伊利集團(tuán)公司崗位描述

1．2．2．崗位描述目錄總裁總裁辦公室主任營銷副總裁裁財(cái)務(wù)副總裁裁人事行政副副總裁技術(shù)副總裁裁奶粉事業(yè)部部總經(jīng)理理大宗采購事事業(yè)部總總經(jīng)理原奶事業(yè)部部總經(jīng)理理廣促部部長長重點(diǎn)客戶部部部長奶粉產(chǎn)品經(jīng)經(jīng)理奶粉市場代代表研發(fā)部部長長信息技術(shù)部部部長基本建設(shè)部部部長行政部部長長黨工團(tuán)部部部長法律事務(wù)部部部長人力資源部部部長資產(chǎn)管理部部部長結(jié)算中心部部長財(cái)務(wù)管理部部部長投資發(fā)展部部部長奶粉事業(yè)部部生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃處處處長奶粉事業(yè)部部質(zhì)量技技術(shù)處處處長奶粉事業(yè)部部綜合管管理處處處長奶粉事業(yè)部部財(cái)務(wù)處處處長奶粉事業(yè)部部銷售處處經(jīng)理奶粉事業(yè)部部區(qū)域銷銷售經(jīng)理理奶粉事業(yè)部部銷售代代表奶粉事業(yè)部部生產(chǎn)廠廠廠長原奶事業(yè)部部財(cái)務(wù)處處處長原奶事業(yè)部部奶源管管理處處處長原奶事業(yè)部部調(diào)度配配送處處處長原奶事業(yè)部部綜合管管理處處處長原奶事業(yè)部部質(zhì)檢處處處長大宗采購事事業(yè)部倉倉儲處處處長大宗采購事事業(yè)部采采購處處處長大宗采購事事業(yè)部綜綜合管理理處處長長大宗采購事事業(yè)部財(cái)財(cái)務(wù)處處處長伊利集團(tuán)公公司總裁裁崗位描描述崗位名稱：：總裁部部門名稱稱：崗位編碼：：分支支機(jī)構(gòu)：：現(xiàn)任者：鄭鄭俊懷日日期：年年11月月1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級：：董事會直接下級：：各中心副總總裁、各各事業(yè)部部總經(jīng)理理、總裁裁辦主任任、特別別項(xiàng)目小小組組長長其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（集集團(tuán)公司司內(nèi)部）：：集團(tuán)公司內(nèi)內(nèi)部各級級管理層層外部關(guān)系（集集團(tuán)公司司外部）：：有關(guān)政府機(jī)機(jī)構(gòu)(包包括上級級主管部部門)、重點(diǎn)點(diǎn)客戶、新新聞媒體體等2.工作職職責(zé)：主持集團(tuán)公公司的生生產(chǎn)經(jīng)營營管理工工作,組組織實(shí)施施董事會會決議;;組織實(shí)施經(jīng)經(jīng)董事會會批準(zhǔn)的的集團(tuán)公公司年度度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃和投投資方案案；在董事長委委托權(quán)限限內(nèi),以法人人代表的的身份代代表集團(tuán)團(tuán)公司簽簽署有關(guān)關(guān)協(xié)議、合合同、合合約和處處理有關(guān)關(guān)事宜；；擬訂公司內(nèi)內(nèi)部管理理機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置方案案；擬訂公司的的基本管管理制度度；負(fù)責(zé)制定公公司的具具體規(guī)章章；決定各中心心副總裁裁和事業(yè)業(yè)部總經(jīng)經(jīng)理以及及其它高高級職員員(集團(tuán)公公司財(cái)務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人人除外))的聘任任或者解解聘、報(bào)報(bào)酬、獎獎懲；提請董事會會決定集集團(tuán)公司司財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人的的聘任或或者解聘聘、報(bào)酬酬、獎懲懲；根據(jù)生產(chǎn)和和經(jīng)營管管理需要要，有權(quán)權(quán)聘請專專職或兼兼職法律律、經(jīng)營營管理、技技術(shù)顧問問，并決決定其報(bào)報(bào)酬；決定對成績績顯著的的員工予予以獎勵勵、調(diào)資資和晉級級，對違違紀(jì)員工工的處分分，直至至辭退；；審查批準(zhǔn)年年度計(jì)劃劃內(nèi)的經(jīng)經(jīng)營、投投資、改改造、基基建項(xiàng)目目和流動動資金貸貸款、使使用、貸貸款擔(dān)保保的可行行性報(bào)告告；健全財(cái)務(wù)管管理，嚴(yán)嚴(yán)格財(cái)經(jīng)經(jīng)紀(jì)律，保保證現(xiàn)有有資產(chǎn)的的保值、增增值；加強(qiáng)企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)，搞好好社會公公共關(guān)系系，樹立立公司良良好的社社會形象；加強(qiáng)廉政建建設(shè)，搞搞好精神神文明建建設(shè)，支支持各種種社團(tuán)組組織工作作；負(fù)責(zé)主持預(yù)預(yù)算委員員會終審審討論會會，并簽簽署年度度預(yù)算計(jì)計(jì)劃書；；負(fù)責(zé)簽署重重點(diǎn)客戶戶政策方方案；負(fù)責(zé)向信息息中心提提供公司司戰(zhàn)略導(dǎo)導(dǎo)向方面面的信息息；負(fù)責(zé)主持召召開生產(chǎn)產(chǎn)用奶月月（年）度度最終計(jì)計(jì)劃平衡衡會；負(fù)責(zé)審批權(quán)權(quán)限范圍圍內(nèi)的經(jīng)經(jīng)營性投投資；負(fù)責(zé)對上報(bào)報(bào)的調(diào)拔拔、報(bào)廢廢報(bào)告審審批；負(fù)責(zé)召開季季度經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動分分析會；；負(fù)責(zé)簽發(fā)重重大人力力資源管管理政策策的制定定和調(diào)整整方案；；負(fù)責(zé)對各事事業(yè)部總總經(jīng)理及及各職能能中心副副總裁的的工作進(jìn)進(jìn)行檢查查，并將將檢查結(jié)結(jié)果和處處理方案案轉(zhuǎn)交綜綜合中心心人事部部；負(fù)責(zé)對解聘聘各事業(yè)業(yè)部處長長及各職職能中心心部長的的報(bào)告進(jìn)進(jìn)行審批批；負(fù)責(zé)技改項(xiàng)項(xiàng)目的批批復(fù)。3.權(quán)限：：有對副總裁裁級、事事業(yè)部總總經(jīng)理級級管理人人員及其其它高級級職員的的聘任、解解聘及其其報(bào)酬與與獎懲權(quán)權(quán)；董事會授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)的費(fèi)用用審批權(quán)權(quán)和業(yè)務(wù)務(wù)、合同同審批權(quán)權(quán)；集團(tuán)公司日日常經(jīng)營營決策權(quán)權(quán)；提請董事會會聘任或或者解聘聘集團(tuán)公公司財(cái)務(wù)務(wù)副總及及其報(bào)酬酬、獎懲懲建議權(quán)權(quán);集團(tuán)公司章章程和董董事會授授予的其其它職權(quán)權(quán)。4.工作要要求：及時、準(zhǔn)確確地了解解：①國家有有關(guān)方針針、政策策②國內(nèi)外外乳制品品行業(yè)的的狀況和和趨勢③③競爭對對手的狀狀況；掌掌握集團(tuán)團(tuán)在市場場競爭中中的競爭爭地位及及優(yōu)劣勢勢，市場場占有率率等狀況況，制定定集團(tuán)公公司發(fā)展展戰(zhàn)略和和競爭策策略；及時、準(zhǔn)確確地掌握握各事業(yè)業(yè)部的經(jīng)經(jīng)營狀況況（銷售售、成本本、質(zhì)量量、毛利利水平等等）以及及目標(biāo)利利潤完成成狀況，以以保證集集團(tuán)公司司年度經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)處于受受控狀態(tài)態(tài)；經(jīng)常性地指指導(dǎo)集團(tuán)團(tuán)公司職職能部門門不斷完完善公司司各類規(guī)規(guī)章制度度，以便便更好地地指導(dǎo)各各事業(yè)部部的有關(guān)關(guān)工作；；定期或不定定期地下下基層了了解各部部門工作作狀態(tài)、效效率及各各種困難難，并向向有關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人提提出改進(jìn)進(jìn)現(xiàn)狀的的建議；；認(rèn)真分析和和研究各各種投資資方案計(jì)計(jì)劃，權(quán)權(quán)衡其對對集團(tuán)公公司長期期目標(biāo)的的貢獻(xiàn)、各各類風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)及技術(shù)術(shù)經(jīng)濟(jì)評評價結(jié)果果，必要要時向董董事會提提出建議議；根據(jù)公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)構(gòu)的調(diào)整整，要適適時地相相應(yīng)調(diào)整整集團(tuán)公公司的管管理結(jié)構(gòu)構(gòu)和文化化結(jié)構(gòu)；；創(chuàng)立“以人人為本”、尊尊重人、理理解人、關(guān)關(guān)心人、激激勵人的的企業(yè)文文化氛圍圍。