員工手冊(cè)制度匯編

上海阿魯考考裝飾材材料有限限公司員工手冊(cè)20一三年年版董事長(zhǎng)寄語語：非常歡迎您您加入上上海阿魯魯考裝飾飾材料有有限公司司，我們?yōu)闉閾碛心@樣的的伙伴而而自豪。我我們希望望您能對(duì)對(duì)自己的的選擇而而同樣自自豪———為公司司、為即即將結(jié)識(shí)識(shí)的同伴伴們。我我們將在在共同信信任的基基礎(chǔ)上度度過您在在公司工工作的歲歲月，這種理理解和信信任是愉愉快工作作的橋梁梁和紐帶帶。上海海阿魯考考是專業(yè)業(yè)從金屬屬裝飾建建材。公司自從成成立發(fā)展展以來在在各個(gè)方方面都取取得了較較高的榮榮譽(yù)和評(píng)評(píng)價(jià)。我們所有有的員工工秉承“阿魯考考”的企業(yè)業(yè)精神。走團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作的的道路，把個(gè)人人目標(biāo)和和公司目目標(biāo)最佳佳地結(jié)合合起來，實(shí)現(xiàn)公公司與個(gè)個(gè)人的共共贏。從今天起。我希望望您善于吸吸取周圍圍同事的的優(yōu)點(diǎn)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，善于與與人合作作，借助阿阿魯考提提供的資資源和基基礎(chǔ)，很快地地融入、提提高自己己。我們們公司的的人才理理念是“以人為為本、知人善善用”。相信付付出才會(huì)會(huì)有回報(bào)報(bào)，有忠誠誠才會(huì)有有信任。我我們也堅(jiān)堅(jiān)守在努努力者面面前機(jī)會(huì)會(huì)總是均均等的，只要您您努力了了，阿魯考考一定會(huì)會(huì)了解你你的。從今天起，您您工作的的每一個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)，在您的的職業(yè)生生涯中有有著極其其重要的的意義。我希望望您十分分認(rèn)真地地對(duì)待即即將在手手中的任任何一件件工作，以及您您的團(tuán)隊(duì)隊(duì)伙伴。持持之以恒恒，積沙成成塔，方成大大器。我也相信阿阿魯考會(huì)會(huì)為大家家提供一一個(gè)公平平、公正正、公開開的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)環(huán)境。只要您您有能力力，只要您您能為阿阿魯考的的發(fā)展做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)，只要你你為阿魯魯考付出出了長(zhǎng)期期的忠誠誠。那么么阿魯考考就一定定會(huì)記住住您，它一定定會(huì)給你你所期望望的待遇遇及榮譽(yù)譽(yù)。我希望每一一位新員員工能夠夠盡快地地融入我我們公司司，成為為阿魯考考密不可可分的一一份子。同時(shí)也也衷心祝祝愿你們們?cè)诎Ⅳ旚斂嫉墓すぷ髌陂g間能夠度度過人生生一段美美好的時(shí)時(shí)光，成為你你職業(yè)生生涯發(fā)展展中最重重要的一一環(huán)。20一三年年元月前言：：歡迎您成為為阿魯考考的一員員。我們將在共共同信任任和相互互理解的的基礎(chǔ)上上，度過過您在公公司的歲歲月。這這種理解解和信任任是我們們愉快奮奮斗的橋橋梁和紐紐帶。我我們要求求所有的的員工必必須堅(jiān)持持團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作，走走集體奮奮斗的道道路。沒沒有這種種平臺(tái)，您您的聰明明才智是是很難發(fā)發(fā)揮并有有所成就就的。因因此，沒沒有責(zé)任任心，不不善于合合作，不不能集體體奮斗的的人，等等于喪失失了在阿阿魯考進(jìn)進(jìn)步的機(jī)機(jī)會(huì)。那那您會(huì)空空耗您寶寶貴的光光陰。阿阿魯考公公司是以以貢獻(xiàn)為為報(bào)酬，憑憑責(zé)任定定待遇的的，進(jìn)入入公司后后您在公司司外取得得的地位位和成就就均已消消失，因因?yàn)闆]有有記錄，晉晉升較慢慢，為此此，我們們十分謙謙意。但但如果您您是一個(gè)個(gè)善于吸吸取別人人的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，善于于與人合合作的人人，借別別人提供供的基礎(chǔ)礎(chǔ)，可能能進(jìn)步就就會(huì)很快快。如果果封閉自自己，總總是擔(dān)心心淹沒自自己的成成果，就就會(huì)延誤誤很長(zhǎng)時(shí)時(shí)間，也也許到那那時(shí)，你你的工作作成果已已沒有什什么意義義了，機(jī)遇總總是偏向向于踏踏踏實(shí)實(shí)的的工作者者，請(qǐng)一律律從一點(diǎn)點(diǎn)一滴做做起。不要蹉蹉跎了歲歲月。在在努力者者面前，機(jī)機(jī)會(huì)總是是均等的的，只要要您努力力，您的的主管會(huì)會(huì)了解您您的。要要承受得得起做好好事反受受委屈的的考驗(yàn)。按按受命運(yùn)運(yùn)的挑戰(zhàn)戰(zhàn)，不屈屈不撓的的前進(jìn)。沒沒有一定定的承受受能力，不不經(jīng)幾番番磨難，何何以成為為棟梁之之才？一一個(gè)人的的命運(yùn)，畢畢竟掌握握在自己己手上。公司的各項(xiàng)項(xiàng)制度與與管理，有有些可能能還存在在一定程程度的不不合理，我我們也會(huì)會(huì)不斷地地進(jìn)行修修正，使使之日趨趨合理、完完善，但在正式修修改之前前，您必必須嚴(yán)格格遵守。嚴(yán)嚴(yán)于律已已，寬于于待人。善善于利用用批評(píng)和和自我批批評(píng)，提提高自己己，幫助助別人。公公司希望望您自身身有計(jì)劃劃地不斷斷學(xué)習(xí)和和積累知知識(shí)，希希望您的的業(yè)務(wù)能能力有大大量的儲(chǔ)儲(chǔ)備以適適應(yīng)更多多的機(jī)會(huì)會(huì)來臨時(shí)時(shí)的需要要。在公公司上班班空閑時(shí)時(shí)間您可可以有計(jì)計(jì)劃地讀讀書學(xué)習(xí)習(xí)。阿魯魯考將為為您提供供發(fā)展的的機(jī)會(huì)、成成長(zhǎng)的空空間，您您應(yīng)充分分展示您您的學(xué)識(shí)識(shí)、才能能及優(yōu)秀秀平直，盡盡可能更更快、更更好的融融入于這這個(gè)大家家庭。本《員工手手冊(cè)》是是阿魯考考員工的的基本行行為準(zhǔn)則則，依據(jù)據(jù)相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，結(jié)合合企業(yè)的的實(shí)際情情況，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)會(huì)平等協(xié)協(xié)商制訂訂；您應(yīng)應(yīng)對(duì)《員員工手冊(cè)冊(cè)》中所所述內(nèi)容容熟記于于心，并并自覺遵遵照?qǐng)?zhí)行行。阿魯魯考因您您而變。全全體員工工的共同同努力，是是企業(yè)持持續(xù)健康康快速發(fā)發(fā)展的基基石。公公司竭誠誠希望您您牢記自自己的權(quán)權(quán)利、義義務(wù)和責(zé)責(zé)任，熱熱愛祖國國、終成成企業(yè)、奉奉公守法法、恪盡盡職守，與與企業(yè)同同呼吸、共共命運(yùn)。本《員工手手冊(cè)》所所作出的的相應(yīng)調(diào)調(diào)整將及及時(shí)通知知您。本《員工手手冊(cè)》歸歸阿魯考考所有，僅僅供內(nèi)部部使用，如如果您另另有高就就，那么么請(qǐng)將本本手冊(cè)歸歸還給阿阿魯考。第一部分企企業(yè)規(guī)章章制度（節(jié)節(jié)錄）第一章總則本公司為推推進(jìn)現(xiàn)代代化的企企業(yè)管理理，健全全員工管管理，提提升企業(yè)業(yè)文化，依依據(jù)有關(guān)關(guān)法律和和相關(guān)條條例規(guī)定定，結(jié)合合本公司司實(shí)際情情況，特特制訂本本制度。以下所稱員員工，系系指本公公司正式式聘用的的員工，及及試用期期間的新新進(jìn)員工工、臨時(shí)時(shí)招聘的的員工參參照?qǐng)?zhí)行行。凡本公司的的員工管管理制度度(除法法律法規(guī)規(guī)另有規(guī)規(guī)定外))，請(qǐng)全全體員工工遵照?qǐng)?zhí)執(zhí)行。第二章招聘與與錄用本公司對(duì)員員工采用用聘用制制管理，基基本政策策是：根根據(jù)年人人力資源源規(guī)劃、人人員動(dòng)態(tài)態(tài)情況和和人力成成本控制制目標(biāo)，保保證人員員選聘和和錄用工工作的質(zhì)質(zhì)量，為為本公司司選拔出出合格、優(yōu)優(yōu)秀的人人才，并并使之適適應(yīng)業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展要要求。選聘和錄用用過程遵遵循公正正、公平平、平等等競(jìng)爭(zhēng)和和親屬回回避四項(xiàng)項(xiàng)原則。本公司聘用用員工，由由用人部部門提出出人員需需求計(jì)劃劃,憑總總經(jīng)理審審核通過過的《人人力需求求申請(qǐng)表表》申請(qǐng)請(qǐng)招聘，由由行政人人資部按按《崗位位分析說說明書》要要求統(tǒng)一一發(fā)布招招聘信息息，并辦辦理內(nèi)部部選聘、調(diào)調(diào)配或?qū)?duì)外招聘聘手續(xù)。招聘本著“先內(nèi)部部選聘、調(diào)調(diào)配，后后外部招招聘”原則，降降低、減減少對(duì)外外招聘費(fèi)費(fèi)用。應(yīng)聘人員須須向行政政人資部部提供應(yīng)應(yīng)聘材料料和有關(guān)關(guān)證明材材料，由由行政人人資部和和用人部部門聯(lián)合合確定擬擬聘人選選和招聘聘考核方方式，由由行政人人資部安安排和組組織招聘聘面試考考核工作作。參加面試考考核的應(yīng)應(yīng)聘人員員應(yīng)真實(shí)實(shí)填寫有有關(guān)表格格，按表表格規(guī)定定程序完完成面試試考核，行行政人資資部保留留調(diào)查核核實(shí)員工工作經(jīng)歷歷及個(gè)人人背景的的權(quán)利。面試考核過過程分三三個(gè)部分分視需要要進(jìn)行，第第一部分分由行政政人資部部初試（完完成對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員員身份學(xué)學(xué)歷證件件和任職職資格的的考核）；；第二部部分，由由用人單單位面試試；第三三部分由由行政人人資部安安排復(fù)試試并完成成應(yīng)聘者者資格核核查。對(duì)對(duì)于重要要職位的的招聘需需由總經(jīng)經(jīng)理作最最終的面面試考核核?？己撕擞梢韵孪聨醉?xiàng)內(nèi)內(nèi)容組成成：1))儀表、修修養(yǎng)、談?wù)勍拢?2)求職職動(dòng)機(jī)和和工作期期望；33)責(zé)任任心和協(xié)協(xié)作精神神；4))專業(yè)知知識(shí)與專專業(yè)技能能；5))相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；6))素質(zhì)測(cè)測(cè)評(píng)；77)必要要時(shí)增加加筆試。經(jīng)核準(zhǔn)擬試試用的外外部應(yīng)聘聘人員，由由行政人人資部通通知試用用并安排排到指定定醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行體檢檢（可入入職后一一周內(nèi)提提供有效效體檢證證明），體體檢合格格者，按按規(guī)定時(shí)時(shí)限到行行政人資資部辦理理入職手手續(xù)，否否則視為為拒絕受受聘。辦理入職時(shí)時(shí)，須提提供身份份證、學(xué)學(xué)歷證明明、職稱稱證明、崗崗位資格格證明、英英語級(jí)別別證書、結(jié)結(jié)婚證、流流動(dòng)人口口婚育證證明、與與原單位位解除勞勞務(wù)合同同證明、原原單位社社保證明明以及近近期體檢檢報(bào)告和和免冠近近照4張張，并親親筆填寫寫《員工工登記表表》和對(duì)對(duì)公司制制度的認(rèn)認(rèn)定書。上上述資料料不齊者者，不予予辦理入入職手續(xù)續(xù)，確因因特殊原原因需延延遲提交交者，報(bào)報(bào)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，于于入職后后2周內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊資資料，否否則不予予留用和和資遣。當(dāng)個(gè)人資料料有以下下更改或或補(bǔ)充時(shí)時(shí)，及時(shí)時(shí)知會(huì)本本公司行行政人資資部，以以確保與與你有關(guān)關(guān)的各項(xiàng)項(xiàng)權(quán)益：：家庭地址和和電話號(hào)號(hào)碼；婚姻狀況；；誕生子女；；出現(xiàn)事故或或緊急情情況時(shí)的的聯(lián)系人人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或或進(jìn)修畢畢業(yè)。公司保留審審查新入入職員工工所提供供個(gè)人資資料的權(quán)權(quán)利，如如有虛假假，會(huì)立立即被除除名。并并賠償公公司為招招聘該員員工而付付出的一一切費(fèi)用用。接到錄用通通知后，應(yīng)應(yīng)在指定定日期到到達(dá)本公公司行政政人資部部報(bào)到，如如因故不不能按期期前往，應(yīng)應(yīng)與有關(guān)關(guān)人員取取得聯(lián)系系，另行行確定報(bào)報(bào)到日期期。報(bào)到到程序包包括：入職培訓(xùn)；；辦理報(bào)到登登記手續(xù)續(xù)，領(lǐng)取取考勤卡卡、辦公公用品和和資料等等；與部門主管管見面，接接受工作作安排；；簽訂試用期期合同本公司聘用用的新進(jìn)進(jìn)人員，均均應(yīng)從入入職之日日起試用用，試用用期一般般為3個(gè)個(gè)月，但對(duì)于于技術(shù)、業(yè)業(yè)務(wù)等比比較特別別的崗位位，可根根據(jù)具體體崗位情情況，適適當(dāng)?shù)难友娱L(zhǎng)試用用期時(shí)間間到6個(gè)個(gè)月。