人事管理規(guī)定DOC-11P

1、人事管理規(guī)定總則本公司為建建立組織織，健全全制度，特特訂立本本規(guī)定，凡凡本公司司所屬員員工的管管理，應應遵守本本規(guī)定。本規(guī)定所稱稱員工，是是指本公公司正式式錄用的的員工，因因業(yè)務需需要而臨臨時聘用用的人員員不在此此列。本規(guī)定適用用如發(fā)生生疑問時時，由人人事行政政部組織織研究，如如無法解解決時報報請更高高層領導導解釋并并修正之之。本公司員工工的服務務、任用用、擔保保、工作作時間、工工資、請請假休假假、出差差、培訓訓、調遷遷、福利利、考勤勤考績、獎獎懲、年年資、解解職、附附則等皆皆按本規(guī)規(guī)定辦理理。服務本公司員工工，應忠忠于職守守，遵守守本公司司一切合合理規(guī)章章，服從從各級主主管人員員的合理理指揮

2、，不不得陽奉奉陰違或或敷衍塞塞責，各各級主管管對員工工應親切切誘導，諄諄諄教誨誨。員工對內(nèi)應應認真工工作，愛愛惜公物物，減少少損耗、提提高品質質，對外外應保守守業(yè)務或或職務上上的機密密。本公司員工工應尊重重公司信信譽，凡凡個人意意見涉及及本公司司方面者者，非經(jīng)經(jīng)許可，不不得對外外發(fā)表，除除辦理本本公司指指定任務務外，不不得擅用用本公司司名義。本公司員工工對外接接洽事項項，應態(tài)態(tài)度謙和和，不得得有驕傲傲滿足以以損害棲棲公司名名譽的行行為。員工對于職職務及公公事，均均應循級級而上，不不得超級級呈報，但但緊急或或特殊情情況不在在此限。員工于工作作時間內(nèi)內(nèi)，未經(jīng)經(jīng)核準不不得接見見親友，或或擅離工工作崗

3、位位，如確確因重要要事故必必需會客客時應經(jīng)經(jīng)主管以以上人員員核準同同意，時時間不得得超過220分鐘鐘。非工作時間間員工會會客未經(jīng)經(jīng)同意不不得私自自帶親友友進入辦辦公室及及倉庫。員工不得攜攜帶危險險物品、兇兇器、攝攝相機、易易燃易爆爆用品進進入辦公公室及倉倉庫。員工除假期期外，均均應依照照規(guī)定時時間上下下班，并并親自打打卡，不不得委托托或代人人打卡，亦亦不得遲遲到、早早退或曠曠工。任用本公司所需需員工，一一律公開開條件，向向社會招招聘。本公司聘用用各級員員工以學學識、品品德、能能力、經(jīng)經(jīng)驗、體體格適合合于職務務或工作作者為原原則，但但特殊需需要時不不在此限限。新進員工的的聘用，根根據(jù)業(yè)務務需要，

4、由由主管部部門統(tǒng)籌籌計劃，呈呈報批準準。本公司各級級員工必必須具備備以下資資格，才才能聘用用：副總經(jīng)理理以上職職位，必必須具備備本科以以上學歷歷，熟悉悉業(yè)務，具具有5年年以上實際工作經(jīng)經(jīng)驗，年年齡在335歲以以上。部門主管管，必須須具備大大專以上上學歷，熟熟悉業(yè)務務，具有有3年以以上實際際工作經(jīng)驗，年年齡255歲以上上。一般職員員，高中中以上學學歷，其其條件符符合職務務要求。本公司新進進人員須須經(jīng)甄選選，并經(jīng)經(jīng)審查核核定后方方可雇用用。新進人員的的試用：本公司新進進人員除除特殊情情形經(jīng)副副總經(jīng)理理以上批批準免予予試用之之外，應應一律先經(jīng)試用。員工試用期期為3個個月，在在試用期期間表現(xiàn)現(xiàn)特優(yōu)人人

