勤假管理規(guī)定

1、發(fā)放號勤假管理規(guī)定發(fā)放號編制:審核:批準(zhǔn):文件修訂履歷表修訂日期修訂類別版本抽換頁總頁數(shù)修訂內(nèi)容簡要修訂者增加刪除異動廢止1目的為規(guī)范員工管理，切實保障公司及員工利益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī) 定。范圍此規(guī)定適用于公司所有員工。3細則. 1工作時間：1）公司總部標(biāo)準(zhǔn)工作時間為五天8小時,上午8:00-11:30；下午12:30-17:00；2）各分公司或辦事處：按各分公司規(guī)定的作息時間上班；考勤打卡范圍：1）公司總部：員工上下班必須按規(guī)定每天上下班打卡，工作期間內(nèi)進出公司需在0A系統(tǒng)中提交外出 申請單經(jīng)部門主管同意后方可進出；2）各分公司或辦事處：員工必須按規(guī)定每天釘釘打

2、卡，工作期間內(nèi)進出公司需在釘釘系統(tǒng)中提交外 出單出差單經(jīng)部門主管同意后方可進出；公司總部及各分公司或辦事處員工請假、調(diào)休、年休等情況均需在0A或釘釘系統(tǒng)中提交請假申 請單調(diào)休申請單年假申請單經(jīng)部門主管同意后方可實施；公司員工出勤均應(yīng)本人親自打卡，自覺遵守，相互監(jiān)督。委托他人代打卡的或打卡后實際未到崗的, 從嚴(yán)懲處（根據(jù)員工管理手冊執(zhí)行）；代打卡者并同懲處；正常出勤無刷卡記錄，補辦考勤證明的審批規(guī)定1）員工正常出勤的，如發(fā)生漏刷卡、其他無刷卡記錄的合理原因?qū)е驴记谟涗洸蝗?，?yīng)在0A系統(tǒng)填寫 職工未打卡統(tǒng)計表證明出勤情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，簽字部門負責(zé)人需負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；2）未帶考勤卡或考勤卡損壞者填

3、寫職工未打卡統(tǒng)計表兩個工作日內(nèi)完成審批交行政人事部，逾期 未交者不計入考勤（門衛(wèi)不再安排未帶卡簽到）；3）因公外出的填寫出差審批單完成審批交人事部；4）各分公司或辦事處考勤，由分公司指定專人進行考勤記錄及匯總，并于每月5日前將核實完畢的上 月考勤明細提交至行政人事部，各大區(qū)經(jīng)理及分公司經(jīng)理對考勤的真實性和準(zhǔn)確性負責(zé)，有不實的 查證后需負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。遲到、早退：遲到、早退凡公司員工在工作時間開始后打卡者為遲到，在工作時間終了前打卡者為 早退。1）遲到、早退超過5分鐘者，處以5元/次罰款；2）遲到、早退超過5分鐘小于10分鐘者，處以15元/次罰款；3）遲到、早退超過10分鐘小于30分鐘者，處以50元

4、/次罰款；4）遲到、早退超過30分鐘及以上者，扣除當(dāng)月全勤獎獎金，并按曠工0. 5天處理；如一個月內(nèi)累計 超過兩次遲到、早退30分鐘及以上者，扣除當(dāng)月全勤獎獎金，按曠工0. 5天/次處理，罰款200元。曠工1）公司員工如有下列情形之一，均以曠工處理：未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或公司：離崗半小時以內(nèi)額，按一小時事假處理；離崗半 小時（含）至一小時的，按曠工半天處理：離崗超過一小時（含）的，按曠工一天處理；2）曠工期間按照工資雙倍減發(fā)原則；因曠工引起的其它行政處分，詳見員工管理手冊；3）連續(xù)曠工3天或累計曠工7天及以

5、上者，視作員工自動離職，公司可不經(jīng)預(yù)告解除勞動合同并不承 擔(dān)任何賠償。自動離職者，緩發(fā)其截止至離職日公司所有應(yīng)支付的工資、補貼及獎金等。直至員工 處理完離職手續(xù)后，發(fā)放其緩發(fā)曠工工資后應(yīng)得的薪資。加班管理1）加班申請：因工作需要加班時，必須于加班前一天向部門主管提出加班申請（特殊情況次日向部門 主管補辦加班申請），填寫加班申請單，經(jīng)部門主管審核后，交行政人事部根據(jù)申請理由進行核 實；2）加班調(diào)休與工資支付加班的最小單位為一小時，不足一小時的不計入加班；計件員工加班計薪：月薪制員工加班：1）副經(jīng)理級別以上（含副經(jīng)理）公司中高層管理人員原則上不享受全勤和加班調(diào)休，但是需要正 常打卡記錄，特殊情況一

6、事一議；2）單次加班時間需超過1小時，方可進行累計；因自身主管因素的原因造成當(dāng)日工作未能正常完 成產(chǎn)生加班，不予以生效；3）員工加班后各部門首先安排調(diào)休，休息日及法定節(jié)假日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào) 休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位最低為半小時（0.5個小時）。4）員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長不得超過3天（含3天），且不能與國 家法定假日前后相連；5）調(diào)休時間公司將視具體情況在二個月內(nèi)安排員工調(diào)休，符合加班條件未按公司規(guī)定進行調(diào)休申 請，視為自動放棄；6）申請調(diào)休因公司原因無法安排調(diào)休的，按國家規(guī)定進行加班工資發(fā)放。3. 9休假管理1）休假審