如如表現(xiàn)好好，工作作成績(jī)突突出者，可可提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)經(jīng)用人人部門同同意，行行政人資資部根據(jù)據(jù)考核情情況核準(zhǔn)準(zhǔn)，公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)，縮縮短試用用期。反反之，確確有需要要經(jīng)審批批同意，試試用期可可延長(zhǎng)，但但試用期期最長(zhǎng)不不超過六六個(gè)月，此此期間，如如果感到到公司實(shí)實(shí)際狀況況、發(fā)展展機(jī)會(huì)與與預(yù)期有有較大差差距，或或由于其其它原因因而決定定離開，可可提出辭辭職，并并按規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)；相應(yīng)應(yīng)的，如如果新員員工的工工作無法法達(dá)到要要求，公公司也會(huì)會(huì)終止試試用。如試用合格格并通過過入職前前培訓(xùn)，可可到行政政人資部部領(lǐng)取《員員工試用用期工作作表現(xiàn)評(píng)評(píng)定報(bào)告告》，由由試用部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽署署意見，主主管該業(yè)業(yè)務(wù)的上上級(jí)主管管審核后后，報(bào)行行政人資資部。由由行政人人資部上上報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批。試用期原則則上不能能請(qǐng)假，如如確實(shí)有有需要請(qǐng)請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正時(shí)間間將會(huì)被被順延；；若請(qǐng)假假超過一一個(gè)月，則則作自動(dòng)動(dòng)離職處處理。試用期間，公公司會(huì)指指定入職職引導(dǎo)人人幫助新新員工接接受在職職培訓(xùn)。入入職引導(dǎo)導(dǎo)人的職職責(zé)包括括介紹本本部門職職能、人人員情況況，講解解本職工工作內(nèi)容容、工作作程序、工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，幫助助新員工工了解公公司有關(guān)關(guān)規(guī)則和和規(guī)定，為為新員工工安排培培訓(xùn)的時(shí)時(shí)間。任任何有關(guān)關(guān)工作的的具體事事務(wù)，如如確定辦辦公位、領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品、使使用辦公公設(shè)備、用用餐、公公司宿舍舍等，盡盡可咨詢?cè)內(nèi)肼氁龑?dǎo)人。第三章勞動(dòng)合合同勞動(dòng)合同管管理是對(duì)對(duì)本公司司與本公公司員工工之間勞勞動(dòng)關(guān)系系以及雙雙方權(quán)利利和義務(wù)務(wù)進(jìn)行的的一種規(guī)規(guī)范化的的管理。本本公司勞勞動(dòng)合同同管理包包括對(duì)勞勞動(dòng)合同同的訂立立、履行行、變更更、解除除和終止止及爭(zhēng)議議解決的的管理。管管理過程程須體現(xiàn)現(xiàn)本公司司人事政政策，符符合勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定。公司與員工工平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致地訂立立勞動(dòng)合合同，依依法建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，并并保證勞勞動(dòng)合同同的有效效性。勞勞動(dòng)合同同依法成成立，即即具法律律效力，本本公司員員工亦應(yīng)應(yīng)全面履履行。凡公司錄用用（含試試用期、技技術(shù)考核核期）的的員工，本本公司與與其簽訂訂勞動(dòng)合合同和相相互約定定的其它它協(xié)議，并并在合同同中闡明明。勞動(dòng)合同一一定是本本公司與與其當(dāng)事事人親自自簽定，不不得他人人代簽。勞勞動(dòng)合同同一式二二份，本本公司和和其當(dāng)事事人各執(zhí)執(zhí)一份。公司對(duì)員工工實(shí)行聘聘用制，聘聘用期為為一年，即即：勞動(dòng)動(dòng)合同期期限也為為一年（含含試用期期）。勞動(dòng)合同的的組成部部分：政政府勞動(dòng)動(dòng)部門規(guī)規(guī)范的勞勞動(dòng)合同同，保密密合同，合合同附件件及合同同附件約約定的有有關(guān)內(nèi)容容。第四章人事檔檔案人事檔案是是員工的的過去背背景和現(xiàn)現(xiàn)在情況況的記錄錄資料，所所有員工工均應(yīng)建建立人事事檔案。人人事檔案案歸口行行政人資資部專門門管理或或托管。一般員工不不得借閱閱他人的的人事檔檔案。部部門經(jīng)理理或上級(jí)級(jí)主管可可以借閱閱本部門門員工的的檔案，借借閱其它它平級(jí)部部門檔案案需經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可借閱閱。人事檔案借借閱時(shí)均均需辦理理借閱手手續(xù)，并并在規(guī)定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)歸還。借借閱時(shí)間間為一天天。人事檔案管管理人員員應(yīng)對(duì)員員工檔案案的真實(shí)實(shí)性、完完整性負(fù)負(fù)責(zé)，作作好檔案案資料的的收集、歸歸檔工作作，為員員工個(gè)人人資料保保密。員工人事檔檔案中有有下列事事項(xiàng)變更更，當(dāng)事事人須七七天通知知行政人人資部：：地址和電話話；2）婚婚姻狀況況；3）誕誕生子女女；4）出出現(xiàn)事故故或緊急急情況時(shí)時(shí)的聯(lián)系系人；55）培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)業(yè)或或進(jìn)修畢畢業(yè)。員工人事檔檔案應(yīng)有有內(nèi)容：：招聘資料求職登記表表66、學(xué)歷歷、學(xué)位位證（復(fù)復(fù)印件）面試評(píng)定表表77、婚姻姻狀況或或計(jì)劃生生育證明明試用通知書書88、職稱稱證、崗崗位資格格證、特特殊工種種操作證證（復(fù)印件）身份證（復(fù)復(fù)印件）9、半年內(nèi)有效的體檢表勞動(dòng)合同10、原原單位離離職證明明錄用資料試用期考核核登記表表員工工資調(diào)調(diào)整一覽覽表考核記錄表表獎(jiǎng)勵(lì)記錄表表違規(guī)記錄表表內(nèi)部異動(dòng)記記錄離職資料辭職申請(qǐng)或或解除勞勞動(dòng)合同同通知員工業(yè)務(wù)交交接清單單員工行政交交接清單單工資結(jié)算單單調(diào)動(dòng)戶口員員工及畢畢業(yè)生人人事檔案案管理：：檔案異動(dòng)本人書面申申請(qǐng)，說說明本人人具體情情況；申請(qǐng)人所在在部門經(jīng)經(jīng)理簽署署意見，人人資部核核實(shí)申請(qǐng)請(qǐng)人情況況，報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；人資部辦理理相關(guān)的的異動(dòng)手手續(xù)。檔案保管存放檔案材材料的地地方要能能保持清清潔、牢牢固的使使用空間間；有防火、防防盜、防防潮、防防蟲的工工具和措措施；定期檢查檔檔案的擺擺放位置置及安全全措施，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時(shí)解解決。查閱人事檔檔案除有下列情情形可以以查閱人人事檔案案外，一一般不得得查閱檔檔案：調(diào)調(diào)整工資資、職稱稱考核、調(diào)調(diào)動(dòng)工作作、任免免事項(xiàng)、政政審、組組織處理理、晉升升職稱、入入黨、出出國；查閱人事檔檔案的人人員，對(duì)對(duì)檔案內(nèi)內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)加保密密；不準(zhǔn)在材料料上圈劃劃、涂改改、銷毀毀、撤消消、拍照照、復(fù)印印等。人事檔案一一般不外外借，如如確因特特殊情況況須外借借時(shí)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。人事檔案的的轉(zhuǎn)遞市外人事檔檔案，以以特快專專遞或掛掛號(hào)郵寄寄，原則則上禁止止本人攜攜帶或平平信郵寄寄；市內(nèi)人事檔檔案，由由對(duì)方單單位委派派專人持持介紹信信提取。工作規(guī)范和和行為準(zhǔn)準(zhǔn)則員工應(yīng)遵守守本公司司一切規(guī)規(guī)章、通通知及公公告。工作規(guī)范：：忠于職守、服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，不得得有陽奉奉陰違或或敷衍塞塞責(zé)的行行為。不得經(jīng)營與與本公司司類似或或職務(wù)上上有關(guān)的的業(yè)務(wù)，或或兼任其其它公司司的職務(wù)務(wù)。職員除本職職日常工工作外，未未經(jīng)公司司總經(jīng)理理的授權(quán)權(quán)和批準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得從事下下列活動(dòng)動(dòng)：以公司名義義考察、談?wù)勁?、簽簽約；以公司名義義提供擔(dān)擔(dān)保、證證明；以公司名義義對(duì)新聞聞媒介發(fā)發(fā)布意見見、消息息；代表公司出出席公眾眾活動(dòng)。不得違背組組織原則則，在背背后對(duì)公公司、同同事惡意意攻擊或或誣害、偽偽證、制制造事端端，影響響勞資關(guān)關(guān)系。不得泄露業(yè)業(yè)務(wù)職務(wù)務(wù)上的機(jī)機(jī)密或假假借職權(quán)權(quán)貪污舞舞弊，接接受招待待或以公公司名義義在外招招搖撞騙騙。員工在工作作期間內(nèi)內(nèi)，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)不不得接待待親友或或接待來來賓參觀觀。如確確因重要要事情必必須會(huì)客客時(shí)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)主管管人員批批準(zhǔn)在指指定地點(diǎn)點(diǎn)、時(shí)間間內(nèi)不得得超過十十五分鐘鐘。不得攜帶違違禁品，危危險(xiǎn)品或或與生產(chǎn)產(chǎn)無關(guān)的的物品進(jìn)進(jìn)入工作作場(chǎng)所。不得攜帶公公物(包包括生產(chǎn)產(chǎn)資料及及復(fù)印件件)出公公司；不不得損毀毀、拷貝貝、轉(zhuǎn)移移公司商商業(yè)、技技術(shù)資料料。未經(jīng)主管或或負(fù)責(zé)人人允許，嚴(yán)嚴(yán)禁進(jìn)入入機(jī)房、倉倉庫及其其它禁入入重地，工工作時(shí)間間中不得得任意離離開崗位位，如需需離開應(yīng)應(yīng)向主管管人員請(qǐng)請(qǐng)準(zhǔn)后方方可離開開。職員在經(jīng)營營管理活活動(dòng)中，不不得索取取或者收收受業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位的利利益，否否則將構(gòu)構(gòu)成受賄賄。員工在工作作開始前前不得怠怠慢拖延延，工作作時(shí)應(yīng)全全神貫注注；工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，嚴(yán)禁禁看雜志志、報(bào)紙紙、抽煙煙，要提提高工作作效率，防防止危險(xiǎn)險(xiǎn)。員工應(yīng)通力力合作，同同舟共濟(jì)濟(jì)，不得得在辦公公區(qū)或宿宿舍吵鬧鬧、斗毆?dú)?、搭訕訕攀談、聚聚眾賭博博、互相相聊天閑閑談、搬搬弄是非非、擾亂亂秩序。職員對(duì)外業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系活動(dòng)中中，遇業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位按按規(guī)定合合法的給給回扣、傭傭金的，一一律上繳繳公司作作為營業(yè)業(yè)外收入入或沖減減成本，個(gè)個(gè)人侵吞吞的，以以貪污論論處。行為準(zhǔn)則：：儀表及衣著著服飾應(yīng)應(yīng)保持整整潔、大大方、得得體。堅(jiān)守工作崗崗位，工工作需要要外出或或因其它它情況需需離開工工作崗位位，應(yīng)向向主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)準(zhǔn)準(zhǔn)后，在在前臺(tái)填填寫外出出記錄方方可離開開。每日應(yīng)該注注意保持持工作區(qū)區(qū)的環(huán)境境衛(wèi)生，辦辦公用品品、設(shè)備備、器件件等擺放放整齊。使用電話應(yīng)應(yīng)注意禮禮貌，語語言簡(jiǎn)明明，不得得隨意在在前臺(tái)接接聽、撥撥打電話話。開展業(yè)務(wù)工工作，盡盡量長(zhǎng)話話短說，不不得長(zhǎng)時(shí)時(shí)間（55分鐘以以上）或或多次占占用公司司電話，造造成通訊訊不暢；；對(duì)因工工作需要要開通了了長(zhǎng)途電電話者，不不得撥打打私人長(zhǎng)長(zhǎng)話，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，雙倍倍處罰。