人事管理規(guī)定DOC-11P

1、人事管理規(guī)定總則本公司為建建立組織織，健全全制度，特特訂立本本規(guī)定，凡凡本公司司所屬員員工的管管理，應(yīng)應(yīng)遵守本本規(guī)定。本規(guī)定所稱稱員工，是是指本公公司正式式錄用的的員工，因因業(yè)務(wù)需需要而臨臨時(shí)聘用用的人員員不在此此列。本規(guī)定適用用如發(fā)生生疑問時(shí)時(shí)，由人人事行政政部組織織研究，如如無法解解決時(shí)報(bào)報(bào)請(qǐng)更高高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)解釋并并修正之之。本公司員工工的服務(wù)務(wù)、任用用、擔(dān)保保、工作作時(shí)間、工工資、請(qǐng)請(qǐng)假休假假、出差差、培訓(xùn)訓(xùn)、調(diào)遷遷、福利利、考勤勤考績(jī)、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、年年資、解解職、附附則等皆皆按本規(guī)規(guī)定辦理理。服務(wù)本公司員工工，應(yīng)忠忠于職守守，遵守守本公司司一切合合理規(guī)章章，服從從各級(jí)主主管人員員的合理理指揮

2、，不不得陽奉奉陰違或或敷衍塞塞責(zé)，各各級(jí)主管管對(duì)員工工應(yīng)親切切誘導(dǎo)，諄諄諄教誨誨。員工對(duì)內(nèi)應(yīng)應(yīng)認(rèn)真工工作，愛愛惜公物物，減少少損耗、提提高品質(zhì)質(zhì)，對(duì)外外應(yīng)保守守業(yè)務(wù)或或職務(wù)上上的機(jī)密密。本公司員工工應(yīng)尊重重公司信信譽(yù)，凡凡個(gè)人意意見涉及及本公司司方面者者，非經(jīng)經(jīng)許可，不不得對(duì)外外發(fā)表，除除辦理本本公司指指定任務(wù)務(wù)外，不不得擅用用本公司司名義。本公司員工工對(duì)外接接洽事項(xiàng)項(xiàng)，應(yīng)態(tài)態(tài)度謙和和，不得得有驕傲傲滿足以以損害棲棲公司名名譽(yù)的行行為。員工對(duì)于職職務(wù)及公公事，均均應(yīng)循級(jí)級(jí)而上，不不得超級(jí)級(jí)呈報(bào)，但但緊急或或特殊情情況不在在此限。員工于工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)不不得接見見親友，或或擅離工工作崗

3、位位，如確確因重要要事故必必需會(huì)客客時(shí)應(yīng)經(jīng)經(jīng)主管以以上人員員核準(zhǔn)同同意，時(shí)時(shí)間不得得超過220分鐘鐘。非工作時(shí)間間員工會(huì)會(huì)客未經(jīng)經(jīng)同意不不得私自自帶親友友進(jìn)入辦辦公室及及倉(cāng)庫(kù)。員工不得攜攜帶危險(xiǎn)險(xiǎn)物品、兇兇器、攝攝相機(jī)、易易燃易爆爆用品進(jìn)進(jìn)入辦公公室及倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)。員工除假期期外，均均應(yīng)依照照規(guī)定時(shí)時(shí)間上下下班，并并親自打打卡，不不得委托托或代人人打卡，亦亦不得遲遲到、早早退或曠曠工。任用本公司所需需員工，一一律公開開條件，向向社會(huì)招招聘。本公司聘用用各級(jí)員員工以學(xué)學(xué)識(shí)、品品德、能能力、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、體體格適合合于職務(wù)務(wù)或工作作者為原原則，但但特殊需需要時(shí)不不在此限限。新進(jìn)員工的的聘用，根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)需要，

