人事考勤制度

1、PAGE 1PAGE 9上海XXXXXXXXX技有限公司考勤、請假、休假規(guī)定第一章 總 則為建立正常常的工作作秩序，提提高工作作效率，保保證員工工身心健健康及合法權(quán)益，特特制訂本本規(guī)定。除特別說明明外，本本規(guī)定適適用于公公司所有有員工。考勤管理作息時(shí)間： 上午午：8:30122:000午休： 12:00133:000下午： 13:00177:300公司實(shí)行定定時(shí)工作作制員工工及工程部部人員除除外。考勤管理：公司員工上上、下班班需在指指紋機(jī)處處打卡。公公司總監(jiān)監(jiān)級以上上管理人人員不需需打卡，員工出差差期間不不需打卡卡（出差差人員考考勤規(guī)定定詳見公公司出差差管理制制度）。公司前臺文文員負(fù)責(zé)責(zé)考勤記

2、記錄，每每月最后后一個(gè)工工作日報(bào)報(bào)人力資資源部。人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督打打卡和核核實(shí)考勤勤記錄?？记谌藛T必必須據(jù)實(shí)實(shí)記錄員員工出勤勤情況，不不得虛報(bào)報(bào)、漏報(bào)報(bào)。不準(zhǔn)刁難考考勤人員員，否則則視情節(jié)節(jié)給予警警告或記記過處分分。遲到、早退退管理規(guī)規(guī)定員工每月遲遲到不超超過3次次，且每每次不超超過155分鐘的的，不扣扣發(fā)當(dāng)月月工資；每月遲到到超過33次，且且每次遲遲到不超超過155分鐘的的，按110元/次扣發(fā)發(fā)當(dāng)月工工資 。員工遲到超超過155分鐘不不到半小小時(shí)的，按按20元元/次扣扣發(fā)當(dāng)月月工資。員工遲到超超過半小小時(shí)的，按按事假半半天處理理。員工遲到22小時(shí)以以上按曠曠工半天天處理。員工由于公公

3、事推遲遲上班而而未提前前取得主主管同意意者，按按遲到處處理。員員工月累累計(jì)遲到到或早退退超過55次，公公司予以以書面警警告一次次；年度度累計(jì)遲遲到200次以上上者，取取消公司司年度任任何形式式員工評評選資格格，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者公司將將予以單方方面解除除勞動關(guān)關(guān)系。員工如遇交交通事故故等突發(fā)發(fā)事故，而無法避免遲到的，應(yīng)在AM10:00前電話通知前臺文員并說明情況。經(jīng)核查，如情況屬實(shí)，則不算遲到。擅自離崗、曠曠工 工工作時(shí)間間內(nèi)，未未請假而而離開工工作崗位位1小時(shí)時(shí)內(nèi)視作作擅自離離崗，上上班時(shí)間間到而未未到崗、或或下班時(shí)時(shí)間未到到而離崗崗且未請請假超過過2小時(shí)時(shí)以上，及及工作時(shí)時(shí)間未請請假離開開工作

4、崗崗位1小小時(shí)以上上為曠工工。1、擅自離離崗按事事假工資資標(biāo)準(zhǔn)予予以處罰罰。2、年度內(nèi)內(nèi)，每曠工1次（天）扣發(fā)當(dāng)月績效效工資，記書面警警告一次次，并取取消公司當(dāng)年年任何形形式員工工評選及及調(diào)薪資資格。3、年度內(nèi)內(nèi)，連續(xù)續(xù)曠工超過過3次（天天）或累累計(jì)曠工工超過115次（天天）的，公公司視作單方面面解除勞勞動關(guān)系系處理。 （七） 外出管管理1、員工因因公外出出時(shí)，應(yīng)應(yīng)獲部門門主管批批準(zhǔn)并填填寫員員工外出出登記表表，注明明外出時(shí)間，返返回后注注明返回回時(shí)間。未未登記者按按事假處處理，嚴(yán)嚴(yán)重者按按曠工處理。2、員工出出差一日日以上填填寫出出差申請請單由由部門經(jīng)經(jīng)理簽字字后報(bào)送送人力資資源部。第三章

5、休假種種類、請請假規(guī)定定及批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限病（事）假假急診須當(dāng)天天通知本本部門經(jīng)經(jīng)理，上上班后當(dāng)當(dāng)日補(bǔ)辦辦請假手手續(xù)通知知人力部部門。慢性病必須須提前請請假，經(jīng)經(jīng)本部門門批準(zhǔn)后后，將請請假單交交給人力力部門，然然后休假假。員工按照正正常流程程請病假假0-22天內(nèi)，工工資照常常發(fā)放。每次?。ㄊ率拢┘僖砸哉麜r(shí)計(jì)計(jì)算，如如病事假假為100分鐘按按半小時(shí)時(shí)計(jì)算，11小時(shí)55分按個(gè)半小小時(shí)計(jì)算算。一年內(nèi)連續(xù)續(xù)病假不不超過330天的的，按本本人月工工資700%付薪薪；一年年內(nèi)連續(xù)續(xù)病假超超過300天不到到3個(gè)月月的，按按本人月月工資442%付付薪。全年?。ㄊ率拢┘倮劾塾?jì)超過過30天天，取消消公司當(dāng)當(dāng)年任何何形式

6、員員工評選選及調(diào)薪薪資格。員工病假需需出示二二級以上上醫(yī)院或或公司指指定醫(yī)院院證明。試用期員工工在試用用期內(nèi)病病(事)假累計(jì)計(jì)超過115天，試試用期相相應(yīng)順延延或作解解除勞動動關(guān)系處處理。正式員工在在本企業(yè)業(yè)工作滿滿1年（含含1年內(nèi)內(nèi)）的，員工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)不超過3個(gè)月；之后每滿1年，增加1個(gè)月；最長不超過個(gè)月。超出法定醫(yī)療天數(shù)，而未病愈的，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，并且公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。事假相關(guān)規(guī)規(guī)定1、員工請請事假，必必須提前前2天，填填寫員員工請假假單并并向直接接主管提提出；3天及以上的的事假，必必須提前前一周提提出，并并取得項(xiàng)項(xiàng)目總監(jiān)監(jiān)或分管管領(lǐng)導(dǎo)的的批準(zhǔn)。各部門門

7、主管請請假，須須經(jīng)項(xiàng)目目總監(jiān)或或總經(jīng)理理批準(zhǔn)。 2、未按按規(guī)定時(shí)時(shí)間提出出請假申申請及請請假要求求與工作作相沖突突時(shí)，不不予批假假。3、事假最最長期限限30天天，重要要及特殊殊崗位最最長200天，超超出此標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)將作作自動離職處理。4、事假需需提供真真實(shí)、充充分理由由，否則則不予批批假。5、除突發(fā)發(fā)事件外外，未事事先申請請并取得得公司批批準(zhǔn)而休休事假的的，按曠曠工處理理。 病假相關(guān)關(guān)規(guī)定1、員工急急診應(yīng)在在AM110:000前電電話通知知直接上上司及人人力資源源部，最最晚應(yīng)在在第二天向人力力資源部部提交醫(yī)醫(yī)院的病病假證明明，補(bǔ)辦辦病假手續(xù)續(xù)。2、病假證證明包括括醫(yī)院就就診記錄錄，病情情診斷書書和

8、病假假單等。偽造,騙取或涂改病假單作曠曠工處理理。3、病假單單的開具具必須在在市二級級以上醫(yī)醫(yī)院或公公司指定定的醫(yī)院院。4、員工病病假天數(shù)數(shù)超過55天的，除除住院治治療情況況外，均均須于休休假前取取得公司司同意，否則則一律按按事假處處理。若若公司不不同意休休假而強(qiáng)強(qiáng)行休假假的，作作曠工 處理理。 福利休休假每年法定節(jié)節(jié)假日：元旦（11天）、春春節(jié)（33天）、清明明節(jié)（11天）、勞勞動節(jié)（11天）、端端午節(jié)（11天）、中中秋節(jié)（11天）、國慶節(jié)（3天）?；榧伲哼_(dá)到到國家婚婚姻法規(guī)規(guī)定的結(jié)結(jié)婚年齡齡辦理結(jié)結(jié)婚手續(xù)續(xù)的員工工，婚假假天（包含雙休休日）；晚婚的的員工婚婚假再增增加7天天（包含含雙休日日

9、）（凡凡男年滿滿二十五周歲，女女年滿二二十三周周歲初婚婚的為晚晚婚）。喪假：員工工直系親親屬（父父母、配配偶、子子女）去去世者，給給予3天天喪假；旁系親親屬（配偶方方父母及及雙方外外祖父母母、祖父父母）去去世者，給給予喪假假1天。產(chǎn)假：女員員工單胎胎順產(chǎn)的的產(chǎn)假為為90天天 (產(chǎn)產(chǎn)前155天)；單胎難難產(chǎn)的1105天天；多胞胞胎每多多生育11個(gè)嬰兒兒增加產(chǎn)產(chǎn)假155天；晚晚育的女女職工增增加產(chǎn)假假30天天；男員員工陪產(chǎn)產(chǎn)假2天天，晚育育的陪產(chǎn)產(chǎn)假3天天（凡女女方年滿滿二十四四周歲生生育第一一個(gè)孩子子的為晚晚育）。晚育假假、晚育育護(hù)理假假遇法定定節(jié)假日日順延。年休假：公司正式員員工可以以申請帶帶

