勞動(dòng)關(guān)系中書(shū)面合同書(shū)的管理概述

1、勞動(dòng)關(guān)系中書(shū)面合約的管理邢友誼138090718392008年5月9日書(shū)面合約約類(lèi)資料料1）勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)2）保密密協(xié)議3）培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議4）竟業(yè)業(yè)協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系系處理輔輔助類(lèi)資資料1）勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)訂征詢?cè)円庖?jiàn)表表2）勞動(dòng)動(dòng)合同終終止、解解除通知知書(shū)3）離職職申請(qǐng)表表4）勞動(dòng)動(dòng)合同終終止、解解除證明明什么叫合合同？合同法第二條：合同是平平等主體體之間設(shè)設(shè)立、變變更、終終止民事權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系的的協(xié)議。從這一概概念中可可以看出出，合同同就是協(xié)協(xié)議。所以可以以說(shuō)勞動(dòng)動(dòng)合同是是具有特特定內(nèi)容容的協(xié)議議。勞動(dòng)合同同的定義義勞動(dòng)合同同，又稱稱“勞動(dòng)動(dòng)契約”或“勞勞動(dòng)協(xié)議議”，是勞勞動(dòng)者與與用人單單位之間間，

2、為確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系，明明確相互互之間的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系而達(dá)成成的的書(shū)面協(xié)協(xié)議（勞動(dòng)法第十六條條）。勞動(dòng)合同同的法律律特征：勞動(dòng)合合同的形形式是一一種協(xié)議議，即當(dāng)當(dāng)事人的的合意。這種合意意是以各各種外在在形式出出現(xiàn)的，比如意意向書(shū)、契約、協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議議、就業(yè)業(yè)協(xié)議、聘用合合同等；勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容是有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)。是以勞動(dòng)付付出和勞勞動(dòng)報(bào)酬酬互為條條件，實(shí)實(shí)現(xiàn)了主主體雙方方權(quán)利和和義務(wù)的的統(tǒng)一。勞動(dòng)合合同的主主體是勞勞動(dòng)者和和用人單單位。問(wèn)題點(diǎn)1：什么么樣的勞勞動(dòng)者、用人單單位適用用勞動(dòng)動(dòng)合同法法的調(diào)調(diào)整？勞勞動(dòng)者者：1）與在中國(guó)國(guó)境內(nèi)的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織建立勞勞動(dòng)合同

3、同關(guān)系的的職工；2）與國(guó)家家機(jī)關(guān)、事業(yè)組組織、社社會(huì)團(tuán)體體建立勞勞動(dòng)合同同關(guān)系的的職工（不包括沒(méi)沒(méi)有建立立勞動(dòng)合合同關(guān)系系的公務(wù)務(wù)員和其其他工作作人員）；用人單位位：1）在中國(guó)國(guó)境內(nèi)的的企業(yè)單單位，如如國(guó)有、集體、私營(yíng)、聯(lián)營(yíng)、外商投投資、外外國(guó)公司司在我國(guó)國(guó)的分支支機(jī)構(gòu)、股份制制等；2）國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、事事業(yè)組織織、社會(huì)會(huì)團(tuán)體等等與勞動(dòng)動(dòng)者建立立了勞動(dòng)動(dòng)合同的的單位；3）個(gè)體工工商戶、個(gè)體承承包經(jīng)營(yíng)營(yíng)戶等個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織。問(wèn)題點(diǎn)2：家庭雇工工、兼職職人員、返聘的的離退休休人員、學(xué)校未未畢業(yè)的的實(shí)習(xí)生生等適用勞勞動(dòng)合同同法的的調(diào)整嗎嗎？關(guān)注：勞動(dòng)合同同法是調(diào)調(diào)整用人人單位與與勞動(dòng)者者之間訂訂立了勞勞