4、由由主管部部門統(tǒng)籌籌計(jì)劃，呈呈報(bào)批準(zhǔn)準(zhǔn)。本公司各級(jí)級(jí)員工必必須具備備以下資資格，才才能聘用用：副總經(jīng)理理以上職職位，必必須具備備本科以以上學(xué)歷歷，熟悉悉業(yè)務(wù)，具具有5年年以上實(shí)際工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，年年齡在335歲以以上。部門主管管，必須須具備大大專以上上學(xué)歷，熟熟悉業(yè)務(wù)務(wù)，具有有3年以以上實(shí)際際工作經(jīng)驗(yàn)，年年齡255歲以上上。一般職員員，高中中以上學(xué)學(xué)歷，其其條件符符合職務(wù)務(wù)要求。本公司新進(jìn)進(jìn)人員須須經(jīng)甄選選，并經(jīng)經(jīng)審查核核定后方方可雇用用。新進(jìn)人員的的試用：本公司新進(jìn)進(jìn)人員除除特殊情情形經(jīng)副副總經(jīng)理理以上批批準(zhǔn)免予予試用之之外，應(yīng)應(yīng)一律先經(jīng)試用。員工試用期期為3個(gè)個(gè)月，在在試用期期間表現(xiàn)現(xiàn)特優(yōu)人人

5、員，經(jīng)經(jīng)直屬主主管呈報(bào)報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)可縮縮短試用用期限，但但至少不不少于原原試用期期的1/2。試用期間考考核不合合格的人人員不予予錄用，試試用人員員不得提提出異議議。凡試用人員員有以下下情形之之一者，不不予雇用用：曾在本公司司被開除除或未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自離職職者。曾被人民法法院判刑刑，確定定或因案案涉訟未未決者。有精神病者者。未滿16周周歲的未未成年公公民。無法勝任工工作者。試用期間，違違反工作作規(guī)定情情節(jié)嚴(yán)重重者。吸食毒品者者。品性惡劣，經(jīng)經(jīng)其他公公私營(yíng)機(jī)機(jī)構(gòu)開除除者（需需有確鑿鑿證據(jù)）。新進(jìn)人員經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)雇雇用后，應(yīng)應(yīng)于接到到通知后后，按其其指定日日期及地地點(diǎn)新自自辦理報(bào)報(bào)到手續(xù)續(xù)，并繳繳驗(yàn)下列

6、列證件：報(bào)到通知書書。學(xué)歷證、身身份證、計(jì)計(jì)生證。擔(dān)保函。照片1張。其他經(jīng)指定定應(yīng)繳驗(yàn)驗(yàn)的證件件。擔(dān)保。經(jīng)本公司雇雇用的經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理（財(cái)務(wù)務(wù)人員）或或認(rèn)定其其職務(wù)有有必要提提供擔(dān)保保時(shí)，應(yīng)于到職一一周內(nèi)辦辦理經(jīng)濟(jì)濟(jì)擔(dān)保手手續(xù)（會(huì)會(huì)在招聘聘時(shí)聲明明）。本公司員工工擔(dān)保人人（以下下簡(jiǎn)稱擔(dān)擔(dān)保人）以以具有下下列資格格之一，經(jīng)經(jīng)本公司司認(rèn)為適當(dāng)者者。團(tuán)體保：資資本充實(shí)實(shí)經(jīng)合法法登記在在案的公公司或商商店。個(gè)人保：有有正當(dāng)職職業(yè)、固固定收入入或固定定資產(chǎn)的的人士，且且其為本本地戶口口。被擔(dān)保人有有下列情情形之一一者，連連帶擔(dān)保保人員應(yīng)應(yīng)負(fù)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任（需需簽訂擔(dān)保書）。營(yíng)私舞弊或或其他不不法行為為使

7、本公公司造成成損失者者。侵占、挪用用公款、公公物或損損壞公物物者。不依本公司司規(guī)定擅擅自越權(quán)權(quán)處理業(yè)業(yè)務(wù)，致致使本公公司遭受受損害者者。竊取公司商商業(yè)機(jī)密密或財(cái)物物者。懸欠賬款不不清者。人事部門接接到擔(dān)保保書后應(yīng)應(yīng)及時(shí)予予以核實(shí)實(shí)，如有有不合格格者，應(yīng)應(yīng)及時(shí)通通知更換擔(dān)保人。被擔(dān)保人中中途換保保，應(yīng)拿拿新?lián)１Ｈ撕炇鹗鸬膿?dān)保保書給人人事部門門核實(shí)無無誤者，方得取回原原擔(dān)保書書。被擔(dān)保人離離職時(shí)，應(yīng)應(yīng)將經(jīng)手手辦理事事項(xiàng)移交交完畢，始始得由本本公司發(fā)發(fā)還原擔(dān)擔(dān)保書，解除除擔(dān)保責(zé)責(zé)任。工作時(shí)間。公司每周正正常工作作時(shí)間為為五天，周周六、周周日休息息。具體時(shí)間為為上午：8：330至112：000 下午

