公司信息中心績效考評制度

1、信息中心績效考評制度（試行）根據(jù)公司有關(guān)文件，為鼓勵(lì)信息中心全體成員努力工作，自覺學(xué) 習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能，積極為公司的信息化工作出謀劃策，特制定 此績效考評制度。本制度中未涉及到的內(nèi)容，將根據(jù)公司相關(guān)文件執(zhí) 行。一、 內(nèi)部考評定級(jí)內(nèi)部考評定級(jí)工作原那么上每年進(jìn)行一次，根據(jù)考評的結(jié)果確 定內(nèi)部個(gè)人級(jí)數(shù)。個(gè)人級(jí)數(shù)是對個(gè)人崗位及任職條件等情況的內(nèi) 部綜合評定，主要根據(jù)員工崗位職責(zé)及其上崗條件、實(shí)際工作能 力及所擔(dān)負(fù)的工作等內(nèi)容確定，根據(jù)評定的積分，找出對應(yīng)的個(gè) 人級(jí)數(shù)，具體評定方法見附件一。此項(xiàng)的評定工作，由部門員工 相互評定，最后由部門負(fù)責(zé)人確定，在內(nèi)部會(huì)議上通過。并將保 持到任一員工提出升級(jí)報(bào)

2、告或部門會(huì)議提出修訂為止。積分個(gè)人級(jí)數(shù)=1001095-99890-94785-89680-84575-794編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼：第1。頁共15頁文筆分值三個(gè)月內(nèi)在公司內(nèi)外發(fā)表過文章12正常業(yè)務(wù)文檔無需修改10正常業(yè)務(wù)文檔需少量修改9正常業(yè)務(wù)文檔需反復(fù)修改8不能起草文檔5第10頁共15頁編號(hào)：編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日附件二：部門月度工作綜合評價(jià)表部門名稱：信息中心時(shí)間：年月部門月度工作綜合評價(jià)表一、 年度工作計(jì)劃進(jìn)展情況年度計(jì)劃工程：項(xiàng)當(dāng)月開展工程：項(xiàng)當(dāng)月結(jié)束工程：項(xiàng)簡要說明：一、

3、年度部門費(fèi)用計(jì)劃完成情況年度費(fèi)用計(jì)劃：元本月計(jì)劃費(fèi)用：元當(dāng)月發(fā)生費(fèi)用：元簡要說明：二、月度工作任務(wù)完成情況當(dāng)月計(jì)劃工程：項(xiàng)己完成的工程：項(xiàng)未完成的工程：項(xiàng)簡要說明：第11頁共15頁編號(hào)：時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第12頁共15頁三、 部門管理工作創(chuàng)新情況（說明當(dāng)月部門實(shí)現(xiàn)的管理創(chuàng)新，如果沒有，那么寫“無”）部門自我評價(jià)：（對部門當(dāng)月工作的自我簡要評價(jià)，并在后面的綜合評定中，選擇一項(xiàng)）綜合評定:綜合評定:綜合評定:口優(yōu)秀口好 口一般口差綜合評定:口優(yōu)秀口好 口一般口差分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)：（分管理領(lǐng)導(dǎo)對部門當(dāng)月工作的簡要評價(jià)，并在后面的綜合評定中,選擇一項(xiàng)）綜合評定:綜

4、合評定:綜合評定:口優(yōu)秀口好 口一般口差綜合評定:口優(yōu)秀口好 口一般口差第12頁共15頁編號(hào)：時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第13頁共15頁附件三：個(gè)人月度績效考評表姓名：時(shí)間：年月個(gè)人月度工作綜合評價(jià)表本職工作內(nèi)容好口一般口較差口好口一般口較差口好口一般口較差口好口一般口較差口好口一般口較差口加獎(jiǎng)工程第13頁共15頁編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第14頁共15頁扣獎(jiǎng)工程自我綜合評價(jià)：（當(dāng)月工作的自我簡要評價(jià)）綜合得分：分部門綜合評價(jià)：（部門對個(gè)人當(dāng)月工作的簡要評價(jià)）綜合得分：分注:1、1、對本職工作內(nèi)容采用定性評價(jià)第14頁共1

5、5頁編號(hào)：時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第15頁共15頁2、加獎(jiǎng)工程與扣獎(jiǎng)工程按前面給出的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加減分。定性評價(jià)結(jié)果得分好+1一般0差-1第15頁共15頁編號(hào)：時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第2頁共15頁70-74365-69260-641600二、月度考評月度考評工作是根據(jù)每個(gè)人當(dāng)月工作情況進(jìn)行的考評，考評的結(jié) 果作為當(dāng)月獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。月獎(jiǎng)分配原那么個(gè)人月獎(jiǎng)=（個(gè)人薪級(jí)工資*20月獎(jiǎng)基數(shù)* （部門月評分/10）（個(gè)人級(jí)數(shù)/個(gè)人級(jí)數(shù)）（個(gè)人月評分/100）個(gè)人薪級(jí)工資個(gè)人薪級(jí)工資，根據(jù)公司測評的薪級(jí)決定。月獎(jiǎng)基數(shù)月獎(jiǎng)基數(shù)為當(dāng)月公司