4、動(dòng)合同同的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，1）兼職人員員、返聘聘的離退退休人員員沒(méi)有勞勞動(dòng)合同同的約束束，所以以不好調(diào)調(diào)整。2）家庭雇工工不是與與用人單單位建立立的勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系，所所以也不不好調(diào)整整。3）學(xué)校未未畢業(yè)的的實(shí)習(xí)生生還不是是法定意意義上的的勞動(dòng)者者，所以以也不好好調(diào)整。勞動(dòng)合同同與勞務(wù)務(wù)合同(雇傭)區(qū)別1勞動(dòng)合同勞務(wù)合同(雇傭合同)合同定義“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”-依法約雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用另一方提供勞動(dòng)而支付報(bào)酬的協(xié)議。（雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)、雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議）。內(nèi)容約定必須具有勞動(dòng)合同法規(guī)定的七項(xiàng)必備條款；以雙方意愿

5、來(lái)約定，沒(méi)有統(tǒng)一的要求。合同目的以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的，通過(guò)書(shū)面合約約束各自行為。以提供勞務(wù)為目的，通過(guò)書(shū)面合約約束雇傭人、受雇傭人的勞動(dòng)行為。合同主體用人主體必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體工商戶；勞動(dòng)者主體必須是年滿16周歲以上，60周歲以下（女55周歲以下的）、沒(méi)有完全喪失勞動(dòng)能力的自然人。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位、都是自然人、一方是單位一方是自然人；雇傭合同的主體是雇主和受雇人，只能是自然人。被雇傭主體一方比較寬泛、只須具備民事行為能力就行。勞動(dòng)合同同與勞務(wù)合同(雇雇傭)區(qū)區(qū)別2勞動(dòng)合同勞務(wù)合同(雇傭合同)隸屬關(guān)系勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員

6、，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，須遵守用人單位的規(guī)章制度。一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位承擔(dān)；提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資。具有按勞分配性質(zhì)，工資除雙方當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律規(guī)定；勞務(wù)合同(雇傭合同)支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。勞動(dòng)合同同與勞務(wù)務(wù)合同(雇傭)區(qū)別3勞動(dòng)合同勞務(wù)

7、合同(雇傭合同)勞動(dòng)關(guān)系依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法有關(guān)條款的規(guī)定，遵循一定的法定程序。不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。干預(yù)程度體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多內(nèi)容是依法約定合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等。國(guó)家干預(yù)的程度很大；體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；法律調(diào)整勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整；勞務(wù)合同(雇傭合同)由合同法、民法調(diào)整。爭(zhēng)議處理采用仲裁前置程序，即不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理；爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定

8、處理， (可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同)；發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴，爭(zhēng)議適用民法的規(guī)定處理；勞動(dòng)合同同的法律律效力：依法簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同是是有法律律效力的的，此類(lèi)類(lèi)合同屬屬于當(dāng)事事人之間間的“法法律”，必須嚴(yán)嚴(yán)格履行行遵守，否則將將承擔(dān)不不利的法法律后果果。勞動(dòng)合合同屬簽簽約雙方方的合意意，故其其效力高高于用人人單位制制訂的規(guī)規(guī)章制度度。兩者者發(fā)生矛矛盾時(shí)應(yīng)應(yīng)以勞動(dòng)動(dòng)合同為為準(zhǔn)。當(dāng)當(dāng)勞動(dòng)合合同中當(dāng)當(dāng)事人約約定規(guī)章章制度作作為該合合同附件件時(shí)，二二者效力力一致，除非合合同中有有明確的的特殊約約定。如果勞勞動(dòng)合同同內(nèi)容與與法相違違，則此此類(lèi)內(nèi)容容將因違違法而無(wú)無(wú)效

9、，是是自始無(wú)無(wú)效，根根本不具具有調(diào)整整簽約雙雙方權(quán)利利義務(wù)之之功能，也不能能作為勞勞動(dòng)糾紛紛案件裁裁判的法法律依據(jù)據(jù)。勞動(dòng)合同同的種類(lèi)（一一）：錄用合同同錄用合同同是指用用人單位位以長(zhǎng)期期雇用勞勞動(dòng)者為為目的而而訂立勞勞動(dòng)合同同時(shí)使用用的合同同類(lèi)型。其內(nèi)容容約定的的是常規(guī)規(guī)性的勞勞動(dòng)權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，是勞勞動(dòng)合同同中的基基本類(lèi)型型。聘用合合同聘用合同同是指用用人單位位招聘有有特定技技術(shù)專(zhuān)業(yè)業(yè)人員、高級(jí)管管理人員員或要求求為本企企業(yè)提供供特定服服務(wù)時(shí)使使用的合合同類(lèi)型型。其內(nèi)內(nèi)容約定定的是特特定性的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，是是勞動(dòng)合合同中的的輔助類(lèi)類(lèi)型。勞動(dòng)合同同的種類(lèi)（二二）：借調(diào)合合同借調(diào)合同同