工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，不得得躺臥休休息、進(jìn)進(jìn)餐吃東東西、長(zhǎng)長(zhǎng)期或多多次訪問問與工作作無關(guān)網(wǎng)網(wǎng)站、以以其它方方式怠慢慢工作。應(yīng)愛護(hù)公司司的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，包括括電腦設(shè)設(shè)備、辦辦公用品品、辦公公家具、書書籍資料料、花木木等，如如在非正正常情況況下發(fā)現(xiàn)現(xiàn)缺損，員員工應(yīng)如如數(shù)賠償償。嚴(yán)禁私自使使用公司司復(fù)印機(jī)機(jī)、傳真真機(jī)等公公司資源源從事于于工作無無關(guān)的事事宜。應(yīng)注意節(jié)約約能源，下下班離開開時(shí)及時(shí)時(shí)關(guān)燈、關(guān)關(guān)空調(diào)、關(guān)關(guān)電腦等等，上網(wǎng)網(wǎng)查詢資資料完畢畢后及時(shí)時(shí)下線。下班時(shí)間除除因工作作需要加加班者，員員工不得得長(zhǎng)時(shí)間間滯留公公司，不不得無故故留宿公公司不返返宿舍，為為加強(qiáng)公公司安全全，請(qǐng)于于每天222:000前離離開公司司。必須不斷提提高自己己的工作作技能，以以達(dá)到工工作上精精益求精精，提高高工作效效益的目目的。每個(gè)員工必必須懂得得只有努努力工作作，提高高質(zhì)量，才才能獲得得改善及及增進(jìn)福福利，以以達(dá)到互互相合作作，勞資資兩利的的目的。各級(jí)主管及及各級(jí)部部門、公公司的負(fù)負(fù)責(zé)人必必須注意意本身的的涵養(yǎng)、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)所屬屬員工提提高工作作熱情和和滿意度度水平，使使員工在在職業(yè)上上有安全全感。違反《工作作規(guī)范及及行為準(zhǔn)準(zhǔn)則》將將被視為為嚴(yán)重違違紀(jì)；因因違反《工工作規(guī)范范及行為為準(zhǔn)則》給給公司造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者，視情情節(jié)輕重重，將追追索經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償和和行政處處分；有有涉嫌違違法的，公公司有權(quán)權(quán)提請(qǐng)司司法機(jī)關(guān)關(guān)追究其其刑事責(zé)責(zé)任。為體現(xiàn)公司司整體形形象，員員工應(yīng)按按《工作作規(guī)范及及行為準(zhǔn)準(zhǔn)則》行行事，當(dāng)當(dāng)不能清清楚判斷斷自己的的行為是是否與本本準(zhǔn)則相相違背或或《工作作規(guī)范及及行為準(zhǔn)準(zhǔn)則》未未涉及到到時(shí)，當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)向行政政人資部部或公司司領(lǐng)導(dǎo)咨咨詢。第六章考勤勤與休假假除總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理及不定定時(shí)工時(shí)時(shí)制員工工，所有有員工應(yīng)應(yīng)親自打打卡計(jì)時(shí)時(shí)，不得得托人或或受托打打卡，否否則雙方方按曠工工一天處處理。本公司實(shí)行行六天工工作制，工工作日出出勤時(shí)間間為：上上午8:30-111:30，下下午122:00-55:00（如實(shí)實(shí)行夏令令時(shí)按夏夏令時(shí)工工作時(shí)間間調(diào)整）上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡二次。員工的考勤勤與處理理。遲到、早退退員工均需按按時(shí)上下下班，考考慮上班班交通問問題，工工作時(shí)間間開始后后10分分鐘后到到崗者為為遲到。無故遲到或或早退時(shí)時(shí)間在330分鐘鐘-600分鐘內(nèi)內(nèi)，以缺缺勤半天天論處；；無故遲遲到或早早退時(shí)間間在600分鐘以以上，以以缺勤11天論處處。但因因公外出出或請(qǐng)假假并經(jīng)所所屬部門門和行政政人資部部簽卡者者除外。上下班而忘忘記打卡卡者，應(yīng)應(yīng)于當(dāng)日日，最遲遲次日早早上經(jīng)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)證明和和行政人人資部簽簽卡才視視為出勤勤。曠工未經(jīng)請(qǐng)假或或假滿未未經(jīng)續(xù)假假而擅自自不到崗崗按曠工工處理。工作時(shí)間私私自外出出或未打打卡又不不簽卡者者，一次次按曠工工半天處處理。委托或代人人打卡或或偽造出出勤記錄錄者，一一經(jīng)查明明屬實(shí)，雙雙方均按按一次一一天曠工工論處。連續(xù)遲到、早早退三次次以曠工工一天處處理，以以此類推推。無故連續(xù)曠曠工三天天或全月月累計(jì)無無故曠工工5天或或一年曠曠工達(dá)110天者者，予以以辭退，不不予資遣遣。三、處處理忘打卡未及及時(shí)簽卡卡者每次次罰款110元；；代打卡每次次罰款330元；；遲到、早退退30分分鐘內(nèi)每次次罰款110元；；員工曠工，不不發(fā)當(dāng)日日工資及及津貼，并并扣罰二二天工資資及津貼貼。員工除休息息日外，法法定假日日有：元元旦、勞勞動(dòng)節(jié)、國國慶節(jié)、農(nóng)農(nóng)歷春節(jié)節(jié)或法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其它節(jié)日日。具體體天數(shù)根根據(jù)市政政府和公公司情況況另行通通知。休休假期間間工資、津津貼照發(fā)發(fā)。假期：全國法定公公休假元旦；春節(jié)；勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)。以上節(jié)日如如果適逢逢星期日日，將在在工作日日補(bǔ)假，具具體調(diào)整整日期按按實(shí)際情情況處理理；全國國法定公公休假為為有薪公公休假?；榧賳T工結(jié)婚可可享受３３天婚假假，結(jié)婚婚雙方不不在一地地工作的的，可根根據(jù)路程程遠(yuǎn)近給給予路程程假。離婚再婚者者不享受受婚假?；榧夙氃诮Y(jié)結(jié)婚證領(lǐng)領(lǐng)取半年年內(nèi)憑結(jié)結(jié)婚證申申請(qǐng)休假假，超過過半年者者不者享享受婚假假。喪假

員工的的直系親親屬（父父母、配配偶、子子女、配配偶的父父母）死死亡，可可給予３３天的喪喪假，非非直系親親屬死亡亡給予11天的喪喪假。需需要到外外地料理理喪事的的，可根根據(jù)路程程遠(yuǎn)近給給予路程程假。產(chǎn)假

女員工工生育，基基本產(chǎn)假假90天天，晚育育者加一一五天；；難產(chǎn)的的增加產(chǎn)產(chǎn)假３００天；多多胞胎生生育的，每每多生育育一個(gè)嬰嬰兒增加加產(chǎn)假１１５天；；提供獨(dú)獨(dú)生子女女證者，加加35天天；男員員工配偶偶產(chǎn)假期期間給予予男方33天看護(hù)護(hù)假。男男26周周歲、女女24周周歲以上上初育為為晚育。病假員工患病及及非公傷傷需接受受住院治治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。對(duì)超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：工齡不滿五五年者，為為本人基基本工資資百分之之六十；；工齡滿五年年不滿十十年者，為為本人基基本工資資百分之之七十；；工齡滿十年年及十年年以上者者，為本本人基本本工資百百分之八八十。公傷假員工因工作作或執(zhí)行行公務(wù)受受傷，可可享受公公傷假。公公傷假工工資津貼貼照付，醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)由由社保機(jī)機(jī)構(gòu)支付付，對(duì)超超過規(guī)定定醫(yī)療期期仍未全全癒的，按按病假處處理。員工在婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、看護(hù)護(hù)假期間間享受基基本工資資待遇。以上員工假假期規(guī)定定除第一一條及第第六條外外，只適適用本公公司正式式員工，試試用期員員工及臨臨時(shí)工不不予執(zhí)行行。員工請(qǐng)假辦辦理程序序和審批批權(quán)限：：二天(含二天)以內(nèi)內(nèi)，由當(dāng)當(dāng)事人部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)，報(bào)報(bào)人資部部備案；；二天以上上除部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)外，還還需上報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。原原則上公公司不準(zhǔn)準(zhǔn)連續(xù)五五天以上上的假期期。員工請(qǐng)假就就于前一一天安排排好工作作并填寫寫請(qǐng)假單單，依照照第七條條規(guī)定辦辦妥后方方可離開開工作崗崗位，否否則按曠曠工論處處；但因因突發(fā)事事件或急急病來不不及先行行請(qǐng)假者者，應(yīng)利利用電話話或其它它方式迅迅速向部部門經(jīng)理理或行政政人資部部請(qǐng)準(zhǔn)，返返崗時(shí)仍仍依照規(guī)規(guī)定補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)，否否則也視視同曠工工論處。公司提倡正正常工作作時(shí)間以以內(nèi)完成成固定工工作任務(wù)務(wù)，超時(shí)時(shí)完成固固定工作作而加班班的，不不再另計(jì)計(jì)加班費(fèi)費(fèi)；超時(shí)時(shí)完成固固定工作作需加班班時(shí)，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理確認(rèn)認(rèn)，加班班至晚99:300后的第第二天可可遲一小小時(shí)上班班。請(qǐng)假手續(xù)均均需在當(dāng)當(dāng)月送人人資部備備案。否否則考勤勤時(shí)完全全按考勤勤卡記錄錄處理。出差考勤按按照《出出差管理理辦法執(zhí)執(zhí)行》。員工福利第一條社保保辦理：：公司依照政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定，為為員工辦辦理相關(guān)關(guān)社會(huì)勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)，保障障員工的的利益設(shè)設(shè)立勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)項(xiàng)目有：：養(yǎng)老保保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)、生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)等。公司辦理社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)的的對(duì)象是是公司試試用期滿滿的正式式員工（根根據(jù)政府府有關(guān)社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)的的規(guī)定，年年滿女550周歲歲、男660周歲歲的員工工停止辦辦理社會(huì)會(huì)勞動(dòng)保保險(xiǎn)）。繳納保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)按有關(guān)關(guān)政策規(guī)規(guī)定的比比例由公公司與員員工共同同承擔(dān)，公公司不承承擔(dān)試用用期的社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用。在試用期間間，員工工需將其其原有社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)連連續(xù)起來來，可提提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)審審批后，行行政人資資部給予予辦理，費(fèi)費(fèi)用由員員工自行行負(fù)擔(dān)。公司行政人人資部負(fù)負(fù)責(zé)辦理理員工的的社會(huì)勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)事宜，每每月十五五日前將將本公司司人員新新增、基基數(shù)變更更或停交交等情況況自行備備案后，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批后后送報(bào)社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)局局。社會(huì)勞動(dòng)保保險(xiǎn)參保保基數(shù)：：試用期滿公公司正式式員工按按當(dāng)年度度的投保?；鶖?shù)金金額參保保。投?；鶖?shù)和和浮動(dòng)額額度的調(diào)調(diào)整時(shí)間間為社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)局局每年公公布的時(shí)時(shí)間統(tǒng)一一調(diào)整。具體工作流流程參見見《社保保辦理流流程》。員工宿舍一．公司在在可能的的情況下下可為員員工提供供良好的的住宿條條件。二．新員工工在入職職公司一一五個(gè)工工作日后后可申請(qǐng)請(qǐng)入住公公司宿舍舍，填寫寫申請(qǐng)表表經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后,統(tǒng)一安安排住宿宿。