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1、雙贏談判與溝通技巧【課程時(shí)間間】:220088年011月066日(周周日)【上課地點(diǎn)點(diǎn)】:常常州賓館館新大樓樓四樓(常常州市長(zhǎng)長(zhǎng)生巷77號(hào))【課程費(fèi)用用】:11天計(jì)人人民幣8800元元/人【主辦機(jī)構(gòu)構(gòu)】:財(cái)財(cái)智管理理咨詢有有限公司司【聯(lián)系電話話】:(005199)86661221877 88663318331【課程背景景】溝通不暢是是執(zhí)行力力不強(qiáng)的的重要原原因。溝溝通能力力是一個(gè)個(gè)主管的的基本技技能。良良好的人人際溝通通是成功功的關(guān)鍵鍵因素。不不好的溝溝通將導(dǎo)導(dǎo)致組織織的信息息不暢,決決策失誤誤,上下下左右的的發(fā)生誤誤解和矛矛盾加深深,極大大地影響響士氣和和人際關(guān)關(guān)系。提提高溝通通能力是是貫徹
2、落落實(shí)戰(zhàn)略略決策、實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司發(fā)展目目標(biāo)、融融洽人際際關(guān)系、信信息暢通通和提高高企業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)能力力的重要要保障。【課程目的的】 通過(guò)對(duì)本課課程的學(xué)學(xué)習(xí),達(dá)達(dá)到以下下目的:1. 充分分認(rèn)識(shí)溝溝通和授授權(quán)在職職業(yè)生涯涯、企業(yè)業(yè)管理中中的重要要地位和和作用;2. 了解解溝通的的功能和和特性,掌掌握溝通通的一般般規(guī)律;3. 分析析造成溝溝通困難難的原因因,減少少溝通的的障礙;4. 掌握握溝通原原則,提提高溝通通效果;5. 學(xué)習(xí)習(xí)溝通的的八大方方法和技技巧;6. 學(xué)會(huì)會(huì)與不同同類型的的人員溝溝通的技技巧【課程大綱綱】第一部分、 溝通的的重要性性及概念念 溝通的的意義和和價(jià)值 溝通通不暢導(dǎo)導(dǎo)致的問(wèn)問(wèn)題 溝通
3、的的功能及及重要性性 溝通名名言及教教誨 良好的的溝通有有“化腐朽朽為神奇奇的功效效 溝通的的個(gè)770%說(shuō)說(shuō)法 溝通的的特性、目目的和作作用 溝通的的分類 案例分分析:理理發(fā)師與與徒弟的的故事 案例分分析:企企業(yè)走向向衰退的的關(guān)鍵原原因第二部分、溝溝通的步步驟、原原則及失失敗原因因分析 溝通的的過(guò)程 什么是是有效的的溝通 溝通漏漏斗理論論 溝通通的冰山山模型 溝通通成功的的“金三角角” 溝通的的四大原原則 溝通的的三種常常見(jiàn)模式式 造成溝溝通困難難的因素素 溝通的的幾種心心態(tài)分析析 有效溝溝通的原原則 成功的的溝通有有兩個(gè)關(guān)關(guān)鍵的因因素 影響信信息傳遞遞的因素素 高效溝溝通的步步驟 溝通三三要
4、點(diǎn)和和策略思思路 造成溝溝通困難難的因素素是什么么? 溝通的的五大主主要障礙礙 案例:上下級(jí)級(jí)溝通無(wú)無(wú)效實(shí)例例分析 案例:黃杰是是男還是是女? 案例:笑話產(chǎn)產(chǎn)生的原原因是什什么 案例分分析:名名醫(yī)勸治治的失敗敗第三部分、溝溝通的八八大技巧巧及案例例分析 溝通第第一大技技巧:同同理心 案例:一把普普通的掃掃把弄斷斷了為什什么哭 溝通第第二大技技巧:設(shè)設(shè)定目標(biāo)標(biāo) 案例:牢記目目標(biāo)的實(shí)實(shí)際案例例 溝通第第三大技技巧:善善意聆聽(tīng)聽(tīng) 有效傾傾聽(tīng)的技技巧 如何克克服傾聽(tīng)聽(tīng)者的障障礙 案例:環(huán)境類類型特征征及傾聽(tīng)聽(tīng)障礙源源分析 溝通第第四大技技巧:不不要?jiǎng)优?為什么么微笑是是最好的的禮物? 溝通第第五大技
5、技巧:客客觀表達(dá)達(dá)與說(shuō)服服 案例分分析:客客觀表達(dá)達(dá)與說(shuō)服服的122個(gè)關(guān)鍵鍵技巧 溝通第第六大技技巧:開(kāi)開(kāi)放發(fā)問(wèn)問(wèn)促成成用封閉閉式 案例:開(kāi)放式式問(wèn)題的的不足處處及益處處 案例:封閉式式問(wèn)題的的不足處處及益處處 溝通第第七大技技巧:把把贊美當(dāng)當(dāng)成一種種習(xí)慣 學(xué)會(huì)贊贊美與融融洽關(guān)系系 贊美的的七個(gè)方方法 有效批批評(píng)的77個(gè)方法法 溝通第第八大技技巧:肢肢體語(yǔ)言言 案例分分析:老老板與無(wú)無(wú)賴的區(qū)區(qū)別第四部分、如如何與不不同類型型的人員員溝通與與協(xié)調(diào) 測(cè)驗(yàn)驗(yàn):你是是老虎還還是海豚豚? 如何與與不同類類型的人人員溝通通 如何與與上司溝溝通 如何與與上司的的上司溝溝通 如何何與下屬屬溝通 如何處處理下屬