5.上崗基基本條件件：具有本科以以上文化化程度；；年齡在355-555周歲之之間；有乳制品行行業(yè)類似似職位的的工作經(jīng)經(jīng)歷5年以上上；具有有較強(qiáng)的的計(jì)劃、組組織、指指揮、協(xié)協(xié)調(diào)能力力；身體健康，有有高度敬敬業(yè)精神神。6.檢查與與考核：：董事會定期期或不定定期對公公司運(yùn)作作狀況及及總裁的的業(yè)務(wù)能能力、工工作質(zhì)量量進(jìn)行檢檢查和評評估；董事會將根根據(jù)公司司年度經(jīng)經(jīng)營結(jié)果果和計(jì)劃劃完成情情況對總總裁進(jìn)行行考核。制定者：現(xiàn)現(xiàn)任者：：日日期：直接上級：：日期::附加說明::本文件由集集團(tuán)公司司人力資資源部制制定并解解釋本本文件于于20000年11月1日日發(fā)布并并實(shí)施伊利集團(tuán)公公司總裁裁辦主任任崗位描描述崗位名稱：：總裁辦辦主任部門門名稱：：總裁辦辦公室崗位編碼：：分支機(jī)機(jī)構(gòu)：總總裁辦公公室現(xiàn)任者：日期期：年111月1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級：：總裁直接下級：：本辦公室下下屬人員員其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（集集團(tuán)公司司內(nèi)部）：：集團(tuán)公司有有關(guān)部門門及各事事業(yè)部有有關(guān)部門門外部關(guān)系（集集團(tuán)公司司外部）：：有關(guān)政府機(jī)機(jī)構(gòu)(包包括上級級主管部部門)、重點(diǎn)點(diǎn)客戶、新新聞媒體體等2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)總裁的的來電、來來函、文文件處理理及印章章管理;;代表總裁接接待來訪訪者；總裁會議服服務(wù)工作作及會議議紀(jì)要；；總裁的文書書檔案管管理工作作；負(fù)責(zé)本部門門的人員員管理；；負(fù)責(zé)總裁的的經(jīng)常事事務(wù)處理理;負(fù)責(zé)總裁授授權(quán)的其其他工作作。3.權(quán)限：：有對本部門門人員的的任免、報(bào)報(bào)酬、獎獎懲等事事宜的建建議權(quán)；；總裁授權(quán)范范圍內(nèi)的的費(fèi)用審審批權(quán)。4.工作要要求：認(rèn)真、負(fù)責(zé)責(zé)地處理理各類事事務(wù),和和總裁保保持良好好的溝通通,及時時匯報(bào)重重要的信信息；給予下屬必必要的指指導(dǎo),協(xié)協(xié)助他們們解決問問題；保證有關(guān)信信息的暢暢通,遵遵守商業(yè)業(yè)道德；；盡量保持總總裁脫離離日常事事務(wù)的干干擾。5.上崗基基本條件件：具有本科以以上文化化程度，熟熟悉文秘秘知識；；年齡在255—50周周歲之間間；從事文秘工工作三年年以上；；要求形象氣氣質(zhì)好、穩(wěn)穩(wěn)重、具具有較強(qiáng)強(qiáng)的反應(yīng)應(yīng)、表達(dá)達(dá)和協(xié)調(diào)調(diào)能力；；身心健康。6.檢查與與考核：：總裁不定期期對工作作狀況進(jìn)進(jìn)行檢查查；總裁將根據(jù)據(jù)總裁辦辦任務(wù)目目標(biāo)對總總裁辦主主任進(jìn)行行考核。制定者：現(xiàn)現(xiàn)任者：：日期期：直接上上級：日期期附加說明::本文件由集集團(tuán)公司司人力資資源部制制定并解解釋本本文件于于20000年11月1日日發(fā)布并并實(shí)施伊利集團(tuán)公公司營銷銷副總裁裁崗位描描述崗位名稱：：營銷副副總裁部門門名稱：：營銷中中心崗位編碼：：分支機(jī)機(jī)構(gòu)：營營銷中心心現(xiàn)任者：日期期：年111月1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級：：總裁直接下級：：營銷中心直直接下屬屬各部門門部長及及經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（集集團(tuán)公司司內(nèi)部）：：集團(tuán)公司有有關(guān)部門門、各事事業(yè)部有有關(guān)職能能部門外部關(guān)系（集集團(tuán)公司司外部）：：重點(diǎn)客戶、有有關(guān)政府府機(jī)構(gòu)、新新聞媒體體等2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