處理校園性別事件可能面臨之法律問(wèn)題-以性騷擾為中心

1、處理校園性別事件可能面臨之法律問(wèn)題-以性騷擾為中心主講人:國(guó)立中正大學(xué)法律系鄭津津教授大綱一、前言言二、性騷騷擾之定定義三、相關(guān)重要要規(guī)範(fàn)四、相關(guān)關(guān)規(guī)範(fàn)之之問(wèn)題五、校園園性騷擾擾案例解解析性騷擾的的定義性平法法敵意環(huán)境境性騷擾擾受僱者於於執(zhí)行職職務(wù)時(shí)，任何人人以性要要求、具具有性意意味或性性別歧視視之言詞詞或行為為，對(duì)其其造成敵敵意性、脅迫性性或冒犯犯性之工工作環(huán)境境，致侵侵犯或干干擾其人人格尊嚴(yán)嚴(yán)、人身身自由或或影響其其工作表表現(xiàn)。交換式性性騷擾雇主對(duì)受受僱者或或求職者者為明示示或暗示示之性要要求、具具有性意意味或性性別歧視視之言詞詞或行為為，作為為勞務(wù)契契約成立立、存續(xù)續(xù)、變更更或分發(fā)發(fā)、

2、配置置、報(bào)酬酬、考績(jī)績(jī)、陞遷遷、降調(diào)調(diào)、獎(jiǎng)懲懲等之交交換條件件。性騷擾的的定義性別平平等教育育法性騷擾指指符合下下列情形形之一，且未達(dá)達(dá)性侵害害之程度度者：以明示或或暗示之之方式，從事不不受歡迎迎且具有有性意味味或性別別歧視之之言詞或或行為，致影響響他人之之人格尊尊嚴(yán)、學(xué)學(xué)習(xí)、或或工作之之機(jī)會(huì)或或表現(xiàn)者者。以性或性性別有關(guān)關(guān)之行為為，作為為自己或或他人獲獲得、喪喪失或減減損其學(xué)學(xué)習(xí)或工工作有關(guān)關(guān)權(quán)益之之條件者者。性騷擾的的定義性騷擾擾防治法法本法所稱(chēng)稱(chēng)性騷擾擾，係指指性侵害害犯罪以以外，對(duì)對(duì)他人實(shí)實(shí)施違反反其意願(yuàn)願(yuàn)而與性性或性別別有關(guān)之之行為，且有下下列情形形之一者者：以該他人人順?lè)蚧蚓芙^該

3、該行為，作為其其獲得、喪失或或減損與與工作、教育、訓(xùn)練、服務(wù)、計(jì)畫(huà)、活動(dòng)有有關(guān)權(quán)益益之條件件。以展示或或播送文文字、圖圖畫(huà)、聲聲音、影影像或其其他物品品之方式式，或以以歧視、侮辱之之言行，或以他他法，而而有損害害他人人人格尊嚴(yán)嚴(yán)，或造造成使人人心生畏畏怖、感感受敵意意或冒犯犯之情境境，或不不當(dāng)影響響其工作作、教育育、訓(xùn)練練、服務(wù)務(wù)、計(jì)劃劃、活動(dòng)動(dòng)或正常常生活之之進(jìn)行。性騷擾之之規(guī)範(fàn)兩性工作作平等法性別平等等教育法性騷擾防防治法相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（一）調(diào)調(diào)查啟動(dòng)動(dòng)1.調(diào)查主體體：學(xué)校?；蛑鞴芄軝C(jī)關(guān)依據(jù)：性性平法第第28條2.發(fā)動(dòng)主體體：(1)被害人或或其法定定代理人人：28申請(qǐng)人

4、人(2)其他第三三人：29檢舉人人3.發(fā)動(dòng)方式式4.受理單位位5.迴避相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法第28條學(xué)校違反反本法規(guī)規(guī)定時(shí)，被害人或或其法定定代理人人得向?qū)W校校所屬主主管機(jī)關(guān)關(guān)申請(qǐng)調(diào)調(diào)查。校園性侵侵害或性性騷擾事事件之被害人或或其法定定代理人人得以書(shū)面面向行為人所所屬學(xué)校校申請(qǐng)調(diào)查查。但學(xué)校之之首長(zhǎng)為為加害人人時(shí)，應(yīng)應(yīng)向?qū)W校所屬屬主管機(jī)機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)查查。任何人知悉前二二項(xiàng)之事事件時(shí)，得依其其規(guī)定程程序向?qū)W?；蛑髦鞴軝C(jī)關(guān)關(guān)檢舉之。發(fā)動(dòng)主體體申請(qǐng)人、檢舉人人調(diào)查主體體學(xué)校、主主管機(jī)關(guān)關(guān)相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法學(xué)校或主主管機(jī)關(guān)關(guān)於接獲獲調(diào)查申申請(qǐng)或檢檢舉時(shí)，有下列列情形之之一者，

