員工發(fā)展主管崗位說明書

員工發(fā)展主管崗位說明書崗位名稱員工發(fā)展主主管崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期本職：負責公司的的員工招招聘選拔拔、績效效考核和和培訓職責與工作作任務：：職責一職責表述：：負責各各種規(guī)劃劃與方案案的設計計工作任務參與制定公公司的人人力資源源發(fā)展規(guī)規(guī)劃。參與負責員員工的職職業(yè)生涯涯發(fā)展設設計負責人員招招聘流程程設計負責人員培培訓流程程設計職責二職責表述：：負責員員工招聘聘及相關關工作工作任務負責人員招招聘的篩篩選、面面試和筆筆試。負責人員招招聘檔案案的建立立職責三職責表述：：負責員員工培訓訓及相關關工作工作任務負責對新員員工進行行培訓打印有關培培訓的文文件資料料、表格格、教材材等，負負責各類類培訓班班教材資資料的準準備工作作。負責培訓資資料、教教材等中中英文打打字及視視聽帶的的錄制工工作負責于培訓訓工作相相關的圖圖書、雜雜志、培培訓資料料的購入入、保管管及借閱閱工作負責各種教教學設備備、儀器器的保管管、保養(yǎng)養(yǎng)工作協(xié)助培訓師師準備好好視聽教教學器材材，課后后及時檢檢查并收收回保管管職責四職責表述：：負責公公司績效效考核及及相關工工作工作任務制訂員工績績效考核核標準、考考核時間間、考核核方法和和考核流流程，經(jīng)經(jīng)批準后后實施。定期匯總各各部門績績效考核核的結果果，整理理后上報報人力資資源部經(jīng)經(jīng)理匯總各部門門員工工工作情況況，將績績效考核核的結果果及時整整理材料料上報人人力資源源部經(jīng)理理。核實各部門門上報的的獎懲名名單，并并將結果果上報人人力資源源部經(jīng)理理。職責五職責表述：：完成人人力資源源部經(jīng)理理交付的的其他工工作權力：人員招聘的的初步篩篩選權培訓計劃監(jiān)監(jiān)督實施施權對考核結果果的核實實權工作協(xié)作關關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關關系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關關系開發(fā)區(qū)人事事局，市市社保局局，省經(jīng)經(jīng)貿(mào)委、培培訓中心心、高等等院校任職資格：：教育水平大學本科以以上專業(yè)人力資源專專業(yè)或管管理類專專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過人力力資源知知識培訓訓經(jīng)驗2年以上工工作經(jīng)驗驗知識通曉相應的的人力資資源管理理知識，掌掌握有關關人力資資源的各各項規(guī)章章制度，具具有行政政管理知知識技能技巧熟練使用各各種辦公公室軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡知知識，具具有一定定的英語語應用能能力具有有較強的的閱讀能能力、寫寫作能力力和表達達能力個人素質(zhì)具有一定的的判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具//設備計算機、計計算器、音音像設備備、部分分教學儀儀器、投投影儀工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，偶偶爾需要要加班所需記錄文文檔通知、簡報報、匯報報文件、總總結、公公司文件件考核指標：：重要任務完完成率、人員供應滿足要求、招聘效果、培訓效果、工作差錯率考勤