考勤管理規(guī)定

1、員工考勤管理規(guī)定第一章總 那么第一條 目的：為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于某某全體員工。第二章 工作時(shí)間第三條 公司根據(jù)崗位性質(zhì)不同，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制， 具體工時(shí)制在員工勞動(dòng)合同中約定。1、 公司總部職能部門(mén)：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)五天工作制，周一至周五上班；儲(chǔ)運(yùn)配送部周一至周 六上班運(yùn)配送部?jī)?nèi)部合理安排人員輪休每人每周按五天上班作息時(shí)間為： 上午 9 至 12，下午 夏季作息時(shí)間為：上 下午 13 。體下班時(shí)間以完成當(dāng)天工作量為準(zhǔn)，但不得早于規(guī)定下班時(shí)間。 夏季時(shí)間為每年 5 月 1 至 9 月 30 日冬季時(shí)間

2、為每年 10 日至次年 月 30 2、 門(mén)店門(mén)店負(fù)責(zé)人：實(shí)行以完成門(mén)店管理任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的每周六天不定時(shí)工作制，正常作息考勤時(shí) 間為：上午 8 至 12 ：00下午 14：00 至 18，假設(shè)遇工作時(shí)間需做短期臨時(shí)調(diào) 整先報(bào)批備案；周六、周日、促銷(xiāo)活動(dòng)期間原那么上不排休，特殊情況單獨(dú)報(bào)批。非門(mén)店負(fù) 責(zé)人：實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，具體作息時(shí)間，以排班表為準(zhǔn)，每人每月工作時(shí)間控制174 小時(shí)內(nèi)，最多不超過(guò) 194 小時(shí)。3、 公司總部中午用餐時(shí)間：冬季 12、季 13：30零售超市實(shí) 行午餐用餐時(shí)間 11 晚餐用餐時(shí)間 1718要求值班，實(shí)行輪流 用餐制。4、 各門(mén)店根據(jù)季節(jié)變化和當(dāng)?shù)厝肆骰顒?dòng)情況制定門(mén)店

3、單獨(dú)作息時(shí)間，報(bào)總部批準(zhǔn)備案后執(zhí) 行。5、 公司考勤周期為每月 1 日，當(dāng)月最后一日截止；6、 各門(mén)店每月 25 至 30 日下月門(mén)店排班表司總部審查備案后按排班表進(jìn)展檢查 和考勤，假設(shè)有臨時(shí)變動(dòng)要報(bào)公司營(yíng)運(yùn)中心、行政人事部門(mén)備案。月 前向行政人事部 報(bào)本門(mén)店員工出勤異動(dòng)情況，作為員工考勤計(jì)薪的依據(jù)。第三章 考勤管理第四條 遲到：工作時(shí)間開(kāi)場(chǎng)后到崗的行為。員工遲到 1 分鐘含以?xún)?nèi)者，扣薪 1 元/；遲到 鐘含薪 1 /。超過(guò)半小時(shí)者按曠工半天計(jì)，最低 扣薪 50 /次。如因特殊情況不能按時(shí)到崗，須事前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字認(rèn)可，可以不計(jì)遲到。遲 10 分以上每月累計(jì)達(dá) 3 者，

4、給予警告處分；遲 10 分鐘以上季度累計(jì)達(dá) 5 次者，給予記過(guò)處分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。第五條 早退工作時(shí)間完畢前擅自離崗的行為。無(wú)故早退半小時(shí)內(nèi)者，處以扣 0 ； 超過(guò)半小時(shí)者按曠工一天計(jì)，最低扣薪 100 /次。早退 鐘以上每月累計(jì)達(dá) 次者， 給予警告處分；早退 10 鐘以上季度累計(jì)達(dá) 5 次者，給予記過(guò)處分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 / 7第六條 曠工曠工半天，最低扣款 50 /次；所有無(wú)故曠工者，曠工一天處以扣除三日 薪資。曠工兩次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并記過(guò)一次；一年之內(nèi)累計(jì)曠工 3 次者，或無(wú)故連續(xù)曠 工 3 以上 3 日將被勒令解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司不予任何補(bǔ)償并在該員工離職證 明中附加說(shuō)明。以下行

5、為將被視為曠工：1 當(dāng)日未到崗且未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況；2 請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；3 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未做申報(bào)擅自不按時(shí)到工作崗位報(bào)到；4 未按加班審批要求或公司統(tǒng)一組織的加班安排進(jìn)展加班；5 請(qǐng)假原因經(jīng)核查不屬實(shí)；6 休假期間因工作原因需要員工到崗，員工本可以到崗而沒(méi)有到崗。第七條 中途離崗：上班時(shí)間內(nèi)員工因私事離開(kāi) 30 分鐘以?xún)?nèi)，必須獲得直屬上級(jí)批準(zhǔn)， 未獲得直屬上級(jí)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)者，發(fā)現(xiàn)一次罰 10 ；上班時(shí)間內(nèi)員工因私事離開(kāi) 30 分鐘以上者按事假或曠工處理離開(kāi) 10 鐘以上每月累計(jì)達(dá) 3 次者警告處分； 季度累計(jì)達(dá) 5 次者，給予記過(guò)