6、屬的抗拒拒? 如何與與下屬的的下屬溝溝通 如何何與同事事溝通 如何何與客戶戶溝通 會(huì)議組組織與主主持技巧巧 人際交交往的黃黃金法則則 案例分分析:和和上司溝溝通必備備9個(gè)黃黃金句型型 案例分分析:如如何與不不同性格格的人共共事 案例分分析:怎怎么讓不不愿加班班的下屬屬今天加加班 案例分分析:與與上司以以及上司司的上司司溝通實(shí)實(shí)例 培訓(xùn)電電影分享享:主管管/經(jīng)理理的平和和溝通第五部分、企企業(yè)溝通通/協(xié)調(diào)調(diào)案例研研討、交交流主講老師:黃 杰杰 管理理學(xué)碩士士,高級(jí)級(jí)咨詢師師,國(guó)內(nèi)內(nèi)著名運(yùn)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)統(tǒng)改善專專家、實(shí)實(shí)戰(zhàn)型生生產(chǎn)顧問(wèn)問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)管理專專家。多多家國(guó)際際國(guó)內(nèi)知知名培訓(xùn)訓(xùn)咨詢公公司高級(jí)級(jí)培訓(xùn)師
7、師、咨詢?cè)冾檰?wèn)。在在某大型型日資企企業(yè)任職職多年,歷歷任人事事課長(zhǎng)、生生產(chǎn)課長(zhǎng)長(zhǎng)、生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、合資資企業(yè)總總經(jīng)理。享享有十幾幾年外資資企業(yè)中中高層實(shí)實(shí)戰(zhàn)管理理經(jīng)驗(yàn),擅擅長(zhǎng)于生生產(chǎn)制造造型企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)管理培培訓(xùn)與現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)改善善輔導(dǎo)及及項(xiàng)目咨咨詢,領(lǐng)領(lǐng)域涉及及食品、電電子、機(jī)機(jī)械、通通訊、電電氣、家家具、家家電、注注塑、生生物制藥藥等行業(yè)業(yè)。為許許多企業(yè)業(yè)進(jìn)行過(guò)過(guò)生產(chǎn)管管理與企企業(yè)管理理模式的的設(shè)計(jì)和和改善、提提升;有有著資深深的企業(yè)業(yè)管理和和培訓(xùn)/咨詢經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。 黃黃杰老師師不但注注重拓寬寬學(xué)員的的視野和和發(fā)展學(xué)學(xué)員在危危機(jī)時(shí)刻刻果斷解解決問(wèn)題題的勇氣氣和深刻刻洞見(jiàn),而而且也特特別注
8、重重培養(yǎng)學(xué)學(xué)員解決決實(shí)際管管理問(wèn)題題的能力力。采用用多種教教學(xué)方法法,如案案例分析析、故事事串講、角角色扮演演、管理理電影分分享/研研討、小小組研討討、自測(cè)測(cè)練習(xí)、學(xué)學(xué)員演示示等。強(qiáng)強(qiáng)調(diào)學(xué)員員參與,增增強(qiáng)講師師與學(xué)員員、學(xué)員員與學(xué)員員之間的的互動(dòng),使使學(xué)員可可在互動(dòng)動(dòng)中受到到啟發(fā),在在講授管管理實(shí)踐踐中傳授授管理理理念,在在獲得管管理的真真知中提提高管理理水平。 曾曾接受過(guò)過(guò)黃杰老老師服務(wù)務(wù)的客戶戶有NEEC(中中國(guó))、NNOKIIA、星星星集團(tuán)團(tuán)、首都都機(jī)場(chǎng)、可可口可樂(lè)樂(lè)、 阿阿爾卡特特、海南南養(yǎng)生堂堂、松下下、立邦邦、吉利利汽車、住住友、娃娃哈哈、雅雅馬哈、TTCL、AABB、統(tǒng)統(tǒng)一、聯(lián)聯(lián)想、神神州數(shù)碼碼、科龍龍電器、首首都鋼鐵鐵、三洋洋、王朝朝集團(tuán)、李李錦記、蒙蒙牛、伊伊利、 光明、寧寧波方太太、濟(jì)南南輕騎、廣廣西黑五五類食品品、西安安楊森、民民生藥業(yè)業(yè)、沙角角電廠、萊萊茵豪森森;、東東南實(shí)業(yè)業(yè)、曼秀秀雷敦藥藥業(yè)、長(zhǎng)長(zhǎng)安鈴木木、青島島啤酒、樂(lè)樂(lè)凱集團(tuán)團(tuán)、兄弟弟化工、中中國(guó)銀行行、中國(guó)國(guó)移動(dòng)、航航
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