如何寫好勞動合同法簡介

1、勞動合同法一、勞動動合同的的概念勞動法第第十六條條：勞動合同同是勞動動者與用用人單位位確立勞勞動關(guān)系系，明確確雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。勞動者勞動者是是指達(dá)到到法定年年齡,具具有勞動動能力,并實際際參加社社會勞動動,以自自己的勞勞動收入入為生活活資料主主要來源源的自然然人。屬于中中華人民民共和國國勞動法法調(diào)整整對象的的勞動者者包括：1、與中中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟組織織之間形形成勞動動關(guān)系的的勞動者者。2、國家家機關(guān)、事業(yè)單單位、社社會團體體的工勤勤人員；3、實實行企業(yè)業(yè)化管理理的事業(yè)業(yè)組織的的人員；4、其他他通過勞勞動合同同與國家家機關(guān)、事業(yè)組組織、社社會團體體建立勞勞動

2、關(guān)系系的勞動動者。不包括以以下人員員：1、公務(wù)員員和比照照公務(wù)員員制度的的事業(yè)組組織和社社會團體體的工作作人員；2、農(nóng)農(nóng)村勞動動者（鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)職工和和進(jìn)城務(wù)務(wù)工、經(jīng)經(jīng)商的農(nóng)農(nóng)民除外外）3、現(xiàn)役軍軍人4、家庭保保姆用人單位位，是指指管理和和使用勞勞動者并并向勞動動者支付付勞動報報酬的組組織。中華人民民共和國國勞動合合同法（草案）第二條：中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位(以下稱稱用人單單位)與與勞動者者建立勞勞動關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除和終止止勞動合合同，適適用本法法。國國家家機關(guān)、事業(yè)單單位、社社會團體體與公務(wù)務(wù)員和參參照公務(wù)務(wù)員法管管理的工工

3、作人員員以外的的勞動者者建立勞勞動關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除和終止止勞動合合同，依依照本法法執(zhí)行。3頁用人單位位勞動關(guān)系系勞動關(guān)系系是指勞勞動者與與用人單單位（包包括各類類企業(yè)、個體工工商戶、事業(yè)單單位等）在實現(xiàn)現(xiàn)勞動過過程中建建立的社社會經(jīng)濟濟關(guān)系。勞動法律律關(guān)系的的一方（勞動者者）必須須加入某某一個用用人單位位，成為為該單位位的一員員，并參參加單位位的生產(chǎn)產(chǎn)勞動，遵守單單位內(nèi)部部的勞動動規(guī)則；而另一一方（用用人單位位）則必必須按照照勞動者者的勞動動數(shù)量或或質(zhì)量給給付其報報酬，提提供工作作條件，并不斷斷改進(jìn)勞勞動者的的物質(zhì)文文化生活活。勞動合同同的形式式是勞動動合同內(nèi)內(nèi)容賴以以確

4、定和和存在的的方式。即勞動動合同當(dāng)當(dāng)事人雙雙方意思思表示一一致的外外在表現(xiàn)現(xiàn)。勞動法規(guī)規(guī)定：“勞動合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)以書面面形式訂訂立。”勞動合同同的形式式（一）勞勞動合同同訂立的的原則中華人人民共和和國勞動動合同法法草案案第三條條：訂立勞動動合同，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、協(xié)商一一致、誠誠實信用用的原則則。二、勞動動合同的的訂立（二）勞勞動合同同的條款款必備條款款：.用人人單位的的名稱、住所和和法定代代表人或或者主要要負(fù)責(zé)人人；.勞動動者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有有效證件件號碼；.勞動合同同期限；.工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點點；.工作作時間和和休息休休假；.勞勞動報酬酬；

5、.社會會保險；.勞動保保護和勞勞動條件件；.法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入入勞動合合同的其其他事項項。勞動合同同期限固定期限限的勞動動合同；無固定期期限的勞勞動合同同；以完成一一定任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同。案例李某于年參加加工作，年被被調(diào)入龍龍海絲織織廠。年月月，絲織織廠實行行全員勞勞動合同同制，絲絲織廠通通知李某某簽訂為為期年年的勞動動合同，若不簽簽訂，將將對李某某作辭退退處理。李某提提出簽訂訂無固定定期限的的勞動合合同，遭遭到工廠廠拒絕。李某收收到?jīng)Q定定后不服服，于年月月日日向市勞勞動仲裁裁委員會會提出仲仲裁。勞動者什什么情況況下有權(quán)權(quán)提出簽簽訂無固固定期限限的勞動動合同？中華人人民共和和