5、應(yīng)不予予受理：一、非屬屬本法所所規(guī)定之之事項(xiàng)者者。二、申請(qǐng)請(qǐng)人或檢檢舉人未未具真實(shí)實(shí)姓名。三、同一一事件已已處理完完畢者。前項(xiàng)不受受理之書(shū)書(shū)面通知知，應(yīng)敘敘明理由由。申請(qǐng)人或或檢舉人人於第一一項(xiàng)之期期限內(nèi)未未收到通通知或接接獲不受受理通知知之次日日起二十日內(nèi)內(nèi)，得以以書(shū)面具具明理由由，向?qū)W學(xué)校或主主管機(jī)關(guān)關(guān)申復(fù)。發(fā)動(dòng)主體體申請(qǐng)人、檢舉人人調(diào)查主體體學(xué)校、主主管機(jī)關(guān)關(guān)相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法3.發(fā)動(dòng)方式式：書(shū)書(shū)面第28條學(xué)校違反反本法規(guī)規(guī)定時(shí)，被害人人或其法法定代理理人得向向?qū)W校所所屬主主管機(jī)關(guān)關(guān)申請(qǐng)調(diào)調(diào)查。校校園性性侵害或或性騷擾擾事件之之被害人人或其法法定代理理人得以以書(shū)面向向 行

6、為為人所屬屬學(xué)校申申請(qǐng)調(diào)查查。但學(xué)學(xué)校之首首長(zhǎng)為加加害人時(shí)時(shí)，應(yīng)向向?qū)W校所所屬主管管機(jī)關(guān)申申請(qǐng)調(diào)查查。任何何人知悉悉前二項(xiàng)項(xiàng)之事件件時(shí)，得得依其規(guī)規(guī)定程序序向?qū)W校校或主管管機(jī)關(guān)檢檢舉之。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法4.受理單位位校園性侵侵害或性性騷擾防防治準(zhǔn)則則第13條學(xué)校接獲獲校園性性侵害或或性騷擾擾事件時(shí)時(shí)，以學(xué)學(xué)生事務(wù)務(wù)處或訓(xùn)訓(xùn)導(dǎo)處為為收件單單位，除除有本法法第二十十九條第第二項(xiàng)所所定事由由外，應(yīng)應(yīng)於三個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)將該該事件交交由所設(shè)設(shè)之性別別平等教教育委員員會(huì)調(diào)查查處理。學(xué)生事務(wù)務(wù)處或訓(xùn)訓(xùn)導(dǎo)處?kù)鹅妒占後?，?yīng)指指派專(zhuān)人人處理相相關(guān)行政政事宜，學(xué)校相相關(guān)單位位並應(yīng)配配合協(xié)助助。相

7、關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法5.迴避(1)性平法第第30條第5項(xiàng)行政程序序法有關(guān)關(guān)管轄、移送、迴避、送達(dá)、補(bǔ)正等等相關(guān)規(guī)規(guī)定，於於本法適適用或準(zhǔn)準(zhǔn)用之。行政程序序法第32條公務(wù)員在在行政程程序中，有下列列各款情情形之一一者，應(yīng)應(yīng)自行迴迴避一本人人或其配配偶、前前配偶、四親等等內(nèi)之血血親或三三親等內(nèi)內(nèi)之姻親親或曾有有此關(guān)係係者為事事件之當(dāng)當(dāng)事人時(shí)時(shí)。二本人人或其配配偶、前前配偶，就該事事件與當(dāng)當(dāng)事人有有共同權(quán)權(quán)利人或或共同義義務(wù)人之之關(guān)係者者。三現(xiàn)為為或曾為為該事件件當(dāng)事人人之代理理人、輔輔佐人者者。四於該該事件，曾為證證人、鑑鑑定人者者。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法5.迴避(2)輔導(dǎo)

8、人員員與調(diào)查查人員不不得重複複 校園性侵侵害或性性騷擾防防治準(zhǔn)則則第15條學(xué)?；蛑髦鞴軝C(jī)關(guān)關(guān)之性別別平等教教育委員員會(huì)處理理校園性性侵害或或性騷擾擾事件時(shí)時(shí)，得成成立調(diào)查查小組調(diào)調(diào)查之。調(diào)查小小組以三三人或五五人為原原則，其其成員之之組成，依本法法第三十十條第三三項(xiàng)之規(guī)規(guī)定。校園性侵侵害或性性騷擾事事件當(dāng)事事人之輔輔導(dǎo)人員員，應(yīng)迴迴避該事事件之調(diào)調(diào)查工作作；參與與校園性性侵害或或性騷擾擾事件之之調(diào)查及及處理人人員，亦亦應(yīng)迴避避對(duì)該當(dāng)當(dāng)事人之之輔導(dǎo)工工作。學(xué)校或主主管機(jī)關(guān)關(guān)針對(duì)擔(dān)擔(dān)任調(diào)查查小組之之成員，應(yīng)予公公差登記記，並依依法令或或?qū)W校規(guī)規(guī)定支給給交通費(fèi)費(fèi)或相關(guān)關(guān)費(fèi)用。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等