三．員工的的水電費(fèi)費(fèi)、清潔潔費(fèi)、太陽能能（熱水水費(fèi)）、有有線電視視費(fèi)、管管理費(fèi)每每月從工工資中扣扣除四．宿舍員員工辭工工或其他他原因離離職，需需在一周周內(nèi)辦理理退房手手續(xù)證件辦理一．暫住證證辦理：：公司為正式式非滬戶戶員工辦辦理暫住住證。新辦員工，應(yīng)應(yīng)提前一一周、續(xù)續(xù)辦員工工應(yīng)于暫暫住證期期滿不少少于1個(gè)個(gè)月向行行政人資資部提出出申請(qǐng)。行政人資部部集中辦辦理日期期為每月月的5號(hào)號(hào)。辦證人員需需上交暫暫住證照照片3張張、身份份證及原原暫住證證復(fù)印件件、流動(dòng)動(dòng)人口婚婚育證明明等到行行政人資資部。培訓(xùn)與發(fā)展展員工培訓(xùn)是是指公司司為增強(qiáng)強(qiáng)員工專專業(yè)知識(shí)識(shí)和崗位位適應(yīng)能能力，提提高工作作技能和和綜合素素質(zhì)而進(jìn)進(jìn)行的系系統(tǒng)化的的教育訓(xùn)訓(xùn)練與開開發(fā)活動(dòng)動(dòng)，公司司致力于于創(chuàng)建一一個(gè)學(xué)習(xí)習(xí)型組織織，使員員工不斷斷成長(zhǎng)進(jìn)進(jìn)步。公司培訓(xùn)對(duì)對(duì)象為公公司全體體員工，公公司為所所有員工工提供平平等的培培訓(xùn)機(jī)會(huì)會(huì)，員工工有義務(wù)務(wù)參加公公司組織織的各項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)。公司對(duì)員工工的培訓(xùn)訓(xùn)主要包包括兩方方面，一一是有關(guān)關(guān)公司業(yè)業(yè)務(wù)的專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)；二是是背景性性廣度知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)。根據(jù)據(jù)不同崗崗位由行行政人資資部安排排培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容。公司對(duì)員工工的培訓(xùn)訓(xùn)主要有有兩種形形式，一一種是外外部培訓(xùn)訓(xùn)，即公公司員工工參加社社會(huì)上組組織的各各種管理理或技術(shù)術(shù)培訓(xùn)；；二是公公司內(nèi)部部培訓(xùn)。目前公司主主張經(jīng)公公司自主主組織的的內(nèi)部培培訓(xùn)為主主要方式式，各級(jí)級(jí)員工要要積極參參加自主主培訓(xùn)，各各部門經(jīng)經(jīng)理應(yīng)階階段性提提出本部部門的內(nèi)內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃劃，在實(shí)實(shí)際工作作過程中中由行政政人資部部和申請(qǐng)請(qǐng)培訓(xùn)部部門共同同協(xié)商、確確定主要要培訓(xùn)方方式并組組織安排排實(shí)施。公司奉行“先培訓(xùn)訓(xùn)，后上上崗，再再持續(xù)提提高”的原則則，對(duì)新新入職和和新轉(zhuǎn)崗崗的員工工均應(yīng)進(jìn)進(jìn)行入職職培訓(xùn)。入入職培訓(xùn)訓(xùn)主要包包括公司司規(guī)章制制度、員員工手冊(cè)冊(cè)、行為為規(guī)范、企企業(yè)精神神、企業(yè)業(yè)文化及及該崗位位業(yè)務(wù)知知識(shí)等內(nèi)內(nèi)容。提高培訓(xùn)根根據(jù)各階階段培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃實(shí)實(shí)施。公司嚴(yán)格控控制外培培，對(duì)某某些內(nèi)培培難以實(shí)實(shí)現(xiàn)，而而又確實(shí)實(shí)工作需需要的外外培項(xiàng)目目，可由由個(gè)人和和所在部部門提出出申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)審批后后，方可可外出培培訓(xùn)，受受訓(xùn)人培培訓(xùn)結(jié)束束后，要要將培訓(xùn)訓(xùn)資料交交行政人人資部備備案，并并將培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)果與與相關(guān)人人員分享享，費(fèi)用用單據(jù)經(jīng)經(jīng)行政人人資確認(rèn)認(rèn)后方可可報(bào)銷，否否則，培培訓(xùn)費(fèi)用用自理。員工培訓(xùn)記記錄將作作為晉升升、轉(zhuǎn)崗崗、加薪薪等的參參考，同同時(shí)培訓(xùn)訓(xùn)將納入入員工考考核。第十一章獎(jiǎng)懲懲條例本公司的基基本政策策是：以以行政和和經(jīng)濟(jì)手手段實(shí)施施獎(jiǎng)懲，鼓鼓勵(lì)先進(jìn)進(jìn)、鞭策策落后、激激勵(lì)員工工的士氣氣。本公司根據(jù)據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條條件的程程度給予予計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分為為：即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：如通通報(bào)表揚(yáng)揚(yáng)。階段性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：如工工作業(yè)績(jī)績(jī)獎(jiǎng)、優(yōu)優(yōu)秀員工工獎(jiǎng)、長(zhǎng)長(zhǎng)期服務(wù)務(wù)獎(jiǎng)。專項(xiàng)性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：如創(chuàng)創(chuàng)造改善善獎(jiǎng)、質(zhì)質(zhì)量事故故避免獎(jiǎng)獎(jiǎng)等。具體細(xì)則和和獎(jiǎng)金額額，根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況另行行確定。有下列情形形之一者者，給予予通報(bào)表表揚(yáng)：品性端正、工工作努力力、能適適時(shí)完成成重大或或特殊交交辦事務(wù)務(wù)者。拾金不昧。熱心服務(wù)，有有具體事事實(shí)者。在艱苦條件件下工作作，足為為楷模者者。有下列情況況之一者者，分階階段性給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：對(duì)生產(chǎn)技術(shù)術(shù)或管理理制度建建議改進(jìn)進(jìn)，經(jīng)采采納施行行，卓有有成效者者。節(jié)約物料或或?qū)U物物利用，卓卓有成效效者。遇有災(zāi)難，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)，處理理得當(dāng)者者。檢舉違規(guī)或或損害公公司利益益者。發(fā)現(xiàn)職責(zé)外外的故障障，予以以速報(bào)或或妥善處處理未造造成損失失者。年度內(nèi)五次次月度考考核優(yōu)秀秀。提前或超額額完成任任務(wù)，又又無返修修者。遇有意外事事件或?yàn)?zāi)災(zāi)害，奮奮不顧身身，不避避危難，因因而減少少損害者者。維護(hù)員工安安全，冒冒險(xiǎn)執(zhí)行行任務(wù)，確確有功績(jī)績(jī)者。維護(hù)公司重重大利益益，避免免重大損損失者。研究發(fā)明，對(duì)對(duì)公司確確有貢獻(xiàn)獻(xiàn)，并使使成本降降低、利利潤(rùn)增加加者。本公司根據(jù)據(jù)懲罰條條件的程程序給予予相應(yīng)懲懲罰，懲懲罰的種種類有：：行政處分：：警告、記記過、違違紀(jì)解除除勞動(dòng)合合同。經(jīng)濟(jì)處罰：：罰款、賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。以上行政處處分、經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰根據(jù)情情形結(jié)合合、掛鉤鉤。有下列情形形者，予予以警告告。罰款款1000元/次次：未經(jīng)許可，擅擅自在公公司內(nèi)推推銷物品品者。上班時(shí)，躺躺臥休息息、進(jìn)餐餐吃東西西、撤離離崗位、怠怠慢工作作者。因個(gè)人過失失致使發(fā)發(fā)生錯(cuò)誤誤，情節(jié)節(jié)輕微者者。不服從主管管領(lǐng)導(dǎo)合合理指導(dǎo)導(dǎo)，情節(jié)節(jié)輕微者者。有下列情形形者，予予以記過過：對(duì)上級(jí)指示示或有期期限的命命令，無無故未能能如期完完成，以以致影響響公司權(quán)權(quán)益者。在工作場(chǎng)所所喧嘩、嘻嘻鬧，防防礙他人人工作而而不聽勸勸告者。違反組織原原則，在在背后對(duì)對(duì)公司同同事惡意意攻擊或或誣害、偽偽證、制制造事端端，影響響勞資關(guān)關(guān)系。工作中酗酒酒，以致致影響自自己和他他人工作作者。未經(jīng)許可攜攜帶外人人入公司司參觀者者。不服從主管管人員指指導(dǎo)，屢屢勸不改改者。專人使用操操作的儀儀器、車車輛、工工具，非非使用人人在未經(jīng)經(jīng)許可擅擅自操作作者。同等級(jí)其它它重大違違反規(guī)定定者。有下列情形形者之一一者，屬屬嚴(yán)重違違反公司司規(guī)章制制度，立立即解除除勞動(dòng)合合同，不不予資遣遣：嚴(yán)重失職，致致使公司司蒙受重重大損失失者。擅離職守、怠怠慢工作作、擅自自變更工工作方法法或違反反相關(guān)制制度規(guī)定定，使公公司蒙受受重大損損失者。假借職權(quán)貪貪污、營營私舞弊弊、接受受招待、回回扣或以以公司名名義在外外招搖撞撞騙。損毀、涂改改重要文文件或公公物者。保管不善、損損失、偷偷竊或侵侵占同事事或公司司財(cái)物經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)者。未經(jīng)許可，兼兼任其他他職務(wù)或或兼營與與本公司司同類業(yè)業(yè)務(wù)者。毆打同事或或相互毆?dú)蛘?。在公司宿舍舍?nèi)賭博博者。在公司服務(wù)務(wù)期間，受受刑事處處分者。警告累計(jì)三三次、記記過二次次者或嚴(yán)嚴(yán)重違反反工作規(guī)規(guī)范及行行為準(zhǔn)則則的。無故連續(xù)曠曠工三日日。散播不利于于公司的的謠言或或挑撥勞勞資雙方方感情者者。偽造或利用用公司印印章者。在工作時(shí)間間干私人人事物者者。故意泄露公公司技術(shù)術(shù)機(jī)密、商商業(yè)機(jī)密密，使公公司蒙受受重大損損害者。利用公司名名譽(yù)在外外招搖撞撞騙，使使公司名名譽(yù)受損損害者。對(duì)上述行為為給公司司造成損損失者，除除承擔(dān)經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失賠償，情情節(jié)嚴(yán)重重者直至至追究法法律責(zé)任任。其它違反法法令或規(guī)規(guī)則規(guī)定定情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者。符合獎(jiǎng)勵(lì)條條件的員員工、集集體，由由所在部部門提名名并組織織材料，經(jīng)經(jīng)公司行行政人資資部調(diào)查查核實(shí)，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批，給給予授獎(jiǎng)獎(jiǎng)，并書書面通知知本人，記記入本人人檔案，在在公司媒媒體上通通告，作作為績(jī)效效考核依依據(jù)。對(duì)構(gòu)成懲罰罰條件的的，經(jīng)公公司行政政人資部部調(diào)查核核實(shí)，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批，給給予即時(shí)時(shí)處理，書書面通知知本人，記記入本人人檔案，在在公司媒媒體上通通告，并并作為績(jī)績(jī)效考核核依據(jù)。因員工本身身工作素素質(zhì)和工工作能力力差又不不構(gòu)成懲懲罰者，工工作不稱稱職者，不不屬于懲懲罰范疇疇，按績(jī)績(jī)效考核核管理執(zhí)執(zhí)行。第十二章內(nèi)部部異動(dòng)公司本著人人盡其才才、才盡盡其用的的原則，經(jīng)經(jīng)對(duì)員工工考核后后，將其其調(diào)配適適當(dāng)?shù)膷弽徫还ぷ髯?。公司基于業(yè)業(yè)務(wù)工作作需要并并充分考考慮員工工的適應(yīng)應(yīng)性，調(diào)調(diào)動(dòng)員工工的職務(wù)務(wù)或工作作崗位，被被調(diào)動(dòng)者者不得借借故拖延延或抗命命。員工接到異異動(dòng)通知知書后，部部門經(jīng)理理應(yīng)于五五日內(nèi)，一一般員工工應(yīng)于三三日內(nèi)辦辦妥移交交手續(xù)，前前往新崗崗位報(bào)到到。異動(dòng)動(dòng)員工在在接任者者未到職職前，其其職務(wù)由由原部門門負(fù)責(zé)人人指定適適當(dāng)人員員代理。異動(dòng)員工跨跨部門異異動(dòng)，由由行政人人資部下下達(dá)異動(dòng)動(dòng)通知書書。具體工作流流程參見見《內(nèi)部部調(diào)動(dòng)流流程》。第十三章離職職與資遣遣本公司所稱稱離職指指公司與與員工因因故解除除或終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的情情況，它它包括：：辭職、自自動(dòng)離職職、違紀(jì)紀(jì)辭退、非非違紀(jì)辭辭退等。