房地產(chǎn)公司 薪酬福利和社會(huì)保障管理規(guī)范

置業(yè)有限公司制度文件文件編號(hào)JSRQJH-CX-XZ-06版本號(hào)1.0生效日期-04-01薪酬福利和社會(huì)保障管理規(guī)范修改狀態(tài)修訂情況生效日期=1\*ROMANI1.0-04-01=2\*ROMANII=3\*ROMANIII=4\*ROMANIV總經(jīng)理簽發(fā)薪酬福利和社會(huì)保障管理規(guī)范一、目的規(guī)范員工的薪酬管理，明確員工的福利待遇，使員工享有社會(huì)保障，并且更好地指導(dǎo)員工薪酬定級(jí)調(diào)整等工作，特制定本管理規(guī)范；二、適用范圍本管理規(guī)范適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工；三、定義無(wú)四、職責(zé)4.1總經(jīng)理·審批《薪酬定級(jí)審批表》、《薪酬調(diào)整審批表》和年終獎(jiǎng)金分配方案；4.3各分管高層·審核分管部門范圍內(nèi)的《薪酬定級(jí)審批表》和《薪酬調(diào)整審批表》；4.4行政人事部·填報(bào)并審核《薪酬定級(jí)審批表》、《薪酬調(diào)整審批表》和《薪酬定級(jí)(調(diào)整)通知單》；4.5各部門負(fù)責(zé)人·審核本部門的《薪酬定級(jí)審批表》、《薪酬調(diào)整審批表》；五、薪酬福利和社會(huì)保障管理規(guī)范5.1薪酬5.1.1薪酬原則·公司的薪酬根據(jù)員工崗位的專業(yè)價(jià)值和員工在崗位上的工作表現(xiàn)確定；·公司實(shí)行密薪制，任何員工均不得試圖了解其他員工薪酬?duì)顩r，亦不得將本人或其他員工的薪酬?duì)顩r透露給他人；5.1.5.1.2.1公司實(shí)行結(jié)構(gòu)年薪制，年薪系所得稅前5.1.2.2月度薪酬基數(shù)=年薪/125.1.2.5.1.2.45.1.2.5月度績(jī)效獎(jiǎng)金與崗位對(duì)應(yīng)的月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)和月度考核(詳見(jiàn)《JSRQJH-CX-XZ-01績(jī)效考核與業(yè)績(jī)管理辦法5.1.2.5.1.2.75.1.2.某司齡不足一年員工的年薪為稅前6萬(wàn)元人民幣，則月度薪酬基數(shù)為5000元，其中司齡工資為0，崗位工資為4500元，月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為500元，如果當(dāng)月該員工績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為1.5，則當(dāng)月薪酬=4500+500×1.5=5250元；5.1.2·主動(dòng)離職和辭職者；·事假累計(jì)超過(guò)3天或者病假累計(jì)超過(guò)6天者；·在獎(jiǎng)金計(jì)算期內(nèi)辭退者，且出勤未滿15個(gè)工作日；·曠工1天以上者(含1天)；5.1.3薪酬發(fā)放時(shí)間公司于每月5日計(jì)發(fā)上月工資，包括月度崗位工資、月度績(jī)效獎(jiǎng)金和司齡工資。若遇支薪日是節(jié)假日，則順延至下一工作日。計(jì)算期間為每月一日至當(dāng)月最后一日。工資中代扣項(xiàng)目有：(1)個(gè)人所得稅；(2)社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)；5.1.試用期員工按其實(shí)際出勤率計(jì)發(fā)月度薪酬；5.1.5離職員工在離職審批手續(xù)未結(jié)束前，離職前薪酬暫停發(fā)放，審批結(jié)束后次月15日前按實(shí)際出勤率計(jì)發(fā)薪酬并結(jié)算相應(yīng)費(fèi)用；5.1.6休假時(shí)薪酬發(fā)放規(guī)定5.1.6.1事假、病假崗位工資、月度績(jī)效獎(jiǎng)金、司齡工資按實(shí)際出勤率計(jì)發(fā)。