我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀與勞動(dòng)法規(guī)講義

1、勞動(dòng)關(guān)系Labor Relations勞動(dòng)關(guān)系系勞動(dòng)者與與所在單單位之間間在勞動(dòng)動(dòng)過程中中發(fā)生的的關(guān)系。企業(yè)所有有者、經(jīng)經(jīng)營(yíng)者、普通職職工及其其工會(huì)組組織之間間在企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)中形形成的各各種責(zé)、權(quán)、利利關(guān)系，主要包包括：所所有者與與全體職職工（包包括經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理人人員）的的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管管理者與與普通職職工的關(guān)關(guān)系；經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理者與工工人組織織的關(guān)系系；工會(huì)會(huì)與職工工的關(guān)系系。概念勞動(dòng)關(guān)系系三要素素勞動(dòng)法律律關(guān)系的的參與者者，包括括勞動(dòng)者者、勞動(dòng)動(dòng)者的組組織（工工會(huì)、職職代會(huì)）和用人人單位主體主體雙方方依法享享有的權(quán)權(quán)利和承承擔(dān)的義義務(wù)內(nèi)容客體主體的勞勞動(dòng)權(quán)利利和勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)共共同指向向

2、的事物物，如勞勞動(dòng)時(shí)間間、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)衛(wèi)生、勞勞動(dòng)紀(jì)律律、福利利保險(xiǎn)、教育培培訓(xùn)、勞勞動(dòng)環(huán)境境等概念我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系現(xiàn)現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系系趨向經(jīng)營(yíng)者職職位權(quán)力力與職工工民主權(quán)權(quán)利的逆逆向涌動(dòng)動(dòng)危機(jī)感與與主人翁翁責(zé)任感感的逆向向涌動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)識(shí)與合作作意識(shí)的的逆向涌涌動(dòng)利益驅(qū)動(dòng)動(dòng)與理想想信念的的逆向涌涌動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系現(xiàn)現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系系的主體體初步確確立勞動(dòng)關(guān)系系日趨多多樣化、復(fù)雜化化、動(dòng)態(tài)態(tài)化勞動(dòng)爭(zhēng)議議日漸顯顯性化我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系現(xiàn)現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系現(xiàn)現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議議的特點(diǎn)點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件數(shù)數(shù)高速增增長(zhǎng)其他性質(zhì)質(zhì)企業(yè)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件數(shù)數(shù)量明顯顯超過國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件勞動(dòng)者的的申訴

3、率率高，勝勝訴率也也高經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)達(dá)地區(qū)的的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件大大多多于經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展滯滯后的地地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件處處理中，依法裁裁決的比比重進(jìn)一一步加大大我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系現(xiàn)現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件數(shù)數(shù)高速增增長(zhǎng)我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系現(xiàn)現(xiàn)狀宏觀原因因我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系現(xiàn)現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系系主體雙雙方的具具體經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益差差異性更更加明顯顯勞動(dòng)立法法及勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)的的制定滯滯后且不不配套人們的法法制觀念念淡薄我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)力供過過于求過去勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中長(zhǎng)期遺遺留問題題的顯性性化微觀原因因企企業(yè)層次次我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系現(xiàn)現(xiàn)狀企業(yè)內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度不合理理、不健健全或不不依合理理程序制制定企業(yè)法制制觀念淡淡薄，人人力資源源管理人人員缺少少在勞

4、動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議管管理方面面的專業(yè)業(yè)訓(xùn)練企業(yè)改制制和一些些企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)困難難導(dǎo)致了了勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的產(chǎn)產(chǎn)生一些企業(yè)業(yè)知法犯犯法造成成勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議微觀原因因個(gè)個(gè)人層次次我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系現(xiàn)現(xiàn)狀貪圖私利利，鉆企企業(yè)政策策空子的的心理法制觀念念淡薄習(xí)慣觀念念制約非公有制制企業(yè)（主要是是外資企企業(yè)）的的問題工人以民民工為主主，存在在求職盲盲目性（原因是是信息不不充分、競(jìng)爭(zhēng)）、組織織渙散性性、工作作短期性性的問題題，因而而不易建建立組織織工人對(duì)待待不公待待遇的方方法：跳跳槽、消消極怠工工、破壞壞機(jī)器、罷工（但范圍圍、作用用都不大大）加班加點(diǎn)點(diǎn)、拖欠欠克扣工工資、忽忽視勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)（安全、衛(wèi)生）、沒有有保險(xiǎn)、體罰、侮辱職職工人

5、格格我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系現(xiàn)現(xiàn)狀勞 動(dòng)法法規(guī)規(guī)勞動(dòng)法第一章總總則則第二章促促進(jìn)進(jìn)就業(yè)第三章勞勞動(dòng)動(dòng)合同和和集體合合同第四章工工作作時(shí)間和和休息休休假第五章工工資資第六章勞勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生第七章女女職職工和未未成年工工特殊保保護(hù)第八章職職業(yè)業(yè)培訓(xùn)第九章社社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利第十章勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議第十一章章監(jiān)監(jiān)督檢查查第十二章章法法律責(zé)任任第十三章章章章附則勞動(dòng)法規(guī)規(guī)第二條在中華人人民共和和國(guó)境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組組織（以以下簡(jiǎn)稱稱用人單單位）和和與之形形成勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的勞動(dòng)者者，適用用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體和與與之建立立勞動(dòng)合合同關(guān)系系的勞動(dòng)動(dòng)者，依依照本法法執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者享享有平