9、等教育法法（二）調(diào)調(diào)查過(guò)程程1.職權(quán)調(diào)查查原則2.客觀、公公正、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)原則則3.當(dāng)事人充充分陳述述原則4.避免重複複詢(xún)問(wèn)原原則5.保密原則則6.衡酌當(dāng)事事人權(quán)力力差距原原則7.行為人之之協(xié)力義義務(wù)8.申請(qǐng)人及及受邀協(xié)協(xié)助調(diào)查查之人或或單位之之協(xié)力義義務(wù)9.卷宗閱覽覽權(quán)10.處理期間間相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（二）調(diào)調(diào)查過(guò)程程1.職權(quán)調(diào)查查原則性平法第第30條第4項(xiàng)：性別平平等教育育委員會(huì)會(huì)之調(diào)查查處理，不受該該事件司司法程序序進(jìn)行之之影響。防治準(zhǔn)則則第17條第1項(xiàng)第3款：三、申申請(qǐng)人撤撤回申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)查時(shí)時(shí)，學(xué)校?；蛑鞴芄軝C(jī)關(guān)得得繼續(xù)調(diào)調(diào)查處理理。防治準(zhǔn)則則第22條：性別平平等教育育委員

10、會(huì)會(huì)之調(diào)查查處理，不受該該事件司司法程序序是否進(jìn)進(jìn)行及處處理結(jié)果果之影響響。前項(xiàng)項(xiàng)之調(diào)查查程序，不因行行為人喪喪失原身身分而中中止。行政程序序法第36條 ：行政機(jī)機(jī)關(guān)應(yīng)依依職權(quán)調(diào)調(diào)查證據(jù)據(jù)，不受受當(dāng)事人人主張之之拘束，對(duì)當(dāng)事事人有利利及不利利事項(xiàng)一一律注意意。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（二）調(diào)調(diào)查過(guò)程程2.客觀、公公正、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)原則則性平法第第22條學(xué)校或主主管機(jī)關(guān)關(guān)調(diào)查處處理校園園性侵害害或性騷騷擾事件件時(shí)，應(yīng)應(yīng)秉持客客觀、公公正、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)之原原則，給給予雙方方當(dāng)事人人充分陳陳述意見(jiàn)見(jiàn) 及答答辯之機(jī)機(jī)會(huì)。但但應(yīng)避免免重複詢(xún)?cè)儐?wèn)。行政程序序法第9條行政機(jī)關(guān)關(guān)就該管管行政程程序，應(yīng)應(yīng)於當(dāng)事事

11、人有利利及不利利之情形形，一律注意意。行政程序序法第47條公務(wù)員在在行政程程序中，除基於於職務(wù)上上之必要要外，不不得與當(dāng)當(dāng)事人或或代表其其利益之之人為行行政程序序外之接接觸。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（二）調(diào)調(diào)查過(guò)程程3.當(dāng)事人充充分陳述述原則性平法第第22條學(xué)校或主主管機(jī)關(guān)關(guān)調(diào)查處處理校園園性侵害害或性騷騷擾事件件時(shí)，應(yīng)應(yīng)秉持客客觀、公公正、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)之原原則，給給予雙方方當(dāng)事人人充分陳陳述意見(jiàn)見(jiàn) 及答答辯之機(jī)機(jī)會(huì)。但但應(yīng)避免免重複詢(xún)?cè)儐?wèn)。行政程序序法第43條行政機(jī)關(guān)關(guān)為處分分或其他他行政行行為，應(yīng)應(yīng)斟酌全全部陳述述與調(diào)查查事實(shí)及及證據(jù)之之結(jié)果，依論理理及經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)法則判判斷事實(shí)實(shí)之真?zhèn)蝹危?/p>

12、並將將其決定定及理由由告知當(dāng)當(dāng)事人。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（二）調(diào)調(diào)查過(guò)程程4.避免重複複詢(xún)問(wèn)原原則性平法第第22條學(xué)校或主主管機(jī)關(guān)關(guān)調(diào)查處處理校園園性侵害害或性騷騷擾事件件時(shí)，應(yīng)應(yīng)秉持客客觀、公公正、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)之原原則，給給予雙方方當(dāng)事人人充分陳陳述意見(jiàn)見(jiàn)及答辯辯之機(jī)會(huì)會(huì)。但應(yīng)應(yīng)避免重重複詢(xún)問(wèn)問(wèn)。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（二）調(diào)調(diào)查過(guò)程程5.保密原則則依據(jù)：性平法第第22條第2項(xiàng)當(dāng)事人及及檢舉人人之姓名名或其他他足以辨辨識(shí)身分分之資料料，除有有調(diào)查之之必要或或基於公公共安全全之考量量者外，應(yīng)予保保密。第27條第3項(xiàng)接獲前項(xiàng)項(xiàng)通報(bào)之之學(xué)校，應(yīng)對(duì)加加害人實(shí)實(shí)施必要要之追蹤蹤輔導(dǎo)