7、批：原則上，任何假期，員工都須提前申請并填寫員工請假單。對于特殊情況的，員工須 事先通過電話短信等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假手續(xù)須在開始請假日期三天內(nèi)補辦；逾期補辦的，視為曠工;2）審批權(quán)限T二休假天數(shù)TW1天1天3天審批權(quán)限一般員工直屬上司行政人事部部門經(jīng)理行政人事部經(jīng)理部門經(jīng)理部門分管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部經(jīng)理經(jīng)理及以上部門分管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理/董事長3）休假（包括事假、病假、調(diào)休假）的最小單位為0.5小時，年休假的最小單位為0.5小時;4）試用期內(nèi)，員工請假連續(xù)或累計超過7天（含7天），轉(zhuǎn)正時間順延相應(yīng)天數(shù)；5）原則上，任何假期，超過1個月的（含一個月），保留該

8、員工編制但不保留其職位，待其返回工作崗位后公司視工作需要合理安排職位；3. 10法定節(jié)假日1）員工享受以下帶薪法定假日，具體以公司放假通知為準(zhǔn)：元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷初一至初三）清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）國際勞動節(jié)1天（5月1日）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)天）國慶節(jié)3天（10月1日至10月3日）. 11年休假1）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假；2）累計工作一年及以上者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按照相關(guān)規(guī)定享受年休假;3）提前離職按實際在公司服務(wù)時間，扣除帶薪休假的工資；4）年休假休取周期為每年的1月1日至12月31日，員工可在規(guī)定范圍內(nèi)按公司規(guī)定辦

9、理相關(guān)手續(xù)申 請年休假，如果員工個人未主動申請法定年休假的，視為因員工個人原因自動放棄當(dāng)年法定年休假;S等于累計工作年限年休假期限D(zhuǎn)休假規(guī)定1年WSV10年5天公司春節(jié)期間統(tǒng)籌安排放假10 年WSV20 年10天除去春節(jié)假期統(tǒng)籌后，剩余天數(shù)20 年 VS15天除去春節(jié)假期統(tǒng)籌后，剩余天數(shù)5）單位確實因工作需要不能安排職工休年休假的，或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，按 照本年度本地區(qū)最低工資收入的300%支付未休年休假工資報酬；6）有下列情形者，不享受當(dāng)年度年休假；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20

10、年以上的員工，請病假累計4個月以上的。3.12事假1）原則上，員工請事假不得連續(xù)超過5天（包括公休假及法定假），全年事假不得超過15天；當(dāng)月累 計事假超過5天，不得享受各類津貼。2）月度請假天數(shù)超過15天，社保及公積金公司承擔(dān)部分按實際比例由員工個人承擔(dān)；14病假1）持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的建議休息病假單及就診病歷記錄，按公司規(guī)定流程實施請假手續(xù)，以部門 主管批準(zhǔn)的實際休息天數(shù)為準(zhǔn)；2）醫(yī)療期限：職工因病患或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給 予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5 年以上的為6個

11、月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上 10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上 的為24個月。病假期間享受病假工資（當(dāng)年度本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.13婚假1）符合國家法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受13天婚假（一方符合，一方享受；雙方符合，雙方享受）;2）上述婚假需以相關(guān)部門開具的結(jié)婚證明為準(zhǔn)（結(jié)婚日期早于員工入公司日期的，不能享受婚假）;3）婚假假期以結(jié)婚證領(lǐng)證后六個月為有效期，如果員工個人未主動申請休假的，視為因員工個人原因 自動放棄；4）婚假為連續(xù)假期，包括法定假及公

12、休假；5）婚假期間，享受當(dāng)年度本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)薪資。14喪假1）員工的直系親屬死亡，可享受1-3天喪假；2）直系親屬范圍：祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹；3）所需提供資料：死者與本人的關(guān)系證明、醫(yī)院開具的死亡證明或派出所開具的銷戶證明；4）喪假為連續(xù)假期，包括法定假及公休假；5）喪假期間，享受當(dāng)年度本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)薪資。15產(chǎn)假1）員工生育，流程符合國家計劃生育政策規(guī)定的，憑相關(guān)證明（準(zhǔn)生證等），可以申請休（流）產(chǎn)假;2）產(chǎn)假期限根據(jù)國家法規(guī)，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：正常分娩的，享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)后83天；生育多胞胎時，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)后假15天；3

13、）分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)或助產(chǎn)手術(shù)的，增加產(chǎn)后假15天；4）妊娠未滿3個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假2030天；5）妊娠3個月及以上、7個月以下流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 6）妊娠7個月及以上流產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假;7）產(chǎn)假期間，發(fā)放生育津貼。3. 17陪產(chǎn)假1）公司男性員工，配偶生產(chǎn)可給予男方15天護理假；2）員工請陪產(chǎn)假，需出示子女的出生醫(yī)學(xué)證明或準(zhǔn)生證。陪產(chǎn)假在子女出生的一個月內(nèi)有效， 逾期作廢；3）陪產(chǎn)假及護理假期間享受當(dāng)年度本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)薪資。3. 18哺乳假1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予哺乳時間二次，共計1小時；多胎生育的女員工每多哺乳一 個嬰兒，哺乳時間每天增加三十分鐘；2）哺乳假期限為一年，起始日期為員工子女的出生日期。員工請哺乳期，需出示子女的出生醫(yī)學(xué)證 明；3）哺乳假期間視同出勤，工資、補貼及獎金全額發(fā)放。19產(chǎn)檢假1）懷孕女工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，憑醫(yī)院出具的證明進行請假，產(chǎn)前檢查的時間一般不得超 過一天（含來回路程）；2）產(chǎn)檢假期間享受當(dāng)年度本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)薪資；3）懷孕女工產(chǎn)前檢查的周期定義如下：懷孕4個月到6個月的女員工，每月檢查一次；懷孕7個月到9個月的女員工，每半個月檢查一次；懷孕9個月以上的女員工，每一周檢查一次。3. 20工傷假1）員工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管