8、：14：30至至17：30工資本規(guī)定所稱稱工資指指員工因因工作而而獲得的的酬勞，包包括：底底薪、津津貼、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及其其他。本公司員工工的基本本工資每每月一次次于288日定期期發(fā)給。本公司員工工的工資資是按其其工作繁繁簡(jiǎn)難易易、職責(zé)責(zé)輕重及及所需專專業(yè)技能能等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)制定的的薪級(jí)表表標(biāo)準(zhǔn)支支付。正常工作88小時(shí)以以外加班班，按勞勞動(dòng)法統(tǒng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付加加班工資資。公司各部門門每月228日前前，須將將本部門門各種加加班補(bǔ)助助和加班班費(fèi)匯總總，經(jīng)部部門主管管簽字同同意后報(bào)報(bào)公司經(jīng)經(jīng)理審批批，員工工加班補(bǔ)補(bǔ)助和加加班費(fèi)每每月隨員員工工資資一同發(fā)發(fā)放。請(qǐng)假休假法定節(jié)日給給假遵照照國(guó)家統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定：春

9、節(jié)節(jié)三天，勞勞動(dòng)節(jié)三三天，國(guó)國(guó)慶節(jié)三三天，元元旦節(jié)一一天。員工在公司司服務(wù)滿滿一年以以上者，每每年三月月至九月月期間給給予特別別年休假假，特別別年休假假期間視視同正常常上班，享享受公司司一切正正常待遇遇，其休休假天數(shù)數(shù)如下：服務(wù)一年以以上，未未滿三年年者，每每年給假假二天。服務(wù)三年以以上，未未滿五年年者，每每年給假假三天。服務(wù)五年以以上，每每年給假假五天?；榧伲?jiǎn)T工工符合法法定年齡齡、依法法登記結(jié)結(jié)婚，可可享受婚婚假五天天，婚假假期間工工資照發(fā)發(fā)，不發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金。喪假：?jiǎn)T工工父母、岳岳父母、公公婆、配配偶、兄兄妹、子子女死亡亡，可給給喪假三三天，喪喪假期間間，工資資照發(fā)，員員工料理理喪事需需延長(zhǎng)假

10、假期的，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)按按事假處處理。產(chǎn)假：女員員工符合合國(guó)家生生育政策策，依法法生育，可可享受產(chǎn)產(chǎn)假九十十天，產(chǎn)產(chǎn)假期間間工資照照發(fā)。病假：?jiǎn)T工工因病假假需要治治療休息息，須提提供縣（區(qū)區(qū)）級(jí)以以上醫(yī)院院出具的的醫(yī)療證證明，每每月累計(jì)計(jì)病假不不得超過過三天，全全年累計(jì)計(jì)病假不不得超過過十五天天，病假假期間工工資照發(fā)發(fā)，按員員工日獎(jiǎng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)扣發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，確確需延長(zhǎng)長(zhǎng)假期的的，按事事假處理理。事假：?jiǎn)T工工處理私私事，一一次請(qǐng)假假最長(zhǎng)不不超過七七天，全全年累計(jì)計(jì)事假不不得超過過十五天天，否則則按自行行離職論論處（特特殊情況況例外）。請(qǐng)、銷假審審批程序序：?jiǎn)T工工請(qǐng)假須須提前半半天填寫寫員工請(qǐng)請(qǐng)假條，請(qǐng)請(qǐng)假

