上海知名藥業(yè)員工手冊

1、股份有限企業(yè)職工手冊（試行稿）目錄致新職工企業(yè)簡介組織結(jié)構(gòu)圖第一節(jié)職工行為準(zhǔn)則第二節(jié)職工禮儀守則第三節(jié)企業(yè)作息及法定假日第四節(jié)考勤與休假第五節(jié)招聘與錄取第六節(jié)薪資與福利第七節(jié)調(diào)動、貶職與晉升第八節(jié)辭職與辭退第九節(jié)獎懲手冊說明致新職工熱情歡迎您加入XX股份有限企業(yè)！XX股份有限企業(yè)是一個充滿活力、蓬勃向上的集體，您的加盟將使企業(yè)更具競爭力！作為XX股份有限企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展需要您的努力和貢獻(xiàn)，同時企業(yè)也將竭盡所能幫助您個人事業(yè)的成功！為了您自己和企業(yè)的成功發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和科學(xué)的規(guī)章是必要的。為了讓您認(rèn)識一些必要的信息，并有助于您趕忙適應(yīng)新的工作環(huán)境，我們擬定了本手冊。本手冊向您供應(yīng)企業(yè)大要

2、、職工行為準(zhǔn)則、人事行政做事指南等，本手冊將有助于您進(jìn)一步認(rèn)識企業(yè)規(guī)范及文化理念。讓我們?nèi)w職工更有效率、更有序次地工作，并造就一個互幫、禮讓、誠摯、友善的人際空間。因此，請您仔細(xì)閱讀并熟記其中的內(nèi)容。您的主管將是您工作的主要指導(dǎo)人。若是您對本手冊有問題，或找不到答案，請與您的主管或人力資源部的同事一起談?wù)摗榱诉m應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展和環(huán)境變化，本手冊所包括的部分內(nèi)容的修正將不能防備，我們隨時歡迎您提出對企業(yè)發(fā)展有益之建議。企業(yè)的明天，我們攜手共創(chuàng)立！企業(yè)簡介（企業(yè)策劃部定稿）XX股份有限企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）是中國藥業(yè)巨頭XX企業(yè)企業(yè)旗下的上市企業(yè)之一，總部設(shè)在上海浦東新區(qū)。企業(yè)以醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)

3、為主營，其他產(chǎn)業(yè)有橡膠管帶業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)等，是一家多元化經(jīng)營的上市企業(yè)。目前企業(yè)擁有5家制藥企業(yè)，2家醫(yī)藥流通企業(yè)，2家橡膠生產(chǎn)企業(yè)等。2002年，企業(yè)總財富達(dá)到11.7億元，實現(xiàn)銷售收入2.19億元。人才、地域以及品牌優(yōu)勢是企業(yè)得以迅速發(fā)展的三大優(yōu)勢。企業(yè)人才實力雄厚，有碩士及以上文憑者13人，本科及大專學(xué)歷者占所有管理人員的70%。上海是中國的經(jīng)濟(jì)金融中心，擁有巨大的發(fā)展?jié)摿?，三九發(fā)展將立足上海，更好地發(fā)揮上市企業(yè)投、融資功能，為企業(yè)的超越式發(fā)展供應(yīng)強(qiáng)有力的資本保障。經(jīng)過十多年的努力，“三九”品牌已眾望所歸，相信在“三九”品牌的支持下，企業(yè)的各項業(yè)務(wù)必然能在上海以及華東地域致使全國順利睜開

4、。組織結(jié)構(gòu)圖股東會監(jiān)事會董事會戰(zhàn)略決議委員會等總經(jīng)理董事會辦公室人企金投企海法事業(yè)融審資業(yè)外律行策財計業(yè)管發(fā)事政劃務(wù)部務(wù)理展務(wù)部部部部部部部分企業(yè)橡膠產(chǎn)業(yè)投資類企業(yè)連鎖類企業(yè)商業(yè)批發(fā)企業(yè)制藥類企業(yè)海深房連上九常瑞三制輸膠寧雍升外圳地海益州金角品送帶鎖波康生愛分分產(chǎn)民帶二帶投醫(yī)藥醫(yī)物德公公項醫(yī)藥藥藥廠廠廠資療材藥制福司司目藥業(yè)業(yè)業(yè)品香北其上北它港京海京城分分連連市公公鎖鎖連司司醫(yī)醫(yī)鎖療療藥店第一節(jié)職工行為準(zhǔn)則第一條本手冊作為本企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則，適用于與企業(yè)成立勞動關(guān)系的全體員工。第二條依照企業(yè)人事政策，結(jié)合勞動法和上海市相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，擬定本職工手冊。第三條本企業(yè)職工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：1、