)營銷中中心的業(yè)業(yè)務(wù)及人人員管理理；組織實(shí)施集集團(tuán)公司司下達(dá)的的年度任任務(wù)和計(jì)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定營營銷中心心的工作作程序和和規(guī)章制制度，報(bào)報(bào)批通過過后實(shí)施施；負(fù)責(zé)擬定集集團(tuán)公司司年度市市場營銷銷計(jì)劃、新新產(chǎn)品和和新市場場開發(fā)計(jì)計(jì)劃及廣廣促計(jì)劃劃，分解解計(jì)劃，報(bào)報(bào)批并督督導(dǎo)實(shí)施施；負(fù)責(zé)產(chǎn)品價價格政策策的制定定，報(bào)批批并對產(chǎn)產(chǎn)品的市市場價格格進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督、管管理；負(fù)責(zé)銷售渠渠道和客客戶的管管理及新新市場的的培育；；負(fù)責(zé)保持現(xiàn)現(xiàn)有大客客戶，不不斷開發(fā)發(fā)新的大大客戶，審審定有關(guān)關(guān)大客戶戶的優(yōu)惠惠政策；；制定下屬的的崗位技技能培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)協(xié)助培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)實(shí)施考核核；負(fù)責(zé)各類市市場信息息的收集集、新產(chǎn)產(chǎn)品的跟跟蹤調(diào)查查及客戶戶投訴；；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營營銷中心心與集團(tuán)團(tuán)公司有有關(guān)部門門、各事事業(yè)部有有關(guān)部門門的關(guān)系系；負(fù)責(zé)乳品市市場調(diào)研研、分析析、預(yù)測測工作以以及向有有關(guān)部門門提供市市場信息息（價格格、質(zhì)量量、新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)等）；；負(fù)責(zé)公司大大型廣促促活動的的策劃，并并對廣促促效果進(jìn)進(jìn)行監(jiān)控控、評估估；給各事業(yè)部部有關(guān)部部門提供供市場信信息、營營銷、廣廣促等工工作方面面的支持持。3.權(quán)限：：有對直接下下級任免免、崗位位調(diào)配、報(bào)報(bào)酬、獎獎懲的建建議權(quán)；；總裁授權(quán)范范圍內(nèi)的的費(fèi)用審審批權(quán)；；對營銷中心心下屬員員工及各各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)的管理理權(quán)；有對隔級下下級任免免、崗位位調(diào)配、報(bào)報(bào)酬、獎獎懲的決決定權(quán)。4.工作要要求：不斷研究乳乳品市場場及競爭爭對手的的動態(tài)，及及時調(diào)整整競爭策策略和營營銷策略略，使伊伊利乳品品在全國國乳品市市場處于于領(lǐng)導(dǎo)地地位；經(jīng)常深入下下屬各級級部門并并對其管管理狀況況進(jìn)行檢檢查，給給予下屬屬必要的的指導(dǎo)和和協(xié)助他他們解決決問題；；保證各種信信息的暢暢通及保保守商業(yè)業(yè)jimmi；及時處理下下屬各部部門請示示的各種種問題；；及時為公司司有關(guān)部部門提供供信息及及有關(guān)工工作的支支持；定期向總裁裁匯報(bào)有有關(guān)市場場營銷方方面的信信息（至至關(guān)重大大的信息息必須及及時匯報(bào)報(bào)）。5.上崗基基本條件件：具有本科以以上文化化程度，熟熟悉乳品品、市場場營銷等等知識；；年齡在255~500周歲之之間；從事經(jīng)營管管理工作作經(jīng)驗(yàn)33年以上上；具有較強(qiáng)的的決策、分分析、公公關(guān)、協(xié)協(xié)調(diào)能力力；身體健康，能能吃苦耐耐勞；有較強(qiáng)的市市場意識識，并具具良好的的溝通能能力。6.檢查與與考核：：總裁不定期期對營銷銷中心管管理狀況況進(jìn)行檢檢查；總裁將根據(jù)據(jù)經(jīng)營目目標(biāo)完成成情況對對營銷中中心副總總裁進(jìn)行行考核。