11、二天天以內(nèi)，由由部門主主管審批批，請(qǐng)假假三天以以上（含含三天）須須經(jīng)公司司經(jīng)理審審批，部部門主管管請(qǐng)假須須公司經(jīng)經(jīng)理審批批，所有有請(qǐng)假須須到人事事行政助助理處登登記備案案（特殊殊情況可可先電話話請(qǐng)假，但但事后必必須補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)）。員員工假期期屆滿，回回公司上上班之日日，需到到人事行行政助理理處辦理理銷假手手續(xù)。培訓(xùn)本公司為陶陶冶員工工品德，提提高其素素質(zhì)及工工作效率率，應(yīng)舉舉辦各種種培訓(xùn)，被被指定參參加員工工，非有有特殊原原因，不不得拒絕絕參加。員工培訓(xùn)分分為：職前培訓(xùn)：新時(shí)人人員應(yīng)實(shí)實(shí)施職前前培訓(xùn)。內(nèi)內(nèi)容為：公司概概況、員員工規(guī)范范和行為為守則、職職能部門門介紹、工工作場(chǎng)所所與工作作時(shí)間

12、、新新進(jìn)員工工的上下下級(jí)和同同事。在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)應(yīng)不斷研研究學(xué)習(xí)習(xí)本職技技能、相相互砥礪礪；各級(jí)級(jí)主管尤尤應(yīng)耐心心施教，以以求精進(jìn)進(jìn)。專業(yè)培訓(xùn)：因業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展的的需要，公公司邀請(qǐng)請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐豐富的講講師來本本公司授授課，以以增進(jìn)工工作技能能，利于于任務(wù)的的完成。福利事項(xiàng)：本公司員工工有權(quán)無無償享有有本公司司提供的的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)個(gè)人伙食食和集體體宿舍，員員工放棄棄該項(xiàng)權(quán)權(quán)力時(shí)，公公司無任任何補(bǔ)償償條件。凡經(jīng)公司聘聘用的員員工由公公司統(tǒng)一一購(gòu)買養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)。其他本公司司有關(guān)的的福利事事項(xiàng)全體體正式員員工都有有享受?？伎?jī)?cè)囉每己耍簡(jiǎn)T工試用考考核期為為三個(gè)月月。由試用部門門主管負(fù)負(fù)責(zé)考核核，期滿滿考核合合格者，

13、員員工填具具轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)部門主主管和人人事部簽簽字同意意，報(bào)總總經(jīng)理審審批。方方得正式式雇用。如試用部門門認(rèn)為必必要延長(zhǎng)長(zhǎng)試用時(shí)時(shí)間或改改派其他他部門試試用或解解雇，部部門主管管必須注注明具體體事實(shí)情情節(jié)，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不不得超過過2個(gè)月月。考核核人員應(yīng)應(yīng)督導(dǎo)被被考核人人員提具具試用期期間心得得報(bào)告。平時(shí)考核：各級(jí)主管每每月對(duì)下下屬員工工的操行行、學(xué)識(shí)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、能力力、工作作效率、勤勤惰等，作作嚴(yán)正的的考核，凡凡有特殊殊功過者者，應(yīng)隨隨時(shí)報(bào)請(qǐng)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。人事部門應(yīng)應(yīng)將員工工假勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲隨時(shí)時(shí)記錄，備備案。辦理考核人人員應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)守秘密密，不得得徇私舞舞弊或貽貽誤。獎(jiǎng)懲：公司員工有有

14、下列情情形之一一者，應(yīng)應(yīng)由直屬屬主管酌酌情申報(bào)報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)：公司業(yè)務(wù)有有特殊功功績(jī)或貢貢獻(xiàn)者；向公司司提出合合理化建建議，經(jīng)經(jīng)采納實(shí)實(shí)行而有有成效者者；對(duì)于舞弊或或危害公公司權(quán)益益的情形形，能夠夠事先舉舉報(bào)或防防止，而而使公司司減免損損失者；遇非常事故故，隨機(jī)機(jī)應(yīng)付措措施得當(dāng)當(dāng)，或奮奮勇救災(zāi)災(zāi)，保全全生命或或公物者者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使使業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展而有有相當(dāng)成成績(jī)者；參加競(jìng)賽得得獎(jiǎng)，為為公司爭(zhēng)爭(zhēng)得榮譽(yù)譽(yù)者；其他應(yīng)予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)情形形者。公司員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分為為如下幾幾種：嘉獎(jiǎng)（每次次加發(fā)33天年終終獎(jiǎng)金）小功（每次次加發(fā)110天年年終獎(jiǎng)金金）大功（每次次加發(fā)330天年年終獎(jiǎng)金金）加薪晉級(jí)特別獎(jiǎng)勵(lì)員工有下列列事跡而而

