人力資源部Specialist簡歷模板

1、xxx專業(yè)個人簡歷姓名：*性別：女出生日期：1977-01-15籍貫：廣東目前城市：珠海市工作年限：八年以上目前年薪：10-155萬人民民幣聯(lián)系電話：13800000000000E-maiil：xxxxxxxxhottmaiil.ccom (郵件件&MSSN) 請換成成自己的的真實信信箱！應聘方向求職行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢，人人力資源源) ，石石油/化化工/礦礦產/地地質，通通信/電電信運營營、增值值服務，公公關/市市場推廣廣/會展展應聘職位：薪資福利經(jīng)經(jīng)理/主主管，培培訓經(jīng)理理/主管管，招聘聘經(jīng)理/主管，人人事主管管求職地點：珠海市薪資要求：面議工作經(jīng)歷2004/12現(xiàn)在：*公司司所屬行業(yè)：石

2、油/化工/礦產/地質 人力資源部部 C&B SSpecciallistt主要職責：評估現(xiàn)有薪薪酬福利利體系的的有效性性并做出出相應的的建議，管管理公司司的薪酬酬福利政政策及制制度；組織進行市市場薪酬酬調查，分分析市場場薪酬數(shù)數(shù)據(jù)，為為年度薪薪酬審定定和特別別薪酬安安排提供供建議方方案；制定公司年年度薪酬酬福利費費用預算算案；負責公司年年度調薪薪和獎金金評定項項目的實實施；策劃并實施施薪酬福福利制度度變革時時各級員員工的溝溝通工作作；負責公司工工資、考考勤、假假期、社社保、住住房公積積金、個個人所得得稅等薪薪資福利利工作；負責公司的的人力資資源信息息系統(tǒng)和和員工檔檔案的管管理；與集團其它它公司及

3、及集團總總部的溝溝通協(xié)調調，跟蹤集集團總部部的相關關政策，及各類類報告的的跟蹤及及提交。2001/0620004/10：廣東移動通通信有限限公司珠珠海分公公司所屬行業(yè)：通信/電信運運營、增增值服務務 客戶服務部部 Trrainner 主要職責：人員招聘：負責定定期制定定全市溝溝通1000服務務廳新員員工招聘聘計劃和和落實招招聘各環(huán)環(huán)節(jié)， 包括括資料篩篩選，組織招招聘筆試試，機試和和面試等等；人事管理：建立服服務廳人人事管理理制度，負責建建立和維維護服務務廳人員員檔案，制定服服務廳人人員上崗崗考核和和資格年年審制度度并定期期組織服服務廳全全員上崗崗考核；新員工培訓訓：制定新新員工培培訓課程程體系

4、和和組織新新員工培培訓；日常培訓：根據(jù)新新舊員工工工作表表現(xiàn)，補補充對在在職員工工工作技技能的培培訓，包括營營銷類，服務類類，業(yè)務類類等。2000/0520001/06：環(huán)球資源中中山辦事事處所屬行業(yè)：廣告 市場部 MMarkketiing Asssisttantt 主要職責：擬訂市場調調查方案案，提供供市場預預測，完完成調查查報告/擬訂廣廣告計劃劃，編輯輯廣告文文字與圖圖片并實實施/組組織展覽覽、促銷銷會議/與政府府部門溝溝通和聯(lián)聯(lián)絡，疏疏通關節(jié)節(jié)/其他他行政事事務。1998/0720000/05：和黃集團澳澳門和記記電訊有有限公司司所屬行業(yè)：通信/電信運運營、增增值服務務 客戶服務部部 T

5、rrainner 主要職責：負責對新入入職員工工的培訓訓及對在在職員工工提升工工作技巧巧的培訓訓。教育培訓1995/0919999/07廣東商學院院國際經(jīng)經(jīng)濟與貿貿易 本本科2004/12至今美世學院利利用薪酬酬報告制制定薪資資架構2004/12至今美世學院33P薪酬酬管理2004/12至今美世學院國國際職位位認證評評估 (3.11 版本本)2004/12至今美世學院薪薪酬專業(yè)業(yè)人員EExceel應用用2004/12至今利用薪酬報報告制定定薪資架架構薪酬酬計劃與與預算2001/0620004/10問鼎企業(yè)管管理顧問問公司招招聘管理理和面試試技巧2001/0620004/10白領世界內內部講師師培訓和和資格認認證考核核2001/0620004/10美國國際訓訓練協(xié)會會國際職職業(yè)培訓訓導師特特訓營職業(yè)技能外語：英語：熟練練自我評價本人曾先后后在企業(yè)業(yè)從事薪薪酬，培培訓和人人事管理理工作多多年，熟悉薪薪酬，招招聘，人事管管理等工工作流程程，具備較較強的組組織和管管理能力力；工作認認真負責責，具備很很強的親親和力，有有良好的的計算機機網(wǎng)絡操