10、是指借借調(diào)單位位、被借借調(diào)單位位與借調(diào)調(diào)人員之之間所簽簽訂的約約定從事事短期性性工作并并確定三三方權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系時(shí)使使用的合合同類(lèi)型型。其內(nèi)內(nèi)容約定定的是短短期性的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，是是勞動(dòng)合合同中的的特殊類(lèi)類(lèi)型。停薪留留職合同同停薪留職職合同是是指職工工為了在在一定期期限內(nèi)脫脫離原崗崗位與用用人單位位簽訂的的合同。在停薪薪留職合合同中，勞動(dòng)者者繼續(xù)保保留原用用人單位位勞動(dòng)者者的身份份，但不不在原用用人單位位工作。-此類(lèi)合同同中員工工的隸屬屬關(guān)系有有待研究究(可看做為為特殊的的勞動(dòng)合合同).勞動(dòng)合同同書(shū)的簽訂實(shí)實(shí)務(wù)一、勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)具具備以下下條款：（一）用人單單位的名名稱、住住所和法法

11、定代表表人或者者主要負(fù)負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者者的姓名名、住址址和居民民身份證證（其他他有效身身份證件件）；（三）勞勞動(dòng)合同同期限；（四）工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)；（五五）工作作時(shí)間和和休息休休假；（六）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；（七七）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他事事項(xiàng)。勞勞動(dòng)合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以約定定試用期期、培訓(xùn)訓(xùn)、保守守秘密、補(bǔ)充保保險(xiǎn)和福福利待遇遇等其他他事項(xiàng)。（二）勞勞動(dòng)者的的姓名、住址和和居民身身份證號(hào)號(hào)碼（其其他有效效身份證證件）；注注意：由由本人填填寫(xiě)，一一定要詳

12、詳細(xì)?！靶招彰币灰欢ㄒc與身份證證的相符符；“戶籍所所在地址址”為身身份證上上的地址址；“現(xiàn)居住住地址”為目前前所常住住地方，一定要要具體填填寫(xiě)到“室”、“號(hào)”；居居民身份份證號(hào)碼碼一定是是如實(shí)的的。（三）勞勞動(dòng)合同同期限：甲乙雙方方約定按按下列A種方式確確定“勞勞動(dòng)合同同期限”：A、有固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同自自2008年*月*日起至20*年*月*-1止，其中中試用期期自年月日起至年月日止；注意：1）年限限以整個(gè)個(gè)自然年年來(lái)算，最好不不要超越越，多一一天就會(huì)會(huì)帶來(lái)不不必要的的支出。(合同期期滿計(jì)算算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償時(shí)會(huì)會(huì)出現(xiàn)多多給半個(gè)個(gè)月工資資補(bǔ)償?shù)牡那闆r)2）試用用期必須須在合同同中體現(xiàn)現(xiàn)，與

13、合合同年限限有關(guān)聯(lián)聯(lián)。（在在法律意意義上“以上”包含基基準(zhǔn)年），同一單位位與同一一勞動(dòng)者者（在同同一合同同期內(nèi)）只能約約定一次次試用期期。勞動(dòng)合同同試用期期的使用用勞動(dòng)合同的種類(lèi)試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定固定期限的勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定3個(gè)月以上不滿1年的1個(gè)月以內(nèi)1年以上不滿3年的2個(gè)月以內(nèi)年以上的6個(gè)月以內(nèi)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同6個(gè)月以內(nèi)特別注意意:如何理解解勞動(dòng)動(dòng)合同法法第十十四條用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。有有下列情情形之一一，勞動(dòng)動(dòng)者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動(dòng)合合同的，除勞

