制造業(yè)員工薪資方案

制造業(yè)員工薪資方案制造業(yè)員工薪資方案制造業(yè)員工薪資方案資料僅供參考文件編號：2022年4月制造業(yè)員工薪資方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：生產(chǎn)部員工薪資構(gòu)成、分配方案一、目的為充分調(diào)動生產(chǎn)部員工工作積極性，提高勞動生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。二、適用范圍適用于各生產(chǎn)部副經(jīng)理以下所有從事非計件制及計件制工作的員工。三、員工薪資構(gòu)成及分配辦法根據(jù)公司《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》相關(guān)規(guī)定，本部門員工薪資由職級工資、工齡工資、點工工資及各項福利補（津）貼三部分構(gòu)成，其中，職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。1.職級工資由各生產(chǎn)部制定內(nèi)部員工薪資定級評價指標(biāo)體系，結(jié)合崗位關(guān)鍵度、個人工作能力等考量因素，參照《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》之《各生產(chǎn)部崗位、職級及薪資范圍表》確定?；竟べY該部分以職級工資總額的50%為限。作為保障員工基本生活之部分，只與當(dāng)月員工個人出勤狀況相掛鉤?？己斯べY以各生產(chǎn)部崗位性質(zhì)不同，該考核工資細分為非計件制考核工資和計件制考核工資兩大類，該部分不以職級工資總額的50%為限。各生產(chǎn)部自行制定部門內(nèi)考核實施細則。1.2.1非計件制考核工資原則上非計件制工作崗位應(yīng)依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立周嚴(yán)性關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)予以考核。1.2.2計件制考核工資(1)計件制崗位應(yīng)在完成勞動定額基礎(chǔ)上實施產(chǎn)量計件制考核。(2)公司根據(jù)各生產(chǎn)部當(dāng)月交庫計件產(chǎn)品的制造工資成本對各生產(chǎn)部計件工資進行總額控制，并于每月底匯總當(dāng)月各生產(chǎn)部計件工資總額。對由于各工序計件產(chǎn)量與各生產(chǎn)部交庫產(chǎn)量不一致造成的當(dāng)月各生產(chǎn)部計件工資總額與應(yīng)發(fā)計件工資總額不一致的情形，根據(jù)實際情況放在次月調(diào)劑。(3)各生產(chǎn)部根據(jù)各工序定額、計件單價和作業(yè)員當(dāng)天產(chǎn)量直接計算當(dāng)天個人應(yīng)得計件工資。計件制考核工資由生管部統(tǒng)計人員匯總并經(jīng)過核對后交人事、財務(wù)部門辦理工資發(fā)放事宜。2.點工工資各生產(chǎn)部接受暫時沒有計件單價的工作及其他臨時突擊性工作任務(wù)的，在合理安排勞動定額前提下執(zhí)行3元/小時的點工工資，此項工資在計件工資外單獨報批。（此項工資從事非計件制作業(yè)的生產(chǎn)部員工不能享受）。3.工齡工資工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，一律從本公司注冊成立法定時間-2002年起算（工齡工資發(fā)放以年為上限），具體實施辦法詳見公司《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》之第二部分《工齡工資調(diào)整實施方案》（2007年3月頒布）。4.各項補（津）貼全勤獎為加強員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對本部門員工實行全勤獎考核制度，該項津貼額度為30元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核。交通補貼對各生產(chǎn)部從事計件制工作員工及從事跟班的非計件制工作員工發(fā)放每月30元的乘車補貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按1元/天扣發(fā)本項補貼。營養(yǎng)補貼該項補貼結(jié)合崗位特殊性只適用于部分計件制工作崗位，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)為LAMP線配膠員、封裝作業(yè)員、DISPLAY線配膠員、壓PCB作業(yè)員：30元/月;LAMP線封裝領(lǐng)班、品管、DISPLAY線其他封裝人員：15元/月。缺勤者除按章考核全勤獎外，須以實際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項補貼。注：此項補貼包含在各生產(chǎn)部當(dāng)月交庫計件產(chǎn)品制造工資成本總額之中，公司不另行發(fā)放。夜班補貼該項補貼由生產(chǎn)部發(fā)放，適用于從事計件制工作夜班員工，補貼標(biāo)準(zhǔn)是：凌晨1點后3元/班，凌晨4點后5元/班。加班補貼該項補貼由生產(chǎn)部發(fā)放，適用于需加班從事計件制工作的手動工序員工，補貼標(biāo)準(zhǔn)是：2元/小時。病假補貼根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定對正常辦理病假手續(xù)并能提供有效診斷證明的員工給予病假工資待遇，具體實施辦法參照公司《關(guān)于員工請假工資待遇的調(diào)整規(guī)定》（2006年12月31日頒布）執(zhí)行。公假補貼凡國家規(guī)定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假等，在履行公司規(guī)定手續(xù)后，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受24元/日的公假補貼。學(xué)歷（學(xué)位）與職稱津貼參照公司《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、試用期員工薪資待遇規(guī)定處于試用培訓(xùn)期內(nèi)員工，在其通過試用考察期后，其試用期薪資級別原則上依據(jù)其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》之《各生產(chǎn)部崗位、職級及薪資范圍表》在末級內(nèi)確定；在此期間內(nèi)，除可依規(guī)定享受學(xué)歷與職稱津貼外，不享受任何其它形式的補（津）貼待遇，但從公司內(nèi)其它部門