2022年管理所年度工作總結暨工作計劃

1、第3頁共3頁2022年管理所年度工作總結暨工作計劃巴東管理所自開通以來，在指揮部運營辦等上級領導的大力支持與指導下，認真貫徹落實各項政策和文件精神，不畏困難，堅持以收費工作為中心，以安全生產(chǎn)為基石,以爭創(chuàng)和諧站所為目標，牢記“服務人民奉獻社會”的宗旨，內強素質，外樹形像，抓隊伍建設思想建設作風建設，不斷加強業(yè)務技能的提高。加強制度建設，按照“以人為本，科學發(fā)展”的總體。我所整體水平得到不斷提高，整體工作朝科學化規(guī)范化制度化方向發(fā)展，現(xiàn)就我所年的具體工作總結如下：目前所里有增加閱覽室，更加豐富了職工的業(yè)余文化生活。管理所的后勤管理和考核工作需要進一步改善，為員工的生活得到更好的保障。重點抓好庭院

2、建設和管理食堂管理安全管理等工作。對固定資產(chǎn)的清理管理工作和維護。管理所的物資采購和管理工作，充分保障后勤供應。負責來客接待工作。管理所從開通以來，不當班員工每天有參加業(yè)務學習和管理創(chuàng)新，從而更加提高員工的管理水平和業(yè)務能力。管理所開放了健身房等娛樂場所。可以更好的豐富員工工作八小時外的生活，開展多姿多彩的文娛活動，提高大家的文化藝術修養(yǎng)。滬蓉西是新開通的高速公路，這意味著我所將面臨巨大挑戰(zhàn)。根據(jù)管理處給我所的即定工作目標，綜合辦公室將結合實際，堅持各項工作抓重點早到位，力爭主動，全力以赴為一線員工等主要工作的開局，為年度各項任務的全面完成奠定一個堅實的基礎。自開通以來，與管理處要求還存在一定

3、的差距：一是執(zhí)行力建設有待進一步加強；二是職工政治理論業(yè)務學習抓的不夠緊，業(yè)務學習的廣度和深度不夠，缺少業(yè)務尖子能手；三是職工的整體素質還有待進一步提高，員工的大局意識創(chuàng)新意識不強；四是_活動不夠豐富，活動方式有待進一步多樣化；五是工作效能還有待進一步提高，工作主動性和創(chuàng)造性還有待進一步增強。年的工作計劃：年即將來臨，我們又將面臨新的挑戰(zhàn)，堅持以“學習科學發(fā)展觀”為契機，迎難而上，我們的工作目標是追趕跨越，為此我們將從以下幾方面開展工作：一以深入學習科學發(fā)展觀契機，進一步深化文明創(chuàng)建工作，加強業(yè)務學習，爭創(chuàng)創(chuàng)新型收費站。二堅持統(tǒng)籌兼顧可持續(xù)發(fā)展，規(guī)范所務管理，提高管理水平。三嚴抓后勤管理，提升服務質量。四加強宣傳力度。為發(fā)揮信息的溝通和推動作用，我所綜合辦公室加強各類信息的報道上報等工作。要求每個班組每月上交一篇宣傳報道，反映工作中涌現(xiàn)出的好人好事，案例分析。及時宣傳我所的新舉措新動向，有力地發(fā)揮報道的溝通信息促進生產(chǎn)傳播精神文明的積極作用。五加強財務管理。我所嚴格做好日常財務管理的工作。六嚴抓后勤人員管理。我所將后勤人員遵章守紀休假衛(wèi)生管理等納入了考核制度，對違反規(guī)定的人員嚴格按照考核制度進行考核。同時要求后勤工作人員深入一線工作法，深入了解每天收費動態(tài)（范本），主動學習業(yè)務知識，在全所上下營造“每人能收費每人能收好費”的良好工作氛圍。七繼續(xù)加強員工改革意識教育，培養(yǎng)