14、動(dòng)動(dòng)者提出出訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同：（三）連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同，且且勞動(dòng)者者沒(méi)有本本法第三三十九條條（勞動(dòng)者者過(guò)錯(cuò)-試用期期不合格格、嚴(yán)重重違反規(guī)規(guī)章制度度、嚴(yán)重重失職、同時(shí)與與其他單單位有勞勞動(dòng)關(guān)系系、以欺欺詐訂立立合同、有刑事事責(zé)任），和第四十十條第一一項(xiàng)（規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)）、第二項(xiàng)（勞動(dòng)者者不勝任任經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)仍不勝勝任）規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的。這里說(shuō)的的是二次次固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同后后就必須須是無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。其實(shí)只有有一次機(jī)機(jī)會(huì)，即即實(shí)際只只能簽訂訂一次勞勞動(dòng)合同同！因?yàn)闉槔m(xù)訂了了第二次次合同后后，再續(xù)續(xù)定合

15、同同的主動(dòng)動(dòng)權(quán)在勞勞動(dòng)者手手上。只只要?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者提出出續(xù)簽且且沒(méi)有特特殊情況況，用人人單位必必須簽訂訂無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同 。所以一定定要注意意勞動(dòng)合合同的次次數(shù)，合合理考慮慮合同的的期限。（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；1）工作作內(nèi)容：一般可填填寫(xiě)具體體崗位，如“操操作工”、“導(dǎo)導(dǎo)購(gòu)”、“司機(jī)機(jī)”等；也可填寫(xiě)寫(xiě)崗位的的大類(lèi)，如“管管理人員員”、“一般管管理人員員”、“銷(xiāo)售人人員”等等。2）工作作地點(diǎn)：一般可填填寫(xiě)具體體的區(qū)域域，如有有多個(gè)區(qū)區(qū)域，也也可以一一起寫(xiě)，如“常常州、無(wú)無(wú)錫、-”。但不要寫(xiě)寫(xiě)的太廣廣，如“江蘇”就不合合適了。補(bǔ)充條款款：甲方安排排乙方所所從事的的工作內(nèi)內(nèi)容及要要求（

16、必要時(shí)時(shí)甲方將將提供崗位說(shuō)說(shuō)明書(shū)類(lèi)的書(shū)書(shū)面要求），乙方方在入職職時(shí)已知知悉。乙方同意意按照甲方方安排崗崗位的要要求等規(guī)規(guī)定，按按時(shí)、按按質(zhì)、按量量完成工工作任務(wù)務(wù)。公司不許許可員工工在公司外做做與甲方方經(jīng)營(yíng)相相似的兼兼職工作作，乙方方同意并認(rèn)認(rèn)可。（五）工工作時(shí)間間和休息息休假注意點(diǎn)：乙方的正正常工作作時(shí)間為為每周6天工作作制，其上班時(shí)時(shí)間按照照公司的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；每每周超出出勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的工工作時(shí)間間以加班班計(jì)算，加班工工資以加班班津貼的的形式含含在月發(fā)發(fā)工資內(nèi)內(nèi)。-（盡量避避免因工工作時(shí)間間上的原原因，產(chǎn)產(chǎn)生不必必要的麻麻煩）。（六）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬（一）1）工資資報(bào)酬結(jié)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)工資資+綜合合

17、津貼+績(jī)效工工資基礎(chǔ)工資資-不低于于*元/月；（最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）綜合津貼貼-全勤津津貼、交交通津貼貼、加班班津貼、崗位津津貼、工工作質(zhì)量量績(jī)效考考核；績(jī)效工資資-根據(jù)甲甲方的經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)、乙方方的職務(wù)務(wù)、工作作業(yè)績(jī)由由雙方約約定；（六）勞動(dòng)報(bào)酬（二二）2）加班班工資的的計(jì)算基基數(shù)當(dāng)因工作作需要安安排乙方方加班加加點(diǎn)超時(shí)時(shí)工作時(shí)時(shí)，甲方依法法給予乙乙方補(bǔ)休休，并在在乙方不不能調(diào)休休的情況況下支付相相應(yīng)的超超時(shí)工資資，超時(shí)時(shí)工資的的計(jì)算基基數(shù)按照照：公司的管管理制度度執(zhí)行。最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。雙方合同同約定的的基本工工資。3）工資資發(fā)放日日甲方承諾諾每月16-20日為發(fā)薪薪日日遇遇節(jié)假日日、休息息日

