部門(mén)員工請(qǐng)假管理制度

部門(mén)員工假管理制部門(mén)員工請(qǐng)假管理制度公司員工請(qǐng)假制度管理第一章

總則一、法。二、

目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦適用范圍：公司全體員工。第二章

請(qǐng)假程序一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。二、三、四、

較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第三章

請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；（二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消（四）喪假3天（三代以?xún)?nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；第四章

請(qǐng)假規(guī)定一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管報(bào)知，并于事后3手續(xù)；否則以曠工論處。

天內(nèi)補(bǔ)辦

二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。四、員工的病假不得以加班抵充。五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。七、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。部門(mén)員工請(qǐng)假管理制度2015-04-2721:32|#2樓為進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假制度，保障工作秩序和全體人員的合法權(quán)益，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際，特制定本制度：一、婚假符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受天婚假。初婚為晚婚的（女23周歲，男25周歲），延長(zhǎng)婚假天（共計(jì)天）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，最多不超過(guò)8天。在探親假（探望父母）期間結(jié)婚的，不再另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、喪假干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時(shí)，給予天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時(shí)，給予1天喪假。干部職工在外地的直系親屬去世時(shí)，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過(guò)8天。三、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。同時(shí)規(guī)定，女職工懷孕不滿(mǎn)個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。符合再生育政策的，產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、探親假探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團(tuán)聚（“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指乘坐火車(chē)、汽車(chē)等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天）的假期。另外，根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。（1）探望配偶：每年給予一方探親假一次（雙方不重復(fù)享受），假期為天；（2）未婚職工探望父母：一年一次，假期為天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡旰喜⑹褂?，假期?5天；（3）已婚職工探望父母：四年一次，假期為天。見(jiàn)習(xí)生、試用人員，見(jiàn)習(xí)、試用期間，不能享受探親假待遇。

探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開(kāi)始享受探親假。探親假原則上應(yīng)一次使用。探親路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，按照財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。五、事假所有因干部職工本身的原因而申請(qǐng)的休假均為事假，一般應(yīng)安排在節(jié)假日和年休假期中進(jìn)行。干部職工在當(dāng)年年休假已經(jīng)休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。因私出國(guó)（境）請(qǐng)事假的，應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)天的應(yīng)報(bào)市級(jí)組織人事部門(mén)備案。干部職工申請(qǐng)事假需提前1天填寫(xiě)《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以?xún)?nèi)，全年累計(jì)事假原則上不超過(guò)天（含20天）。六、病假干部職工因病請(qǐng)假的，1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。對(duì)于病假期間工資、津補(bǔ)貼等計(jì)算，按省、市人社部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。七、年休假我辦干部職工凡工作滿(mǎn)1年以上的，則可帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。工作年限滿(mǎn)1年、10年、20年后，可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（一）累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假天；（二）累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假天；（三）累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15。（四）國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年的年休假：（一）全年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（二）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的。

各處室可根據(jù)干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進(jìn)行的情況下，統(tǒng)籌安排干部職工年休假。凡符合年休假條件的干部職工，年初均應(yīng)提出年休假計(jì)劃。在年度總結(jié)以及重大活動(dòng)等關(guān)鍵時(shí)期，原則上相關(guān)部門(mén)不安排干部職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以根據(jù)工作情況，分次安排；年休假不跨年度安排。八、各類(lèi)假期履行手續(xù)（一）縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假根據(jù)市里有關(guān)規(guī)定辦理。（二）各處室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)各類(lèi)假期必須報(bào)辦分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其他干部職工申請(qǐng)各類(lèi)假期的，由處室主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，勞務(wù)派遣人員按相關(guān)規(guī)定比照實(shí)施。（三）申請(qǐng)各類(lèi)假期的干部職工，休假前均應(yīng)填寫(xiě)《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報(bào)秘書(shū)處備案。（四）本辦秘書(shū)處將不定期督查，凡未履行各類(lèi)假期手續(xù)及無(wú)正當(dāng)理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務(wù)員法、事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例予以處理。九、其他相關(guān)問(wèn)題的處理（一）全年事假累計(jì)不超過(guò)20天（含）或連續(xù)事假不超過(guò)天（含）的，原基本工資、津貼補(bǔ)貼不變。全年事假累計(jì)超過(guò)天以上或連續(xù)事假超過(guò)10天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類(lèi)津貼補(bǔ)貼。當(dāng)月因病、事假工作不滿(mǎn)10個(gè)工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。（二）請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發(fā)本人基本工資和各類(lèi)津貼補(bǔ)貼。（三）年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不進(jìn)行年度考核，累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。（四）病、事假期間從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)的，已經(jīng)查實(shí)扣發(fā)請(qǐng)假期間的工資、津貼補(bǔ)貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（五）當(dāng)年度已修滿(mǎn)年休假后又請(qǐng)事假，并累計(jì)超過(guò)天以上的，應(yīng)沖抵次年的休假天數(shù)，如事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天的，則次年不再享受年休假。十、國(guó)家或省出臺(tái)新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定辦理。

公司員工請(qǐng)假管理制度2015-04-278:34|#3樓第一章總則一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工第二章請(qǐng)假程序一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)每天補(bǔ)貼元，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁；(四)婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；(五)喪假3天（三代以?xún)?nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；第四章請(qǐng)假規(guī)定一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管報(bào)知，并于事后天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，三天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(三)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。五、員工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假