制定者：現(xiàn)任者者：日期：：直接接上級：：日期附加說明::本文件由集集團(tuán)公司司人力資資源部制制定并解解釋本本文件于于20000年11月1日日發(fā)布并并實(shí)施伊利集團(tuán)公公司財(cái)務(wù)務(wù)副總裁裁崗位描描述崗位名稱：：財(cái)務(wù)副副總裁部門門名稱：：財(cái)務(wù)中中心崗位編碼：：分支機(jī)機(jī)構(gòu)：財(cái)財(cái)務(wù)中心心現(xiàn)任者：日期期：年111月1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級：：總裁直接下級：：本中心直接接下屬各各部部長長其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（集集團(tuán)公司司內(nèi)部）：：集團(tuán)公司有有關(guān)部門門、各事事業(yè)部有有關(guān)職能能部門外部關(guān)系（集集團(tuán)公司司外部）：：有關(guān)政府機(jī)機(jī)構(gòu)2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)提出集集團(tuán)公司司年度財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算及決算算參與制訂集集團(tuán)公司司重大決決算；參與審定集集團(tuán)公司司的經(jīng)營營預(yù)算及及投資預(yù)預(yù)算；負(fù)責(zé)集團(tuán)公公司內(nèi)部部一切財(cái)財(cái)經(jīng)制度度及有關(guān)關(guān)規(guī)定的的建議和和實(shí)施；；保證集團(tuán)公公司資金金、資產(chǎn)產(chǎn)的安全全、高效效運(yùn)行；；掌握集團(tuán)公公司資金金信息，解解決資金金缺口并并提出相相應(yīng)的籌籌資方案案；協(xié)調(diào)處理解解決與稅稅務(wù)、物物價、財(cái)財(cái)政、金金融、審審計(jì)等政政府部門門及社會會中介機(jī)機(jī)構(gòu)的關(guān)關(guān)系與問問題；從整體平衡衡的角度度保證集集團(tuán)公司司年度預(yù)預(yù)算的完完成；作為上市公公司對外外及時披披露有關(guān)關(guān)信息；；負(fù)責(zé)集團(tuán)公公司資本本運(yùn)營。負(fù)責(zé)審批權(quán)權(quán)限范圍圍內(nèi)的經(jīng)經(jīng)營性投投資；負(fù)責(zé)向總裁裁申報(bào)，并并將批復(fù)復(fù)下達(dá)給給資產(chǎn)管管理部。負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)內(nèi)的審批批、反饋饋和權(quán)限限外的上上報(bào)；負(fù)責(zé)審核、分分析財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表及及預(yù)算完完成分析析報(bào)告和和審計(jì)報(bào)報(bào)告，向向總裁匯匯報(bào)；；負(fù)責(zé)盤點(diǎn)結(jié)結(jié)果處理理方案的的最終審審批和盤盤點(diǎn)報(bào)表表、報(bào)告告的備案案。負(fù)責(zé)技改項(xiàng)項(xiàng)目的審審核、批批復(fù)（權(quán)權(quán)限內(nèi)）;;向信息中心心提供財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)告告、資產(chǎn)產(chǎn)報(bào)告、預(yù)預(yù)算報(bào)告告等方面面的信息息。3.權(quán)限：：有對直接下下級及各各事業(yè)部部財(cái)務(wù)處處長任免免、崗位位調(diào)配、報(bào)報(bào)酬、獎獎懲的建建議權(quán)；；有對隔級下下級及外外派機(jī)構(gòu)構(gòu)的財(cái)務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人人的任免免、崗位位調(diào)配、報(bào)報(bào)酬、獎獎懲的決決定權(quán)；；有權(quán)審批總總裁授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)的費(fèi)用用開支；；有權(quán)報(bào)請總總裁對未未完成預(yù)預(yù)算者進(jìn)進(jìn)行處罰罰或處理理；有權(quán)拒付非非預(yù)算范范圍內(nèi)的的一切開開支；有權(quán)調(diào)配集集團(tuán)內(nèi)部部的資金金。4.工作要要求：提供集團(tuán)公公司的財(cái)財(cái)務(wù)信息息并對其其進(jìn)行分分析以便便決策；；保證本中心心下屬各各部門協(xié)協(xié)調(diào)、有有效運(yùn)作作；保證各種信信息的暢暢通并保保守商業(yè)業(yè)秘密；；保證對外信信息的及及時、安安全披露露；定期向總裁裁匯報(bào)有有關(guān)內(nèi)、外外部財(cái)務(wù)務(wù)信息及及相關(guān)經(jīng)經(jīng)濟(jì)政策策的信息息（重大大的信息息必須及及時匯報(bào)報(bào)）。