6、國勞動動合同法法草案案第十四條條無固定期期限勞動動合同，是指用用人單位位與勞動動者約定定無確定定終止時時間的勞勞動合同同。用用人人單位與與勞動者者協(xié)商一一致，可可以訂立立無固定定期限勞勞動合同同。有下下列情形形之一，勞動者者提出或或者同意意續(xù)訂勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同：(一)續(xù)續(xù)延勞動動合同時時，勞動動者已在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年以上的的；(二)用用人單位位初次實實行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡在十十年以內(nèi)內(nèi)的；(三)連續(xù)訂訂立兩次次固定期期限勞動動合同后

7、后續(xù)訂的的。非必備條條款：.試用期.商業(yè)業(yè)秘密的的保護.職業(yè)業(yè)培訓(xùn).競業(yè)業(yè)限制.知識識產(chǎn)權(quán)歸歸屬中華人人民共和和國勞動動合同法法草案案第十九條條：勞動合同同期限三三個月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個月；勞動合合同期限限一年以以上三年年以下的的，試用用期不得得超過二二個月；三年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動合合同試用用期不得得超過六六個月。同同一用用人單位位與同一一勞動者者只能約約定一次次試用期期。以以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同或者勞勞動合同同期限不不滿三個個月的，不得約約定試用用期。勞勞動合合同僅約約定試用用期或者者勞動合合同期限限與試用用期相同同的

8、，試試用期不不成立，該期限限為勞動動合同期期限。（三）勞勞動合同同的效力力下列勞動動合同無無效或者者部分無無效：.以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對方方在違背背其真實實意思的的情況下下訂立勞勞動合同同的；.用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動者者權(quán)利的的；.違反反法律、行政法法規(guī)強制制性規(guī)定定的。勞勞動合合同的無無效或者者部分無無效，由由勞動行行政部門門、勞動動爭議仲仲裁機構(gòu)構(gòu)或者人人民法院院確認(rèn)。案例勞動合同同中的生生死條款款無法律律效力申訴人；金某，某省某某市天鵬鵬建筑工工程公司司職工。被被訴訴人：某某省某市市天鵬建建筑工程程公司。法定代表表人：黃黃某，某某省某市市天

9、鵬建建筑工程程公司經(jīng)經(jīng)理。案案情：1997年1月，申申訴人金金某到某某省某市市勞動爭爭議仲裁裁委員會會申請仲仲裁，稱稱其1996年年5月到到黃某的的天鵬建建筑工程程公司務(wù)務(wù)工，并并簽訂了了勞動合合同，1997年10月金某某發(fā)生工工傷，黃黃某卻以以勞動合合同中“合同履履行期間間，發(fā)生生死傷病病殘，公公司概不不負(fù)責(zé)”的條款款拒絕給給予任何何待遇。金某無無奈，向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會申請仲仲裁，請請求裁決決天鵬建建筑工程程公司給給予其工工傷待遇遇。調(diào)查核實實情況：金金某系系四川人人，1996年年4月來來到某省省某市，1996年5月進(jìn)入入黃某的的天鵬建建筑工程程公司，并與天天鵬建筑筑工程公公司簽訂

10、訂了1年年的勞動動合同。合同的的第十條條規(guī)定：“合同同履行期期間，發(fā)發(fā)生死傷傷病殘，公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)?！?997年10月，金金某在施施工中被被鋼筋砸砸傷骨折折，致其其左腿變變?nèi)?。金金某要求求天鵬建建筑工程程公司給給予工傷傷待遇。公司經(jīng)經(jīng)理黃某某卻以合合同第十十條已有有規(guī)定為為由置之之不理。勞動合同同的解除除是指勞勞動合同同雙方當(dāng)當(dāng)事人提提前終止止勞動合合同的法法律效力力，解除除雙方的的權(quán)利、義務(wù)關(guān)關(guān)系。三、勞動動合同的的解除中華人人民共和和國勞動動合同法法草案案第三十十六條用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以解解除勞動動合同。（一）協(xié)協(xié)商解除除（二）勞勞動者單單方面解解除勞動動合同.中華人人

11、民共和和國勞動動合同法法草案案第三十七七條：勞勞動者提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同。勞動動者在試試用期內(nèi)內(nèi)可以通通知用人人單位解解除勞動動合同。.第三十八八條有下下列情形形之一的的，勞動動者可以以隨時通通知用人人單位解解除勞動動合同：(一一)用人人單位未未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護和和勞動條條件的；(二二)用人人單位未未及時足足額支付付勞動報報酬的；(三三)用人人單位未未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費的；(四四)用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動者權(quán)權(quán)益的；(五五)用人人單位以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使

