企業(yè)文化年度工作計(jì)劃開(kāi)頭范文(通用3篇)

企業(yè)文化年度工作計(jì)劃開(kāi)頭范文(通用3篇)

第一篇:企業(yè)文化年度工作規(guī)劃開(kāi)頭

一、背景

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的一種根本精神和分散力，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)宗旨、進(jìn)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)以及企業(yè)員工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。尤其在供應(yīng)側(cè)改革的今日，集團(tuán)公司更要凝心聚力、轉(zhuǎn)型進(jìn)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、再鑄輝煌，這就需要我們有一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)圍繞目標(biāo)分散在一起，靠什么分散，就是我們的企業(yè)文化。

二、方案宗旨

1.提高團(tuán)隊(duì)的分散力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建立。

2.增加員工滿足度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱忱。3.豐富員工業(yè)余文化生活，營(yíng)造一種安康、旺盛的團(tuán)隊(duì)氣氛。

三、參加對(duì)象

公司全體員工

四、組織和實(shí)施部門(mén)

公司行政部

其次篇:企業(yè)文化年度工作規(guī)劃開(kāi)頭

20xx年度的企業(yè)文化工作要緊緊圍繞“效勞企業(yè)，團(tuán)結(jié)員工，提升形象，分散精神”的宗旨，以“靚麗民森，活力民森，創(chuàng)新民森，和諧民森”為主線開(kāi)展工作，通過(guò)努力，使集團(tuán)公司的企業(yè)文化工作再上新臺(tái)階，到達(dá)“員工積極參加、活動(dòng)富有成效、影響更為深遠(yuǎn)”的效果，從而增加民森集團(tuán)的影響力、吸引力和分散力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、安康、和諧進(jìn)展。詳細(xì)規(guī)劃如下：

一、每月舉辦生日會(huì)，舉辦時(shí)間每月酌定。

二、“靚麗民森我先行”義工活動(dòng)視情穿插進(jìn)展，全年估計(jì)10期左右。在總結(jié)閱歷的根底上，在活動(dòng)方式及深度廣度上有所創(chuàng)新和進(jìn)展?？膳c三角鎮(zhèn)婦聯(lián)、民政等部門(mén)，及中山市義工聯(lián)合會(huì)加強(qiáng)聯(lián)系，將義工活動(dòng)“立足廠內(nèi)、外圍進(jìn)展”，可參與地方扶老、助困等活動(dòng)，擴(kuò)大企業(yè)影響。

三、3月份組織編寫(xiě)“員工手冊(cè)”，內(nèi)容包括集團(tuán)公司進(jìn)展歷程及現(xiàn)狀介紹、員工職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)、員工社會(huì)行為標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)文化、企業(yè)愿景等，從而傳播企業(yè)先進(jìn)文化思想及先進(jìn)理念。

四、4月份，為迎“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，組織“創(chuàng)新民森杯”“青年崗位能手”評(píng)比活動(dòng)，由黨支部、工聯(lián)會(huì)主辦。各單位民主評(píng)比業(yè)務(wù)嫻熟、素養(yǎng)過(guò)硬、奉獻(xiàn)較大的先進(jìn)員工，在5月份生日會(huì)上進(jìn)展表彰和嘉獎(jiǎng)。5月份組織優(yōu)秀員工到紅色旅游基地“紅色游”，以表達(dá)對(duì)優(yōu)秀員工的敬重和關(guān)心。

五、5月份在《民森報(bào)》開(kāi)展“民森寶寶”風(fēng)采競(jìng)賽，登載民森寶寶照片、個(gè)人才藝、家庭資料等，凡民森員工子女110歲均可參賽，最終綜合員工投票評(píng)出“最正確民森寶寶”、“優(yōu)秀民森寶寶”，在“六一”兒童節(jié)賜予嘉獎(jiǎng)。

六、6月份在民森報(bào)上組織開(kāi)展“我推崇的民森價(jià)值觀”征文，集思廣益，從中提煉出能夠表達(dá)民森集團(tuán)精神、思想、核心價(jià)值觀的巨型口號(hào)標(biāo)語(yǔ)牌，懸掛在集團(tuán)公司醒目處，起到彰顯形象、分散人心、豐富企業(yè)文化的作用。

七、6月份以工聯(lián)會(huì)名義，組織建立“員工愛(ài)心基金會(huì)”，工聯(lián)會(huì)抽出局部資金作基金，員工個(gè)人交納適當(dāng)費(fèi)用后自由參加。愛(ài)心基金主要用于員工大病、工傷、生活困難等狀況下的救助。