6、處分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。第八條 培訓(xùn)、會(huì)議考勤公司組織的各種培訓(xùn)和會(huì)議實(shí)行考勤制度，在規(guī)定開(kāi)場(chǎng)時(shí)間后 3 鐘以后算遲到，遲到 3 鐘含薪 1 元/。其它參照第四條、第五 條、第六條、第七條執(zhí)行，處分現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行。第九條 無(wú)打卡記錄：凡因非工作原因或特殊情況無(wú)打卡記錄的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 。 第十條 以下行為視為考勤作弊：1 、員工遲到、早退、曠工、缺勤后，以忘打卡、漏打卡、指紋考勤機(jī)故障、已打卡而未 打上等托辭為由申報(bào)考勤更改的；2代他人簽到、打卡或進(jìn)展指紋考勤的；3以外出辦事、開(kāi)會(huì)、市場(chǎng)調(diào)研、談判、巡店、到其它辦公地點(diǎn)辦事、洽談業(yè)務(wù)等托辭擅 離職守的；4一旦發(fā)生考勤作弊行為，按扣除當(dāng)日工資全額作

7、為處分外，涉及考勤作弊所有人員，公 司可視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律予以勒令解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不予任何補(bǔ)償。第十一條 月度累計(jì)缺勤達(dá)五次及以上的，除按以上規(guī)定要求進(jìn)展處分外，還將視為嚴(yán)重 違反公司紀(jì)律予以辭退，不予任何補(bǔ)償。第四章加班管理第十二條 公司鼓勵(lì)在工作時(shí)間內(nèi)高效完本錢(qián)職工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，非公 司組織的突發(fā)性工作需要或者節(jié)假日安排員工值班的情形，嚴(yán)禁安排員工加班。第十三條 確因突發(fā)性工作需要或節(jié)假日安排員工值班的情形，必須由部門(mén)提前填報(bào) ?班 申請(qǐng)單數(shù)最小單位為 1 小時(shí)需要由公司統(tǒng)一組織安排的加班， 部門(mén)可在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)報(bào)加班審批。除此之外，所有事先未經(jīng)批準(zhǔn)的情況，均

8、不視 為加班。第十四條 公司組織的郊游或其它娛樂(lè)活動(dòng)、公司及部門(mén)組織的培訓(xùn)、會(huì)議、出差時(shí)路途所 / 7花費(fèi)的時(shí)間不列入加班范疇。根據(jù)日程安排，以完成公司內(nèi)部某項(xiàng)培訓(xùn)限主講及組織者， 以參訓(xùn)為目的的人員除外要會(huì)議為任務(wù)目的的，可以申請(qǐng)加班費(fèi)或調(diào)休。員工出 差、外派是以完成某項(xiàng)任務(wù)為目的的，可按規(guī)定申請(qǐng)差旅費(fèi)用，不列入加班范疇。第十五條 員工加班后公司按規(guī)定給予等量調(diào)休或者給予計(jì)發(fā)加班工資。員工加班后調(diào)休 的，應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)完成，超出兩個(gè)月未完成調(diào)休的，折算為工資發(fā)放。員工調(diào)休應(yīng)當(dāng)不與工 作發(fā)生沖突。第五章附 那么第十六條 嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度是每一位員工應(yīng)盡的義務(wù)，全體同事應(yīng)予以高度重視， 并遵照

9、執(zhí)行。第十七條 本規(guī)定于年月日第一次修訂，自公布之日起正式生效，原考勤管理規(guī)定自年月 日廢止。本考勤管理規(guī)定中未涉及到的違規(guī)情節(jié)，將視情節(jié)輕重，由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究 決定給予相關(guān)處分；假設(shè)給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失的違規(guī)情節(jié)，公司有權(quán)予以辭退，不予 任何補(bǔ)償。第十八條第十九條本規(guī)定涉及的審批權(quán)限按人事審批權(quán)限要求執(zhí)行。 本規(guī)定由某某解釋和修改。附件一：?jiǎn)T工外出工干知會(huì)函附件二：?jiǎn)T工考勤記錄異常情況申報(bào)表、加班申請(qǐng)表某某年月日 / 7部門(mén)：?jiǎn)T工外出工干知會(huì)函編號(hào)： 000001員工外出工干知會(huì)函回執(zhí)編號(hào)： 000001簽發(fā)人：申請(qǐng)于年月日外出公干知會(huì)已審批回執(zhí)已做備案。簽發(fā)日期：年月日部門(mén)：?jiǎn)T工外出工干知會(huì)函編號(hào)： 000002 / 7員工外出工干知會(huì)函回執(zhí)編號(hào)： 000002簽發(fā)人：申請(qǐng)于年月日外出公干知會(huì)已審批回執(zhí)已做備案。簽發(fā)日期：年月日員工考勤記錄異常情況申報(bào)表部門(mén)：編號(hào)： 000001員工考勤記錄異常情況申報(bào)回執(zhí)編號(hào)： 000001申請(qǐng)于年月日發(fā)生的考勤異常情況已做