12、勞動動者在違違背其真真實意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同的的；(六)法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。用用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強強迫勞動動者勞動動的，或或者用人人單位違違章指揮揮、強令令冒險作作業(yè)危及及勞動者者人身安安全的，勞動者者可以立立即解除除勞動合合同，無無需事先先告知用用人單位位。案例：未未按約取取得報酬酬可隨時時解除勞勞動合同同2004年10月李紅紅到一家家私營賓賓館打工工，簽訂訂了為期期1年的的勞動合合同，合合同約定定月工資資600元，還還必須先先交押金金1000元。2005年3月，該該賓館以以效益不不好為由由，每月月僅開給給李

13、紅300元元的工資資，李紅紅氣不過過便提出出與該賓賓館解除除合同，要求補補足工資資并退還還押金。誰料想想，賓館館竟以合合同未滿滿期，擅擅自解除除合同構(gòu)構(gòu)成違約約為由，拒絕了了李紅的的要求。評析：勞勞動部、公安部部、全國國總工會會聯(lián)合發(fā)發(fā)布的關(guān)于加加強外商商投資企企業(yè)和私私營企業(yè)業(yè)勞動管管理切實實保護職職工合法法權(quán)益的的通知第2條條規(guī)定：“企業(yè)業(yè)不得向向職工收收取押金金實物等等作為入廠押押金”。賓館館收取押押金的行行為是違違反上述述規(guī)定的的，故應(yīng)應(yīng)將1000元元押金金歸還李李紅。另另據(jù)我國國勞動動法第第32條條規(guī)定：“用人人單位未未按照勞勞動合同同約定支支付勞動動報酬或或者提供供勞動條條件的，勞

14、動者者可以隨隨時通知知用人單單位解除除勞動合合同?！保ㄈ┯糜萌藛挝晃粏畏矫婷娼獬齽趧趧雍贤谌啪艞l勞動動者有下下列情形形之一的的，用人人單位可可以解除除勞動合合同：(一)在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；(二)嚴(yán)重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度的；(三三)嚴(yán)重重失職，營私舞舞弊，給給用人單單位的利利益造成成重大損損害的；(四四)勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，對對完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒不改改正的；(五五)因本本法第二二十六條條第一項項規(guī)定的的情形致致使勞動動合同無無效的；(六六)被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。第

15、四十條條有下列列情形之之一的，用人單單位在提提前三十十日以書書面形式式通知勞勞動者本本人或者者額外支支付勞動動者一個個月工資資后，可可以解除除勞動合合同：(一)勞動者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，且未能能就變更更勞動合合同與用用人單位位協(xié)商一一致的；(二二)勞動動者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的；(三三)勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第四十一一條有下下列情形形之一，需要裁裁減人員

16、員二十人人以上或或者裁減減不足二二十人但但占企業(yè)業(yè)職工總總數(shù)百分分之十以以上的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三三十日向向工會或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會或或者職工工的意見見后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動動行政部部門報告告，可以以裁減人人員：(一)依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整的；(二二)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的；(三)企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、技術(shù)術(shù)革新、經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動動合同后后，仍需需裁減人人員的；(四四)因防防治污染染搬遷的的；(五)其其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的。（四）用用人單位位不得解解除勞動動合

17、同的的情形.從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動動者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；.在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力的；.患患病或者者負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；.女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的；.在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；.法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。根據(jù)勞勞動法和違違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟補補償辦法法的規(guī)規(guī)定，用用人單位位決定解解除勞動動合同的的，除勞勞動者在在試用期期內(nèi)或有有嚴(yán)重違違紀(jì)、違違法行為為，符合

18、合勞動動法25條規(guī)規(guī)定的情情形者外外，均應(yīng)應(yīng)分別情情況給予予不同標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)經(jīng)濟補償償。（五）解解除勞動動合同的的經(jīng)濟補補償.經(jīng)雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，用人人單位解解除勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)勞勞動者在在本單位位工作年年限，每每滿1年發(fā)給相相當(dāng)于1個月工資資的經(jīng)濟濟補償金金，最多多不超過過12個月。工工作時間間不滿1年的，按按1年的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟補償償金。.勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，經(jīng)勞動動鑒定委委員會確確認(rèn)不能能從事原原工作，也不能能從事用用人單位位另行安安排的工工作而解解除勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)按其在在本單位位工作年年限，每每滿1年發(fā)給相相當(dāng)于1個月工資資的經(jīng)濟濟補償金金，同時時還應(yīng)發(fā)發(fā)給不低低于6個月的工工資的醫(yī)醫(yī)療補助助費。患患重病和和絕癥的的，還應(yīng)應(yīng)增加醫(yī)醫(yī)療補助助費?；蓟贾夭〉牡脑黾硬坎糠植坏偷陀卺t(yī)療療補助費費的50%；