員工申請(qǐng)辭辭職，調(diào)調(diào)離公司司(合同同到期不不愿續(xù)簽簽提前七七天通知知本公司司)需提提前三十十天書面面通知本本公司，公公司在三三十天以以內(nèi)(合合同到期期不愿續(xù)續(xù)簽七天天內(nèi))給給予答復(fù)復(fù)，批準(zhǔn)準(zhǔn)后，員員工辦理理離職手手續(xù)。員工未經(jīng)預(yù)預(yù)告或規(guī)規(guī)定答復(fù)復(fù)期內(nèi)在在公司答答復(fù)前擅擅自離職職，視為為自動(dòng)離離職，該該員工應(yīng)應(yīng)向公司司交納相相當(dāng)于一一個(gè)月工工資的預(yù)預(yù)告賠償償費(fèi)，若若致公司司遭受損損失的，依依法追賠賠。公司遇有下下列情形形之一時(shí)時(shí)，可以以解聘((非違紀(jì)紀(jì)辭退))員工，由由行政人人資部提提前三十十天書面面通知員員工本人人。因業(yè)務(wù)關(guān)系系停工停停業(yè)或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓時(shí)。因不可抗拒拒因素需需暫停工工作在一一個(gè)月以以上時(shí)。公司遇資產(chǎn)產(chǎn)重組，產(chǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整，重重大技術(shù)術(shù)改造，重重大業(yè)務(wù)務(wù)和組織織調(diào)整時(shí)時(shí)。勞動(dòng)合同因因特殊原原因無法法繼續(xù)履履行，又又無適當(dāng)當(dāng)工作可可供安置置時(shí)。如屬上述情情形解聘聘員工，員員工在接接到通知知當(dāng)日內(nèi)內(nèi)辦理業(yè)業(yè)務(wù)交接接手續(xù)。公司遇有下下列情形形之一時(shí)時(shí)，公司司可即時(shí)時(shí)告之當(dāng)當(dāng)事人解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并并不予資資遣。有第九章獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲所述述情形之之一時(shí)；；合同期滿公公司不愿愿續(xù)簽時(shí)時(shí)并提前前通知的的；試用期不合合格者；；崗位要求提提高后，培培訓(xùn)后仍仍達(dá)不到到要求的的；員工離職必必須批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可辦理工工作交接接，必須須把工作作交接清清楚，將將其保管管、使用用的公司司用品退退還領(lǐng)取取部門。第十四章建議議與溝通通為了集思廣廣益，增增強(qiáng)員工工的主人人翁責(zé)任任感，發(fā)發(fā)揮民主主管理和和監(jiān)督的的作用，建建立員工工與公司司的建議議與溝通通渠道，不不斷改進(jìn)進(jìn)公司各各項(xiàng)工作作。建議是指針針對(duì)公司司的工作作、管理理上存在在的問題題，在方方式、方方法和措措施上提提出改進(jìn)進(jìn)和完善善措施的的意見；；對(duì)公司司現(xiàn)有的的技術(shù)、儀儀器設(shè)備備、服務(wù)務(wù)產(chǎn)品等等方面在在結(jié)構(gòu)上上和性能能上提出出改進(jìn)和和革新的的建議等等。本公司積極極倡導(dǎo)和和鼓勵(lì)員員工對(duì)工工作業(yè)務(wù)務(wù)范圍內(nèi)內(nèi)涉及完完善管理理或革新新技術(shù)等等方面提提出具體體可操作作的建設(shè)設(shè)性意見見。并對(duì)對(duì)有突出出貢獻(xiàn)的的員工和和組織給給予物資資和精神神上獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。公司員工對(duì)對(duì)工作改改善、管管理改進(jìn)進(jìn)、技術(shù)術(shù)革新提提出的合合理化建建議和提提案可以以書面材材料或上上網(wǎng)形式式投入公公司建立立的“合理化化建議箱箱”。經(jīng)公司審定定為有使使用價(jià)值值的建議議和提案案，由相相關(guān)責(zé)任任部門評(píng)評(píng)估其可可行性并并確定接接納建議議，經(jīng)公公司審批批同意后后，對(duì)提提議人可可給予表表彰或適適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。公司鼓勵(lì)員員工采用用正規(guī)渠渠道口頭頭、書面面反應(yīng)問問題，反反對(duì)背后后議論。通通過正規(guī)規(guī)渠道反反應(yīng)的問問題，都都會(huì)得到到及時(shí)的的處理或或口頭、書書面回復(fù)復(fù)。公司有相當(dāng)當(dāng)寬廣的的溝通渠渠道，有有任何問問題，可可按工作作程序向向員工所所在部門門領(lǐng)導(dǎo)、行行政人資資部或直直接向公公司總經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)。第十五章附則則本手冊(cè)如有有未盡事事宜，依依照有關(guān)關(guān)制度和和法規(guī)法法令規(guī)定定辦理。本手冊(cè)最終終解釋權(quán)權(quán)歸上海海阿魯考考裝飾材材料有限限公司行行政人資資部。本手冊(cè)經(jīng)公公司核準(zhǔn)準(zhǔn)，自220100年1月8日公布布施行。第二部分生生產(chǎn)管理理制度總則為確保生產(chǎn)產(chǎn)秩序,,保證各各項(xiàng)生產(chǎn)產(chǎn)正常運(yùn)運(yùn)作，持持續(xù)營造造良好的的工作環(huán)環(huán)境，促促進(jìn)本公公司的發(fā)發(fā)展，結(jié)結(jié)合本公公司的實(shí)實(shí)際情況況特制訂訂本制度度。本規(guī)定適用用于本公公司全體體員工。第二章員員工管理理工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)所有員員工倡導(dǎo)導(dǎo)普通話話，在工工作及管管理活動(dòng)動(dòng)中嚴(yán)禁禁有地方方觀念或或省籍區(qū)區(qū)分。全體員工須須按要求求佩戴廠廠牌（應(yīng)應(yīng)正面向向上佩戴戴于胸前前），穿穿廠服。不不得穿拖拖鞋進(jìn)入入車間。每天正常上上班時(shí)間間為8小小時(shí)，晚晚上如加加班以生生產(chǎn)需要要臨時(shí)通通知。若若晚上需需加班，在在下午116：330前填填寫加班班人員申申請(qǐng)表，報(bào)報(bào)經(jīng)理批批準(zhǔn)并送送人事部部門作考考勤依據(jù)據(jù)。按時(shí)上、下下班（員員工參加加早會(huì)須須提前55分鐘到到崗），不不遲到，不不早退，不不曠工（如如遇趕貨貨，上、下下班時(shí)間間按照車車間安排排執(zhí)行），有有事要請(qǐng)請(qǐng)假，上上、下班班須排隊(duì)隊(duì)依次打打卡。嚴(yán)嚴(yán)禁代打打卡及無無上班、加加班打卡卡。違者者依《考考勤管理理制度》處處理。工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，車間間主任、質(zhì)質(zhì)檢員和和其它管管理人員員因工作作關(guān)系在在車間走走動(dòng)，其其他人員員不得離離開工作作崗位相相互竄崗崗，若因因事需離離開工作作崗位須須向車間間主任申申請(qǐng)方能能離崗。上班后半小小時(shí)內(nèi)任任何人不不得因私私事而提提出離崗崗，如有有私事要要求離崗崗者，須須事先向向工段長(zhǎng)長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)方方可離崗崗，離崗崗時(shí)間不不得超過過一五分分鐘。員工在車間間內(nèi)遇上上廠方客客人或廠廠部高層層領(lǐng)導(dǎo)參參觀巡察察時(shí)，組組長(zhǎng)以上上干部應(yīng)應(yīng)起立適適當(dāng)問候候或有必必要的陪陪同，作作業(yè)員照照常工作作，不得得東張西西望。集集體進(jìn)入入車間要要相互禮禮讓，特特別是遇遇上客人人時(shí)，不不能爭(zhēng)道道搶行。禁止在車間間吃飯、吸吸煙、聊聊天、嬉嬉戲打鬧鬧，吵嘴嘴打架，私私自離崗崗，竄崗崗等行為為（注：：脫崗::指打卡卡后脫離離工作崗崗位或辦辦私事；；竄崗::指上班班時(shí)間竄竄至他人人崗位做做與工作作無關(guān)的的事），吸吸煙要到到公司指指定的地地方或大大門外。第十一條作作業(yè)時(shí)間間謝絕探探訪及接接聽私人人電話..禁止帶帶小孩或或廠外人人士在生生產(chǎn)車間間玩?；蚧?yàn)E動(dòng)車車床，由由此而造造成的事事故自行行承擔(dān)。第十二條條未經(jīng)廠廠辦允許許或與公公事無關(guān)關(guān)，員工工一律不不得進(jìn)入入辦公室室。第十三條任任何人不不得攜帶帶易燃易易爆、易易腐爛、毒毒品、濃濃氣味等等違禁物物品，危危險(xiǎn)品或或與生產(chǎn)產(chǎn)無關(guān)之之物品進(jìn)進(jìn)入車間間；不得得將產(chǎn)品品（或廢廢品）和和私人用用品放在在操作臺(tái)臺(tái)或流水水線上，違違者公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。第十四條車車間嚴(yán)格格按照生生產(chǎn)計(jì)劃劃排產(chǎn),,根據(jù)車車間設(shè)備備狀況和和人員,,精心組組織生產(chǎn)產(chǎn)。生產(chǎn)產(chǎn)工作分分工不分分家，各各生產(chǎn)車車間須完完成車間間日常生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)，并保保證質(zhì)量量。第十五條條生產(chǎn)時(shí)時(shí)如果遇遇到原輔輔材料、包包裝材料料等不符符合規(guī)定定,有權(quán)權(quán)報(bào)告上上級(jí)處理理。如繼繼續(xù)生產(chǎn)產(chǎn)造成損損失，后后果將由由車間各各級(jí)負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)。第十六條員員工領(lǐng)取取物料必必須通過過車間主主任開具具領(lǐng)物單單到倉庫庫處開具具出庫單單，不得得私自拿拿取物料料。包裝裝車間完完工后要要將所有有多余物物料（如如：零配配件、紙紙箱等）退退回倉庫庫，不得得遺留在在車間工工作區(qū)內(nèi)內(nèi)。生產(chǎn)產(chǎn)過程中中各車間間負(fù)責(zé)人人將車間間區(qū)域內(nèi)內(nèi)的物品品、物料料有條不不紊的擺擺放，并并做好標(biāo)標(biāo)識(shí)，不不得混料料。有流流程卡的的產(chǎn)品要要跟隨流流程卡。否否則，對(duì)對(duì)責(zé)任人人依據(jù)有有關(guān)規(guī)定定處理。第十七條員員工在生生產(chǎn)過程程中應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格按照照設(shè)備操操作規(guī)程程、質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)、工工藝規(guī)程程進(jìn)行操操作,不不得擅自自更改產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)工藝或或裝配方方法。否否則，造造成工傷傷事故或或產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量問題題，由操操作人員員自行承承擔(dān)。第十八條在在工作前前仔細(xì)閱閱讀作業(yè)業(yè)指導(dǎo)書書，員工工如違反反作業(yè)規(guī)規(guī)定，不不論是故故意或失失職使公公司受損損失，應(yīng)應(yīng)由當(dāng)事事人如數(shù)數(shù)賠償（管管理人員員因管理理粗心也也受連帶帶處罰）。第十九條生生產(chǎn)流程程經(jīng)確認(rèn)認(rèn)后，任任何人均均不可隨隨意更改改，如在在作業(yè)過過程中發(fā)發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)錯(cuò)誤，應(yīng)應(yīng)立即停停止并通通知有關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人共共同研討討，經(jīng)同同意并簽簽字后更更改。第二十條在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，員員工必須須服從管管理人員員的工作作安排，正正確使用用公司發(fā)發(fā)放的儀儀器、設(shè)設(shè)備。不不得擅用用非自己己崗位的的機(jī)械設(shè)設(shè)備、檢檢測(cè)等工工具。對(duì)對(duì)閑置生生產(chǎn)用具具（如：：夾頭、模模具、電電扇、螺螺絲刀、老老虎鉗等等），應(yīng)應(yīng)送到指指定的區(qū)區(qū)域或交交回倉庫庫保管員員放置，否否則以違違規(guī)論處處。第二十一條條車間員員工必須須做到文文明生產(chǎn)產(chǎn)，積極極完成上上級(jí)交辦辦的生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)；；因工作作需要臨臨時(shí)抽調(diào)調(diào)，服從從車間主主任以上上主管安安排,協(xié)協(xié)助工作作并服從從用人部部門的管管理，對(duì)對(duì)不服從從安排將將上報(bào)人人事管理理部門按按有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。第二十二條條車間員員工和外外來人員員進(jìn)入特特殊工作作崗位應(yīng)應(yīng)遵守特特殊規(guī)定定,確保保生產(chǎn)安安全。第二十三條條在生產(chǎn)產(chǎn)過程中中好、壞壞物料必必須分清清楚，必必須做上上明顯標(biāo)標(biāo)志。