5、員，經(jīng)經(jīng)直屬主主管呈報報總經(jīng)理核準可縮縮短試用用期限，但但至少不不少于原原試用期期的1/2。試用期間考考核不合合格的人人員不予予錄用，試試用人員員不得提提出異議議。凡試用人員員有以下下情形之之一者，不不予雇用用：曾在本公司司被開除除或未經(jīng)經(jīng)批準擅擅自離職職者。曾被人民法法院判刑刑，確定定或因案案涉訟未未決者。有精神病者者。未滿16周周歲的未未成年公公民。無法勝任工工作者。試用期間，違違反工作作規(guī)定情情節(jié)嚴重重者。吸食毒品者者。品性惡劣，經(jīng)經(jīng)其他公公私營機機構開除除者（需需有確鑿鑿證據(jù)）。新進人員經(jīng)經(jīng)核準雇雇用后，應應于接到到通知后后，按其其指定日日期及地地點新自自辦理報報到手續(xù)續(xù)，并繳繳驗下列

6、列證件：報到通知書書。學歷證、身身份證、計計生證。擔保函。照片1張。其他經(jīng)指定定應繳驗驗的證件件。擔保。經(jīng)本公司雇雇用的經(jīng)經(jīng)濟管理理（財務務人員）或或認定其其職務有有必要提提供擔保保時，應于到職一一周內(nèi)辦辦理經(jīng)濟濟擔保手手續(xù)（會會在招聘聘時聲明明）。本公司員工工擔保人人（以下下簡稱擔擔保人）以以具有下下列資格格之一，經(jīng)經(jīng)本公司司認為適當者者。團體保：資資本充實實經(jīng)合法法登記在在案的公公司或商商店。個人保：有有正當職職業(yè)、固固定收入入或固定定資產(chǎn)的的人士，且且其為本本地戶口口。被擔保人有有下列情情形之一一者，連連帶擔保保人員應應負連帶帶賠償責責任（需需簽訂擔保書）。營私舞弊或或其他不不法行為為使

7、本公公司造成成損失者者。侵占、挪用用公款、公公物或損損壞公物物者。不依本公司司規(guī)定擅擅自越權權處理業(yè)業(yè)務，致致使本公公司遭受受損害者者。竊取公司商商業(yè)機密密或財物物者。懸欠賬款不不清者。人事部門接接到擔保保書后應應及時予予以核實實，如有有不合格格者，應應及時通通知更換擔保人。被擔保人中中途換保保，應拿拿新?lián)１Ｈ撕炇鹗鸬膿１o人人事部門門核實無無誤者，方得取回原原擔保書書。被擔保人離離職時，應應將經(jīng)手手辦理事事項移交交完畢，始始得由本本公司發(fā)發(fā)還原擔擔保書，解除除擔保責責任。工作時間。公司每周正正常工作作時間為為五天，周周六、周周日休息息。具體時間為為上午：8：330至112：000 下午

8、：14：30至至17：30工資本規(guī)定所稱稱工資指指員工因因工作而而獲得的的酬勞，包包括：底底薪、津津貼、獎獎金、加班費及其其他。本公司員工工的基本本工資每每月一次次于288日定期期發(fā)給。本公司員工工的工資資是按其其工作繁繁簡難易易、職責責輕重及及所需專專業(yè)技能能等標準準制定的的薪級表表標準支支付。正常工作88小時以以外加班班，按勞勞動法統(tǒng)統(tǒng)一標準準支付加加班工資資。公司各部門門每月228日前前，須將將本部門門各種加加班補助助和加班班費匯總總，經(jīng)部部門主管管簽字同同意后報報公司經(jīng)經(jīng)理審批批，員工工加班補補助和加加班費每每月隨員員工工資資一同發(fā)發(fā)放。請假休假法定節(jié)日給給假遵照照國家統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定：春