18、、特特殊原因因等情況況時(shí)，可可適當(dāng)順順延。（七）社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)注意：1）依法法參加社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，按時(shí)時(shí)繳納各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，是企企業(yè)的法法定義務(wù)務(wù)。2）建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系之日日起，就就應(yīng)該繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。（一般企企業(yè)采用用的是試試用期滿滿后才交交）。3）異地地參保乙方的社社保繳納納地可與與甲方商商定，繳繳納的基基數(shù)參照所所繳地的的檔次，其中依依法應(yīng)由由乙方繳繳納的部分，由乙方方承擔(dān)；乙方的的社保繳繳納憑證證應(yīng)提供給甲甲方。（八）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)1）建立健全全操作規(guī)規(guī)程、工作規(guī)范和和勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生、職業(yè)危害害防護(hù)制制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必必要的培培訓(xùn)。乙方在勞勞動(dòng)過(guò)程程

19、中應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守各項(xiàng)制制度規(guī)范范和操作作規(guī)程。2）甲方為乙乙方提供供符合國(guó)國(guó)家規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要要的勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方方從事有職業(yè)業(yè)危害作作業(yè)的，定期為乙乙方進(jìn)行行健康檢檢查。3）甲方對(duì)可能能產(chǎn)生職業(yè)病病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙乙方履行行如實(shí)告告知的義義務(wù)，并對(duì)乙方方進(jìn)行勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生教教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中中的事故的發(fā)生生，減少職業(yè)業(yè)危害。其他：1）勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更、解除、終止(一)1、乙方有有下列情情形之一一，甲方方可以解解除本合合同：A、在試用期期間經(jīng)考考評(píng)不符符合任職職條件的的，甲方可提提前三日通通知乙方方解除合合同；（勞動(dòng)合合同法沒(méi)沒(méi)有明確確） 2、乙方解解除本合合

20、同，應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書(shū)面面形式通通知甲方，書(shū)面通通知以送送達(dá)甲方方人事行行政部為為準(zhǔn)。甲甲乙可以協(xié)商商約定辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)的的時(shí)間，如乙方方在通知知后三十日內(nèi)內(nèi)沒(méi)有得得到甲方方許可而而擅自離離職的，甲方將將按缺勤天數(shù)數(shù)扣除乙乙方的工工資。其他：1）勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更、解除、終止(二)3、合同終止止后乙方方應(yīng)按甲甲方的相相關(guān)規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)，離職職日期以以甲方口口頭告知知、書(shū)面面公示或或書(shū)面通通知的形形式告訴訴乙方，乙方不不得借任任何理由由占據(jù)原原工作崗崗位。4、在解除或或者終止止勞動(dòng)合合同時(shí)，乙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)將所所負(fù)責(zé)的的工作事事項(xiàng)、甲甲方交付付乙方使使用的財(cái)財(cái)物與甲甲方指定定的工作作人員

21、進(jìn)進(jìn)行交接接。因乙乙方原因因在本勞勞動(dòng)合同同終止時(shí)時(shí)仍未與與甲方辦辦理交接接的，甲甲方有權(quán)權(quán)暫扣乙乙方工資資等收入入，待雙雙方辦理理工作交交接無(wú)誤誤后再支支付給乙乙方；其他：2）培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期期約定條條款甲方為乙乙方不定定期提供供專(zhuān)項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其進(jìn)行行專(zhuān)業(yè)技技能培訓(xùn)訓(xùn)的，甲甲、乙雙雙方應(yīng)訂訂立培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議，約定定服務(wù)期期培訓(xùn)協(xié)議議中約定年，所有有培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用按服服務(wù)期的的年限分分?jǐn)?。乙方方違反服服務(wù)期約約定的，應(yīng)當(dāng)向向甲方支支付違約金金。其支支付的違違約金應(yīng)應(yīng)是服務(wù)務(wù)期尚未未履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用；專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)：是職業(yè)發(fā)發(fā)展培訓(xùn)訓(xùn)，在員員工已經(jīng)經(jīng)滿足了了本企業(yè)業(yè)的基本本要求的的情