5.上崗基基本條件件：具有本科以以上文化化程度，熟熟悉國家家的財(cái)經(jīng)經(jīng)政策、證證券法律律、結(jié)算算制度等等有關(guān)政政策法規(guī)規(guī)；年齡在255-500周歲之之間；從事財(cái)務(wù)會會計(jì)工作作5年以以上，從從事財(cái)務(wù)務(wù)管理工工作5年年以上并并曾在大大公司擔(dān)擔(dān)任過財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人不少少于2年年；具有較強(qiáng)的的預(yù)測、決決策、分分析、協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通及文文字表達(dá)達(dá)能力；；身體健康，能能吃苦耐耐勞。6.檢查與與考核：：總裁不定期期對財(cái)務(wù)務(wù)中心管管理狀況況進(jìn)行檢檢查；總裁將根據(jù)據(jù)經(jīng)營目目標(biāo)完成成情況對對財(cái)務(wù)中中心副總總裁進(jìn)行行考核。制定者：現(xiàn)現(xiàn)任者：：日期期：直接上上級：日期期附加說明::本文件由集集團(tuán)公司司人力資資源部制制定并解解釋本本文件于于20000年11月1日日發(fā)布并并實(shí)施伊利集團(tuán)公公司人事事行政副副總裁崗崗位描述述崗位名稱：：人事行行政副總總裁部部門名稱稱：綜合合中心崗位編碼：：分支機(jī)機(jī)構(gòu)：綜綜合中心心現(xiàn)任者：日期期：年111月1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級：：總裁直接下級：：直接下屬各各部部長長其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（集集團(tuán)公司司內(nèi)部）：：集團(tuán)公司有有關(guān)部門門、各事事業(yè)部有有關(guān)職能能部門外部關(guān)系（集集團(tuán)公司司外部）：：有關(guān)政府機(jī)機(jī)構(gòu)2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)人人員、勞勞資、福福利、任任免、報(bào)報(bào)酬、獎獎懲、考考核等人人力資源源管理及及各項(xiàng)人人事工作作；負(fù)責(zé)參與制制定、調(diào)調(diào)整落實(shí)實(shí)人力資資源管理理政策、制制度，對對人力資資源部提提交的人人事報(bào)告告進(jìn)行審審閱和簽簽發(fā)，解解決人力力資源管管理工作作中出現(xiàn)現(xiàn)的問題題，向總總裁提交交人力資資源管理理報(bào)告；；負(fù)責(zé)簽署培培訓(xùn)計(jì)劃劃方案和和監(jiān)督實(shí)實(shí)施。負(fù)責(zé)對人力力資源部部招聘、解解聘工作作的審簽簽與監(jiān)控控。負(fù)責(zé)月度、年年度員工工獎罰方方案的簽簽署和員員工特殊殊獎罰的的審批工工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)合合同管理理、案件件處理、法法律咨詢詢等法律律事務(wù)性性工作；；負(fù)責(zé)集團(tuán)車車輛管理理、辦公公環(huán)境及及條件的的支持和和改善等等后勤保保障服務(wù)務(wù)工作；；負(fù)責(zé)集團(tuán)文文件資料料的收發(fā)發(fā)、存檔檔、備案案等管理理工作；；負(fù)責(zé)集團(tuán)綜綜合風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、公共共宣傳、公公益活動動等社會會職能性性工作；；負(fù)責(zé)集團(tuán)對對外聯(lián)絡(luò)絡(luò)、接待待及其他他社會公公關(guān)活動動；負(fù)責(zé)集團(tuán)黨黨、團(tuán)組組織建設(shè)設(shè)、職代代會等各各項(xiàng)黨工工團(tuán)工作作；負(fù)責(zé)對集團(tuán)團(tuán)的行政政檢查工工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)企企業(yè)文化化建設(shè)工工作。負(fù)責(zé)向資產(chǎn)產(chǎn)管理部部提交下下年度工工作計(jì)劃劃及預(yù)算算。負(fù)責(zé)向信息息中心提提供人力力資源方方面的相相關(guān)政策策法規(guī)等等信息；；3.