勞動(dòng)合同管理制度

勞動(dòng)合同管理制度1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為了保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，公司本著誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。新人職員工，試崗期表現(xiàn)合格，并出具與原單位終止或解除勞動(dòng)合同證明或《離職證明》，雙方即可簽訂正式勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。3、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字或按手印，并加蓋公司公章或合同章方能生效。3.1勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效；對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。3.2勞動(dòng)合同一式二份，合同雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)必須進(jìn)行簽收署名。4、雙方協(xié)商一致或員工不能滿(mǎn)足崗位要求時(shí)可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。5、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：6.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（具體見(jiàn)第五章第一節(jié)第7條第3點(diǎn)）；6.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的（包含但不限于《員工手冊(cè)》、《嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為判定標(biāo)準(zhǔn)的》等）；6.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；6.4被依法追究刑事責(zé)任的；6.5被勞動(dòng)教養(yǎng)的；6.6員工在職期間打架斗毆及不服從工作安排且威脅主管領(lǐng)導(dǎo)的；7員工在職期間拒不履行勞動(dòng)合同的；8公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；9法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7、有以下情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同:員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；4公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。8、員工有以下情形之一的，公司可以根據(jù)第6條之規(guī)定解除合同：1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；8.2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；8.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；8.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的約定，遵循公平、合理的原那么。10、員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。并在書(shū)面通知公司三十日內(nèi)不得離崗，否那么按曠工論處，雙方另有約定的除外。11、有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。12、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位提前三十日下發(fā)《勞動(dòng)