6、等等就業(yè)和和選擇職職業(yè)的權(quán)權(quán)利、取取得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的權(quán)利、休息休休假的權(quán)權(quán)利、獲獲得勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生保護(hù)護(hù)的權(quán)利利、接受受勞動(dòng)技技能培訓(xùn)訓(xùn)的權(quán)利利、享受受社會(huì)保保險(xiǎn)和福福利的權(quán)權(quán)利、提提請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的權(quán)利以以及法律律規(guī)定的的其他勞勞動(dòng)權(quán)利利。勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)完成成勞動(dòng)任任務(wù)，提提高勞動(dòng)動(dòng)技能，執(zhí)行勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程，遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和職業(yè)道道德。第十二條條勞動(dòng)者就就業(yè)，不不因民族族、種族族、性別別、宗教教信仰不不同而受受歧視。第十三條條婦女享有有與男子子平等的的就業(yè)權(quán)權(quán)利。在在錄用職職工時(shí)，除國(guó)家家規(guī)定的的不適合合婦女的的工種或或者崗位位外，不不得以性性別為由由拒絕錄錄用婦女女或者提提高對(duì)

7、婦婦女的錄錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第二十二二條勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人可以在在勞動(dòng)合合同中約約定保守守用人單單位商業(yè)業(yè)秘密的的有關(guān)事事項(xiàng)。勞動(dòng)法規(guī)規(guī)第二十六六條有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但是應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人人：(一)勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷,醫(yī)療期期滿后，不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；(二)勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位,仍不不能勝任任工作的的；(三)勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使原原勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商商不能就就變更勞勞動(dòng)合同

8、同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第三十條條用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同，工會(huì)會(huì)認(rèn)為不不適當(dāng)?shù)牡?，有?quán)權(quán)提出意意見。如如果用人人單位違違反法律律、法規(guī)規(guī)或者勞勞動(dòng)合同同，工會(huì)會(huì)有權(quán)要要求重新新處理；勞動(dòng)者者申請(qǐng)仲仲裁或者者提起訴訴訟的，工會(huì)應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法給予支支持和幫幫助。第三十一一條勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位.第三十三三條企業(yè)職工工一方與與企業(yè)可可以就勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、作息息時(shí)間、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福福利等事事項(xiàng)，簽簽訂集體體合同。集體合合同草案案應(yīng)當(dāng)提提交職工工代表大大會(huì)或者者全體職職工討論論通過。集體合同同由工會(huì)會(huì)代表職職工與企企業(yè)簽訂訂；沒有有建立工

9、工會(huì)的企企業(yè)，由由職工推推舉的代代表與企企業(yè)簽訂訂。第三十四四條集體合同同簽訂后后應(yīng)當(dāng)報(bào)報(bào)送勞動(dòng)動(dòng)行政部部門；勞勞動(dòng)行政政部門自自收到集集體合同同文本之之日起十十五日內(nèi)內(nèi)未提出出異議的的，集體體合同即即行生效效。勞動(dòng)法規(guī)規(guī)第四十四四條有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于于勞動(dòng)者者正常工工作時(shí)間間工資的的工資報(bào)報(bào)酬：（一）安安排勞動(dòng)動(dòng)者延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，支付不不低于工工資的百百分之一一百五十十的工資資報(bào)酬；（二）休休息日安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，支付不不低于工工資百分分之二百百的工資資報(bào)酬；（三）法法定休假假日安排排勞動(dòng)者者工作的的，支付付不低于于工

10、資的的百分之之三百的的工資報(bào)報(bào)酬。第七十七七條用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)生生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議，當(dāng)當(dāng)事人可可以依法法申請(qǐng)調(diào)調(diào)解、仲仲裁、提提起訴訟訟，也可可以協(xié)商商解決。調(diào)解原則則適用于于仲裁和和訴訟程程序。勞動(dòng)法規(guī)規(guī)解決勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的基本原原則調(diào)解和及及時(shí)處理理原則在查清事事實(shí)的基基礎(chǔ)上，依法處處理原則則，即合合法原則則當(dāng)事人在在適用法法律上一一律平等等原則，即公正正原則勞動(dòng)爭(zhēng)議議及處理理解決勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的途徑和和方法通過勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)進(jìn)行行調(diào)解通過勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)進(jìn)行行裁決通過人民民法院處處理勞動(dòng)爭(zhēng)議議及處理理未來(lái)發(fā)展展勞動(dòng)關(guān)系系整合整合所有有者與經(jīng)經(jīng)營(yíng)者之之間的關(guān)關(guān)系（政企分分開，法法人治理理結(jié)構(gòu)）整合經(jīng)營(yíng)營(yíng)者與職職工之間間的關(guān)系系整合職工工與職工工之間的的關(guān)系整合企業(yè)業(yè)與職工工之間的的關(guān)系未來(lái)發(fā)展展長(zhǎng)期目標(biāo)標(biāo)建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系雙雙方依法法自主協(xié)協(xié)商、政政府依法法調(diào)整與與監(jiān)察的的新型體體制以勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)和勞動(dòng)動(dòng)政策基基準(zhǔn)為依依據(jù)以勞動(dòng)關(guān)關(guān)系雙方方平等自自主協(xié)商商為基礎(chǔ)礎(chǔ)以實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制度與與集體協(xié)協(xié)商和集集體合同同制度為為基本形形式以勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理工作和和勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察為維維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系雙雙方合法法權(quán)益的的保障手手段以科學(xué)的的理論和和工作研研究為支支