權(quán)限：：有對直接下下級任免免、崗位位調(diào)配、報(bào)報(bào)酬、獎獎懲的建建議權(quán)；；有對隔級下下級任免免、崗位位調(diào)配、報(bào)報(bào)酬、獎獎懲的決決定權(quán)；；總裁授權(quán)范范圍內(nèi)的的費(fèi)用審審批權(quán)。4.工作要要求：不斷研究公公司的人人力資源源管理狀狀況，使使公司的的公司人人力資源源管理科科學(xué)化、規(guī)規(guī)范化；；經(jīng)常深入下下屬各級級部門進(jìn)進(jìn)行檢查查，給予予下屬必必要的指指導(dǎo)和協(xié)協(xié)助他們們解決問問題；保證各種信信息的暢暢通及保保守商業(yè)業(yè)秘密；；及時處理下下屬部門門請示的的各種問問題；有效配合相相關(guān)部門門的工作作并提供供指導(dǎo)和和支持；；定期向總裁裁匯報(bào)有有關(guān)人事事、法律律、行政政、黨、工工、團(tuán)方方面的信信息（至至關(guān)重大大的信息息必須及及時匯報(bào)報(bào)）；大力培育、建建設(shè)公司司的企業(yè)業(yè)文化；；保持與公司司外政政政府部門門相關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)的良良好溝通通。5.上崗基基本條件件：具有本科以以上文化化程度，熟熟悉人事事、法律律、行政政及黨、工工、團(tuán)工工作；年齡在255-500周歲之之間；有3年以上上人事行行政總監(jiān)監(jiān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的的決策、分分析、公公關(guān)、協(xié)協(xié)調(diào)能力力；身體健康、品品德端正正、思想想正派。6.檢查與與考核：：總裁不定期期對綜合合中心管管理狀況況進(jìn)行檢檢查；總裁將根據(jù)據(jù)目標(biāo)任任務(wù)完成成情況對對綜合中中心副總總裁進(jìn)行行考核。制定者：現(xiàn)現(xiàn)任者：：日期期：直接上上級：日期期附加說明::本文件由集集團(tuán)公司司人力資資源部制制定并解解釋本本文件于于20000年11月1日日發(fā)布并并實(shí)施伊利集團(tuán)公公司技術(shù)術(shù)副總裁裁崗位描描述崗位名稱：：技術(shù)副副總裁部門門名稱：：技術(shù)中中心崗位編碼：：分支機(jī)機(jī)構(gòu)：技技術(shù)中心心現(xiàn)任者：日期期：年111月1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級：：總裁直接下級：：技術(shù)中心直直接下屬屬各部部部長其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（集集團(tuán)公司司內(nèi)部）：：集團(tuán)公司有有關(guān)部門門及各事事業(yè)部有有關(guān)職能能部門外部關(guān)系（集集團(tuán)公司司外部）：：有關(guān)信息、技技術(shù)、情情報(bào)機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)技術(shù)中中心的技技術(shù)管理理及人員員管理;;負(fù)責(zé)審批有有關(guān)產(chǎn)品品研發(fā)、信信息技術(shù)術(shù)、質(zhì)量量管理方方面的規(guī)規(guī)章；組織實(shí)施集集團(tuán)公司司下達(dá)的的任務(wù)和和計(jì)劃；；負(fù)責(zé)搜集、跟跟蹤最新新乳品信信息技術(shù)術(shù)、產(chǎn)品品信息；；負(fù)責(zé)研究開開發(fā)為未未來市場場作投入入準(zhǔn)備的的長遠(yuǎn)期期產(chǎn)品,,提出概概念,進(jìn)進(jìn)行可行行性論證證,并指指導(dǎo)事業(yè)業(yè)部實(shí)施施；負(fù)責(zé)建立、健健全全集集團(tuán)范圍圍內(nèi)的微微機(jī)及信信息管理理系統(tǒng);;負(fù)責(zé)各事業(yè)業(yè)部產(chǎn)品品質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)設(shè)備管理理、計(jì)量量管理、能能源管理理等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和制度度的報(bào)批批手續(xù)的的辦理,,對各事事業(yè)部的的質(zhì)量管管理、設(shè)設(shè)備管理理、計(jì)量量管理、能能源管理理等工作作進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督和指指