薪酬績效專員崗位職責

1、薪酬績效員崗位職責酬專位 1一、崗位職責：1協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；2負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規(guī)定作 出相應的處理；3加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案對績效考核專員做出的績效考評進行審核并按時核算出 各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；4負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管 各部門的工資績效工資分配方案；5負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢人力資源處進行嚴格審核于按公司規(guī)定進行核算、上報的時向主管領(lǐng)導匯報按相關(guān)規(guī)定作出相應的處理；6按照

2、公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放；7與績效考核專員密切配合不定期和各部門的員工交流、溝通了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度及時將員工的 意見反饋給部門領(lǐng)導；8對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格 保密；9協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員 工卡的辦理登記；10按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。二、考核辦法：1對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的， 考核 50 元/；2因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總 額核算出現(xiàn)錯誤的，考核

3、50 /次；3各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通者各部門工資核算表遲遲不能上交致資發(fā)放延期的， 考核 50 元/；4因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核0 /；5公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核 100 元次；6不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的， 考核 50 元/。三、任職資格：1男女不限，24 以上；2大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)；3 年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；4較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心。酬專位 21在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。2負責公司年度預算、人

4、工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相 關(guān)項目工作；。3負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核 算、社保公積金繳納、個稅繳納等。4了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公 司薪酬福利制度方案，提出改進措施。5負責修改薪酬福利相關(guān)制度；6匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。7負責員工薪酬福利咨詢工作；8完成上級交辦的其他工作酬專位 31協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效 考核制度。2協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié) 調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。3負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效 的管理

5、。4負責考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支 持。5負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新。6為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指 導工作。酬專位 41負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工 作。2負責公司薪資福利的核算；3匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔 案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；4負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；5配合薪酬體系搭建完善等工作。酬專位 5一、崗位名稱：薪酬福利專員二、直屬上級：人力資源部部長三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工 資；2薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工 費用的分析報告

6、；3員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、 人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；5管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司 人員分類表，離職率分析表；6負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；7制作保險交納報表；8管理福利體系的日常事務(wù)；9按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。三、崗位要求：1.育培訓人力資源管理企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上 學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。2.作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福 利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。酬專位 61制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表， 按時發(fā)放工資和各種人力

7、費用；2薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工 費用的分析報告；3員工各類人事手續(xù)辦理包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；4負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社 保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；5管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān) 數(shù)據(jù)報表；6負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；7管理福利體系的日常事務(wù)；8按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。酬專位 7崗位職責1:日的考勤管理社保公積金辦理2:資制作,人事成本分析,預算制作。3:月校區(qū)工資審核區(qū)財務(wù)新人培訓工資制作。4:助人事經(jīng)理做績效考核酬管理。5:導交辦的其他事項任職資格1:過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗2:實認學,思維縝密,語言表達能力強。3:適應在月初工資制作是加班壓能力強,作有條理。4:可接納,做事負責認真有規(guī)劃,數(shù)字敏感,熟練使用 公軟件酬專位 81依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導；2負責完成公司員工薪酬福利和獎勵的核算與發(fā)放工作， 以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；3負責各部門周期性調(diào)薪工作擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；4對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本 分析、人效分析等相關(guān)報表；5對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預 績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改