銀行試用期員工轉正考核表

1、試用期職工轉正核查表姓名入職日期年代日部門職務學歷身份證號個人總結:職工自個人打分(滿分100分）:分評簽字：日期：操作能力(滿分100分）:分；業(yè)務技專業(yè)知識（滿分80分）：分，企業(yè)知識（滿分20分）:分能考試總分：分注：操作能力占50%,專業(yè)知識占40%，企業(yè)知識占10%綜合素質評分（滿分為100分）：分整體情況:優(yōu)（100-90分）良（90-75分)中（75-60分)差(60-綜合素40分）劣40分以下質評分考語：核查人:日期：核查結綜合成績（滿分100分）：分果注：職工自評占10%；業(yè)務考試成績占60%;綜合素質評分占30%業(yè)績情日均存款余額:萬元（第一個月尾:截止年代日,任職天）日均

2、存款余額:萬元（第一個月尾：截止年代日，任職天）日均存款余況額:萬元(第一個月尾：截止年代日，任職天）當前攬存余額：萬元注：職工自評由職工負責填寫，操作能力測試、綜合素質評分由職工所在部門負責填寫，其他由綜合管理負責填寫部門考語：建議結論：建議該職工于年代日提前天轉正;按期轉正；延期天轉正；辭退。部門負責人：日期:考語：人力資結論:建議該職工于年代日源部提前天轉正；按期轉正；延期天轉正；辭退。建議部門負責人:日期：建議：分管領簽字：導建議日期：建議：行長審簽字：批日期：職工綜合素質評分表本次核查性質：（試用期滿季度年度特別核查）被核查人：部門：職務:核查日期：議論評議論評表現(xiàn)表現(xiàn)要素分要素分有

3、優(yōu)異的職業(yè)道德，作風正直、廉遵章守紀,做事靈便且不失潔(5分）原則(5分)思想能認真履行工作職責，道德優(yōu)異組織能遵守規(guī)章，并依企業(yè)制度道德（4分）紀律展動工作(4分）潔身自愛，能履行工作職責（3基本能循制度行事，偶有松分）懈（3分）言行任意、偶有違章、違紀現(xiàn)象(1遵守制度自覺性弱，有待加分）強教育（1分）以自我為中心，有違章、違紀現(xiàn)自己綱紀看法差，且易影響象，且影響較差（0分）周圍同事（5分)有自覺的、較強的擔當責任的態(tài)能自覺接受新事物，自我發(fā)度，可放心交付工作（10分)展欲望強（5分）有擔當責任的意識,并能擔當必然有學習精神,進步較一般人責任(8分）快（4分）責任有必然責任感，尚能交付工作（

4、6學習有學習興趣，能側重自我提意識分)能力高(3分）責任意識不足（1分）說有學習夢想,做無學習行為，提高較慢（1分）缺乏責任感，工作推諉卸責(0分）自認可以應付,得過且過，無進步心（0分）工作勤奮，不辭勞苦（10分）履行力強（5分）可以努力工作（8分）力度尚可，履行收效較好（4分）工作履行力度不夠，有時需要督促(3能做本職工作（6分）態(tài)度力度分）工作懶散，滿足應付(2分）力度較差，需要依靠上級的幫助和督促(1分）碌碌無為，敷衍塞責（0分）動作緩慢，收效差（0分)議論評議論評表現(xiàn)表現(xiàn)要素分要素分有足夠職務能力，能沉著運用本崗工作經(jīng)驗豐富，專業(yè)知識深業(yè)務專業(yè)厚（15分)技術解決工作難題(15分）能

5、力知識能滿足崗位知識需要(12有必然職務能力，可以獨立解決一般性工作困難（12分）分）略加指導，能完成稍微困難工作有必然實踐經(jīng)驗，專業(yè)知識（9分）有待提高（9分）職務能力弱，加以指導可以完成一專業(yè)知識不足，工作較被動般性工作（3分)（3分）獨立完成工作有困難(0分)缺乏基本專業(yè)知識，無法開展工作（0分）遵照上級的安排，向上級提出合理善于交往，與人合作友善要求（5分）（5分）敬愛上級，遵照領導（4分）可以與他人合作、共享(4分）遵照團結能自己協(xié)調與他人工作界面領導一般能遵照領導的安排（3分）協(xié)作與磨擦(3分）有時挑剔領導，但經(jīng)教育后可以改缺乏合作精神，不善于協(xié)調正（1分）工作關系（1分）公開頂撞；陽奉陰違（0分）與人共事很多磨擦（0分）顧客意識強，能把滿足顧客需要充積極改進,成就優(yōu)異（5分貫徹在工作中間（15分）分）具顧客意識，能在詳盡工作中服務積極思慮,提出合理化建議顧客(12分）（4分)服務顧客意識一般，能為顧客服務9創(chuàng)新能對自己工作提出改進（3意識分）能力分）顧客意識稍差，為顧客服務時偶有能在他人的幫助下改進工作偏差（3分）（1分）缺乏顧客意識，服