6、發(fā)放的獎(jiǎng)金（不包含薪級(jí)工資20%局部）。部門月評分部門月評分主要根據(jù)部門年度計(jì)劃實(shí)施情況，月度工作任務(wù) 完成情況及部門控制費(fèi)用完成情況、部門工作創(chuàng)新情況等內(nèi)容綜 合評定。此項(xiàng)的評定工作，由部門提出報(bào)表（見附件二），先由 部門負(fù)責(zé)人評價(jià)，再經(jīng)分管理領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。目的是強(qiáng)調(diào)全體成員要 有團(tuán)隊(duì)精神，對信息中心的每樣工作均應(yīng)關(guān)心，及時(shí)提醒催促，第2頁共15頁編號(hào)：時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第3頁共15頁以便部門工作能不斷的創(chuàng)新與改進(jìn)。部門月度綜合考評結(jié)果部門月評分優(yōu)秀10好9一般8差5個(gè)人月評分個(gè)人月評分的基數(shù)為100,正常情況下得基數(shù)分，但當(dāng)發(fā)生 突出表現(xiàn)的加分情況或發(fā)

7、生扣分情況時(shí).，將會(huì)在基數(shù)分的基礎(chǔ)上, 每發(fā)生一樣均加減相應(yīng)分值，具體評定方法見附件三。且上下不 封頂，發(fā)生負(fù)值時(shí)，當(dāng)月獎(jiǎng)金為零，個(gè)人月評分仍記為負(fù)值，帶 到年終個(gè)人積分中累計(jì)。工作表現(xiàn)個(gè)人月評分1工作正常1002加獎(jiǎng)工程因部門工作要求節(jié)假日或夜晚加班每天+1對部門工作中的缺點(diǎn)或失誤提出批準(zhǔn)指正每條+2對部門工作的方法、方式提出改進(jìn)建議每條+2對部門工作的創(chuàng)新提出思路每條+5第3頁共15頁編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第4頁共15頁整理操作規(guī)程每篇+1整理管理流程圖每篇+1公司內(nèi)部發(fā)表文章每篇+3公司外部發(fā)表非專業(yè)文章每篇+5公司外部發(fā)表專業(yè)文章每篇+10參

8、加內(nèi)部培訓(xùn)的授課每課時(shí)+1參加外部培訓(xùn)的授課每課時(shí)+2提出重要工程的解決方案每項(xiàng)+103扣獎(jiǎng)工程工作失職受到上級(jí)批評每次-2定期工作無故超時(shí)每天-1受到用戶合理投訴每次-5三、年終考評年終考評根據(jù)各位工作人員全年每個(gè)月的情況進(jìn)行綜合考評，考 評結(jié)果作為年終獎(jiǎng)的分配依據(jù)。年終獎(jiǎng)的來源是全年各月獎(jiǎng)金發(fā)放的 積余局部。分配原那么個(gè)人年終獎(jiǎng)=部門獎(jiǎng)金剩余(部門月評分/(10*12)(個(gè)人級(jí)數(shù)/個(gè)人級(jí)數(shù))(個(gè)人月評分/(100*12)第4頁共15頁編號(hào)：時(shí)間：2021年X月X日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼：第5頁共15頁本制度從2003年9月起執(zhí)行。信息中心2003年9月21日第5頁共15頁編

9、號(hào)：時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第6頁共15頁附件一：內(nèi)部綜合評級(jí)表內(nèi)部綜合評級(jí)表姓名上崗條件工作能力綜合評定UU 岡位LJU 岡位證書學(xué)歷上UU 岡年限業(yè)務(wù)技能組織領(lǐng)導(dǎo)語言表達(dá)竹面表達(dá)積分級(jí)數(shù)說明：1、 上崗條件（總分50分）上崗條件分值l-Ll /-U 岡位20第6頁共15頁編號(hào)：編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼：第7頁共15頁2、3、崗位證書10+2學(xué)歷10+5上崗年限10工作能力（總分50分）工作能力分值業(yè)務(wù)20組織10+2語言10文字10+2崗位：指相應(yīng)人員現(xiàn)在崗的崗位;1-1-1岡位分值主任20系統(tǒng)管理員一五數(shù)據(jù)庫管

10、理員網(wǎng)絡(luò)管理員程序員一三實(shí)習(xí)24、4、崗位證書：指經(jīng)培訓(xùn)、考試所取得的相關(guān)證書;崗位證書分值中高級(jí)認(rèn)證證書10+2第7頁共15頁編號(hào)：時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第8頁共15頁產(chǎn)品認(rèn)證證書每本+5培訓(xùn)證書每本+1上崗證書10學(xué)歷：指相應(yīng)人員現(xiàn)取得的學(xué)歷或?qū)W位;學(xué)歷分值博士10+5碩士（或高工）10+2學(xué)士（或工程師）10大專（或技術(shù)員）8中專及以下5上崗年限：指在現(xiàn)崗位的年限;上崗年限分值1年11年32年63年94年及以上10業(yè)務(wù)技能：指獨(dú)立完成業(yè)務(wù)工作的能力業(yè)務(wù)技能分值業(yè)務(wù)在獨(dú)立完成的基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新22第8頁共15頁編號(hào)：編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日業(yè)務(wù)能獨(dú)立完成20業(yè)務(wù)在指導(dǎo)后能獨(dú)立完成一八業(yè)務(wù)需要全過程