5、嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和制度；嚴(yán)格遵守企業(yè)宣布的各項規(guī)章制度；2、企業(yè)的所有戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃、決定決議、重要報告、財務(wù)數(shù)據(jù)、人事檔案等內(nèi)部資料均屬企業(yè)奧秘，應(yīng)穩(wěn)當(dāng)保留，切勿與外人談?wù)?，?yán)守企業(yè)奧秘；3、遵從上司指揮與命令，如有不同樣建議，應(yīng)委宛相告或書面陳述，除非命令違反國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，一經(jīng)上司決定，應(yīng)馬上依照履行；4、自覺保護(hù)企業(yè)形象與信譽(yù)，不做任何有損于企業(yè)形象與信譽(yù)的事情；5、待人接物要態(tài)度謙和，不以個人情緒影響與客戶、同事間的合作；同事之間要精誠團(tuán)結(jié)，互相敬愛；6、側(cè)重自己道德修養(yǎng)，切戒不良愛好；7、慎重道德操守，不得向客戶或任何有業(yè)務(wù)來往的人士索要或接受饋送、賄賂，不

6、得挪用、私借公款；8、珍愛企業(yè)財物與所有辦公設(shè)施，不得化公為私，本著節(jié)約的原則，少花銷、多做事、辦成事，不得利用企業(yè)之設(shè)施、資料或器材等從事與公務(wù)沒關(guān)的事情；9、不損公肥私，不擅自經(jīng)營與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)或兼任企業(yè)以外的職業(yè)；10、恪盡責(zé)責(zé)，對擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不得畏難閃避、互相推諉或無辜延誤；11、本企業(yè)職工因過失或故意使企業(yè)受到損失時，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第二節(jié)職工禮儀守則第一條為成立和保持企業(yè)優(yōu)秀的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范管理，特擬定本守則。第二條職工必定儀表隆重、齊整，詳細(xì)要求以下：1、頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常沖刷，保持干凈；女職工頭發(fā)要保持齊整自然，不宜染大紅、桃紅、亮黃、金黃明媚或突兀的顏色，不得

7、挑染；男職工頭發(fā)不得過長，以耳朵、領(lǐng)口為限；2、指甲：指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持干凈；女職工涂指甲油應(yīng)以淡色為宜；3、胡子：男職工不得蓄須，胡子應(yīng)經(jīng)常修剪；4、口腔：保持口氣清爽，上班前不能夠喝酒，吃刺激性食品或飯后要注意干凈；5、化妝：不宜濃妝艷抹，不宜香水濃烈，保持清爽健康形象。第三條工作場所的著裝應(yīng)齊整、大方，力求方便、干練，不求過多修飾。詳細(xì)要求以下：1、襯衫：顏色自行選擇，自然酣暢，保持齊整，領(lǐng)子與袖口不得有污漬；2、領(lǐng)帶：平常上班或出席企業(yè)重要會議時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色搭配友善；領(lǐng)帶不得有污漬、破壞或傾斜松弛；3、鞋子：男女職工的鞋子都應(yīng)穿著得體，保持干凈；不得穿帶釘子的

8、鞋，夏天不得穿拖鞋（包括時裝涼拖鞋）；穿著襯衫、西服時，不得穿除皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）；4、著裝要求：周一至周四：男職工應(yīng)穿著襯衫，西服，佩帶企業(yè)徽標(biāo)；夏天應(yīng)穿著長袖或短袖襯衣、系領(lǐng)帶，佩帶企業(yè)徽標(biāo)；穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；女職工應(yīng)穿著簡潔、雅致的套裝或其他得體衣飾，佩帶企業(yè)徽標(biāo)；不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服；周五：若企業(yè)無重要活動或會議時，職工可穿著牛仔服、運動服及款式、顏色酣暢的休閑服；女職工不得穿吊帶裝、透明裝等薄透衣飾，男職工不得穿背心，短褲。第四條職工在企業(yè)內(nèi)應(yīng)保持優(yōu)雅地姿勢與動作，詳細(xì)要求以下：1、站姿：兩腳跟著地，雙腳間距不得高