22、況下下，企業(yè)業(yè)為提高高員工在在所從事事專(zhuān)業(yè)方方面的技技術(shù)能力力而提供供的培訓(xùn)訓(xùn)。其他：3）競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制協(xié)議條款注意：A、競(jìng)業(yè)限制制協(xié)議是在勞動(dòng)動(dòng)合同或或者保密密協(xié)議中中與勞動(dòng)動(dòng)者約定定，在解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同才能夠夠使用、生效。B、競(jìng)業(yè)限制制的范圍圍、地域域、期限限、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償由由用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定。C、競(jìng)業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級(jí)級(jí)管理人人員、高高級(jí)技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員。D、在解除或或者終止止勞動(dòng)合合同后，競(jìng)業(yè)限限制期限限不得超超過(guò)二年年。其他：4）勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人信息的的告知?jiǎng)趧?dòng)合同同期內(nèi)，乙方現(xiàn)現(xiàn)居住地地址、聯(lián)聯(lián)系方式等等發(fā)生變變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)

23、及及時(shí)告知知甲方人人事部門(mén)，以便于于聯(lián)系。否則甲甲方將該該地址視視為永久有有效聯(lián)系系地，甲甲方所有有法律類(lèi)類(lèi)文書(shū)都都以此作為為送達(dá)地地。如因因乙方提提供不準(zhǔn)準(zhǔn)確信息息或更改后后不及時(shí)時(shí)通知更更改，所所造成的的損失由由乙方承擔(dān)擔(dān)，其他：）落款款甲方法定定代表人人簽名：乙乙方方或委托代代理人簽簽名：乙乙方方簽名：甲方蓋章章：簽章日期期：2008年年04 月07日簽簽名日期期：本合同簽簽收：（勞動(dòng)者者簽名）與勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)有關(guān)關(guān)的注意意事項(xiàng)（一）一、關(guān)于于事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系如何認(rèn)認(rèn)定問(wèn)題題勞動(dòng)合同同法所稱稱勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，是是指用人人單位招招用勞動(dòng)者為其其成員，勞動(dòng)者者在用人人單位的的管理下下，提供供有報(bào)

24、酬的勞勞動(dòng)而產(chǎn)產(chǎn)生的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系。因此，存在事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系的認(rèn)定定標(biāo)準(zhǔn)上上應(yīng)為同同時(shí)具備備下列條條件：1、用人人單位和和勞動(dòng)者者符合法法律規(guī)定定的主體體資格；2、用人人單位與與勞動(dòng)者者是管理理和被管管理的關(guān)關(guān)系，勞勞動(dòng)者從事事用人單單位安排排的有報(bào)報(bào)酬的勞勞動(dòng)；確認(rèn)雙方方存在勞勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)可參參照憑證證：1、工資資支付憑憑證或職職工工資資花名冊(cè)冊(cè)、繳納納社保記記錄；2、“工作證證”、“服務(wù)證證”3、勞動(dòng)動(dòng)者填寫(xiě)寫(xiě)的用人人單位招招聘“登登記表”、“報(bào)報(bào)名表”；4、考勤勤記錄；5、其其他勞動(dòng)動(dòng)者的證證言等。二、關(guān)于于勞動(dòng)合合同中約約定合同同到期后后自動(dòng)延延續(xù)的處處理勞動(dòng)合同同中有這這樣的約約

25、定：合合同期滿滿，在期期滿前一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)如果雙雙方無(wú)異異議則視視為續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同。這這是代表表“固定定期限合合同的自自動(dòng)續(xù)延延”這么么一個(gè)意意思，但但合同期期滿后該該合同實(shí)實(shí)際上已已經(jīng)是終終止的，只是雙雙方約定定的法律律權(quán)利和和義務(wù)續(xù)續(xù)延，用用人單位位必須在在延續(xù)開(kāi)開(kāi)始后1個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同。否則：1）用人人單位承承擔(dān)簽訂訂無(wú)固定定期限合合同的責(zé)責(zé)任；2）用人人單位承承擔(dān)支付付勞動(dòng)者者二倍工工資的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。與勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)有關(guān)關(guān)的注意意事項(xiàng)（二）與勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)有關(guān)關(guān)的注意意事項(xiàng)（三）三、關(guān)于崗前前沒(méi)有簽簽訂合同同，用人人單位在在用工之之日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)無(wú)無(wú)法和勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致簽訂