八、7月1日，召開(kāi)民森集團(tuán)三角區(qū)黨員生活會(huì)。

九、7月份，在健身廣場(chǎng)辟出一角建立“廣場(chǎng)文化角”，滿意員工業(yè)余休閑、唱歌需要。員工晚上6：3010：30可去“廣場(chǎng)文化角”學(xué)歌、唱歌，以合唱為主。員工自由來(lái)去，不受限制。教員、器樂(lè)主要由員工自發(fā)。開(kāi)頭時(shí)，請(qǐng)人進(jìn)展培育?！皬V場(chǎng)文化角”既豐富員工業(yè)余文化生活，也為以后的“超級(jí)民聲”唱歌大賽培育儲(chǔ)藏唱歌人才。假如條件允許，可考慮建立演藝臺(tái)，一人臺(tái)上教舞蹈，眾人臺(tái)下學(xué)跳。

十、7月份，舉辦第三屆“超級(jí)民聲”唱歌大賽海選、預(yù)賽。員工自由報(bào)名參與。8月，舉辦第三屆“超級(jí)民聲”唱歌大賽總決賽。十六、舉辦第三屆“超級(jí)民聲”唱歌大賽的同時(shí)，員工藝術(shù)團(tuán)在發(fā)覺(jué)人才的根底上擴(kuò)大規(guī)模，考慮成立“員工舞蹈隊(duì)”、“員工電聲樂(lè)隊(duì)”。

十一、8月份，組織安全生產(chǎn)或交通安全主題演講競(jìng)賽，分預(yù)賽、決賽，最終決出一二三等獎(jiǎng)。十二、8月份，各單位組織龍舟隊(duì)并開(kāi)頭訓(xùn)練，為端午節(jié)賽龍舟做預(yù)備。

十三、8月9月，舉辦其次屆“活力民森杯”籃球聯(lián)賽。小欖區(qū)也組隊(duì)參與。

十四、9月25日，進(jìn)行迎國(guó)慶、賀中秋晚會(huì)。

十五、10月1日，舉辦“活力民森杯”龍舟賽。

十六、12月底，舉辦競(jìng)賽性質(zhì)的“民森集團(tuán)迎新年文藝調(diào)演”。每個(gè)單位出12個(gè)節(jié)目參賽，最終評(píng)出特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，并賜予嘉獎(jiǎng)。

十七、1月份，舉辦“飛行民森杯”乒乓球或羽毛球競(jìng)賽。

十八、2月份舉辦迎春游園及團(tuán)拜活動(dòng)。

故事和事例是企業(yè)文化傳播的重要載體，本案例集通過(guò)搜集、挖掘企業(yè)內(nèi)外部治理故事，以案例的形式鮮活地反映江蘇移動(dòng)的企業(yè)文化。向全體員工進(jìn)展有獎(jiǎng)?wù)鞲濉?/p>

第三篇:企業(yè)文化年度工作規(guī)劃開(kāi)頭

依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃和企業(yè)文化塑造、傳承的需要，通過(guò)系列形式多樣的文化活動(dòng)，為員工調(diào)劑工作、舒緩壓力，促進(jìn)新老員工之間和部門(mén)之間的相互溝通、學(xué)習(xí)與融合，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，增加企業(yè)分散力和歸屬感，為員工同制造一個(gè)豐富多彩的生活平臺(tái)和自我展現(xiàn)的舞臺(tái)空間，營(yíng)造公司和諧統(tǒng)一的文化氣氛，特制定統(tǒng)一的文化活動(dòng)執(zhí)行方案。

活動(dòng)規(guī)劃

為讓更廣闊員工參加到我們的文化活動(dòng)中來(lái)，以及為讓文化活動(dòng)多樣化和多層次性，培育身心安康、積極向上的奧米多員工，公司將分三個(gè)層面來(lái)規(guī)劃開(kāi)展文化活動(dòng)：一是公司層面，這主要是為塑造企業(yè)統(tǒng)一的文化理念和行為而開(kāi)展的大型文化活動(dòng)；二是區(qū)域部門(mén)層面，主要是為發(fā)揮各自區(qū)域部門(mén)優(yōu)勢(shì)和營(yíng)造區(qū)域部門(mén)間精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、競(jìng)合共贏的文化特色而開(kāi)展的區(qū)域性文化活動(dòng)；三是員工自發(fā)層面，主要是公司為員工的興趣發(fā)揮和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)而制造活動(dòng)平臺(tái)。

一、公司層面文化活動(dòng)

1、員工關(guān)愛(ài)：通過(guò)對(duì)員工進(jìn)展人文關(guān)心和鼓勵(lì)，感受公司的暖和，從而感發(fā)動(dòng)工，增進(jìn)員工歸屬感和向心力。

二、區(qū)域部門(mén)與員工自發(fā)層面需要在公司層面的文