醫(yī)院考勤制度

1、醫(yī)院考勤制度醫(yī)院考勤制度醫(yī)院考勤制度資料僅供參考文件編號：2022年4月醫(yī)院考勤制度版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 醫(yī)院考勤制度 第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理采取指紋打卡，由醫(yī)院院長、副院長及辦公室工作人員負責每日上午上班輪班值班監(jiān)督，院辦公室負責收集匯總公布。 一、按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。 二、如實反映本單位考勤中的問題。 三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。 四、及時匯總與報告單位考勤結果。 第二條 全院在崗的所有正式

2、聘用職工和臨時工一律為考勤對象。辦公室在次月10前將考勤結果匯總進行公示并報財務人員。 第三條 全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經本部門負責人同意。第四條 醫(yī)院實行的作息時間：夏令時：上午8：0012：00，下午14：0018：00。晚上23:30關大門冬令時：上午8:30-12:00，下午14：0018：00。晚上23:00關大門第五條 事假規(guī)定一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可采用電話、帶口信等方式請假。需超假期時，也應提前辦理續(xù)假。部門負責人憑本人在請假單上說明的詳細

3、事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務者，醫(yī)院有權不準假或縮短、暫緩準假。 二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員請假2天內，由科室負責人批準；3-5天（含5天，下同）由分管院長審批；5天以上由院長審批。副院級干部、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請假一律由院長審批。請假人員事畢后向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 三、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批準，否則按曠工論處。 四、當月請事假5天內者扣發(fā)假日全部工資；10天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當月獎金，全年累計事假30天以

4、上者扣發(fā)年終獎，不參加年終評優(yōu)。（如部門規(guī)定與此規(guī)定不相符時，按部門規(guī)定執(zhí)行）職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內生病住院，醫(yī)院組織人員探視年內各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請3天帶薪事假，州內醫(yī)院組織人員登門探望，發(fā)慰問金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內職工發(fā)慰問金200元；超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第四款執(zhí)行。 第六條 病假規(guī)定一、請病假須持相關依據(jù)方能準假。二、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請休病假由分管副院長或院長批準。三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員休病假13天由部門負責人批準，47天以內由分管副院長審準

5、，7天以上須經院長審批。四、院長休病假7天以內由行政副院長批準，7天以上由行政會議討論批準。五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負責核實假期時間。六、職工懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產或4個月以上流產者時，給予15天至30天的產假;放置宮內節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予自手術之日起2天的休息。七、職工休病假工資待遇：假期在15天內扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去年度優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認證并經院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條：婚

6、假規(guī)定：一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假5天。實行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。二、婚假須提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假,視為提供正常勞動并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。第八條：產假規(guī)定：一、被正式聘用的女職工享受產假。二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。三、被正式聘用的女職工產假為90天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。護理假7天。四、產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。五、產假、護理假一次休完，不得分期休假。六、產

7、假期間不享受崗位工資和績效工資。第九條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：一、上班推遲到崗5-15分鐘按1元/分鐘15-30分鐘扣50元。二、提前離崗按照遲到等同處罰。三、工勤人員和業(yè)務人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以內，管理人員擅自離開工作崗位不務公事30分鐘以上至60分鐘以內，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。四、遲到、早退、脫崗累計達月3次或年12次者，失去年度評優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計達月6次或年24次者，年度考評視為不合格。第十條 曠工規(guī)定一、曠工最小計量單位為半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計發(fā)半天工資，不享受當月崗位工資和績效工資。二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。三、超過界

8、定脫崗時限，視為曠工半天。四、無故不到崗、不請假不到崗或者未獲準假不到崗為曠工。五、曠工者失去年度優(yōu)秀評選資格；曠工2天以內，行政記過處分一次，曠工2天以上者予以辭退。 第十一條 工作紀律一、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機等做與工作無關的事情。如有違反者列入部門績效處理二、參加院、科組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。第十二條 加班規(guī)定 一、加班申請由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫加班申請表，行政

9、部門簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總。 二、加班工資：凡職工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%；職工小時工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300%非正常工作延長的不足2小時臨時加班工資=6元。 第十三條 上班制度 （一）若醫(yī)院上班職工年內無任何遲到、早退、請假或遲到、早退在3次以內，請事假小于5天，醫(yī)院年終評優(yōu)并酌情給予獎勵。（二）工作要求1衛(wèi)技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。2、規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護人員無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，處罰金50元；扣發(fā)當月崗位工資和績效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗一月，扣除季度獎勵，不得參與年度考核；三次以上勸其離職。3盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。4新農合、州市醫(yī)保按制度操作。5科室標志醒目，急