薪酬與福利管理07

《薪酬與福利管理》第 07章在線測試 剩余時間：59:11答題須知：1、本卷滿分 20分。、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結果將會被清空。第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、企業(yè)的支付能力決定了薪酬水平的-------。A、穩(wěn)定B、上限C、下限D、中位線2、企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)階段，往往采用--------------的薪酬政策。A、低工資、高獎金、低福利B、高工資、低獎金、高福利C、低工資、高獎金、低福利D、高工資、高獎金、高福利3、處于衰退階段的企業(yè)，一般采用-------------的政策。A、低工資、高獎金、低福利B、高工資、低獎金、高福利C、低工資、高獎金、低福利D、高工資、高獎金、高福利4、利用數(shù)據(jù)排列法，一般薪酬水平高的企業(yè)應對應----------的數(shù)據(jù)。A、90％點處B、75％點處C、50％點處D、25％點處5、在對薪酬數(shù)據(jù)薪酬篩選修正時，如果調查區(qū)域薪酬水平稍微高于企業(yè)所在地，修正系數(shù)取-----。A、1.2B、1.1C、0.9D、0.8第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、市場追隨策略能夠幫助企業(yè)-------------。A、減少人力成本壓力B、降低投資風險C、吸引優(yōu)秀人才D、提高企業(yè)知名度E、節(jié)省管理成本2、勞動力市場的狀況影響企業(yè)勞動力的供給，主要表現(xiàn)在 ------------- 。A、雇用數(shù)量B、勞動力構成C、雇傭價格D、薪酬水平E、工作經驗3、影響薪酬水平的外部因素包括 ------------ 。A、勞動力市場B、地區(qū)居民生活水平C、競爭對手的薪酬水平D、行業(yè)差異E、地區(qū)差異4、工齡工資的作用，主要是為了 ------------ 。A、激勵員工B、補償員工人力投資C、減少人員流動D、增強員工安全感E、提高工作技能5、進行薪酬調查必須經過 ----------------- 幾個步驟。A、明確目的B、確定調查范圍C、選擇調查方式D、數(shù)據(jù)篩選修正E、數(shù)據(jù)分析處理F、撰寫調查報告第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、勞動力市場上的供求狀況的變化，影響企業(yè)員工薪酬水平的變化。正確錯誤2、從未來的發(fā)展看，企業(yè)自身經營狀況之間的差異將成為影響薪酬水平的主導因素。正確錯誤3、如果一個企業(yè)采取低成本戰(zhàn)略，薪酬水平就不會高。正確錯誤4、外部市場的薪酬調查是為了實現(xiàn)企業(yè)內部的公平性。正確錯誤5、薪酬調查應遵循全面比較的原則，以保證資料的準確性。正確錯誤出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰

“能”，是以眾議舉寵為督：親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也 。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進盡忠言，則攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以討賊興復