車車間主任任、檢驗(yàn)驗(yàn)員、設(shè)設(shè)備維修修人員、電電工必須須跟班作作業(yè),保保證設(shè)備備正常運(yùn)運(yùn)行和產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量。第二十四條條員工有有責(zé)任維維護(hù)環(huán)境境衛(wèi)生，嚴(yán)嚴(yán)禁隨地地吐痰，亂亂扔垃圾圾。在生生產(chǎn)過程程中要注注意節(jié)約約用料，不不得隨意意亂扔物物料、工工具，掉掉在地上上的元件件必須撿撿起.否否則,按按《行政政管理制制度》予予以處罰罰.第二十五條條操作人人員每日日上崗前前必須將將機(jī)器設(shè)設(shè)備及工工作崗位位清掃干干凈，保保證工序序內(nèi)的工工作環(huán)境境的衛(wèi)生生整潔，工工作臺(tái)面面不得雜雜亂無章章，不能能堆放產(chǎn)產(chǎn)品和廢廢品.生生產(chǎn)配件件或樣品品須以明明確的標(biāo)標(biāo)識(shí)區(qū)分分放置。第二十六條條下班時(shí)時(shí)（或做做完本工工序后）應(yīng)應(yīng)清理自自己的工工作臺(tái)面面,做好好設(shè)備的的保養(yǎng)工工作。打打掃場(chǎng)地地和設(shè)備備衛(wèi)生并并將所有有的門窗窗、電源源關(guān)閉。否否則，若若發(fā)生失失竊等意意外事故故，將追追究本人人和車間間主管的的責(zé)任。第二十七條條加強(qiáng)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管理理，隨時(shí)時(shí)保證場(chǎng)場(chǎng)地整潔潔、設(shè)備備完好。生生產(chǎn)后的的所有產(chǎn)產(chǎn)品和半半成品不不得落地地，產(chǎn)品品堆放到到指定區(qū)區(qū)域的規(guī)規(guī)定黃線線內(nèi)，空空置貨架架疊放整整齊，做做到橫平平豎直。邊角廢物及公共垃圾須運(yùn)出車間清理到指定位置；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。第二十八條條不得私私自攜帶帶公司內(nèi)內(nèi)任何物物品出廠廠（除特特殊情況況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)外外），若若有此行行為且經(jīng)經(jīng)查實(shí)者者，將予予以辭退退并扣發(fā)發(fā)一個(gè)月月工資。第二十九條條對(duì)惡意意破壞公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)或盜竊竊行為（不不論公物物或他人人財(cái)產(chǎn)）者者，不論論價(jià)值多多少一律律交公司司總經(jīng)辦辦處理。視視情節(jié)輕輕重，無無薪開除除并依照照盜竊之之物價(jià)款款兩倍賠賠償或送送公安機(jī)機(jī)關(guān)處理理。第三章員員工考核核第三十條考考核的內(nèi)內(nèi)容主要要是個(gè)人人德、勤勤、能、績(jī)績(jī)四個(gè)方方面。其其中：1.德德——主要要是指敬敬業(yè)精神神、事業(yè)業(yè)心和責(zé)責(zé)任感及及道德行行為規(guī)范范。2.勤勤——主要要是指工工作態(tài)度度，是主主動(dòng)型還還是被動(dòng)動(dòng)型等等等。3.能能——主要要是指技技術(shù)能力力，完成成任務(wù)的的效率，完完成任務(wù)務(wù)的質(zhì)量量、出差差錯(cuò)率的的高低等等。4.績(jī)績(jī)——主要要是指工工作成果果，在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)完成成任務(wù)量量的多少少，能否否開展創(chuàng)創(chuàng)造性的的工作等等等。以上考考核由各各車間主主任考核核,對(duì)不不服從人人員,將將視情節(jié)節(jié)做出相相應(yīng)處理理;第三十一條條考核的的目的：：對(duì)公司員工工的品德德、才能能、工作作態(tài)度和和業(yè)績(jī)作作出適當(dāng)當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)價(jià)，作為為合理使使用、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲及培培訓(xùn)的依依據(jù)，促促使增加加工作責(zé)責(zé)任心，各各司其職職，各負(fù)負(fù)其責(zé)，破破除“干好干干壞一個(gè)個(gè)樣，能能力高低低一個(gè)樣樣”的弊端端，激發(fā)發(fā)上進(jìn)心心，調(diào)動(dòng)動(dòng)工作積積極性和和創(chuàng)造性性，提高高公司的的整體效效益。第四章附附則第三十二條條本制度度由辦公公室協(xié)同同生產(chǎn)部部制訂、解解釋并檢檢查、考考核。生生產(chǎn)部全全面負(fù)責(zé)責(zé)本管理理制度的的執(zhí)行第三十三條條本制度度自20012年年2月11日起實(shí)實(shí)施。第三部分員工工手冊(cè)總則第一條為為了使員員工對(duì)本本公司簡(jiǎn)況況、工作作要求、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法法等規(guī)定定有所了了解，在在工作中中能認(rèn)真真執(zhí)行，以以維護(hù)生生產(chǎn)經(jīng)營營、工作作、生活活的正常常秩序，保保障員工工的合法法權(quán)益，特特制訂本本手冊(cè)。第二條制訂本本手冊(cè)的的指導(dǎo)思思想：以以生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營為中中心，堅(jiān)堅(jiān)持把加加強(qiáng)思想想政治工工作與必必要的行行政手段段、經(jīng)濟(jì)濟(jì)手段結(jié)結(jié)合起來來，培養(yǎng)養(yǎng)和造就就一支有有理想、有有道德、有有文化、有有紀(jì)律的的員工隊(duì)隊(duì)伍，充充分發(fā)揮揮他們的的積極性性和創(chuàng)造造性，保保證企業(yè)業(yè)奮斗目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)。第三條情況介介紹。第四條本本手冊(cè)僅僅適用本本公司全體體員工。員工的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)第五條員工必必須熱愛愛社會(huì)主主義祖國國，自覺覺遵守國國家的政政策、法法規(guī)、法法令。第六條員員工必須須樹立愛愛公司如愛愛家的意意識(shí)，樹樹立“我為，為為我”的企業(yè)業(yè)文化理理念，關(guān)關(guān)心和維維護(hù)國家家和企業(yè)業(yè)的公共共利益，忠忠于職守守、快節(jié)節(jié)奏、高高質(zhì)量地地出色完完成各項(xiàng)項(xiàng)工作任任務(wù)。第七條員工必必須努力力學(xué)習(xí)政政治，學(xué)學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)文化知知識(shí)，不不斷提高高政治、文文化、技技術(shù)、業(yè)業(yè)務(wù)水平平。第八條員員工必須須遵守本本公司制訂訂的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，對(duì)對(duì)規(guī)章制制度不同同意見的的建議，可可以在執(zhí)執(zhí)行制度度和指令令的前提提下，向向有關(guān)部部門直至至總經(jīng)理理提出。第九條員工對(duì)對(duì)企業(yè)管管理人員員的工作作有進(jìn)行行評(píng)議和和提出批批評(píng)、建建議的權(quán)權(quán)利，對(duì)對(duì)管理人人員的違違法違章章和失職職行為有有申訴、控控告或檢檢舉的權(quán)權(quán)利。第十條員工可可按本公公司制度度規(guī)定，享享受勞動(dòng)動(dòng)、工資資、福利利等各項(xiàng)項(xiàng)權(quán)利的的待遇。勞動(dòng)合同第十一條本公司司實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制度，凡凡本公司司員工均均應(yīng)簽訂訂勞動(dòng)合合同。第十二條勞動(dòng)動(dòng)合同由由公司與員員工本人人簽訂，員員工應(yīng)仔仔細(xì)閱讀讀和了解解勞動(dòng)合合同文件件內(nèi)容，同同意后方方可簽字字。勞動(dòng)動(dòng)合同一一經(jīng)簽訂訂產(chǎn)生法法律效力力。第十三條新員員工招聘聘，按招招聘崗位位的基本本要求，堅(jiān)堅(jiān)持全面面考核，擇擇優(yōu)采用用，并執(zhí)執(zhí)行3--6個(gè)月月的試用用期。試試用期內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)不不符合用用工條件，可可即時(shí)辭辭退。第十四條員工工要求辭辭退或企企業(yè)解聘聘員工，除除違規(guī)違違紀(jì)、違違法原因因可即時(shí)時(shí)辭退外外，其余余均應(yīng)提提前一個(gè)個(gè)月通知知對(duì)方，并并不折不不扣地辦辦好檔案案、財(cái)物物、技術(shù)術(shù)資料等等的清理理交接工工作。第十五條勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿，因因企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營營需要，經(jīng)經(jīng)員工本本人同意意，可以以續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同。第十六條家居居外地員員工簽訂訂勞動(dòng)合合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)出具身身份證、外外來人員員務(wù)工和和計(jì)劃生生育證明明。工作紀(jì)律第十七條員工工應(yīng)自覺覺遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律，按時(shí)時(shí)上下班班，不準(zhǔn)準(zhǔn)曠工、遲遲到、早早退、工工作時(shí)間間不準(zhǔn)擅擅離工作作崗位和和做與工工作無關(guān)關(guān)的事。第十八條員工應(yīng)應(yīng)無條件服從從工作分分配、調(diào)調(diào)動(dòng)的指指揮。第十九條員工工必須高高度集中中精力，認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)地進(jìn)行行工作，把把好工作作質(zhì)量關(guān)關(guān)，節(jié)約約原材料料，愛護(hù)護(hù)設(shè)備、工工具等一一切公共共財(cái)物。第二十條員工工應(yīng)自覺覺遵守文文明生產(chǎn)產(chǎn)、文明明辦公的的制度規(guī)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)常保持持工作環(huán)環(huán)境的整整潔，維維護(hù)企業(yè)業(yè)良好形形象。第二十一條條員員工應(yīng)忠忠誠企業(yè)業(yè)，保守守本公司司的技術(shù)術(shù)、商務(wù)務(wù)等機(jī)密密。第二十二條條員工工在對(duì)外外銷售窗窗口或其其他對(duì)外外交往中中或員工工之間，應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持熱熱情禮貌貌的工作作態(tài)度，接接聽電話話用禮貌貌語：“您好，_______________”；客人人來訪，笑笑臉相迎迎，請(qǐng)字字當(dāng)頭，熱熱情接待待；客人人辭行，以以禮相送送，須說說“再見”，“歡迎再再來”，“一路順順風(fēng)”等；洽洽談業(yè)務(wù)務(wù)，說話話和氣，舉舉止大方方，處事事慎重。第五章考考勤和請(qǐng)請(qǐng)假制度度第二十三條條上上下班作作息時(shí)間間，根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營實(shí)際際需要和和季節(jié)變變換，由由公司部作作出決定定，并發(fā)發(fā)書面通通知執(zhí)行行。第二十四條條考勤勤工作由由各部門門自行負(fù)負(fù)責(zé)進(jìn)行行。各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人或負(fù)負(fù)責(zé)人指指定的考考勤員，必必須對(duì)考考勤的正正確性負(fù)負(fù)責(zé)。第二十五條條考勤勤內(nèi)容包包括：出出勤、病病事假、遲遲到、早早退、曠曠工、工工傷、加加班、公公出等項(xiàng)項(xiàng)目。第二十六條條考考勤記錄錄表，由由考勤員員每天按按時(shí)正點(diǎn)點(diǎn)考勤，班班中、班班后考勤勤，并準(zhǔn)準(zhǔn)確填好好記錄表表，經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字后，在在次月二二日前連連同各種種假條或有關(guān)關(guān)證明，交交財(cái)務(wù)作作為核發(fā)發(fā)工資和和扣罰款款的考勤勤依據(jù)。第二十七條條員員工因病病、因事事請(qǐng)假，必必須先提提出書面面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審核核批準(zhǔn)（急急病、急急事可事事后補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)），假假期不發(fā)發(fā)工資、午午餐補(bǔ)貼貼。