 ：“勞動動合同解解除后，甲方向向乙方提提供競業(yè)業(yè)限制補補償金，甲方按按月支付付乙方人人民幣_乙方離職職前最后后一個月月月固定定薪資_元；”“（七）違約責責任，2.乙方違反反此協(xié)議議，應當當向甲方方支付違違約金_十萬_元，造成成甲方經(jīng)經(jīng)濟損失失的，甲甲方有權權追回競競業(yè)限制制補償金金，并追追償相關關經(jīng)濟損損失； ”6、其他注意意事項：08版勞動合合同簽訂訂要求合同須乙乙方使用用簽字筆筆進行親筆簽名名，且必須須與本人身身份證上上的姓名名一致。合同封二二“身份份證復印印件粘貼處”粘貼員工工身份證證復印件件。勞動合同同一式兩

20、兩份，一一份由員員工本人人保管，一份份由人力力資源部部門保存存（存副檔檔）。員工領取合同必須須簽字確認，簽簽字表上上明確姓名、身身份證號號、合同同期限、領取簽字字（不必有有部門、崗位名名稱等信信息）。新入職員員工，手續(xù)齊全全的，在在入職當日日與新員員工簽訂訂合同；如有特特殊情況況不能當當日簽訂訂合同的的，須在在新員工工入職后后7日內(nèi)完成成合同簽簽訂。未能提供供查詢函或不能提提供與原原單位解解除勞動動關系證證明的員員工，按照公司司規(guī)定先先簽訂勞動合同同，但是暫暫不將合合同發(fā)放放到員工工本人，直至其提提供有效效證明。建立員工工合同簽簽訂檔案案，上面面明確“第一次次簽訂，第二次次簽訂，第三次次簽訂等等”。6、其他注意意事項：08版勞動合合同簽訂訂要求凡新合同同簽訂后后，各單單位人力力資源部部于2007年12月31日前負責將老老版合同同收回。凡合同丟失的人員須須與公司司簽訂個個人聲明（版本統(tǒng)統(tǒng)一下發(fā)發(fā))。7、簽訂合合同，同同時簽訂訂附加資料料08版勞動合合同簽訂訂要求附件：規(guī)章制度度學習確確認單；錄用通知知書；社會保險險通知函函；崗位薪資資確認單單（針對對新入職職人員，分為：高管、年薪制制、月薪薪制三類類）；調(diào)職調(diào)薪薪通知單單（分為為：高管管、年薪薪制、月