26、合合同可能導(dǎo)致的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系無(wú)法法解除的的問(wèn)題勞動(dòng)合同同法中：“已建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)時(shí)訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同?！保ǖ谑畻l第二二款），這段時(shí)時(shí)間如果果不簽勞勞動(dòng)合同同用工單位是是免責(zé)的的，但是是這段事事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系就就可能存存在無(wú)法法解除的現(xiàn)現(xiàn)實(shí)，由由于不能能按照試試用期規(guī)規(guī)定解除除，又不不存在約約定工作期期限，假假如雙方方無(wú)法就就合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成一致，就可能能會(huì)形成一一種復(fù)雜雜的勞動(dòng)動(dòng)合同所以最好好是“先先簽合同同再辦理理入職”四、關(guān)于于08年年以前訂訂立的勞勞動(dòng)合同同是否需需要重新續(xù)簽簽以及違違反勞動(dòng)動(dòng)合同的的違約金金問(wèn)題勞動(dòng)合

27、同同法施行行前訂立立、勞動(dòng)動(dòng)合同法法施行后后存續(xù)的的勞動(dòng)合合同，內(nèi)內(nèi)容與勞勞動(dòng)合同同法相抵抵觸的，抵觸部部分自2008年1月月1日起起無(wú)效；包括原原規(guī)定的的 “勞勞動(dòng)紀(jì)律律”、“勞動(dòng)合合同終止止的條件件”和“違反勞勞動(dòng)合同同的責(zé)任任-違違約金條條款”。一定要明明確：08年開(kāi)開(kāi)始勞動(dòng)動(dòng)合同違違約金條條款，無(wú)無(wú)效！不不應(yīng)該向向勞動(dòng)者者主張此此權(quán)利，否則就就可能侵侵犯勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益。與勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)有關(guān)關(guān)的注意意事項(xiàng)（四）與勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)有關(guān)關(guān)的注意意事項(xiàng)（五）五、關(guān)于于已經(jīng)簽簽訂合同同單位實(shí)實(shí)際沒(méi)有有用工的的合同的的解除勞動(dòng)合同同法：“用人單單位與勞勞動(dòng)者在在用工前前訂立勞勞動(dòng)合同同的，勞勞動(dòng)關(guān)系

28、系自用工工之日起起建立?！保ǖ诘谑畻l）因此，用人單單位與勞勞動(dòng)者在在用工前前訂立勞勞動(dòng)合同同的，在在尚未用用工期間間，該勞勞動(dòng)合同同是無(wú)效效的。注意：大大中專(zhuān)畢畢業(yè)生的的就業(yè)協(xié)協(xié)議和有有關(guān)外地地人才調(diào)調(diào)動(dòng)協(xié)議議是不屬屬于勞動(dòng)動(dòng)合同，不受勞勞動(dòng)合同同法的約約束，合合同中約約定的違違約條款款只要不不違反民民法有關(guān)關(guān)規(guī)定則則有效，雙方發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議議的也應(yīng)應(yīng)按民事事糾紛處處理。與勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)有關(guān)關(guān)的注意意事項(xiàng)（六）六、關(guān)于于雙倍工工資支付付起算日日期問(wèn)題題“用人單單位自用用工之日日起超過(guò)過(guò)一個(gè)月月不滿一一年未與與勞動(dòng)者者訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者每月月支付二二倍的工工資?！保ǖ诎税耸?/p>