9、出肩寬，腰背挺直，雙肩端平，頸脖挺直，下顎微收，兩臂自然放置，不聳肩；2、坐姿：坐下后身體保持正直，雙腿自然波折平行放好，發(fā)言或會見客戶時不得將腿翹起或向前挺直，身體不得斜趴或斜倚在桌面上；要搬動椅子時，應(yīng)站起將椅子移放在合適地址后坐下；3、招呼：企業(yè)內(nèi)與同事相遇，應(yīng)面帶微笑，點頭表示道謝；與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)相遇，應(yīng)主動稱呼以示敬意；4、握手：握手時應(yīng)站立，脊背挺直，目視對方眼睛，微笑點頭以示敬愛；握手順序為：年尊長、職位高者，女士先伸手，年輕者、職位低者、男士再相迎握手；握手時應(yīng)大方熱情，不卑不亢，時間以13秒為宜；5、出入房門：進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，不論房門可否關(guān)閉，都應(yīng)輕敲房門，獲取贊成方能進(jìn)入；進(jìn)門

10、后，如必要，應(yīng)隨手輕輕關(guān)閉房門；對方如在接聽電話或與其他人員發(fā)言，應(yīng)稍侍等待，若卻因事情緊急，應(yīng)在合適機(jī)會以“對不起，打攪一下”插說；走開房間時，如必要，應(yīng)將房門輕輕帶上；6、傳達(dá)物品：同事間傳達(dá)物品文件應(yīng)注意讓對方簡單接著；下級向上司傳達(dá)物品文件時應(yīng)雙手遞上；傳達(dá)文件時，應(yīng)將文件正面向上遞上；傳達(dá)物品時，若是刀子、尖刀等帶尖的物品，應(yīng)將尖頭朝向自己遞上；7、說話：辦公室談?wù)搯栴}或交換建議時，應(yīng)語言得體，語調(diào)緩和，控制音量，不得阻擋他人工作；同事間不得散布小道信息，不得談?wù)撌欠?，不得進(jìn)行人身攻擊；8、走動：職工在工作時間內(nèi)，不得非工作原因隨意走動，竄崗；在通道、走廊間走動時應(yīng)放輕腳步，遇到客戶

11、或上司應(yīng)主動禮讓，不能夠搶行；9、職工在企業(yè)內(nèi)，不能夠隨意進(jìn)行唱歌、吹口哨、朗誦等個人行為。第五條在企業(yè)的平常業(yè)務(wù)中，職工應(yīng)注意以下事項：1、正保證管、使用及保護(hù)企業(yè)的物品及設(shè)施，提高工作效率；2、及時整理企業(yè)資料、文件，對重要資料要及時分類歸檔，不要的文件應(yīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商穩(wěn)當(dāng)辦理，對于荒棄的文件應(yīng)回收作為稿紙備用；3、未經(jīng)贊成，不得隨意翻看同事的資料、文件，不得擅自借用同事物品；4、借用他人或企業(yè)物品，應(yīng)使用后及時歸還；5、自覺保護(hù)企業(yè)的辦公環(huán)境，工作臺上應(yīng)保持齊整、干凈，不得擺放與工作沒關(guān)的物品，但贊成以小型花卉或綠色植物美化環(huán)境；走開或下班時，應(yīng)將重要物品、文件等資料穩(wěn)當(dāng)存放，省得扔掉；

12、6、企業(yè)內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間能夠稱呼姓名，對待客戶及向客戶介紹同事時應(yīng)以小姐、先生稱呼；7、上班時間，職工不得擅自會見朋友或家眷，若確實有事，應(yīng)主動向部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部請假，獲取贊成后，方可前往企業(yè)以外的約定地址，請假以小時計算，能夠抵沖年休假，無年休假者以事假辦理；8、職工在工作時間內(nèi)，非工作需要不得閱覽娛樂性雜志和報刊，不得擅自安裝、下載及使用游戲軟件；9、職工在工作時間內(nèi)，不得在辦公地域內(nèi)吃零食、冷飲等任何食品；10、下班時，職工應(yīng)向上司主管主動確認(rèn)不用加班時，方可走開企業(yè)；走開時，應(yīng)將電腦等設(shè)施正常關(guān)閉；最后一個走開部門或企業(yè)者，應(yīng)保證部門與企業(yè)照明設(shè)施、門窗關(guān)閉鎖好。第六條正確

