18春北理工《績效管理》在線作業(yè)

1、第 18春北理工績效管理在線作業(yè)9、和關鍵事件法一樣，也需要由主管事先為每一個工作維度搜集可以描述有效、平均和無效的工作行為，每一組行為可以用來評定一種工作或績效的維度的考評方法是 A行為錨定等級考評法 B行為觀察量表法 C強迫分配法 D排序法 正確答案是：A 10、在使用績效考評的關鍵事件法時，_。 A考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件 B關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料 C考評者無需考慮行為的情景 D考評者要對人不對事 正確答案是：A 11、在績效管理實施的過程中，員工與經(jīng)理人進行持續(xù)的績效溝通，其目的不包括 A通過持續(xù)的溝通對績效計劃進行調(diào)整 B員工需要在執(zhí)行績效計劃的過程中了

2、解到有關信息 C掌握績效管理實施的過程 D經(jīng)理人員需要得知有關的信息 正確答案是：C 12、 干出了什么 是( )主導型。 A品質(zhì) B行為 C效果 D專業(yè) 正確答案是：C 13、績效管理是一個完整的管理過程，其中不包括 A績效計劃制訂 B績效實施與輔導 C績效評價和績效反饋 D績效結果應用 正確答案是：D 14、在企業(yè)人力資源管理中，績效管理是企業(yè)管理工作中的關鍵環(huán)節(jié)，（ ）。 A它可以為企業(yè)提供薪酬方面的信息 B它顯示和反映企業(yè)領導的行為方式，企業(yè)經(jīng)營管理狀況 C它可以檢驗員工的工作績效和工作態(tài)度，驅(qū)動組織目標的實現(xiàn) D為了加強企業(yè)人力資源管理，應該對績效考評進行不定期的總結 正確答案是：C

3、 15、在實施短期激勵計劃時要考慮的幾個問題中，以下選項不符合的是 A資格條件 B基金規(guī)模的確定 C個人獎勵額 D獎勵人數(shù) 正確答案是：D 二、判斷題共10題，40分 1、績效改進過程中，有些因素會影響績效改進的實施，比如個人的能力、性格、態(tài)度、動機、價值觀，以及周圍的工作環(huán)境和壓力等。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 2、工作分析是績效管理的重要基礎。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 3、任務可以分為例行任務和臨時任務，不同性質(zhì)的任務需采用不同的方法進行有效考評。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 4、績效管理僅僅是人力資源部的事。 A錯誤 B正確 正確答案是：A 5、績效管理過程須堅持持續(xù)的雙向溝通，因為成功的績效管理在很大程度上取決于員工的參與程度。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 6、痕跡管理是基于關鍵事件記錄形成的一種重要并且有效的管理方式，尤其適用于機關政府部門。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 7、行為觀察考評法也是在關鍵事件法基礎上發(fā)展起來的一種績效考評方法。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 8、目標管理法為整合三個層次的績效評估，以主管與員工事先確定的目標及其實現(xiàn)程度為依據(jù)和衡量標準。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 9、實施360度績效考評需要對實施過程加強監(jiān)控和質(zhì)量管理。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 1