一個(gè)月事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)工作日或病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)工作日者，扣發(fā)本月績(jī)效獎(jiǎng)金；5.1.6.2探親假、工傷假、喪假、婚假在批準(zhǔn)的假期時(shí)間內(nèi)，崗位工資和司齡工資按全勤計(jì)發(fā)?？?jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤率計(jì)發(fā)；5.1.6.3計(jì)劃生育假在批準(zhǔn)的假期時(shí)間內(nèi)，所有員工不分職等一律按照1000元/月標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際出勤率計(jì)發(fā)；5.1.6.4年休假入司滿一年的員工，不分職等均享受10天/年的帶薪休假，該休假需一次性休完。5.1.7定薪調(diào)薪5.1.7.1定薪新員工的薪酬水平根據(jù)其崗位評(píng)估結(jié)果來(lái)確定；行政人事部將根據(jù)員工的定薪情況填報(bào)《薪酬定級(jí)審批表》(格式見(jiàn)JSRQJH-BG-XZ-16)，經(jīng)該員工所在部門負(fù)責(zé)人、分管高層審核，總經(jīng)理審批后確定；5.1.7.2調(diào)薪調(diào)薪分為崗位變動(dòng)調(diào)薪、年度績(jī)效調(diào)薪等。崗位變動(dòng)調(diào)薪是指當(dāng)員工崗位變動(dòng)時(shí)，薪酬應(yīng)視職位變動(dòng)情況作加減薪調(diào)整。從目前的崗位調(diào)整至高級(jí)別的崗位且預(yù)計(jì)變動(dòng)時(shí)間延續(xù)一年以上者，作晉升調(diào)薪；由高級(jí)別崗位調(diào)至低級(jí)別崗位者，作降職調(diào)薪；年度績(jī)效調(diào)薪是根據(jù)員工每年度的業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果，確定薪酬的調(diào)整方案。績(jī)效好的員工將得到薪酬的調(diào)增，而績(jī)效差的員工則得到薪酬的調(diào)降。公司鼓勵(lì)全體員工努力提升自身的能力和業(yè)績(jī)從而獲得薪酬的調(diào)升。每年的調(diào)增和調(diào)降的具體比例將根據(jù)當(dāng)年公司的整體業(yè)績(jī)和薪酬市場(chǎng)的薪酬調(diào)整水平而確定；行政人事部將根據(jù)員工的調(diào)薪情況填報(bào)《薪酬調(diào)整審批表》(格式見(jiàn)JSRQJH-BG-XZ-17)，經(jīng)該員工所在部門負(fù)責(zé)人、分管高層審核，總經(jīng)理審批后確定；5.1.7.3薪酬定級(jí)(調(diào)整)通知每次員工定薪和調(diào)薪后，都將會(huì)收到來(lái)自行政人事部的《調(diào)薪信》(格式見(jiàn)JSRQJH-BG-XZ-18)，明確員工的薪酬情況；5.2福利公司本著體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷為員工設(shè)計(jì)福利項(xiàng)目，福利不計(jì)入薪酬之內(nèi)；5.2.1假日·員工入司后，每逢元旦、春節(jié)、司慶日、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，不分級(jí)別和崗位統(tǒng)一享受假日津貼。其中假日津貼發(fā)放日入司滿三個(gè)月者，假日津貼為500元；假日津貼發(fā)放日入司滿二個(gè)月而不滿三個(gè)月者，假日津貼為400元；假日津貼發(fā)放日入司滿一個(gè)月而不滿二個(gè)月者，假日津貼為300元；假日津貼發(fā)放日入司不足一個(gè)月者，假日津貼為200元；·公司在每年三八婦女節(jié)向女性員工發(fā)放200元的假日津貼，并放假半日；·假日津貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為假日來(lái)臨前；5.2.2降溫費(fèi)·每年6月、7月和8月，公司員工不分級(jí)別和崗位統(tǒng)一享受200元/月的降溫費(fèi)；·降溫費(fèi)隨月度薪酬同時(shí)發(fā)放；5.2.公司將不定期舉辦各種公司文化活動(dòng)，并且承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；5.2公司將不定期舉行各種旅游活動(dòng)，并且承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；5.3社會(huì)保險(xiǎn)公