13、，非有正正當(dāng)理由由，並並不得公公布加害害人之姓姓名或其其他足以以識(shí)別其其身分之之資料。第36條第1項(xiàng)學(xué)校違反反第十三三條、第第十四條條、第二二十條第第二項(xiàng)、第二十十二條第第二項(xiàng)或或第二二十七條條第三項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定者者，應(yīng)處處新臺(tái)幣幣一萬(wàn)元元以上十十萬(wàn)元以以下罰鍰鍰。防治準(zhǔn)則則：第18條相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法防治準(zhǔn)則則：第18條校園性侵侵害或性性騷擾事事件之當(dāng)當(dāng)事人、檢舉人人及證人人之姓名名及其他他足以辨辨識(shí)身分分之資料料，學(xué)校校或主管管機(jī)關(guān)除除有調(diào)查查之必要要或基於於公共安安全之考考量者外外應(yīng)予保保密。依前項(xiàng)規(guī)規(guī)定負(fù)有有保密義義務(wù)者，包括學(xué)學(xué)?；蛑髦鞴軝C(jī)關(guān)關(guān)內(nèi)負(fù)責(zé)責(zé)處理校校園性侵侵害或性

14、性騷擾事事件之所所有人員員。依前二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定負(fù)負(fù)保密義義務(wù)者洩洩密時(shí)，應(yīng)依刑刑法或其其他相關(guān)關(guān)法規(guī)處處罰。學(xué)?；蛑髦鞴軝C(jī)關(guān)關(guān)就記載載有當(dāng)事事人、檢檢舉人、證人姓姓名之原原始文書(shū)書(shū)應(yīng)予封封存，不不得供閱閱覽或提提供予偵偵查、審審判機(jī)關(guān)關(guān)以外之之人。但但法律另另有規(guī)定定者不在在此限。除原始文文書(shū)外，調(diào)查處處理校園園性侵害害或性騷騷擾事件件人員對(duì)對(duì)外所另另行製作作之文書(shū)書(shū)，應(yīng)將將當(dāng)事人人、檢舉舉人、證證人之真真實(shí)姓名名及其他他足以辨辨識(shí)身分分之資料料刪除，並以代代號(hào)為之之。刑法第316條一年以下下有期徒徒刑、拘拘役或五五百元以以下罰金金相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（二）調(diào)調(diào)查過(guò)程程6.衡酌當(dāng)事事

15、人權(quán)力力差距原原則性平法第第30條性別平等等教育委委員會(huì)為為調(diào)查處處理時(shí)，應(yīng)衡酌酌雙方當(dāng)當(dāng)事人之之權(quán)力差差距。性別平等等教育法法施行細(xì)細(xì)則第16條本法第三三十條第第七項(xiàng)所所稱(chēng)雙方方當(dāng)事人人之權(quán)力力差距，指當(dāng)事事人雙方方間存在在之地位位、知識(shí)識(shí)、年齡齡、體力力、身分分、族群群或資源源之不對(duì)對(duì)等狀況況。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（二）調(diào)調(diào)查過(guò)程程7.行為人之之協(xié)力義義務(wù)性平法第30條性別平等等教育委委員會(huì)或或調(diào)查小小組依本本法規(guī)定定進(jìn)行調(diào)調(diào)查時(shí)，行為人人、申請(qǐng)請(qǐng)人及受受邀協(xié)助助調(diào)查之之人或單單位，應(yīng)應(yīng)予配合合，並提提供相關(guān)關(guān)資料。性平法第第36條行為人違違反第三三十條第第四項(xiàng)規(guī)規(guī)定而無(wú)無(wú)正

16、當(dāng)理理由者，由學(xué)校校報(bào)請(qǐng)主主管機(jī)關(guān)關(guān)處新臺(tái)臺(tái)幣一萬(wàn)萬(wàn)元以上上五萬(wàn)元元以下罰罰鍰，並並得連續(xù)續(xù)處罰至至其配合合或提供供相關(guān)資資料為止止。行政罰相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（二）調(diào)調(diào)查過(guò)程程8.申請(qǐng)人及及受邀協(xié)協(xié)助調(diào)查查之人或或單位之之協(xié)力義義務(wù)性平法第30條性別平等等教育委委員會(huì)或或調(diào)查小小組依本本法規(guī)定定進(jìn)行調(diào)調(diào)查時(shí)，行為人人、申請(qǐng)請(qǐng)人及受受邀協(xié)助助調(diào)查之之人或單單位，應(yīng)應(yīng)予配合合，並提提供相關(guān)關(guān)資料。行政程序序法第39條行政機(jī)關(guān)關(guān)基於調(diào)調(diào)查事實(shí)實(shí)及證據(jù)據(jù)之必要要，得以以書(shū)面通通知相關(guān)關(guān)之人陳陳述意見(jiàn)見(jiàn)。通知書(shū)中中應(yīng)記載載詢(xún)問(wèn)目目的、時(shí)時(shí)間、地地點(diǎn)、得得否委託託他人到到場(chǎng)及不不到場(chǎng)所所生