9、節(jié)節(jié)三天，勞勞動節(jié)三三天，國國慶節(jié)三三天，元元旦節(jié)一一天。員工在公司司服務滿滿一年以以上者，每每年三月月至九月月期間給給予特別別年休假假，特別別年休假假期間視視同正常常上班，享享受公司司一切正正常待遇遇，其休休假天數(shù)數(shù)如下：服務一年以以上，未未滿三年年者，每每年給假假二天。服務三年以以上，未未滿五年年者，每每年給假假三天。服務五年以以上，每每年給假假五天。婚假：員工工符合法法定年齡齡、依法法登記結結婚，可可享受婚婚假五天天，婚假假期間工工資照發(fā)發(fā)，不發(fā)發(fā)獎金。喪假：員工工父母、岳岳父母、公公婆、配配偶、兄兄妹、子子女死亡亡，可給給喪假三三天，喪喪假期間間，工資資照發(fā)，員員工料理理喪事需需延長假

10、假期的，經(jīng)經(jīng)批準按按事假處處理。產(chǎn)假：女員員工符合合國家生生育政策策，依法法生育，可可享受產(chǎn)產(chǎn)假九十十天，產(chǎn)產(chǎn)假期間間工資照照發(fā)。病假：員工工因病假假需要治治療休息息，須提提供縣（區(qū)區(qū)）級以以上醫(yī)院院出具的的醫(yī)療證證明，每每月累計計病假不不得超過過三天，全全年累計計病假不不得超過過十五天天，病假假期間工工資照發(fā)發(fā)，按員員工日獎獎金標準準扣發(fā)獎獎金，確確需延長長假期的的，按事事假處理理。事假：員工工處理私私事，一一次請假假最長不不超過七七天，全全年累計計事假不不得超過過十五天天，否則則按自行行離職論論處（特特殊情況況例外）。請、銷假審審批程序序：員工工請假須須提前半半天填寫寫員工請請假條，請請假

11、二天天以內(nèi)，由由部門主主管審批批，請假假三天以以上（含含三天）須須經(jīng)公司司經(jīng)理審審批，部部門主管管請假須須公司經(jīng)經(jīng)理審批批，所有有請假須須到人事事行政助助理處登登記備案案（特殊殊情況可可先電話話請假，但但事后必必須補辦辦請假手手續(xù)）。員員工假期期屆滿，回回公司上上班之日日，需到到人事行行政助理理處辦理理銷假手手續(xù)。培訓本公司為陶陶冶員工工品德，提提高其素素質及工工作效率率，應舉舉辦各種種培訓，被被指定參參加員工工，非有有特殊原原因，不不得拒絕絕參加。員工培訓分分為：職前培訓：新時人人員應實實施職前前培訓。內(nèi)內(nèi)容為：公司概概況、員員工規(guī)范范和行為為守則、職職能部門門介紹、工工作場所所與工作作時間

12、、新新進員工工的上下下級和同同事。在職培訓：員工應應不斷研研究學習習本職技技能、相相互砥礪礪；各級級主管尤尤應耐心心施教，以以求精進進。專業(yè)培訓：因業(yè)務務發(fā)展的的需要，公公司邀請請經(jīng)驗豐豐富的講講師來本本公司授授課，以以增進工工作技能能，利于于任務的的完成。福利事項：本公司員工工有權無無償享有有本公司司提供的的標準個個人伙食食和集體體宿舍，員員工放棄棄該項權權力時，公公司無任任何補償償條件。凡經(jīng)公司聘聘用的員員工由公公司統(tǒng)一一購買養(yǎng)養(yǎng)老保險險。其他本公司司有關的的福利事事項全體體正式員員工都有有享受。考績試用考核：員工試用考考核期為為三個月月。由試用部門門主管負負責考核核，期滿滿考核合合格者，

13、員員工填具具轉正申申請表，經(jīng)經(jīng)部門主主管和人人事部簽簽字同意意，報總總經(jīng)理審審批。方方得正式式雇用。如試用部門門認為必必要延長長試用時時間或改改派其他他部門試試用或解解雇，部部門主管管必須注注明具體體事實情情節(jié)，呈呈總經(jīng)理理核準。延長試用，不不得超過過2個月月。考核核人員應應督導被被考核人人員提具具試用期期間心得得報告。平時考核：各級主管每每月對下下屬員工工的操行行、學識識、經(jīng)驗驗、能力力、工作作效率、勤勤惰等，作作嚴正的的考核，凡凡有特殊殊功過者者，應隨隨時報請請獎懲。人事部門應應將員工工假勤獎獎懲隨時時記錄，備備案。辦理考核人人員應嚴嚴守秘密密，不得得徇私舞舞弊或貽貽誤。獎懲：公司員工有有