13、、迅速、合理地接打企業(yè)電話：1、接聽電話時，聽到鈴響，應(yīng)盡早拿起話筒，電話鈴響不應(yīng)高出三聲；2、通話時，應(yīng)先問候“您好”，并自報企業(yè)、部門簡稱，如：“您好，膠帶人事部”；企業(yè)各部門簡稱以下：行政部，企劃部，戰(zhàn)略部，采買部，工程部，董辦，醫(yī)療部，投資部，人事部，財務(wù)部；二級企業(yè)在總企業(yè)辦公時，只報企業(yè)簡稱，如：“您好，膠帶投資”“您好，膠帶實業(yè)”；3、電話洽談時，應(yīng)態(tài)度誠心，語氣禮貌，聲音悅耳，通話要簡潔簡要，不得在電話中聊天、爭論；4、職工走開座位時，電話鈴響，就近同事應(yīng)代為接聽，接聽時若判斷自己不能夠辦理，應(yīng)爽快見告對方，建議對方稍后打來或記錄對方姓名、電話及時轉(zhuǎn)告同事回復(fù)；5、對不指明的電

14、話，若自己不能夠辦理時，應(yīng)見告對方，并將電話轉(zhuǎn)給能辦理的同事接聽；若暫時不能夠解決或回復(fù)的電話，應(yīng)如實見告對方并做好記錄；6、不得利用企業(yè)電話非工作需要撥打長途電話，不得電話煲粥，不得撥打娛樂聲訊電話。第七條客戶款待禮儀及要求：1、客戶來訪，款待人員應(yīng)主動、熱情、微笑服務(wù)；2、對于早先約定的客戶，約準(zhǔn)時間內(nèi)不得無故延誤、缺席；未約定的客戶，若確實不能夠款待，應(yīng)見告前臺及時通知客戶更期會見；3、來客多時，應(yīng)按客戶到達(dá)序次款待，不能夠先款待熟悉客戶；4、款待達(dá)成時，應(yīng)主動相送，并禮貌道別。第八條介紹及遞送名片1、向企業(yè)以外的人員介紹領(lǐng)導(dǎo)及同事時，應(yīng)如實見告，對介紹負(fù)責(zé)；2、見面介紹時，應(yīng)將年輕者介

15、紹給年尊長，職位低者介紹給職位高者，男性介紹給女性；3、交換名片晌，應(yīng)先遞給年尊長或職位高者，遞出名片晌，應(yīng)將文字朝向?qū)Ψ?，雙手拿出，同時報出自己姓名；4、接對方名片晌，應(yīng)雙手接收，拿到后應(yīng)馬上查察，正確記住對方姓名、職務(wù)后，將名片收起，如遭災(zāi)認(rèn)的姓或名，應(yīng)馬上咨詢。第三節(jié)作息時間與法定假日第一條工作時間為：每周35小時，周一至周五，上午：9:0012:00，下午：13:3017:30。第二條工作日內(nèi)，10:1510:30與15:1515:30為休息時間，職工可依如實質(zhì)狀況進(jìn)行合適休息。第三條周六、周日按規(guī)定正常休息，若因工作需要進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)將提前通知員工。第四條國家法定假日國家法定假日為帶

16、薪假日，詳細(xì)以下：元旦1月1日春節(jié)正月初一、初二、初三國際勞動節(jié)5月1日、2日、3日國慶節(jié)10月1日、2日、3日第五條以上節(jié)假日安排工作，加班費按日薪資的三倍乘以實質(zhì)加班天數(shù)計算；不滿一天則按小時計算加班費。第六條女職工另可享受國際婦女節(jié)的半天帶薪假期，參加社會或單位組織的慶祝活動或照常上班，不作為加班辦理。第四節(jié)考勤與休假第七條第八條職工應(yīng)遵守上、下班打卡制度，不得無故不打卡。無特別原因，高出上班規(guī)準(zhǔn)時間30分鐘以內(nèi)（即9：009：30之間）未到崗者，視為遲到；未到下班時間而擅自離崗30分鐘以內(nèi)者，視為早退。第九條職工遲到或早退，每次罰款50元人民幣，每個月累計從薪資中抵扣。一個月累計達(dá)三次