17、之效效果。行政程序序法第40條行政機(jī)關(guān)關(guān)基於調(diào)調(diào)查事實(shí)實(shí)及證據(jù)據(jù)之必要要，得要要求當(dāng)事事人或第第三人提提供必要要之文書(shū)書(shū)、資料料或物品品。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（二）調(diào)調(diào)查過(guò)程程9.卷宗閱覽覽權(quán)準(zhǔn)則第17條學(xué)?；蛑髦鞴軝C(jī)關(guān)關(guān)調(diào)查處處理校園園性侵害害或性騷騷擾事件件時(shí)，應(yīng)應(yīng)依下列列方式辦辦理：二、行為為人與被被害人、檢舉人人或證人人有權(quán)力力不對(duì)等等之情形形者，應(yīng)應(yīng)避免其其對(duì)質(zhì)。必要時(shí)時(shí)，得於於不違反反保密義義務(wù)之範(fàn)範(fàn)圍內(nèi)另另作成書(shū)書(shū)面資料料，交由由行為人人閱覽或或告以要要旨。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法行政程序序法第46條當(dāng)事人或或利害關(guān)關(guān)係人得得向行政政機(jī)關(guān)申申請(qǐng)閱覽覽、抄寫(xiě)

18、寫(xiě)、複印印或攝影影有關(guān)資資料或卷卷宗。但但以主張張或維護(hù)護(hù)其法律律上利益益有必要要者為限限。行政機(jī)關(guān)關(guān)對(duì)前項(xiàng)項(xiàng)之申請(qǐng)請(qǐng)，除有有下列情情形之一一者外，不得拒拒絕一行政政決定前前之?dāng)M稿稿或其他他準(zhǔn)備作作業(yè)文件件。二涉及及國(guó)防、軍事、外交及及一般公公務(wù)機(jī)密密，依法法規(guī)規(guī)定定有保密密之必要要者。三涉及及個(gè)人隱隱私、職職業(yè)秘密密、營(yíng)業(yè)業(yè)秘密，依法規(guī)規(guī)規(guī)定有有保密之之必要者者。四有侵侵害第三三人權(quán)利利之虞者者。五有嚴(yán)嚴(yán)重妨礙礙有關(guān)社社會(huì)治安安、公共共安全或或其他公公共利益益之職務(wù)務(wù)正常進(jìn)進(jìn)行之虞虞者。前項(xiàng)第二二款及第第三款無(wú)無(wú)保密必必要之部部分，仍仍應(yīng)準(zhǔn)許許閱覽。當(dāng)事人就就第一項(xiàng)項(xiàng)資料或或卷宗內(nèi)內(nèi)容關(guān)於於

19、自身之之記載有有錯(cuò)誤者者，得檢檢具事實(shí)實(shí)證明，請(qǐng)求相相關(guān)機(jī)關(guān)關(guān)更正。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（二）調(diào)調(diào)查過(guò)程程10.處理期間間第31條學(xué)?；蛑髦鞴軝C(jī)關(guān)關(guān)性別平平等教育育委員會(huì)會(huì)應(yīng)於受受理申請(qǐng)請(qǐng)或檢舉舉後二個(gè)個(gè)月內(nèi)完完成調(diào)查查。必要要時(shí)，得得延長(zhǎng)之之，延長(zhǎng)長(zhǎng)以二次次為限，每次不不得逾一一個(gè)月，並應(yīng)通通知申請(qǐng)請(qǐng)人、檢檢舉人及及行為人人。性別平等等教育委委員會(huì)調(diào)調(diào)查完成成後，應(yīng)應(yīng)將調(diào)查查報(bào)告及及處理建建議，以以書(shū)面向向其所所屬學(xué)校?；蛑鞴芄軝C(jī)關(guān)提提出報(bào)告告。學(xué)校?；蛑鞴芄軝C(jī)關(guān)應(yīng)應(yīng)於接獲獲前項(xiàng)調(diào)調(diào)查報(bào)告告後二個(gè)個(gè)月內(nèi)，自行或或移送相相關(guān)權(quán)責(zé)責(zé)機(jī)關(guān)依依本法或或相關(guān)法法律或法法規(guī)規(guī)定定議處，並將

