績效管理的信息化實現(xiàn)

績效管理的信息化實現(xiàn)奇正e-HR績效管理解決方案國內(nèi)企業(yè)業(yè)績效管管理應用用現(xiàn)狀績效管理理是先進進企業(yè)的的管理核核心，是是保證其其戰(zhàn)略得得以實現(xiàn)現(xiàn)、整體體競爭力力得以提提升的重重中之重重?？冃Ч芾砝砣藛T面面臨績效效管理方方案難以以推廣、、考核過過程難以以控制、、考核結結果難以以應用、、考核工工作量巨巨大等一一系列的的難題。?？冃Ч芾砝硇畔⒒瘡母颈旧蠋椭髽I(yè)績績效管理理方案推推廣，促促進全員員參與、、自動評評估、統(tǒng)統(tǒng)籌考評評結果應應用、全全面分析析報告等等多方面面。奇正e-HR績效解決決方案

多元考評評體系繁雜流程程定義海量數(shù)據(jù)據(jù)處理大中型集集團企業(yè)業(yè)的績效效管理信信息化需需要“量體裁裁衣”奇正e-HR績效解決決方案奇正e-HR績效解決決方案

奇正e-HR績效解決方案完善的售后服務先進的管理思想理念和豐富實操經(jīng)驗16年的項目實施管理經(jīng)驗成熟的軟件系統(tǒng)奇正e-HR績效管理理系統(tǒng)特特點

正態(tài)分布等功能進行結果控制直接獲取其他如考勤模塊信息、自動計算評估用戶組靈活定義考評人和考評對象靈活界面實現(xiàn)點選打分或特殊調(diào)整流程包為基礎的設計滿足多種考評方案直接應用考評結果到薪酬、培訓、人員調(diào)整等多個模塊奇正e-HR績效解決決方案用戶組靈靈活定義義考評人人和考評評對象奇正e-HR績效解決決方案流程為基基礎的設設計滿足足多種考考評方案案奇正e-HR績效解決決方案靈活界面面實現(xiàn)點點選打分分或特殊殊調(diào)整奇正e-HR績效解決決方案MSS//ESS推動流程程控制和和效率的的優(yōu)化，，促進全全員績效效管理的的實現(xiàn)奇正e-HR績效解決決方案靈活定義義績效指指標的權權重以及及運算公公式奇正e-HR績效解決決方案正態(tài)分布布等功能能進行結結果控制制奇正e-HR績效解決決方案考核結果果直接應應用于薪薪資和人人才分析析奇正e-HR績效解決決方案靈活的可可配置性性實現(xiàn)考考核結果果的直接接應用某大型電電子集團團平衡記記分卡報報告局部部截圖奇正e-HR績效解決決方案強大自定定義報表表實現(xiàn)九九宮圖二二維分析析報告129475368績效優(yōu)秀績效達標績效有貢獻轉(zhuǎn)變熟練成長某大型信息企業(yè)“九宮格”人才水平定位地圖奇正e-HR系統(tǒng)績效效管理解解決方案案完整的模模塊設置置，實現(xiàn)現(xiàn)整個績績效管理理的全生生命周期期的信息息化支持持單獨或者者同時滿滿足多種種績效管管理模式式的體系系信息化化建立，，包括BSC、KPI、360度、目標標管理法法等靈活的考考評指標標管理，，根據(jù)企企業(yè)不同同時期的的業(yè)務性性質(zhì)的要要求以及及被考評評對象的的不同性性質(zhì)，可可以方便便的組合合、增刪刪、調(diào)整整各種指指標對各個考考評結果果進行自自定義計計算，靈靈活的處處理各個個指標之之間、同同一指標標各個考考評人之之間的權權重分配配，對考考評的結結果進行行均值、、特定等等級限制制、比較較排列、、正態(tài)分分布等多多種控制制靈活的設設定、調(diào)調(diào)整、優(yōu)優(yōu)化考評評流程，，對考評評的周期期、評估估人以及及被考評評對象靈靈活的調(diào)調(diào)整、定定義強大的MSS//ESS操作功能能，方便便考評參參與者在在線進行行指標設設定、打打分評估估、結果果審核、、結果查查詢、問問題反饋饋等多種種參與形形式強大查詢詢功能和和匯總報報表功能能（包括括二維格格式的表表格），，能夠?qū)崒崟r反映映企業(yè)的的實時績績效情況況，為決決策提供供依據(jù)和和支持奇正軟件件本身具具有的高高配置型型特點，，支持了了績效考考核的結結果能夠夠直接應應用于薪薪資、培培訓、員員工職