17、者，記警告一次。第十條有以下狀況之一，視為曠工：1、遲到、早退高出30分鐘者，按曠工半日辦理；高出3小時按曠工一天辦理；2、未請假（續(xù)假）或請假（續(xù)假）未獲準(zhǔn)而擅自不出勤者；3、在工作時間內(nèi)未經(jīng)贊成出門辦私事者；4、工作時間內(nèi)，未經(jīng)贊成不參加企業(yè)規(guī)定的培訓(xùn)、集體活動者。第十一條職工上下班應(yīng)由自己準(zhǔn)時打卡，不得托人或受托打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均記口頭警告一次，當(dāng)日均按曠工辦理。第十二條職工曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日薪資；每曠工一天扣發(fā)當(dāng)月薪資的10%；當(dāng)年曠工累計五天（含）以上者，經(jīng)總經(jīng)理贊成后予以除名。第十三條職工因工作需要出門做事，須填寫出門審批單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審察贊成后方可出門；出門做事應(yīng)提高效率，盡

18、量防備浪費時間，事情辦理達(dá)成后，趕忙返回企業(yè)；如因特別狀況或下班前不能夠在20分鐘內(nèi)返回企業(yè)者，應(yīng)及時見告部門領(lǐng)導(dǎo)，并于第二天清早（12：00從前）到人力資源部及時備案，逾期不予辦理，按早退辦理。第十四條因企業(yè)特別事務(wù)或突發(fā)事件，需要延長或增加辦公時間者，視為加班；每人一次加班時間不應(yīng)高出三小時，每個月不應(yīng)高出兩次。第十五條加班薪資參照國家相關(guān)規(guī)定履行。第十六條職工加班應(yīng)填寫加班審批表，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部審批，審批不經(jīng)過者，不作為加班辦理。第十七條為達(dá)成本職工作而自覺延長標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不視為加班。若是職工由于工作原因需要在8點今后或雙休日到企業(yè)辦理事務(wù)，必定早先填寫自行延長工作時間審

19、批表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部審察備案，人力資源部更正其門卡權(quán)限。第十八條職工請假依其性質(zhì)區(qū)分為事假、病假、帶薪病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、探親假、工傷假和公假共十二種，詳細(xì)規(guī)定詳見考勤休假管理制度。第十九條職工全年請假天數(shù)，自每年1月1日至12月31日內(nèi)累計計算，中途到職、離職者按實質(zhì)工作月份的比率折算。第二十條職工在企業(yè)服務(wù)滿一年方可申請年休假、探親假和帶薪病假，年休假和帶薪病假不能夠累計到下一年，以下一年三月底前未用完則按作廢辦理。第二十一條職工請假逾期，除工傷假、病假還有規(guī)定外，高出天數(shù)均視為事假辦理，全年齡假累計高出15（含）天者，取消年關(guān)獎金。第二十二條職

20、工工傷假期滿仍未痊愈者，依照區(qū)級以上醫(yī)生診斷書，報請總經(jīng)理特批延長假期。第二十三條職工請假由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員請假由總經(jīng)理審批。第二十四條職工請假應(yīng)早先填寫休假申請表，視假別附相關(guān)證明文件，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贊成批復(fù)后送交人力資源部備案。第二十五條職工請假需指定職務(wù)代理人，休假時期由職務(wù)代理人代其履行職責(zé)。第二十六條各部門每日請假人數(shù)原則上不得高出部門編制人數(shù)的三分之一，如因部門集體活動經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理贊成后，不在此限。第五節(jié)招聘與錄取第一條企業(yè)依照發(fā)展需要，經(jīng)過公開的招聘和選拔，以申請人的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力、個性為基礎(chǔ)，擇優(yōu)錄取來自社會各方面的合格人才。第二條各部門應(yīng)于年終向人力

21、資源部報送第二年部門人才需求，人力資源部匯總第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條編寫人員招聘計劃，提交總經(jīng)理審批；若當(dāng)年新增業(yè)務(wù)或新增部門，則由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門填寫招聘申請表，報送人力資源部以擬定招聘計劃。人力資源部招聘將視人才需求先后、人才市場狀況等狀況，在1至3個月內(nèi)達(dá)成招聘計劃。應(yīng)聘人員面試通過后，由人力資源部發(fā)放錄取通知書，并安排入職前體檢，體檢在企業(yè)選定的醫(yī)院進(jìn)行，花銷由企業(yè)擔(dān)當(dāng)，體檢通過后在約定時間內(nèi)到企業(yè)辦理入職手續(xù)，體檢不合格者不予錄取。當(dāng)?shù)貞艨诘男缕嘎毠け囟〒碛行矸葑C、勞著手冊、退工單及學(xué)歷證書等原件辦理入職手續(xù)；外處戶口的新聘職工必定擁有效身份證、辭職證明