20、處處理之結(jié)結(jié)果，以以書(shū)面載載明事實(shí)實(shí)及理由由通知申申請(qǐng)人、檢舉人人及行為為人。學(xué)?；蛑髦鞴軝C(jī)關(guān)關(guān)為前項(xiàng)項(xiàng)議處前前，得要要求性別別平等教教育委員員會(huì)之代代表列席席說(shuō)明。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（三）調(diào)調(diào)查結(jié)果果1.送達(dá)性平法第第30條第5項(xiàng)行政程序序法有關(guān)關(guān)管轄、移送、迴避、送達(dá)、補(bǔ)正等等相關(guān)規(guī)規(guī)定，於於本法適適用或準(zhǔn)準(zhǔn)用之。行政程序序法第67-91條相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（三）調(diào)調(diào)查結(jié)果果2.陳述意見(jiàn)見(jiàn)之機(jī)會(huì)會(huì)性平法第25條第一項(xiàng)懲懲處涉及及加害人人身分之之改變時(shí)時(shí)，應(yīng)給給予其書(shū)書(shū)面陳述述意見(jiàn)之之機(jī)會(huì)。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（三）調(diào)調(diào)查結(jié)果果3.申復(fù)性平法第第

21、32條申請(qǐng)人及及行為人人對(duì)於前前條第三三項(xiàng)處理理之結(jié)果果有不服服者，得得於收到到書(shū)面通通知次日日起二十十日內(nèi)，以書(shū)面面具明理理由向?qū)W學(xué)校或主主管機(jī)關(guān)關(guān)申復(fù)。前項(xiàng)申復(fù)復(fù)以一次次為限。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（三）調(diào)調(diào)查結(jié)果果4.對(duì)申復(fù)結(jié)結(jié)果不服服之救濟(jì)濟(jì)性平法第第34條申請(qǐng)人或或行為人人對(duì)學(xué)校校或主管管機(jī)關(guān)之之申復(fù)結(jié)結(jié)果不服服，得於於接獲書(shū)書(shū)面通知知書(shū)之次次日起三三十日內(nèi)內(nèi)，依下下列規(guī)定定提起救救濟(jì)：一、公私私立學(xué)校校校長(zhǎng)、教師：依教師師法之規(guī)規(guī)定。二、公立立學(xué)校依依公務(wù)人人員任用用法任用用之職員員及中華華民國(guó)七七十四年年五月三三日教教育人人員任用用條例施施行前未未納入銓銓敘之職職員：

22、依依公務(wù)人人員保障障法之規(guī)規(guī)定定。三、私立立學(xué)校職職員：依依兩性工工作平等等法之規(guī)規(guī)定。四、公私私立學(xué)校校工友：依兩性性工作平平等法之之規(guī)定。五、公私私立學(xué)校校學(xué)生：依規(guī)定定向所屬屬學(xué)校提提起申訴訴。相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（三）調(diào)調(diào)查結(jié)果果5.調(diào)查事實(shí)實(shí)認(rèn)定之之尊重性平法第第35條學(xué)校及主主管機(jī)關(guān)關(guān)對(duì)於與與本法事事件有關(guān)關(guān)之事實(shí)實(shí)認(rèn)定，應(yīng)依據(jù)據(jù)其所設(shè)設(shè)性別平平等教育育委員會(huì)會(huì)之調(diào)查查報(bào)告。法院對(duì)於於前項(xiàng)事事實(shí)之認(rèn)認(rèn)定，應(yīng)應(yīng)審酌各各級(jí)性別別平等教教育委員員會(huì)之調(diào)調(diào)查報(bào)告告。準(zhǔn)則第23條對(duì)於與校校園性侵侵害或性性騷擾事事件有關(guān)關(guān)之事實(shí)實(shí)認(rèn)定，應(yīng)依據(jù)據(jù)性別平平等教育育委員會(huì)會(huì)之調(diào)查查報(bào)告

23、。性別平等等教育委委員會(huì)調(diào)調(diào)查報(bào)告告建議之之懲處涉涉及改變變加害人人身分時(shí)時(shí)，依本本法第二二十五條條第三項(xiàng)項(xiàng)之規(guī)定定，應(yīng)給給予其書(shū)書(shū)面陳述述意見(jiàn)之之機(jī)會(huì)。前項(xiàng)書(shū)面面意見(jiàn)經(jīng)經(jīng)學(xué)?；蚧蛑鞴軝C(jī)機(jī)關(guān)查證證，除有有本法第第三十二二條第三三項(xiàng)所定定之情形形外，不不得要求求性別平平等教育育委員會(huì)會(huì)重新調(diào)調(diào)查。 相關(guān)重要要規(guī)定-性別平等等教育法法（三）調(diào)調(diào)查結(jié)果果6.重新調(diào)查查性平法第第32條第2項(xiàng)學(xué)?；蛑髦鞴軝C(jī)關(guān)關(guān)發(fā)現(xiàn)調(diào)調(diào)查程序序有重大大瑕疵或或有足以以影響原原調(diào)查認(rèn)認(rèn)定之新新事實(shí)、新證據(jù)據(jù)時(shí)，得得要求性性別平等等教育委委員會(huì)重重新調(diào)查查。相關(guān)重要要規(guī)定-性騷擾防防治法（一）雇雇主責(zé)任任機(jī)關(guān)、部部隊(duì)、學(xué)學(xué)校