14、下列情情形之一一者，應應由直屬屬主管酌酌情申報報獎勵：公司業(yè)務有有特殊功功績或貢貢獻者；向公司司提出合合理化建建議，經(jīng)經(jīng)采納實實行而有有成效者者；對于舞弊或或危害公公司權益益的情形形，能夠夠事先舉舉報或防防止，而而使公司司減免損損失者；遇非常事故故，隨機機應付措措施得當當，或奮奮勇救災災，保全全生命或或公物者者；領導有方，使使業(yè)務發(fā)發(fā)展而有有相當成成績者；參加競賽得得獎，為為公司爭爭得榮譽譽者；其他應予獎獎勵情形形者。公司員工獎獎勵分為為如下幾幾種：嘉獎（每次次加發(fā)33天年終終獎金）小功（每次次加發(fā)110天年年終獎金金）大功（每次次加發(fā)330天年年終獎金金）加薪晉級特別獎勵員工有下列列事跡而而

15、特優(yōu)者者，應給給予嘉獎獎。品行端正、工工作努力力、服務務認真、負負責盡職職，并能能適時完完成任務務，有具具體事跡跡者；員工有下列列事跡之之一并突突出者，應應給予記記小功；對于生產(chǎn)技技術及管管理有所所改進所所提建議議經(jīng)采納納實行有有特殊成成效者；節(jié)約物料有有顯著成成績者或或對廢物物利用有有特殊成成效者；遇有非常事事故或檢檢修工作作，隨機機應變，措措施得宜宜者；防止盜竊避避免公司司財物受受到損失失者；其它具有較較佳之功功績者。員工有下列列事跡之之一者，給給予記大大功：遇有意外事事件，不不顧危險險，為公公司奮不不顧身而而減免損損失者；維護公司重重大利益益，避免免重大損損失者；奮勇?lián)尵葐T員工安全全，冒

16、險險執(zhí)行任任務等確確具功績績者；對于舞弊，或或有危害害公司權權益，能能事先舉舉報，防防止泄露露公司機機密，防防止謠言言傳布或或意外災災害釀成成，使公公司免受受重大損損失者；其它有重大大功績者者；有下列事跡跡之一者者給予獎獎金、加加薪、晉晉級和特特別獎勵勵。年終考績列列入優(yōu)等等者；記大功三次次者；對于業(yè)務或或職務上上有特殊殊貢獻，作作為全公公司表彰彰者。公司員工有有下列情情形之一一者，應應由直屬屬主管或或人事主主管部門門申報實實行懲處處。泄露經(jīng)營、公公務機密密者；散布謠言者者；與經(jīng)營同性性質行業(yè)業(yè)的公司司或個人人勾結者者；挪用公款、侵侵占公司司財產(chǎn)、營營私舞弊弊或虛報報費用者者；失職或失察察致使

17、損損害公司司財務或或業(yè)務者者；行為不檢或或破壞公公司信譽譽者；故意或因過過失使造造成浪費費或妨害害公務者者；遇非常事故故故意逃逃避者；違反公司規(guī)規(guī)定或違違抗公司司命令者者；其它應予懲懲處事件件。員工的懲處處分為下下列幾項項：警告；記小過；記大過；降級；免職或停職職；辭退。員工有下列列情形之之一者，予予以警告告處分：攜帶不必要要物品入入場者；未經(jīng)允許攜攜帶外人人入場參參觀者；擅用他人經(jīng)經(jīng)管的工工具及設設備者；攜帶家屬小小孩，在在工作場場所有礙礙秩序者者；在工作時間間任意嬉嬉笑或閑閑談屢誡誡不改者者；擅離工作崗崗位者；有浪費公物物行為輕輕微者；妨礙公共秩秩序及公公共衛(wèi)生生者；工作疏忽導導致產(chǎn)品品低