第二十八條條員員工因工工受傷，需需要休息息，必須須由事故故發(fā)生部部門寫出出書面報(bào)報(bào)告，經(jīng)經(jīng)公司辦公公室審核核，確定定工傷性性質(zhì)和傷傷殘程度度，報(bào)請(qǐng)請(qǐng)公司總總經(jīng)理同同意簽字字后，方方可按工工傷有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理。凡未按上述述規(guī)定辦辦妥請(qǐng)假假手續(xù)而而不上班班者，一一概以曠曠工論處處。第六章工工資福利利第二十九條條員員工工資資按職務(wù)務(wù)、職稱稱、生產(chǎn)產(chǎn)技能、業(yè)業(yè)務(wù)水平平、工作作表現(xiàn)、貢貢獻(xiàn)大小小，由公公司自行行確定實(shí)實(shí)施辦法法。實(shí)行行計(jì)時(shí)工工資（月月薪制）的的員工，工工資多少少在勞動(dòng)動(dòng)合同中中予以明明確。實(shí)實(shí)行定額額工資的的員工，工工資多少少按定額額考核辦辦法，與與勞動(dòng)效效率或經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益掛鉤。完不成定額將自行加班處理至完成定額，公司在自行加班期間不發(fā)加班費(fèi)，但酌情補(bǔ)貼。第三十條全公司司的工資資管理由由公司辦公公室、財(cái)財(cái)務(wù)部具具體負(fù)責(zé)責(zé)，每月月依據(jù)各各人的考考勤實(shí)績(jī)績(jī)，由財(cái)財(cái)務(wù)造冊(cè)冊(cè)報(bào)公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)發(fā)發(fā)放。發(fā)發(fā)工資日日為次月月二十日。第三十一條條本公司將根根據(jù)企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益和個(gè)個(gè)人實(shí)際際表現(xiàn)。不不定期地地調(diào)整工工資，工工資水平平堅(jiān)持在在企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的基礎(chǔ)礎(chǔ)上逐步步提高。第三十二條條本本公司實(shí)實(shí)行最低低工資保保障制度度，最低低工資的的具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按政政府勞動(dòng)動(dòng)部門規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第三十三條條員員工可享享受每年年十一天法法定有薪薪假日，元元旦一天天，春節(jié)節(jié)三天，清明一天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。第三十四條條員工工可享受受工作午午餐和加加班晚餐餐。第三十五條條本本公司免費(fèi)費(fèi)為員工工提供宿宿舍，住住宿員工工必須遵遵守員工工宿舍管管理規(guī)定定。第三十六條條本本公司實(shí)實(shí)行統(tǒng)一一繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，逐步步建立醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)制度，使使員工在在年老、患患病、工工傷、待待業(yè)、生生育情況況下獲得得幫助和和補(bǔ)助。第七章培培訓(xùn)第三十七條條所所有員工工均需接接受本公公司政治治和業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù)培培訓(xùn)。第三十八條條凡經(jīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)準(zhǔn)，受本本公司指派派赴公司司外培訓(xùn)訓(xùn)、進(jìn)修修的員工工，占用用的上班班時(shí)間不不計(jì)缺勤勤，取得得合格證證書后，學(xué)學(xué)費(fèi)給予予報(bào)銷。員員工自行行聯(lián)系的的培訓(xùn)、進(jìn)進(jìn)修，不不得占用用工作時(shí)時(shí)間，學(xué)學(xué)費(fèi)全部部自負(fù)。第三十九條條經(jīng)經(jīng)本公司司培訓(xùn)的的員工，如如合同期期未滿，中中途自動(dòng)動(dòng)離職者者，按員員工培訓(xùn)訓(xùn)后在本本公司的工工作年限限，每年年遞減220％收收回培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)（含含工資、學(xué)學(xué)費(fèi)）。第八章安安全質(zhì)量量第四十條企業(yè)業(yè)安全生生產(chǎn)工作作由總經(jīng)經(jīng)理全面面負(fù)責(zé)，對(duì)對(duì)出現(xiàn)重重大事故故的部門門，應(yīng)根根據(jù)情節(jié)節(jié)和損失失程度，嚴(yán)嚴(yán)肅追究究責(zé)任人人的有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任，并并予以必必要的經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰或行政政處分。第四十一條條員員工在工工作過程程中，必必須嚴(yán)格格執(zhí)行各各項(xiàng)安全全操作規(guī)規(guī)程，愛愛護(hù)并正正確使用用勞動(dòng)防防護(hù)用品品和安全全滅火設(shè)設(shè)施，不不準(zhǔn)違章章指揮，不不準(zhǔn)違章章作業(yè)。第四十二條條加加強(qiáng)對(duì)易易發(fā)事故故的動(dòng)火火作業(yè)、起起重作業(yè)業(yè)、電線線電器作作業(yè)部位位和工種種的安全全管理和和安全教教育，建建立安全全責(zé)任制制度，開開展定期期的安全全檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故苗頭，必必須立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四十三條條加加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)生產(chǎn)全全過程，包包括作業(yè)業(yè)準(zhǔn)備過過程、輔輔助生產(chǎn)產(chǎn)過程及及交付服服務(wù)過程程的產(chǎn)品品質(zhì)量管管理。嚴(yán)嚴(yán)格按工工藝要求求施工，發(fā)發(fā)生產(chǎn)品品質(zhì)量事事故，要要堅(jiān)持按按照“三不放放過”的原則則（即事事故原因因不清不不放過，事事故責(zé)任任未追究究不放過過，整改改措施不不制訂不不放過）進(jìn)進(jìn)行嚴(yán)肅肅處理。第四十四條條做做好產(chǎn)品品質(zhì)量售售后服務(wù)務(wù)工作，建建立質(zhì)量量調(diào)查回訪訪制度，對(duì)對(duì)客戶提提出的意意見，做做到條條條有著落落、有答答復(fù)、有有整改、有有記錄。第九章治治安管理理第四十五條條門衛(wèi)衛(wèi)值班應(yīng)應(yīng)嚴(yán)守崗崗位，堅(jiān)堅(jiān)持夜間間巡查，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故苗頭或或形跡可可疑的人人和事，應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)告有關(guān)關(guān)部門或或公司部領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條條加加強(qiáng)財(cái)務(wù)務(wù)現(xiàn)金、倉倉庫和食食堂物品品、員工工宿舍的的管理，切切實(shí)做好好安全防防范工作作。第四十七條條員員工必須須遵守國國家法律律法規(guī)，不不準(zhǔn)打架架斗毆和和辱罵他他人；不不準(zhǔn)無理理取鬧，擾擾亂正常常的工作作和生活活秩序；；不準(zhǔn)賭賭博；不不準(zhǔn)偷挪挪公物，損損壞設(shè)備備；不能能偷挪他他人財(cái)物物或私拿拿私拆他他人信件件、電報(bào)報(bào)等郵件件。第十章衛(wèi)衛(wèi)生守則則第四十八條條辦公公室、生生產(chǎn)車間間應(yīng)做到到布局合合理。物物品擺放放整齊，地地面潔凈凈無雜物物，通道道暢通無無阻。第四十九條條禁禁止隨地地吐痰、亂亂扔果皮皮、紙屑屑、煙蒂蒂；禁止止向水池池內(nèi)洗盟盟室亂倒倒飯菜、茶茶葉、雜雜物；禁禁止在墻墻上和所所有設(shè)備備設(shè)施上上亂寫、亂亂畫、亂亂涂，亂亂掛；禁禁止穿拖拖鞋、赤赤膊上班班。第五十條不準(zhǔn)準(zhǔn)任意攀攀摘、損損壞、挪挪用公司司區(qū)周圍圍的綠化化帶、花花草、樹樹木。第五十一條條各部部門工作作場(chǎng)所衛(wèi)生，應(yīng)應(yīng)由本部部門班組組長(zhǎng)帶領(lǐng)領(lǐng)員工負(fù)負(fù)責(zé)包干干，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)衛(wèi)生包包干區(qū)域域內(nèi)有不不衛(wèi)生、不不整潔現(xiàn)現(xiàn)象時(shí)，要要立即清清掃。第十一章獎(jiǎng)懲制制度第五十二條條本公司對(duì)全全體員工工實(shí)行有有功者獎(jiǎng)獎(jiǎng)，有過過者罰，獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰分明明制度。獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持持精神鼓鼓勵(lì)和物物質(zhì)鼓勵(lì)勵(lì)相結(jié)合合的辦法法。對(duì)犯犯有過失失的員工工，堅(jiān)持持思想教教育和處處罰相結(jié)結(jié)合的原原則。第五十三條條對(duì)于于有下列列十個(gè)方方面的有有功員工工，給予予一次性性獎(jiǎng)勵(lì)和和經(jīng)常性性獎(jiǎng)勵(lì)：：1.對(duì)本公公司各方方面工作作能提出出合理化化有價(jià)值值的意見見和建議議，經(jīng)審審核評(píng)定定，確能能給企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營、管管理帶來來實(shí)際效效益的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；2.為本公公司研制制、開發(fā)發(fā)適合市市場(chǎng)的新新產(chǎn)品、新新項(xiàng)目做做出顯著著成績(jī)的的，予以以一次性性獎(jiǎng)勵(lì)；；3.為本公公司產(chǎn)品品打開市市場(chǎng)銷路路，對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品銷售售增長(zhǎng)做做出積極極貢獻(xiàn)的的，予以以一次性性獎(jiǎng)勵(lì)；；4.為維護(hù)護(hù)本公司司利益，在在對(duì)外經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)中能一一次性為為節(jié)約資資金30000元元以上或或挽回經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失550000元以上上的，經(jīng)經(jīng)核實(shí)確確有其事事，予以以一次性性獎(jiǎng)勵(lì)；；5.對(duì)提出出并實(shí)施施重大技技術(shù)革新新，經(jīng)評(píng)評(píng)定，確確具有實(shí)實(shí)用價(jià)值值，能節(jié)節(jié)約資金金或提高高效率的的，予以以一次性性獎(jiǎng)勵(lì)；；6.為樹立立社會(huì)正正氣、企企業(yè)形象象，維護(hù)護(hù)企業(yè)聲聲譽(yù)，而而身心受受到傷害害的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；7.為保護(hù)護(hù)公共財(cái)財(cái)產(chǎn)，防防止或者者搶救事事故有功功，使國國家和本本公司利益益免受重重大損失失的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；8.對(duì)一貫貫忠于職職守，積積極負(fù)責(zé)責(zé)，廉潔潔奉公，舍舍己為人人，事跡跡突出的的，予以以一次性性獎(jiǎng)勵(lì)；；9.在完成成生產(chǎn)任任務(wù)或工工作任務(wù)務(wù)、提高高產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量或者者服務(wù)質(zhì)質(zhì)量方面面，做出出顯著成成績(jī)的，予予以一次次性或經(jīng)經(jīng)常性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；10.其他他應(yīng)當(dāng)給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的。一次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分為記記功、授授予先進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)（工工作）者者等，在在給予上上述獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)時(shí)，同同時(shí)發(fā)給給一次性性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金最低低不少于于1000元，最最高不封封頂。經(jīng)經(jīng)常性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)發(fā)給獎(jiǎng)金金體現(xiàn)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金最低低不少于于50元元，最高高為10000元元。