29、條條）關(guān)于支付付二倍工工資的起起算月是是什么時(shí)時(shí)侯開(kāi)始始的，應(yīng)應(yīng)該為自自用工之之日起滿滿1個(gè)月月的次月月。理由由是根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合合同法：“已建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)時(shí)訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自用工工之日起起一個(gè)月月內(nèi)訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同?！保ǖ谑畻l條）此規(guī)定可可理解用用人單位位可以在在用工之之日起一一個(gè)月不不訂立書(shū)書(shū)面合同同的。這這個(gè)月內(nèi)內(nèi)用人單單位沒(méi)有有和勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書(shū)面合合同屬于于免責(zé)的的，因此此也不存存在須承承擔(dān)支付付雙倍工工資的違違法責(zé)任任。與勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)有關(guān)關(guān)的注意意事項(xiàng)（七）七、關(guān)于于勞動(dòng)者者依法以以書(shū)面形形式解除除合同通通知單位位解除合合同的問(wèn)問(wèn)題（問(wèn)題點(diǎn)點(diǎn)：尊敬敬的

30、總經(jīng)經(jīng)理，因因本人個(gè)個(gè)人原因因，現(xiàn)向向公司申請(qǐng)辭職職，希望與公司提提前解除勞動(dòng)合同同，望總經(jīng)理批準(zhǔn)。）勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同包包括：?jiǎn)螁畏浇獬ǖ谌邨l條）和協(xié)協(xié)議解除除（第三三十六條條）。單方解除除，勞動(dòng)動(dòng)者通知知單位即即可，到到時(shí)可以以立即離離職；協(xié)議解除除，那必必須雙方方都同意意才能發(fā)發(fā)生解除除勞動(dòng)合合同的效效力。所所以如果果公司并并沒(méi)有同同意勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同，便便不發(fā)生生解除勞勞動(dòng)合同同的效力力。與勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)書(shū)有關(guān)關(guān)的注意意事項(xiàng)（七）注意點(diǎn)：1、員工工如果提提交辭職職報(bào)告，公司一一定要仔仔細(xì)審查查其辭職職報(bào)告的的具體內(nèi)內(nèi)容，看看其是直直接“通通知”公公司解除除勞動(dòng)合合同

31、，還還是以“協(xié)商”（如使使用“申申請(qǐng)”“望批準(zhǔn)準(zhǔn)”等用用語(yǔ)）形形式表述述，并分分別采取取相應(yīng)措措施。2、在招招錄新員員工時(shí)，公司一一定要確確認(rèn)該員員工已經(jīng)經(jīng)與原工工作單位位解除了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，否否則有被被追究連連帶賠償償責(zé)任的的風(fēng)險(xiǎn)。3、如果果員工擅擅自離職職或者與與公司協(xié)協(xié)商未果果即離職職，給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，公司可可以要求求該員工工賠償該該筆經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失；同時(shí)，可以要要求該員員工新就就業(yè)的用用人單位位承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任（這樣，在經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失較較大的情情況下，也能保保證公司司所受損損失能得得到切實(shí)實(shí)的賠償償，因?yàn)闉橐话銇?lái)來(lái)說(shuō)，員員工新就就業(yè)用人人單位的的賠償能能力比員員工強(qiáng)。）。與勞動(dòng)

32、動(dòng)合同書(shū)書(shū)有關(guān)關(guān)的注意意事項(xiàng)（八）八、關(guān)于于用人單單位如何何單方終終止達(dá)到到退休年年齡但沒(méi)沒(méi)有享受受退休待待遇的勞勞動(dòng)合同同勞動(dòng)合同同法第四四十四條條規(guī)定第第三項(xiàng)規(guī)規(guī)定：勞勞動(dòng)者開(kāi)開(kāi)始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的勞勞動(dòng)合同同終止。是否意味味著：如如果是簽簽訂無(wú)固固定期限限合同的勞動(dòng)者者，因各各種原因因出現(xiàn)而而不能享享受基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇的情形形，在勞勞動(dòng)者未未能享受受基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇前，是是否就意意味著用用人單位位只能等到勞勞動(dòng)者可可以享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇條條件出現(xiàn)、無(wú)無(wú)法勝任任工作或或者等到到勞動(dòng)者者死亡才才有可能解除除或者終終止合同同？-現(xiàn)現(xiàn)在還沒(méi)沒(méi)有定論論。特別注意意：勞動(dòng)合同同的解除除和終止止要點(diǎn)試用期內(nèi)內(nèi)解除合合同也應(yīng)應(yīng)提前通通知、勞動(dòng)