18、劣，經(jīng)經(jīng)主管鑒鑒定認為為不稱職職者；不按規(guī)定秩秩序工作作或有影影響工作作行為者者；在工作時間間瞌睡、偷偷閑、精精神萎靡靡或閱讀讀雜志、書書報者；辦公時間私私自外出出者；遲到早退一一月達三三次者；經(jīng)理級以上上人員，年年度內(nèi)遲遲到、早早退次數(shù)數(shù)累計110次（含含10次）以以上者；不服從主管管指揮調調配者；其它犯有過過失，情情節(jié)輕微微者；員工有下列列情形之之一者，給給予記小小過處分分：對于公司金金錢、貨貨物及帳帳務，未未按規(guī)定定處理，情情節(jié)較輕輕者；故意降低工工作效率率者；擾亂秩序，妨妨礙他人人工作者者；警告滿三次次者；品行不良或或謊報事事實，情情節(jié)較經(jīng)經(jīng)微者；違反公司命命令規(guī)定定或犯其其過失情情節(jié)

19、較輕輕者；在工作場所所內(nèi)斗歐歐、酗酒酒、滋事事、妨害害秩序、有有傷風化化，屢誡誡不改者者；在工作場所所制造私私人物品品者；由于本身疏疏忽，致致使設備備造成損損害，情情節(jié)較輕輕者；未經(jīng)請假，擅擅離工作作崗位者者；無正當理由由，延誤誤公事，致致使公司司發(fā)生損損失者；行為不檢，有有損公司司聲譽者者；在公司或工工廠的禁禁煙場所所吸煙者者。員工有下列列情形之之一者，給給予記大大過處分分：偷閱機密文文件或對對外泄露露業(yè)務上上之機密密者；一年內(nèi)記小小過三次次者；發(fā)現(xiàn)設備損損壞，既既不維修修又不報報告者；全年曠工達達二天以以上者。員工有下列列情形之之一者，給給予免職職或停職職處分：無故持續(xù)曠曠工或曠曠職達三三

20、日以上上者或一一年內(nèi)無無故曠工工或曠工工職累計計達四日日以上者者；未經(jīng)許可擅擅自在外外兼職或或參加經(jīng)經(jīng)營與公公司的業(yè)業(yè)務有關關連之事事業(yè)者；威脅上級主主管、蓄蓄意違抗抗合理指指揮或打打罵、侮侮辱主管管行為重重大者；利用公司名名義，在在外招搖搖撞騙者者；利用職權營營私舞弊弊、挪用用公款，侵侵占公司司財產(chǎn)等等；未按照規(guī)定定或指示示，擅自自改變工工作方法法，以致致發(fā)生意意外，使使公司蒙蒙受重大大損失者者；因故意或過過失的行行為，以以致造成成危害者者；有煽動怠工工的具體體事實者者；仿效上級主主管簽字字或盜用用公司印印章者；玩忽職守，有有具體事事實，其其情節(jié)嚴嚴重者；違抗命令或或擅離職職守者；盜竊公物者者；行為不檢或或業(yè)績惡惡劣，不不適于擔擔任職務務者；私營事業(yè)與與公司利利益有沖沖突者；工作能力，工工作效率率低下，確確無大的的進展可可能者。員工有下列列情形之之一者，給給予辭退退：本公司全部部或一部部分歇業(yè)業(yè)時；因不可抗力力停工在在一個月月以上時時；因業(yè)務上的的需要得得精簡編編制，編編外人員員得予以以解雇；經(jīng)醫(yī)院證明明患有嚴嚴重傳染染病或其其他疾病病有礙工工作或公公共衛(wèi)生生者；行為或服務務成績不不佳，經(jīng)經(jīng)公司認認為不適適于工作作者；員工在外結結黨或組組織幫會會，或參參加不良良組織而而無意改改過，有有確實證證據(jù)者；見災不救而而釀成大大禍，有有確實證證據(jù)者；觸