22、單（或其他有效辭職證明）、學(xué)歷證書等原件辦理入職手續(xù)；企業(yè)保留對新聘職工向其原單位或?qū)W校認(rèn)識狀況的權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)事實與職工應(yīng)聘申請資料不符，企業(yè)將重新考慮可否錄取。應(yīng)屆畢業(yè)生必定擁有院校介紹信原件、成績單原件，企業(yè)與其簽訂就業(yè)協(xié)議書；為非上海生源者由企業(yè)人力資源部按上海市相關(guān)規(guī)定一致辦理入滬落戶手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必定服務(wù)期。企業(yè)聘用職工一律推行勞動合同制。在新職工報到一周內(nèi)，企業(yè)與職工正式簽訂勞動合同，明確聘用關(guān)系。應(yīng)屆畢業(yè)生自獲取學(xué)歷或?qū)W位之日起，企業(yè)與其簽訂勞動合同，進(jìn)入試用期，享受工作日薪資、社保四金及企業(yè)的平常福利。新聘職工在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)日即視為企業(yè)職工，進(jìn)入試用期，

23、享受工作日薪資、社保四金及企業(yè)的平常福利。試用期規(guī)定：1、應(yīng)屆畢業(yè)生視服務(wù)限時，試用期為3至6個月，試用期自獲取學(xué)位證書之日起算，實習(xí)期不計入試用期；2、非應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)一年者試用期為3個月，服務(wù)一年以上者按每一年2個月試用期計算，最多不高出6個月。第十一條新聘職工在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守企業(yè)勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，人力資源部將如期對其表現(xiàn)進(jìn)行追蹤核查，應(yīng)屆畢業(yè)生核查將從實習(xí)期開始。第十二條人力資源部將經(jīng)過試用評估表評估試用人員各方面表現(xiàn)；試用期結(jié)束一周前，試用人員填寫轉(zhuǎn)正申請表，由直屬上司達(dá)成對其的書面評估。第十三條試用期內(nèi)，在勞動法規(guī)定的條件下，企業(yè)與試用人員有權(quán)清除勞動關(guān)系而不需支付補(bǔ)償金，造

24、成企業(yè)損失的狀況除外。第十四條社會招聘職工若申請入滬落戶，需填寫進(jìn)滬落戶申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)贊成，人力資源部審察，總經(jīng)理贊成后，由人力資源部一致辦理報批手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必定服務(wù)期。第六節(jié)薪酬與福利第一條為企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展留住人才，成立高素質(zhì)的管理隊伍，并以市場為導(dǎo)向，成立有競爭力的薪酬系統(tǒng)。第二條企業(yè)按職工的崗位（職務(wù)）、職責(zé)、經(jīng)驗、個人素質(zhì)及工作表現(xiàn)恩賜相應(yīng)的薪資。職工之間不得打聽、談?wù)撔劫Y及獎金所得狀況，否則將視狀況予以嚴(yán)肅辦理。第三條薪資于每個月10日發(fā)放，匯入職工的銀行帳號；年終雙薪于1月10日發(fā)放。第四條職工應(yīng)得薪資=基本薪資+工齡薪資+學(xué)歷/職稱薪資+職務(wù)薪資+級別薪資第

25、五條薪資調(diào)整包括級別調(diào)整與職務(wù)調(diào)整。依照年終或如期的核查結(jié)果，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，確定必然比率進(jìn)行薪資調(diào)整。第六條職工調(diào)職，其薪資發(fā)放自調(diào)職見效之月起適用新的級別或職務(wù)薪資。第七條職工應(yīng)繳的個人收入所得稅和社會保險由職工擔(dān)當(dāng)部分，由企業(yè)按國家規(guī)定代扣代繳。第八條職工在企業(yè)工作的第一個月或最后一個月若未滿整個月，其薪資按實質(zhì)工作天數(shù)計算。第九條所有正式職工享有專業(yè)技術(shù)津貼、衣飾津貼和高溫津貼，凡主管（含）以下人員在企業(yè)住處、宿舍以外居住者享有住所津貼。第十條職工福利分基本福利和特別福利：1、基本福利堅持同樣原則，以實現(xiàn)職工的實質(zhì)利益，并保障職工生活牢固。主要包括：“四金”、節(jié)日慰問金、壽辰蛋糕