15、特優(yōu)者者，應(yīng)給給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)。品行端正、工工作努力力、服務(wù)務(wù)認(rèn)真、負(fù)負(fù)責(zé)盡職職，并能能適時(shí)完完成任務(wù)務(wù)，有具具體事跡跡者；員工有下列列事跡之之一并突突出者，應(yīng)應(yīng)給予記記小功；對(duì)于生產(chǎn)技技術(shù)及管管理有所所改進(jìn)所所提建議議經(jīng)采納納實(shí)行有有特殊成成效者；節(jié)約物料有有顯著成成績(jī)者或或?qū)U物物利用有有特殊成成效者；遇有非常事事故或檢檢修工作作，隨機(jī)機(jī)應(yīng)變，措措施得宜宜者；防止盜竊避避免公司司財(cái)物受受到損失失者；其它具有較較佳之功功績(jī)者。員工有下列列事跡之之一者，給給予記大大功：遇有意外事事件，不不顧危險(xiǎn)險(xiǎn)，為公公司奮不不顧身而而減免損損失者；維護(hù)公司重重大利益益，避免免重大損損失者；奮勇?lián)尵葐T員工安全全，冒

16、險(xiǎn)險(xiǎn)執(zhí)行任任務(wù)等確確具功績(jī)績(jī)者；對(duì)于舞弊，或或有危害害公司權(quán)權(quán)益，能能事先舉舉報(bào)，防防止泄露露公司機(jī)機(jī)密，防防止謠言言傳布或或意外災(zāi)災(zāi)害釀成成，使公公司免受受重大損損失者；其它有重大大功績(jī)者者；有下列事跡跡之一者者給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、加加薪、晉晉級(jí)和特特別獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。年終考績(jī)列列入優(yōu)等等者；記大功三次次者；對(duì)于業(yè)務(wù)或或職務(wù)上上有特殊殊貢獻(xiàn)，作作為全公公司表彰彰者。公司員工有有下列情情形之一一者，應(yīng)應(yīng)由直屬屬主管或或人事主主管部門門申報(bào)實(shí)實(shí)行懲處處。泄露經(jīng)營(yíng)、公公務(wù)機(jī)密密者；散布謠言者者；與經(jīng)營(yíng)同性性質(zhì)行業(yè)業(yè)的公司司或個(gè)人人勾結(jié)者者；挪用公款、侵侵占公司司財(cái)產(chǎn)、營(yíng)營(yíng)私舞弊弊或虛報(bào)報(bào)費(fèi)用者者；失職或失察察致使

17、損損害公司司財(cái)務(wù)或或業(yè)務(wù)者者；行為不檢或或破壞公公司信譽(yù)譽(yù)者；故意或因過過失使造造成浪費(fèi)費(fèi)或妨害害公務(wù)者者；遇非常事故故故意逃逃避者；違反公司規(guī)規(guī)定或違違抗公司司命令者者；其它應(yīng)予懲懲處事件件。員工的懲處處分為下下列幾項(xiàng)項(xiàng)：警告；記小過；記大過；降級(jí)；免職或停職職；辭退。員工有下列列情形之之一者，予予以警告告處分：攜帶不必要要物品入入場(chǎng)者；未經(jīng)允許攜攜帶外人人入場(chǎng)參參觀者；擅用他人經(jīng)經(jīng)管的工工具及設(shè)設(shè)備者；攜帶家屬小小孩，在在工作場(chǎng)場(chǎng)所有礙礙秩序者者；在工作時(shí)間間任意嬉嬉笑或閑閑談屢誡誡不改者者；擅離工作崗崗位者；有浪費(fèi)公物物行為輕輕微者；妨礙公共秩秩序及公公共衛(wèi)生生者；工作疏忽導(dǎo)導(dǎo)致產(chǎn)品品低