10、薪年休休假。員工進(jìn)入本本公司時(shí)時(shí)，本人人累計(jì)工齡已滿11年不滿滿10年年的，核核定年休休假為5天；之后在在本公司司工作時(shí)時(shí)間每增增加一年年，則增增加一天天，但最最高不超超過155天。員工進(jìn)入本本公司時(shí)時(shí)，本人人累計(jì)工工齡已滿滿10年年不滿220年的的，核定定年休假假為10天天；之后后在本公公司工作作時(shí)間每每增加一一年，則則增加一一天，但但最高不不超過115天。員工進(jìn)入本本公司時(shí)時(shí)，本人人累計(jì)工工齡已滿滿20年年的，核核定年休休假為15天天，不再再根據(jù)工工齡增長長而增加加年休假假天數(shù)。員工累計(jì)工工作時(shí)間間，以本本人勞動動手冊上上記載的的工作時(shí)時(shí)間或社社保繳費(fèi)費(fèi)時(shí)間為為依據(jù)計(jì)計(jì)算。外外地戶籍籍員工

11、，提提供外地地用工證證明或社社保繳費(fèi)費(fèi)記錄以以作證明明。員工當(dāng)年可可休年假假天數(shù)=員工當(dāng)當(dāng)年核定定年休假假天數(shù)12（月月）員工當(dāng)當(dāng)年在本本公司工工作的月月數(shù)。累計(jì)工作滿滿1年不不滿100年的職職工，請請病假累累計(jì)2個(gè)個(gè)月以上上的，不不享受當(dāng)當(dāng)年年休休假；累計(jì)工作滿滿10年年不滿220年的的職工，請請病假累累計(jì)3個(gè)個(gè)月以上上的，不不享受當(dāng)當(dāng)年年休休假；累計(jì)工作滿滿20年年以上的的職工，請請病假累累計(jì)4個(gè)個(gè)月以上上的，不不享受當(dāng)當(dāng)年年休休假。員工年休假假應(yīng)盡量量于當(dāng)年年使用完完畢，如如因特殊原原因當(dāng)年年無法使使用完畢畢的，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)，可可順延半半年使用用，逾期期作員工工自動放放棄處理理。請假規(guī)

12、定填報(bào)：員工工福利休休假,超超過三天天的，應(yīng)應(yīng)于休假前前一周填填寫休休假申請請表,提出申請；休假天天數(shù)超過過5天的的，應(yīng)至至少提前前兩周提提出申請請 。 2、審批批：休假假申請表表由部門門主管、項(xiàng)項(xiàng)目總監(jiān)監(jiān)或分管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽批后報(bào)報(bào)人力資資源部；人力資資源部審審核員工工假期類類別及資資料是否否符合規(guī)規(guī)定。3、員工婚婚假和晚晚婚假，提出申申請后一一般要求求一次性性休完，逾逾期不予予補(bǔ)休。 第十條加加班管理理規(guī)定 1、員員工加班班前應(yīng)如如實(shí)填寫寫加班班申請表表，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理簽字字確認(rèn)后后報(bào)人力力 資源部備案案，與月月末員工工考勤實(shí)實(shí)際情況況，作為為員工加加班的原原始依據(jù)據(jù)，否則不予算作作加班。 2

13、、公公司以調(diào)調(diào)休形式式補(bǔ)償員員工的加加班時(shí)間間，加班調(diào)調(diào)休在季季度內(nèi)有有效。 3、因因工作原原因晚上上加點(diǎn)超超過0：00可可安排次次日推遲遲上班時(shí)時(shí)間4個(gè)個(gè)小時(shí)。4、申請調(diào)調(diào)休人員員需本人人提前22天提出出,填寫寫調(diào)休休單,經(jīng)部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)后報(bào)人力資源源部備案案。調(diào)休休時(shí)間不不得超過過加班時(shí)時(shí)間。 5、病病假或事事假可以以用上月月或當(dāng)月月加班時(shí)時(shí)間抵扣扣，事假假需休假假前申請請，并經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)理確確認(rèn)，并并報(bào)人力力資源部部備案，否否則不算算作調(diào)休休。 6、每每月月底底之前由由人力資資源部根根據(jù)加加班登記記表匯匯總員工工加班記記錄。第四章 附 則第十一條 本制度度有未盡盡事項(xiàng)按按國家法法律、法法規(guī)以及及公司依依法制定定的規(guī)章章制度