24、、機(jī)機(jī)構(gòu)或僱僱用人，應(yīng)防治治性騷擾擾行為之之發(fā)生。於知悉悉有性騷騷擾之情情形時(shí)，應(yīng)採(cǎi)取取立即有有效之糾糾正及補(bǔ)補(bǔ)救措施施。前項(xiàng)組織織成員、受僱人人或受服服務(wù)人員員人數(shù)達(dá)達(dá)十人以以上者，應(yīng)設(shè)立立申訴管管道協(xié)調(diào)調(diào)處理。其人數(shù)數(shù)達(dá)三十十人以上上者，應(yīng)應(yīng)訂定性性騷擾防防治措施施，並公公開(kāi)揭示示之。應(yīng)定期舉舉辦或鼓鼓勵(lì)所屬屬人員參參與防治治性騷擾擾之相關(guān)關(guān)教育訓(xùn)訓(xùn)練。雇主不得得對(duì)參與與性騷擾擾事件申申訴、調(diào)調(diào)查、偵偵查、審審理程序序等之行行為人，有不當(dāng)當(dāng)?shù)牟顒e別待遇。如果雇主主未盡到到設(shè)立申申訴管道道、制定定防治措措施或採(cǎi)採(cǎi)取有效效的糾正正措施等等法定義義務(wù)時(shí)，得由縣縣市主管管機(jī)關(guān)處處新臺(tái)幣幣壹萬(wàn)元元以

25、上十十萬(wàn)元以以下罰鍰鍰。經(jīng)限限期通知知改正仍仍不改正正者，得得按次連連續(xù)處罰罰。相關(guān)重要要規(guī)定-性騷擾防防治法（二）事事前預(yù)防防首先是設(shè)設(shè)計(jì)一套套適當(dāng)?shù)牡姆乐未氪胧?，包包括了防防治性騷騷擾的政政策宣示示，性騷騷擾之申申訴、調(diào)調(diào)查及處處理機(jī)制制，加害害人的懲懲處規(guī)定定，以及及當(dāng)事人人隱私保保密；其其次是舉舉辦性騷騷擾防治治的相關(guān)關(guān)教育訓(xùn)訓(xùn)練，提提升員工工兩性平平權(quán)觀念念，塑造造一個(gè)平平和的工工作環(huán)境境。相關(guān)重要要規(guī)定-性騷擾防防治法（三）申申訴管道道依性騷擾擾防治法法的規(guī)定定，在性性騷擾事事件發(fā)生生一年內(nèi)內(nèi)，可向向申訴時(shí)時(shí)加害人人所屬之之單位機(jī)機(jī)關(guān)提出出申訴；如果加加害人為為該單位位機(jī)關(guān)最最高負(fù)

26、責(zé)責(zé)人時(shí)，則應(yīng)向向該單位位所在地地之縣市市主管機(jī)機(jī)關(guān)提出出申訴。若不知道道加害人人是誰(shuí)，或不確確定加害害人所屬屬單位機(jī)機(jī)關(guān)，則則可向縣縣市主管管機(jī)關(guān)或或事件發(fā)發(fā)生地警警察機(jī)關(guān)關(guān)提出申申訴，由由警察機(jī)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)性騷擾擾事件之之調(diào)查處處理。除除了協(xié)助助員工向向有權(quán)管管轄性騷騷擾案件件申訴的的單位提提出申訴訴外，雇雇主也可可以提供供員工必必要的法法律扶助助，或依依員工的的身心狀狀況，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)介至心心理輔導(dǎo)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，協(xié)助員員工從遭遭遇性騷騷擾的負(fù)負(fù)面情緒緒中復(fù)原原。相關(guān)重要要規(guī)定-性騷擾防防治法（四）調(diào)調(diào)查時(shí)應(yīng)應(yīng)注意事事項(xiàng)調(diào)查性騷騷擾事件件時(shí)，應(yīng)應(yīng)採(cǎi)取非非公開(kāi)方方式，以以保護(hù)當(dāng)當(dāng)事人的的權(quán)益及及隱私；同時(shí)應(yīng)

27、應(yīng)秉持客客觀、公公正、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)原則則，給予予當(dāng)事人人充分陳陳述意見(jiàn)見(jiàn)及答辯辯的機(jī)會(huì)會(huì)；如果果性騷擾擾事件的的當(dāng)事人人或證人人間有權(quán)權(quán)利不對(duì)對(duì)等的情情形時(shí)，應(yīng)避免免其對(duì)質(zhì)質(zhì)。相關(guān)重要要規(guī)定-性騷擾防防治法（五）申申訴與調(diào)調(diào)查程序序被害人一一年內(nèi)向向加害人人所屬單單位提出出申訴。加害人所所屬單位位於7日內(nèi)開(kāi)始始調(diào)查。14日內(nèi)通知知補(bǔ)正。如不受理理，20日內(nèi)通知知。2個(gè)月內(nèi)完完成調(diào)查查,必要時(shí)得得延長(zhǎng)1個(gè)月通知知當(dāng)事人人。當(dāng)事人(被害人或或加害人人)對(duì)申訴結(jié)結(jié)果不服服，得於於30日內(nèi)向直直轄市、縣市主主管機(jī)關(guān)關(guān)提出再再申訴。性騷擾之之申訴及及再申訴訴得以書(shū)書(shū)面或言言詞提出出。相關(guān)重要要規(guī)定-性騷擾防防