18、劣，經(jīng)經(jīng)主管鑒鑒定認(rèn)為為不稱職職者；不按規(guī)定秩秩序工作作或有影影響工作作行為者者；在工作時(shí)間間瞌睡、偷偷閑、精精神萎靡靡或閱讀讀雜志、書書報(bào)者；辦公時(shí)間私私自外出出者；遲到早退一一月達(dá)三三次者；經(jīng)理級(jí)以上上人員，年年度內(nèi)遲遲到、早早退次數(shù)數(shù)累計(jì)110次（含含10次）以以上者；不服從主管管指揮調(diào)調(diào)配者；其它犯有過過失，情情節(jié)輕微微者；員工有下列列情形之之一者，給給予記小小過處分分：對(duì)于公司金金錢、貨貨物及帳帳務(wù)，未未按規(guī)定定處理，情情節(jié)較輕輕者；故意降低工工作效率率者；擾亂秩序，妨妨礙他人人工作者者；警告滿三次次者；品行不良或或謊報(bào)事事實(shí)，情情節(jié)較經(jīng)經(jīng)微者；違反公司命命令規(guī)定定或犯其其過失情情節(jié)

19、較輕輕者；在工作場(chǎng)所所內(nèi)斗歐歐、酗酒酒、滋事事、妨害害秩序、有有傷風(fēng)化化，屢誡誡不改者者；在工作場(chǎng)所所制造私私人物品品者；由于本身疏疏忽，致致使設(shè)備備造成損損害，情情節(jié)較輕輕者；未經(jīng)請(qǐng)假，擅擅離工作作崗位者者；無正當(dāng)理由由，延誤誤公事，致致使公司司發(fā)生損損失者；行為不檢，有有損公司司聲譽(yù)者者；在公司或工工廠的禁禁煙場(chǎng)所所吸煙者者。員工有下列列情形之之一者，給給予記大大過處分分：偷閱機(jī)密文文件或?qū)?duì)外泄露露業(yè)務(wù)上上之機(jī)密密者；一年內(nèi)記小小過三次次者；發(fā)現(xiàn)設(shè)備損損壞，既既不維修修又不報(bào)報(bào)告者；全年曠工達(dá)達(dá)二天以以上者。員工有下列列情形之之一者，給給予免職職或停職職處分：無故持續(xù)曠曠工或曠曠職達(dá)三三

20、日以上上者或一一年內(nèi)無無故曠工工或曠工工職累計(jì)計(jì)達(dá)四日日以上者者；未經(jīng)許可擅擅自在外外兼職或或參加經(jīng)經(jīng)營(yíng)與公公司的業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)連之事事業(yè)者；威脅上級(jí)主主管、蓄蓄意違抗抗合理指指揮或打打罵、侮侮辱主管管行為重重大者；利用公司名名義，在在外招搖搖撞騙者者；利用職權(quán)營(yíng)營(yíng)私舞弊弊、挪用用公款，侵侵占公司司財(cái)產(chǎn)等等；未按照規(guī)定定或指示示，擅自自改變工工作方法法，以致致發(fā)生意意外，使使公司蒙蒙受重大大損失者者；因故意或過過失的行行為，以以致造成成危害者者；有煽動(dòng)怠工工的具體體事實(shí)者者；仿效上級(jí)主主管簽字字或盜用用公司印印章者；玩忽職守，有有具體事事實(shí)，其其情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者；違抗命令或或擅離職職守者；盜竊公物者者；行為不檢或或業(yè)績(jī)惡惡劣，不不適于擔(dān)擔(dān)任職務(wù)務(wù)者；私營(yíng)事業(yè)與與公司利利益有沖沖突者；工作能力，工工作效率率低下，確確無大的的進(jìn)展可可能者。員工有下列列情形之之一者，給給予辭退退：本公司全部部或一部部分歇業(yè)業(yè)時(shí)；因不可抗力力停工在在一個(gè)月月以上時(shí)時(shí)；因業(yè)務(wù)上的的需要得得精簡(jiǎn)編編制，編編外人員員得予以以解雇；經(jīng)醫(yī)院證明明患有嚴(yán)嚴(yán)重傳染染病或其其他疾病病有礙工工作或公公共衛(wèi)生生者；行為或服務(wù)務(wù)成績(jī)不不佳，經(jīng)經(jīng)公司認(rèn)認(rèn)為不適適于工作作者；員工在外結(jié)結(jié)黨或組組織幫會(huì)會(huì)，或參參加不良良組織而而無意改改過，有有確實(shí)證證據(jù)者；見災(zāi)不救而而釀成大大禍，有有確實(shí)證證據(jù)者；觸