導(dǎo),包包括對各各產(chǎn)品的的隨機(jī)市市場檢驗(yàn)驗(yàn);負(fù)責(zé)制定集集團(tuán)公司司內(nèi)控技技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)并監(jiān)督督檢查執(zhí)執(zhí)行情況況；負(fù)責(zé)標(biāo)識和和商標(biāo)的的統(tǒng)一管管理;負(fù)責(zé)工程項(xiàng)項(xiàng)目的設(shè)設(shè)計(jì)、招招投標(biāo)管管理,工工程質(zhì)量量、進(jìn)度度監(jiān)控以以及竣工工驗(yàn)收;;負(fù)責(zé)研究開開發(fā)新技技術(shù)、新新工藝、新新材料、新新設(shè)備及及其推廣廣應(yīng)用負(fù)責(zé)余量原原奶的協(xié)協(xié)調(diào)和仲仲裁。3.權(quán)限：：有對直接下下級任免免、崗位位調(diào)配、報(bào)報(bào)酬、獎獎懲的建建議權(quán)；；有對隔級下下級任免免、崗位位調(diào)配、報(bào)報(bào)酬、獎獎懲的決決定權(quán)；；總裁授權(quán)范范圍內(nèi)的的費(fèi)用審審批權(quán)。4.工作要要求：不斷研究乳乳品市場場及技術(shù)術(shù)前沿動動態(tài),及及時制定定中長期期產(chǎn)品研研發(fā)方案案,并通通過產(chǎn)品品研發(fā)的的創(chuàng)新準(zhǔn)準(zhǔn)確定位位,使伊伊利乳品品在全國國乳品市市場處于于領(lǐng)導(dǎo)地地位；經(jīng)常深入下下屬各級級部門并并對管理理狀況進(jìn)進(jìn)行檢查查,給予予下屬必必要的指指導(dǎo)和協(xié)協(xié)助他們們解決問問題；確保信息技技術(shù)系統(tǒng)統(tǒng)的適用用性、高高效性,,為決策策提供信信息支持持,以向向跨國公公司的無無紙化作作業(yè)邁進(jìn)進(jìn)為目標(biāo)標(biāo),并保保守公司司業(yè)務(wù)jjimii；不斷提升集集團(tuán)各分分部質(zhì)量量管理水水平,引引入并貫貫徹適用用的質(zhì)量量管理方方法；及時處理下下屬各部部門請示示的各種種問題；；定期向總裁裁匯報(bào)有有關(guān)技術(shù)術(shù)管理、產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)發(fā)方面的的信息((重大信信息及時時匯報(bào)))。5.上崗基基本條件件：具有本科以以上文化化程度，乳乳品專業(yè)業(yè)畢業(yè),,精通乳乳品知識識,了解解信息技技術(shù)管理理、營銷銷、基建建的有關(guān)關(guān)知識；；年齡在255—50周周歲之間間；從事技術(shù)管管理和產(chǎn)產(chǎn)品的開開發(fā)工作作三年以以上；具有較強(qiáng)的的決策、分分析、協(xié)協(xié)調(diào)能力力；身體健康，能能吃苦耐耐勞;在產(chǎn)品技術(shù)術(shù)方面有有很強(qiáng)的的創(chuàng)新能能力,超超前意識識。7.檢查與與考核總裁不定期期對技術(shù)術(shù)中心管管理狀況況進(jìn)行檢檢查;總裁將根據(jù)據(jù)經(jīng)營目目標(biāo)完成成情況對對技術(shù)副副總裁進(jìn)進(jìn)行考核核。制定者：現(xiàn)現(xiàn)任者：：日期期：直接上上級：日期期附加說明::本文件由集集團(tuán)公司司人力資資源部制制定并解解釋本本文件于于20000年11月1日日發(fā)布并并實(shí)施伊利集團(tuán)公公司產(chǎn)品品事業(yè)部部總經(jīng)理理崗位描描述崗位名稱：：事業(yè)部部總經(jīng)理理部門名名稱：事事業(yè)部崗位編碼：：分支支機(jī)構(gòu)：：事業(yè)部部現(xiàn)任者：日日期：年年11月月1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級：：總裁直接下級：：下屬各處處處長及經(jīng)經(jīng)理、各各生產(chǎn)廠廠廠長其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（集集團(tuán)公司司內(nèi)部）：：集團(tuán)公司有有關(guān)部門門、其它它事業(yè)部部總經(jīng)理理及有關(guān)關(guān)部門外部關(guān)系（集集團(tuán)公司司外部）：：有關(guān)政府機(jī)機(jī)構(gòu)2.工作職職責(zé)：主持事業(yè)部部的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營管管理工作作