28、治法（六）（再）申申訴書(shū)及及言詞紀(jì)紀(jì)錄應(yīng)載載事項(xiàng)申訴人、再申訴訴人之姓姓名、性性別、出出生年月月日、國(guó)國(guó)民身分分證統(tǒng)一一編號(hào)或或護(hù)照號(hào)號(hào)碼、服服務(wù)或就就學(xué)之單單位與職職稱(chēng)、住住所或居居所及聯(lián)聯(lián)絡(luò)電話(huà)話(huà)。有法定代代理人者者，其姓姓名、性性別、出出生年月月日、國(guó)國(guó)民身分分證統(tǒng)一一編號(hào)或或護(hù)照號(hào)號(hào)碼、職職業(yè)、住住所或居居所及聯(lián)聯(lián)絡(luò)電話(huà)話(huà)。有委任代代理人者者，其姓姓名、性性別、出出生年月月日、國(guó)國(guó)民身分分證統(tǒng)一一編號(hào)或或護(hù)照號(hào)號(hào)碼、職職業(yè)、住住所或居居所及聯(lián)聯(lián)絡(luò)電話(huà)話(huà)，並應(yīng)應(yīng)檢附委委任書(shū)。申訴或再再申訴之之事實(shí)內(nèi)內(nèi)容及相相關(guān)證據(jù)據(jù)。年月日。當(dāng)事人簽簽名蓋章章。相關(guān)重要要規(guī)定-性騷擾防防治法（七）(再)

29、申訴不受受理之情情形(再)申訴書(shū)或或言詞紀(jì)紀(jì)錄，未未依期限限補(bǔ)正者者（需補(bǔ)補(bǔ)正且可可補(bǔ)正者者，14日內(nèi)通知知補(bǔ)正。不可補(bǔ)補(bǔ)正或逾逾期不補(bǔ)補(bǔ)正者，20內(nèi)通知不不予受理理）。同一事件件已調(diào)查查完畢，調(diào)查結(jié)結(jié)果函復(fù)復(fù)當(dāng)事人人者。相關(guān)重要要規(guī)定-性騷擾防防治法否是1.20日內(nèi)以書(shū)面回復(fù)當(dāng)事人及直轄市、縣（市）政府2.敘明理由3.載明再申訴之期間及單位2個(gè)月內(nèi)完成調(diào)查，必要時(shí)得延長(zhǎng)1個(gè)月調(diào)查結(jié)果以書(shū)面通知當(dāng)事人及直轄市、縣（市）政府結(jié)案30日內(nèi)得向直轄市縣（市）政府提再申訴接獲不受理通知2個(gè)月內(nèi)完成調(diào)查，必要時(shí)得延長(zhǎng)1個(gè)月調(diào)查結(jié)果以書(shū)面通知當(dāng)事人受理與否（14日內(nèi)得補(bǔ)正）1.20日內(nèi)以書(shū)面回復(fù)當(dāng)事人2.

30、敘明理由申訴是否是否是否接受是否是否接受調(diào)查結(jié)果受理與否（14日內(nèi)得補(bǔ)正）相關(guān)重要要規(guī)定-性別工作作平等法法（一）雇雇主責(zé)任任為確實(shí)防防治工作作場(chǎng)所性性騷擾，性別工工作平等等法第十十三條明明確地規(guī)規(guī)定雇主主在此類(lèi)類(lèi)事件中中的法律律責(zé)任。雇用受受僱者三三十人以以上的雇雇主，應(yīng)應(yīng)訂定性性騷擾防防治措施施、申訴訴及懲戒戒辦法，並在工工作場(chǎng)所所公開(kāi)揭揭示。雇雇主於知知悉前述述兩種性性騷擾之之情形時(shí)時(shí)，應(yīng)採(cǎi)採(cǎi)取立即即有效之之糾正及及補(bǔ)救措措施。雇雇用受僱僱者三十十人以上上的雇主主，如未未訂定性性騷擾防防治措施施、申訴訴及懲戒戒辦法，並在工工作場(chǎng)所所公開(kāi)揭揭示；或或是知悉悉雇主前前述兩種種性騷擾擾之情形形而未採(cǎi)採(cǎi)取立即即有效之之糾正及及補(bǔ)救措措施時(shí)，將會(huì)被被處以新新臺(tái)幣一一萬(wàn)元以以上十萬(wàn)萬(wàn)元以下下罰鍰。相關(guān)重要要規(guī)定-性別