第五十四條條對(duì)對(duì)犯有過過失行為為的員工工，視情情節(jié)輕重重，給予予經(jīng)濟(jì)處處罰和行行政處分分。經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰分分為罰款款、賠償償經(jīng)濟(jì)損損失。行行政處分分分為警警告、記記過、記記大過、撤撤職、辭辭退、開開除。對(duì)對(duì)于員工工的行政政處分，必必須在弄弄清事實(shí)實(shí)、取得得證據(jù)的的基礎(chǔ)上上，按規(guī)規(guī)定審報(bào)報(bào)程序辦辦理。第五十五條條對(duì)對(duì)犯有以以下過失失行為的的員工，分分別給予予以下罰罰款和賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的處罰：：1.以犯有有以下過過失行為為的員工工，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次罰款220元：：上班遲到、早早退或中中途溜號(hào)號(hào)在300分鐘之之內(nèi)的（超超過一小小時(shí)作曠曠工半天天論處，超超過四小小時(shí)作曠曠工一天天論處）；；穿拖鞋或赤赤膊上班班的；工作時(shí)有非非工作性性竄崗、脫脫崗或有有嘻鬧、閑閑談、看看無關(guān)書書報(bào)行為為的；在要求禁煙煙的倉庫庫等地隨隨便吸煙煙的；亂丟煙蒂、果果殼、紙紙屑；亂倒飯、菜菜、茶葉葉、亂扔扔雜物，隨隨地吐痰痰等影響響環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生的；；攀折、損壞壞、挪用用公司區(qū)樹樹木、花花草的；；廁所、浴室室、洗盟盟處用水水后龍頭頭不關(guān)的的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自留宿宿外來人人員的；；在員工宿舍舍私拉電電線、安安裝電路路、新加加插座，不不按時(shí)熄熄燈的；；在營銷和對(duì)對(duì)外交往往中，工工作態(tài)度度粗暴，有有投訴反反映并經(jīng)經(jīng)核查確確有其事事的；有違反工藝藝操作規(guī)規(guī)程和安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理制制度行為為，但未未造成不不良后果果的。2.對(duì)犯有有以下過過失行為為的員工工，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次，罰款款20元元：當(dāng)月上班遲遲到，早早退累計(jì)計(jì)已達(dá)到到三次，第第三次及及其以上上的；曠工半天的的：工作器具、倉倉庫材料料、機(jī)電電另部件件等，不不按規(guī)定定存放的的；非電工人員員，亂拉拉、亂開開用電設(shè)設(shè)備的；；非本設(shè)備操操作人員員，擅自自動(dòng)用該該設(shè)備的的；在本公司范范圍內(nèi)干干私活的的；上班時(shí)睡覺覺、喝酒酒的（業(yè)業(yè)務(wù)接待待例外）；；多次違反工工藝操作作規(guī)程的的安全生生產(chǎn)管理理制度，或或違反情情節(jié)嚴(yán)重重，但未未造成不不良后果果的；在員工宿舍舍使用電電爐及功功率較大大的電器器具以及及明火的的；門衛(wèi)當(dāng)班不不嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行門衛(wèi)衛(wèi)制度和和巡查制制度的。3.對(duì)犯有有以下過過失行為為的員工工，處以以50--2000元的罰罰款；（1）無故故曠工一一天的；；（2）謊報(bào)報(bào)虛報(bào)代代考勤的的；（3）在禁禁煙禁火火區(qū)未經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意，擅用用明火的的；（4）非緊緊急情況況，未經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意，動(dòng)用用消防器器材的；；（5）非駕駕駛員或或無證開開鏟車、汽汽車的；；（6）隨意意挪用、損損壞設(shè)備備或安全全器材的的；（7）有賭賭博或打打架斗毆?dú)袨榈牡?；?）有損損害本公公司利益益泄露或或出賣商商務(wù)、技技術(shù)機(jī)密密行為，及及對(duì)有可可能或已已經(jīng)發(fā)生生的損害害本公司司利益和和聲譽(yù)的的情況知知情不報(bào)報(bào)或隱瞞瞞實(shí)情的的；（9）因工工作失職職，造成成財(cái)產(chǎn)受受損或失失竊5000元以以下的；；（10）發(fā)發(fā)生產(chǎn)品品的質(zhì)量量事故，造造成廢品品或其他他經(jīng)濟(jì)損損失在5500元元以下的的；（11）違違反工藝藝操作規(guī)規(guī)程和安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理制制度，發(fā)發(fā)生人身身傷害或或其他經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失5000元以下下的各類類責(zé)任事事故的；；（12）占占用、挪挪用本公公司原材材料、設(shè)設(shè)備、工工具，上上班干私私活的；；對(duì)違反（77）、（88）、（99）、（110）、（111）、（112）各各條的，還還可酌情情同時(shí)給給予賠償償經(jīng)濟(jì)損損失的處處分。第五十六條條對(duì)對(duì)以下嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和規(guī)規(guī)章制度度的員工工，可酌酌情給予予警告、記記過、撤撤職、辭辭退、開開除的行行政處分分，對(duì)情情節(jié)特別別嚴(yán)重的的，可送送交公安安、司法法機(jī)關(guān)處處理。1.有賭博博行為，受受罰款教教育后仍仍不改的的；2.有行兇兇斗毆、盜盜竊及其其他違法法行為的的；3.損害企企業(yè)形象象及社會(huì)會(huì)公德，給給社會(huì)、本本公司及他他人造成成不良影影響或損損害的；；4.擅自挪挪用本公公司資金金和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)教教育不及及時(shí)歸還還的；5.玩忽職職守，造造成事故故，使本本公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)或員工工生命蒙蒙受嚴(yán)重重?fù)p失的的；6.無故曠曠工，經(jīng)經(jīng)教育不不改的；；7.經(jīng)常違違反本公公司規(guī)章章制度，屢屢教不改改的；8.有意損損害公共共財(cái)物的的；9.偷竊本本公司、同同事或客客戶錢物物的；10.觸犯犯國家刑刑事法律律的；11.無理理取鬧或或不服從從工作分分配的調(diào)調(diào)動(dòng)、指指揮而影影響生產(chǎn)產(chǎn)秩序、工工作秩序序、生活活秩序和和社會(huì)秩秩序的；；12.工作作不負(fù)責(zé)責(zé)任，產(chǎn)產(chǎn)品廢品品，損害害設(shè)備工工具，浪浪費(fèi)原材材料、能能源，造造成嚴(yán)重重經(jīng)濟(jì)損損失的；；一三.泄露露或出賣賣商務(wù)、技技術(shù)機(jī)密密，使本本公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)和聲譽(yù)譽(yù)蒙受重重大損失失的。在給予上述述行政處處分時(shí)，可可同時(shí)給給予一次次性罰款款或降薪薪處理。上海阿魯考考裝飾材材料有限限公司2012年年10月月一五日日第四部分公共設(shè)設(shè)備安全全教育一、安全操操作總則則1．“安全全生產(chǎn)，人人人有責(zé)責(zé)”。所有有職工必必須認(rèn)真真貫徹執(zhí)執(zhí)行“安全第第一，預(yù)預(yù)防為主主”的方針針，嚴(yán)格格遵守安安全技術(shù)術(shù)操作規(guī)規(guī)程和各各項(xiàng)安全全生產(chǎn)規(guī)規(guī)章制度度。2．凡凡不符合合安全要要求，有有嚴(yán)重危危險(xiǎn)的廠廠房、生生產(chǎn)線和和設(shè)備，設(shè)設(shè)施，職職工有權(quán)權(quán)向上級(jí)級(jí)報(bào)告。遇遇有嚴(yán)重重危及生生命安全全的情況況，職工工有權(quán)停停止操作作，并及及時(shí)報(bào)告告領(lǐng)導(dǎo)處處理。3．操操作人員員未經(jīng)三三級(jí)安全全教育或或考試不不合格者者，不準(zhǔn)準(zhǔn)參加生生產(chǎn)或獨(dú)獨(dú)立操作作。電氣氣、起重重、沖壓壓(剪))、木工工平刨、車車輛的駕駕駛、鍋鍋爐、壓壓力容器器、焊接接(割))、爆破破等特種種作業(yè)人人員，均均應(yīng)經(jīng)安安全技術(shù)術(shù)培訓(xùn)和和考試合合格，持持特種作作業(yè)許可可證操作作。外來來參觀學(xué)學(xué)習(xí)人員員，亦應(yīng)應(yīng)接受安安全教育育并由有有關(guān)人員員帶領(lǐng)。4．進(jìn)進(jìn)入作業(yè)業(yè)場(chǎng)所，必必須按規(guī)規(guī)定穿戴戴好防護(hù)護(hù)用品。要要把過長(zhǎng)長(zhǎng)(拖過過頸部))的發(fā)辮辮放入帽帽內(nèi)，操操作旋轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)機(jī)床時(shí)時(shí)，嚴(yán)禁禁戴手套套或敞開開衣袖((襟)，不不準(zhǔn)穿腳腳指及腳腳跟外露露的涼鞋鞋、拖鞋鞋，不準(zhǔn)準(zhǔn)亦腳赤赤膊，不不準(zhǔn)系領(lǐng)領(lǐng)帶或圍圍巾，塵塵毒作業(yè)業(yè)人員在在現(xiàn)場(chǎng)工工作時(shí)，必必須戴好好防護(hù)口口罩或面面具，在在能引起起爆炸的的場(chǎng)所，不不準(zhǔn)穿能能集聚靜靜電的服服裝。5．操操作前，應(yīng)應(yīng)檢查設(shè)設(shè)備或工工作場(chǎng)地地，排除除故障和和隱患，確確保安全全防護(hù)、信信號(hào)聯(lián)鎖鎖裝置齊齊全、靈靈敏、可可靠，設(shè)設(shè)備應(yīng)定定人，定定崗操作作；對(duì)本本工種以以外的設(shè)設(shè)備。須須經(jīng)有關(guān)關(guān)部門批批準(zhǔn)，并并經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)后方可可操作。6．工工作中，應(yīng)應(yīng)集中精精力，堅(jiān)堅(jiān)守崗位位，不準(zhǔn)準(zhǔn)擅自把把自己的的工作交交給他人人；二人人以上共共同工作作時(shí)，必必須有主主有從，統(tǒng)統(tǒng)一指揮揮，工作作場(chǎng)所不不準(zhǔn)打鬧鬧，睡覺覺和做與與本職工工作無關(guān)關(guān)的事，嚴(yán)嚴(yán)禁酗酒酒者進(jìn)入入工作崗崗位。7．凡凡運(yùn)轉(zhuǎn)的的設(shè)備，不不準(zhǔn)跨越越、橫跨跨運(yùn)轉(zhuǎn)部部位傳遞遞物件，不不準(zhǔn)觸及及運(yùn)轉(zhuǎn)部部位，不不得用手手拉，嘴嘴吹切屑屑，不準(zhǔn)準(zhǔn)站在旋旋轉(zhuǎn)工件件或可能能爆裂飛飛出物件件)、碎碎屑部位位的正前前方進(jìn)行行操作，調(diào)調(diào)整、檢檢查，清清掃設(shè)備備，裝卸卸、測(cè)量量工件或或需要拆拆卸防護(hù)護(hù)。罩時(shí)時(shí)，要先先停電關(guān)關(guān)車，不不準(zhǔn)無罩罩或敞開開防護(hù)罩罩開車，不不準(zhǔn)超限限使用設(shè)設(shè)備機(jī)具具，工作作完畢或或中途停停電，應(yīng)應(yīng)切斷電電源，才才準(zhǔn)離崗崗。8．修修理機(jī)械械、電氣氣設(shè)備或或進(jìn)入其其工作前前，必須須在動(dòng)力力開關(guān)處處掛上“有人工工作，嚴(yán)嚴(yán)禁合閘閘”的警示示牌。必必要時(shí)設(shè)設(shè)人監(jiān)護(hù)護(hù)或采取取防止意意外接通通的技術(shù)術(shù)措施。警警示牌必必須誰掛掛誰摘，非非工作人人員禁止止摘牌合合閘。一一切動(dòng)力力開關(guān)在在合閘前前應(yīng)細(xì)心心檢查，確確認(rèn)無人人檢修時(shí)時(shí)方準(zhǔn)合合閘。9．一一切電氣氣、機(jī)械械設(shè)備及及裝置的的外露可可導(dǎo)電部部分，除除另有規(guī)規(guī)定外，必必須有可可靠的接接零(地地)裝置置并保持持其連續(xù)續(xù)性。非非電氣工工作人員員不準(zhǔn)裝裝修電氣氣設(shè)備和和線路。使使用Ⅰ類手持持電動(dòng)工工具必須須絕緣可可靠，配配用漏電電保護(hù)器器、隔離離變壓器器，并戴戴好絕緣緣手套后后操作。行行燈和機(jī)機(jī)床、鉗鉗臺(tái)局部部照明應(yīng)應(yīng)采用安安全電壓壓，容器器內(nèi)犯危危險(xiǎn)潮濕濕地點(diǎn)不不得超過過12伏伏。10．．行人要要走指定定通道，注注意警示示標(biāo)志，嚴(yán)嚴(yán)禁貪便便道跨越越危險(xiǎn)區(qū)區(qū)，嚴(yán)禁禁攀登吊吊運(yùn)中的的物件，以以及在吊吊物、吊吊臂下通通過和停停留，嚴(yán)嚴(yán)禁從行行駛中的的機(jī)動(dòng)車車輛中爬爬上、跳跳下、拋拋卸物品品，車間間內(nèi)不淮淮騎自行行車。在在廠區(qū)路路面或車車間安全全通道上上進(jìn)行土土建施工工，要設(shè)設(shè)安全遮遮欄和標(biāo)標(biāo)記，夜夜間設(shè)紅紅標(biāo)燈。11．．高處作作業(yè)，帶帶電作業(yè)業(yè)，禁火火區(qū)動(dòng)火火，易燃燃或承載載壓力的的容器，管管道動(dòng)火火施焊、爆爆破或爆爆破作業(yè)業(yè)，有中中毒或窒窒息危險(xiǎn)險(xiǎn)的作業(yè)業(yè)，必須須向安技技部門和和有關(guān)部