26、、職工活動等；2、特別福利依照職工為企業(yè)所作出的貢獻(xiàn)和職務(wù)級別，認(rèn)同工作的重要性、風(fēng)險性、復(fù)雜性。包括：企業(yè)住所、通訊費、醫(yī)療保健、帶薪休假、旅游等。第七節(jié)調(diào)動、貶職與晉升第一條調(diào)動是企業(yè)組織內(nèi)平行的人事異動，既不代表提高職位，也不增加薪金；第二條人員調(diào)動必定吻合人力資源管理的基根源則，主要有：1、吻合企業(yè)發(fā)展需要及經(jīng)營目標(biāo)；2、吻合相關(guān)的人事政策；3、提高職工任職能力，做到剛剛適用。第三條凡屬以下狀況，企業(yè)能夠?qū)β毠ね菩新毼徽{(diào)動：1、企業(yè)經(jīng)營任務(wù)需要；2、企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要；3、合適職工自己能力；4、緩和人員矛盾，保持正常序次需要。第四條貶職是從原有的職務(wù)或級別降到較低的職務(wù)或級別，同時對應(yīng)薪

27、金也降低；是一種帶有懲治性質(zhì)的管理行為；第五條以下狀況可對職工進(jìn)行貶職辦理：1、企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員；2、不能夠勝任本職工作，調(diào)任其他工作又無空缺職位者；3、應(yīng)職工要求，如身體健康狀況不好等原因，不能夠擔(dān)當(dāng)本職工作又無空缺職位調(diào)動者；4、依照核查與獎懲規(guī)定，進(jìn)行貶職。第六條依照企業(yè)管理規(guī)則，貶職審察權(quán)限一般按以下鑒定：1、部門負(fù)責(zé)人以上人員貶職由董事會或總經(jīng)理裁決，人力資源部備案；2、各部門主管以上、部門負(fù)責(zé)人以下人員貶職由人力資源部提出申請，總經(jīng)理鑒定；3、一般職工貶職由本部門提出申請，報人力資源部贊成；第七條若是被貶職的人員對貶職辦理不滿，可向人力資源部提出申訴；未經(jīng)贊成前不得出現(xiàn)走

28、開企業(yè)或怠工等現(xiàn)象；第八條晉升是企業(yè)為提高職工業(yè)務(wù)知識技術(shù)，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)職工工作熱情所采用的管理行為；第九條職工晉升分為如期與不如期兩種形式：1、如期：每年農(nóng)歷1月1日前三個月內(nèi)，依照企業(yè)考評方法、組織運營狀況，統(tǒng)一推行晉升計劃；2、不如期：職工在年度工作中，對企業(yè)有特別貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)秀者或試用期內(nèi)成績優(yōu)秀者，隨時報請總經(jīng)理審批晉升；第十條晉升鑒定權(quán)限為：1、部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員由總經(jīng)理鑒定；2、各部門主管由部門負(fù)責(zé)人建議，人力資源部贊成，總經(jīng)理審批；3、一般職工由部門負(fù)責(zé)人建議，人力資源部贊成決定。第七節(jié)辭退與辭職第一條企業(yè)對有以下行為者，予以辭退：1、一年內(nèi)記過三次者；2、連續(xù)曠工

29、三日或全年累計曠工高出五日（含）以上者；3、徇私舞弊，挪用公款，接受賄賂者；4、玩忽職責(zé)，貽誤要務(wù)，使企業(yè)承受重要損失者；5、違反命令或擅辭職責(zé)，情節(jié)重要者；6、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印鑒或私改企業(yè)文件者；7、因破壞、偷取、毀棄、隱蔽企業(yè)設(shè)施、器材及文件等行為，致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受重要損失者；8、泄露企業(yè)業(yè)務(wù)奧秘情節(jié)嚴(yán)重者；9、年關(guān)核查不及格，經(jīng)察看試用仍不合格者；10、工作時期受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；11、職工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘資料虛假或不吻合錄取條件者；12、因企業(yè)業(yè)務(wù)縮短須減少人員時，或業(yè)務(wù)上之必要等其他因素。第二條被辭退職工要在接到辭退通知兩周內(nèi)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單；第三條工作移交手續(xù)達(dá)成，方能結(jié)算自己薪資；第四條本企業(yè)職工辭職時，應(yīng)填